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Update Laboral: Novedades Laborales y de Seguridad Social

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El objetivo de este Seminario Consulta “Update Laboral” es el de hacer un exhaustivo repaso de las últimas novedades que se han introducido en el ámbito laboral por medio de la normativa y, adicionalmente, valorar sus implicaciones en la gestión de personal en la empresa. Tras una breve visión general de las últimas novedades, se abordará la última
doctrina sobre el despido colectivo, otros procedimientos colectivos y la ultraactividad de los
convenios.


Una de las experiencias post reforma laboral con mayor relevancia práctica es la interpretación que está realizando la jurisdicción social del concepto “Grupo de empresas laboral”. Gran parte de las nulidades declaradas los últimos dos años están vinculadas a la evolución del concepto
“grupo laboral” vs “grupo mercantil”. En definitiva, los grupos de sociedades deberían revisar su estructura para poder ajustarla a la citada evolución. Para clarificar esta cuestión, el seminario también abordará una revisión “práctica” de 10 casos representativos.

http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=S156001

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Update Laboral: Novedades Laborales y de Seguridad Social

  1. 1. Bilbao, 23 de enero de 2015 Seminario-Consulta Novedades Laborales y de Seguridad Social Update Laboral Colabora
  2. 2. El objetivo de este Seminario Consulta “Update Laboral” es el de hacer un exhaustivo repaso de las últimas novedades que se han introducido en el ámbito laboral por medio de la normativa y, adicionalmente, valorar sus implicaciones en la gestión de personal en la empresa. Tras una breve visión general de las últimas novedades, se abordará la última doctrina sobre el despido colectivo, otros procedimientos colectivos y la ultraactividad de los convenios. Una de las experiencias post reforma laboral con mayor relevancia práctica es la interpretación que está realizando la jurisdicción social del concepto “Grupo de empresas laboral”. Gran parte de las nulidades declaradas los últimos dos años están vinculadas a la evolución del concepto “grupo laboral” vs “grupo mercantil”. En definitiva, los grupos de sociedades deberían revisar su estructura para poder ajustarla a la citada evolución. Para clarificar esta cuestión, el seminario también abordará una revisión “práctica” de 10 casos representativos. Dirigido a: • Empresarios, Gerentes, Directores de Empresa. • Responsables de los departamentos de RR HH y Administración • Asesores Jurídicos y técnicos del tejido empresarial. Novedades laborales y de Seguridad Social Update Laboral
  3. 3. 09:00 h Recepción de asistentes y entrega de documentación 09:15 h Apertura del Seminario Consulta 09:30 h Visión general de las últimas novedades en materia laboral y de Seguridad Social José Ramón Mínguez. Socio de la División Laboral del Bufete Barrilero y Asociados 09:45 h Última doctrina judicial relevante sobre el despido colectivo, otros procedimientos colectivos y la ultraactividad de los convenios – ¿Cuál ha sido la evolución judicial de la aplicación de la reforma? – ¿Se han logrado los objetivos de flexibilidad y seguridad jurídica? – ¿Qué debemos tener en cuenta antes de afrontar un proceso colectivo? – ¿Qué es negociar de buena fe en los periodos de consultas? – ¿Cuáles son los efectos de la pérdida de vigencia del Convenio? ¿Qué Convenio debemos aplicar? Begoña de Frutos. Socia de Garrigues 10:15 h La evolución de las teorías del Grupo de empresas a raíz de los últimos pronunciamientos judiciales – ¿Cómo abordar la comunicación a la plantilla ante una reorganización empresarial, via fusión, adquisición o cualquier otra fórmula mercantil? Derechos y obligaciones – ¿Puede un grupo de empresas exteriorizar o desprenderse de una unidad de negocio, aunque la empresa sea rentable? ¿qué requisitos debe seguir? – ¿Puede depositarse la dirección y gerencia de un Grupo en una sociedad cabecera de servicios compartidos? – ¿Cómo gestionar laboralmente las segundas marcas de un Grupo de empresas ante un escenario de tensión de competitividad? – ¿Puede un Grupo de empresas justificar una medida de reestructuración organizativa a medio o largo plazo? ¿Puede afrontarse una medida colectiva a 5 años? José Ramón Mínguez. Socio de la División Laboral del Bufete Barrilero y Asociados 10:45 h Coloquio 11:15 h Pausa-Café 11:45 h Los marcadores del sistema de Seguridad Social – ¿Sigue siendo la jubilación parcial una alternativa atractiva para finalizar una relación laboral? – ¡La sostenibilidad del Sistema, y la suficiencia de las pensiones! – ¿Nos podemos jubilar en 2027 con 65 años? Ikerne Meso. Letrada del Instituto Nacional de la Seguridad Social 12:15 h Cambio en la Titularidad de una Empresa, Centro de trabajo o Unidad Productiva: La Sucesión de Empresa – ¿Cuando resulta de aplicación la sucesión de empresa del artículo 44 del ET? – ¿Qué cuestiones laborales asociadas a un cambio de titularidad han de ser tenidas en cuenta? Javier Aristondo. Asociado Senior de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira 12:45 h Coloquio 13:15 h Fin del Seminario-Consulta
  4. 4. Cancelaciones Se retendrá el 100% del importe si la anulación se produce con menos de 48 horas de antelación. Forma de pago El pago de las cuotas se hará efectivo antes de iniciarse la reunión por medio de los siguientes procedimientos: – Domiciliación bancaria – Transferencia a favor de APD: BBVA: ES65-0182-1290-3800-0032-5792 LABORAL Kutxa: ES06-3035-0083-2608-3012-0208 – Cheque nominativo A la hora de realizar la transferencia bancaria, por favor indiquen razón social de la empresa y nombre y apellidos de la/s persona/s asistente/s. Si no pudiera asistir a este acto, rogamos haga llegar esta información a otra persona a quien Ud. estime pueda serle de utilidad. Si recibiera más de un programa de esta convocatoria, por favor, indíquenoslo. Novedades laborales y de Seguridad Social Bilbao, 23 de enero de 2015 Informaciones prácticas • Día: 23 de enero, 2015 • Lugar: Bilbao – Oficinas de APD (José M.ª Olábarri, 2 - Detrás de la Estación de Renfe - Abando) • Horario: De 09:00 a 13:15 h • Información: 94 423 22 50 / inscripcionesnorte@apd.es • Inscripciones: www.apd.es Cuotas de inscripción El precio para socios de APD y clientes de las entidades colaboradoras es de 140,00 euros (más el 21% de IVA) No socios 280,00 euros (más el 21% de IVA). Para formalizar la reserva de plaza es IMPRESCINDIBLE abonar la cuota de inscripción. Los gastos de formación de personal tienen la consideración de gastos deducibles para la determinación del rendimiento de las actividades económicas, tanto en el Impuesto sobre Sociedades como en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Aquellos gastos e inversiones destinados a habituar a los empleados en la utilización de las nuevas tecnologías de la comunicación y de la información dan derecho a practicar una deducción en la cuota íntegra de ambos impuestos en el porcentaje previsto legalmente. Inscripción Seminario-Consulta 10% de descuento en factura si te inscribes hasta 7 días antes de la fecha de celebración. Update Laboral

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