DESEMPLEO EN COLOMBIAADAN MONTOYA GALVEZElaborado por:Erika OrozcoAlejandra AyalaLuisa GiraldoArnedy Agamez09/09/2011
INTRODUCCIONEl siguiente trabajo fue realizado con el fin de investigar sobre el desempleopretendemos mostrar la realidad ...
TABLA DE CONTENIDO1. Identifique y explique las imperfecciones del mercado de trabajo. Cuáles son los   Mecanismos de regu...
1. IDENTIFIQUE Y EXPLIQUE LAS IMPERFECCIONES DEL MERCADO DETRABAJO. CUALES SON LOS MECANISMOS DE REGULACION MEDIANTE LOSCU...
Este tipo de imperfección resulta de una falla de información. Eta ocurre cuando dospersonas con iguales capacidades y hab...
2. EXPONGA LA CONFORMACIÓN Y LOS DETERMINANTES DE LA OFERTA YDEMANADA DE TRABAJO.En el mercado laboral la oferta y la dema...
3. EXPLIQUE LA DIFERENCIA ENTRE DESEMPLEO, SUBEMPLEO Y LAINFORMALIDAD. MUESTRE LA EVOLUCION DE ESTOS 3 INDICADORES DESDEEL...
Fuente: departamento administrativo nacional de estadística DANE3.2.4 Conclusiones:    En esta grafica se puede mirar que...
4. EXPONGA LOS MECANISMOS DE REGULACION LABORAL EN COLOMBIAExponga los mecanismos de regulación laboral en Colombia.Debido...
Los sindicatos son organizaciones de trabajadores que buscan primordialmentemejores condiciones laborales para los trabaja...
5. A PARTIR DE LA LECTURA ADJUNTO ELABORE UN DIAGNOSTICO DE LASITUACION LABORAL DE COLOMBIAEs muy complejo la situación la...
CONCLUSIONES El país tenía 19.748.000 ocupados a julio de este año frente a 18.985.000 en el  mismo mes de 2010, es decir...
BIBLIOGRAFIAEl Mercado del trabajo como institución socialAlianza Editorial 1992.Documento apoyo Desempleo Colombia junio ...
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Trabajo de economia colombiana

  1. 1. DESEMPLEO EN COLOMBIAADAN MONTOYA GALVEZElaborado por:Erika OrozcoAlejandra AyalaLuisa GiraldoArnedy Agamez09/09/2011
  2. 2. INTRODUCCIONEl siguiente trabajo fue realizado con el fin de investigar sobre el desempleopretendemos mostrar la realidad en nuestro país, adicional visualizar lascomparaciones con referencia a los anteriores años sobre este tema. Y como puedeesta problemática ser tan vulnerable ante situaciones ajenas como problemas delclima, problemas políticos y sociales Etc.Adicional También es preocupante que los indicadores no muestre la realidad conclaridad ya que para los organismos que miden el mismo no cuentan como personasdesempleadas, aquellas que trabajan informalmente o que dedican una hora semanala trabajar.Las cifras comparativas con años anteriores demuestran que el desempleo ha idoaumentando notablemente y pese a los esfuerzos por disminuir esta cifra como anteslo mencionábamos hay factores que incurren para que esta problemática aumente.
