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Gestión de la Expatriación y Repatriación de trabajadores. Planificación Fiscal y Laboral. Novedades

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Cada vez es mayor el número de empleados cuya labor y residencia discurren fuera de las fronteras del país donde se ubica la empresa contratante. Teniendo en cuenta que las personas son el bien más preciado en una organización, la expatriación y repatriación de los trabajadores vienen a ser aspectos claves en la gestión de los recursos humanos de dichas empresas. Por lo tanto, gestionar la expatriación correctamente es una pieza muy importante en la estrategia de internacionalización de una compañía; y su éxito dependerá, no sólo del cumplimiento de todos los requisitos legales, sino del propio bienestar del trabajador.

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Gestión de la Expatriación y Repatriación de trabajadores. Planificación Fiscal y Laboral. Novedades

  1. 1. Formación-consulta A S O C I A C I Ó N P A R A E L P R O G R E S O D E L A D I R E C C I Ó N Gestión de la expatriación y repatriación de trabajadores. Planicación scal y laboral. Novedades. A Coruña, 20 octubre de 2014 Vigo, 21 octubre de 2014
  2. 2. Formación Gestión de la expatriación y repatriación de trabajadores. Planicación scal y laboral. Novedades. Presentación Cada vez es mayor el número de empleados cuya labor y residencia discurren fuera de las fronteras del país donde se ubica la empresa contratante. Teniendo en cuenta que las personas son el bien más preciado en una organización, la expatriación y repatriación de los trabajadores vienen a ser aspectos claves en la gestión de los recursos humanos de dichas empresas. Por lo tanto, gestionar la expatriación correctamente es una pieza muy importante en la estrategia de internacionalización de una compañía; y su éxito dependerá, no sólo del cumplimiento de todos los requisitos legales, sino del propio bienestar del trabajador. Con el propósito de conocer en profundidad cuáles son las implicaciones de la expatriación, la planificación fiscal y laboral que requiere, así como los factores que influyen en el desplazamiento internacional de trabajadores y su tratamiento, APD organiza esta formación con la colaboración de Cuatrecasas Gonçalves laborales y fiscalidad. Horario 9,45 h Recepción de asistentes 10,00 h Inicio del seminario 11,30 h Pausa-café 11,45 h Continuación de la sesión 14,30 h Clausura Dirigido a Director de Recursos Humanos Director de Compensación y Beneficios Director de Administración de Personal Responsable de Gestión de Expatriados Director de Asesoría Jurídica Director de Relaciones Laborales Abogado Personal financiero y de administración, consultores y directivos que en su labor diaria se puedan enfrentar a operaciones relacionadas con la gestión y tratamiento fiscal y laboral de empleados expatriados
  3. 3. Expertos Jordi Roca Jordi es director de Global Mobility Solutions en Gesdocument, donde trabaja desde 2006. Previamente a su incorporación en la firma desarrolló las mismas funciones en PwC y EY. Es coautor de la Guía de Extranjería para el Inversor del Ministerio de Industria y Comercio, y es Consultor Externo en temas de Inmigración de Invest in Spain. Diplomado en Relaciones Laborales por la Universidad de Barcelona, cuenta con más de diez años de experiencia en la gestión de procesos migratorios. Jordi es además ponente habitual en seminarios y acciones formativas relacionadas con la expatriación de los trabajadores. Susana Fernández Asociada del departamento de Laboral de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira. Es especialista en derecho del trabajo, y cuenta con amplia experiencia en el asesoramiento laboral a compañías españolas y extranjeras en reestructuraciones de plantilla, procesos de negociación colectiva, litigios, alta dirección y en general, todo tipo de asesoramiento laboral. Ha impartido numerosos cursos y conferencias sobre cuestiones como flexibilización de las condiciones de trabajo, expedientes de regulación de empleo, optimización fiscal de las retribuciones y accidentes de trabajo. Es licenciada en Derecho por la Universidad de Zaragoza. Alejandro Bruzon Amado Asociado del departamento de Derecho Financiero y Tributario de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira. Cuenta con experiencia en el asesoramiento scal tanto de empresas familiares como de grupos multinacionales, en aspectos de planicación scal, procedimientos de revisión, así como en materia de asesoramiento contable. Especialización en grupos de consolidación scal y en materia de tributación indirecta. Es licenciado en Derecho, rama Económico-Empresarial por la Universidad de Vigo. Máster en Tributación por el Centro de Estudios Financieros y Máster en Derecho de Empresa por el Centro de Estudios Garrigues.
