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Ley federal del trabajo

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Ley federal del trabajo

  1. 1. LEY FEDERAL DEL TRABAJO• Principios proteccionistas del Derecho del Trabajo.• Relación Laboral• Documentos básicos para la seguridad legal laboral.• Terminación de la relación de trabajo; despidos
  2. 2. LEY FEDERAL DEL TRABAJO Principio de Tutelaridad. – Protección al trabajador. – “Tutelar: Que guía, ampara, protege o defiende”. Principio de Realidad. – Lo que trasciende jurídicamente es la naturaleza real de las cosas, su esencia verdadera. – “Realidad: Existencia real y efectiva de una cosa. Verdad y sinceridad”.
  3. 3. Ley federal del trabajo• Principio de Subsidiaridad. – La ley de apoyo y ventajas legales al trabajador – “Subsidio: Ayuda o auxilio extraordinario de carácter económico”. – “Subsidiario: Acción o responsabilidad que suple o robustece otra principal”.• “En la interpretación de las normas de trabajo... en caso de duda, prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador”. (Artículo 18, Ley Federal del Trabajo).
  4. 4. LEY FEDERAL DEL TRABAJO● Los derechos laborales de los trabajadores, consignados en la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo, son irrenunciables.● Es nula, sin efectos, toda renuncia a derechos.● El patrón debe siempre pagar los mínimos establecidos en la ley y a favor del trabajador, así como respetar los máximos
  5. 5. LEY FEDERAL DEL TRABAJO• RELACIÓN DE TRABAJO• Art. 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
  6. 6. • La relación de trabajo nace, existe, cuando se dan estos tres supuestos o requisitos:Prestación de un servicio personalPago de tal servicioVínculo de subordinación
  7. 7. LEY FEDERAL DEL TRABAJO• Art. 35.- Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.
  8. 8. LEY FEDERAL DEL TRABAJO• Art. 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo: A).- El mutuo consentimiento de las partes.• B).- La Muerte del trabajador.• C).- La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38.• D).- La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo.• E).- Los casos a que se refiere el artículo 434
  9. 9. LEY FEDERAL DEL TRABAJO• Art. 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.
  10. 10. LEY FEDERAL DEL TRABAJO• Art. 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, po lo menos, con goce de salario íntegro
  11. 11. LEY FEDERAL DELTRABAJO• Art. 74.- Son días de descanso obligatorios: REFORMADO EL martes 17 de enero del 2006 El 1o. de Enero.• El primer lunes de Febrero en conmemoración del 5 de Febrero. (reformado)• El tercer lunes de Marzo en conmemoración del 21 de Marzo. (reformado)• El 1o. de Mayo.• El 16 de Septiembre.• El tercer lunes de Noviembre en conmemoración del 20 de Noviembre. (reformado)• El 1o. de Dic. de cada seis años, cuando corresponda a al transmisión del Poder Ejecutivo Federal.• El 25 de Diciembre.• El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. (reformado)
  12. 12. LEY FEDERAL DEL TRABAJO• Art. 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.

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