  4. 4. Programa Introducción evolución de las políticas de expatriación. Perspectiva laboral Régimen jurídico del traslado y del desplazamiento: art. 40 del Estatuto de los Trabajadores Alternativas respecto a la relación con el expatriado: vínculo con la empresa de origen, la de destino o ambas. Acuerdo de expatriación: - Contenido del acuerdo y condiciones mínimas de trabajo que respetar en el país de destino. - Ley aplicable: el Reglamento (Roma)CE/593/2008 del Parlamento Europeo y del Consejo sobre la ley aplicable a las obligaciones contractuales - La jurisdicción competente para conocer conflictos derivados del contrato de trabajo y acuerdo de expatriación: El Reglamento CE/44/2001. los derivados de la eventual extinción del contrato de trabajo. Implicaciones en Seguridad Social Desplazamientos comunitarios: el Reglamento 883/2004, de 29 de Abril, del Parlamento Europeo sobre coordinación de los sistemas de Seguridad Social - Reglas básicas sobre cotización, “totalización” de períodos, coberturas y otros derechos Desplazamientos a países no miembros de la UE: - Países sin convenio bilateral en materia de Seguridad Social - Países con convenio bilateral en materia de Seguridad Social. Principios y normas comúnmente aplicables Perspectiva del Derecho de extranjería: visados y permisos de trabajo y residencia - Relación entre visados de trabajo y Convenios de seguridad social Aspectos Fiscales en materia de expatriación • Principales novedades del Proyecto de Ley de Reforma Fiscal • La residencia scal - La residencia scal en la normativa española y en los Convenios para evitar la Doble Imposición. • La decisión de la expatriación - Benecios scales en el IRPF - La exención por rendimientos del trabajo obtenidos en el extranjero - La exención en excesos percibidos por empleados de empresas con destino en el extranjero • El nuevo “impuesto de salida” o “exit tax”. - Imposición para los contribuyentes que pierdan su residencia scal en España de acuerdo con lo previsto en la Reforma Fiscal. • Desplazamiento de trabajadores extranjeros a España. - El nuevo régimen de “impatriados” previsto en la Reforma Fiscal. ¿En qué temas le interesa profundizar? Adelántenos preguntas que desee abordar durante la sesión en: apd@gal.apd.es
  5. 5. Inscripción Formaliza tu inscripción a esta formación a través de nuestra web www.apd.es Regístrate en nuestra web (recibirás un mail de conrmación con tu clave de acceso) Dirígete a la actividad a la que quieres inscribirte (Agenda) Pulsa el botón “Inscribirme” y rellena los campos solicitados Cancelaciones En caso de no cancelar la inscripción o realizarla con menos de 24 horas será necesario abonar el 100% del importe. Forma de pago Domiciliación Transferencia a favor de APD: Cheque nominativo. Los gastos de formación de personal tienen la consideración de gastos deducibles para la determinación del rendimiento de las actividades económicas, tanto en el Impuesto sobre Sociedades como en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Aquellos gastos e inversiones destinados a habituar a los empleados en la utilización de las nuevas tecnologías de la comunicación y de la información dan derecho a practicar una deducción en la cuota íntegra de ambos impuestos en el porcentaje previsto legalmente. Si no pudiera asistir a este acto, le rogamos haga llegar esta información a otra persona a quien Ud. estime que pueda serle de utilidad. Si recibiera más de un programa de esta convocatoria, le rogamos lo comunique a nuestro departamento de base de datos, e-mail: apd@gal.apd. inscríbete en www.apd.es NovaGalicia Banco: c/c 2080-5541-89-3040001548 Informaciones prácticas • Fecha: 20 de octubre - A Coruña 21 de octubre - Vigo • Horario : de 9.45 a 14.30 horas • Lugar: A Coruña Vigo • Teléfon o de información: 981 53 64 34 • Web: www.apd.es Cuota de inscripción • Socios protectores de APD: 225 € + 21% I.V.A. • Socios Globales e Individuales de APD: 325 € + 21% I.V.A. • No socios: 475 € + 21% I.V.A. Derecho de inscripción • Documentación • Certificado de asistencia Gestión de la expatriación y repatriación de trabajadores. Planicación scal y laboral. Novedades. A Coruña, 20 octubre de 2014 Vigo, 21 octubre de 2014
  6. 6. Para inspección postal, abrir aquí APD Noroeste Calle Letonia, nº2 Parque Empresarial Costa Vella 15707 Santiago de Compostela (A Coruña) http://www.apd.es Información: 981 53 64 34

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