  3. 3. TABLA DE CONTENIDO1. Identifique y explique las imperfecciones del mercado de trabajo. Cuáles son los Mecanismos de regulación mediante los cuales el estado busca corregir estas Imperfecciones.1.1 Fallas del mercado en el mercado laboral1.1.1 Monopsonio1.1.2 Sindicatos1.1.3 Discriminación1.1.4 Externalidades1.1.5 Acceso al crédito1.2 Fallas del mercado laboral por intervención del Estado1.3 Mecanismos de regulación del estado para corregir las imperfecciones del mercado2. Exponga la conformación y los determinantes de la oferta y la demanda de trabajo.2.1 La demanda de trabajo y factores determinantes2.2 La oferta de trabajo y factores determinantes3. Explique la diferencia entre el desempleo, El subempleo, y la informalidad. Muestrela evolución de estos 3 indicadores desde el año 2001 al 2010 y exponga susconclusiones.3.1 Diferencia entre desempleo, subempleo y la informalidad3.1.1 El Desempleo3.1.2 El subempleo3.1.3 La Informalidad3.2 Evolución De Desempleo, subempleo y la informalidad3.2.1 Desempleo3.2.2 Subempleo3.2.3 Informalidad3.2.4 Conclusiones4. Exponga los mecanismos de regulación laboral en Colombia.4.1 Leyes de empleo4.2 Leyes que regulan las relaciones colectivas4.3 Leyes de seguridad Social5. A partir de la lectura adjunto elabore un diagnostico de la situación laboral deColombia.
  4. 4. 1. IDENTIFIQUE Y EXPLIQUE LAS IMPERFECCIONES DEL MERCADO DETRABAJO. CUALES SON LOS MECANISMOS DE REGULACION MEDIANTE LOSCUALES EL ESTADO BUSCA CORREGIR ESTAS IMPERFECCIONES.El mercado de trabajo es uno de los mercados más importantes en cualquiereconomía mundial por ende se encuentra lleno de imperfecciones.En Colombia, actualmente el mercado de trabajo presenta muchas imperfeccionesque están deteriorando los ingresos de las personas y estrechando más susoportunidades de empleo. No es desconocido para nadie que los niveles dedesempleo que hoy día presenta el país obedecen, entre otros, a la falta de ofertas detrabajo y al bajo nivel de educación y preparación del individuo.De igual forma, el Gobierno, consciente de esa difícil situación, ha hechoinnumerables esfuerzos por darle solución al problema del desempleo. Se han creadoleyes, programas y proyectos que se encaminan a la generación de empleos dignos ydecentes, y que producto de la implementación de estos se han logrado resultadospositivos en la materia. Sin embargo, se sabe que todavía son muchos los esfuerzosy acciones que se tienen que emprender para llegar a un punto más favorable en eltema de empleo en nuestro país.Entre las imperfecciones que encontramos en el mercado de trabajo se encuentranalgunas ocasionadas por el mercado y otras por la intervención del Estado1.1 Fallas del mercado en el mercado laboral:1.1.1 Monopsonio:Este ocurre cuando existe solo un comprador de mano de obra en el mercado laboral.Incluso si hay más de un empleador, tiene la capacidad de fijar los salarios por lo tantotienen poder monopsonio. El efecto de esta imperfección es que los trabajadoresreciben un salario por debajo del salario de equilibrio competitivo.El monopsonio siempre se enfrenta en una curva de oferta de trabajo positiva ya queeste tiene el control sobre el salario de los trabajadores por medio de la contrataciónde más o menos trabajadores.1.1.2 Sindicatos:Bajo ciertas condiciones los sindicatos constituyen un monopolio, en este casomonopolizan la fuerza de trabajo, en donde el objetivo de éstos es maximizar losingresos de sus agremiados, en este caso negociar salarios por encima del equilibriocompetitivo. Esto puede lograrse mediante la restricción de la oferta de trabajo oamenaza de ir a huelga.Dado que ellos pueden conseguir aumento de salarios, esto puede tener efectosnegativos en la oferta de empleo; aunque en ocasiones estos pueden ser beneficiosos,si operan en una industria con un empleador monopolista, ayudan a aumentar laproductividad trayendo nuevas prácticas de trabajo.1.1.3 Discriminación:
  5. 5. Este tipo de imperfección resulta de una falla de información. Eta ocurre cuando dospersonas con iguales capacidades y habilidades que desarrollan trabajos similaresreciben un trato diferente por el empleador, este se puede reflejar en salariosdiferentes, asignaciones de trabajo, promociones o cualquier otro de tipo deretribución, teniendo como consecuencia ingresos más bajos y pérdida de eficiencia.1.1.4 Externalidades:Las condiciones del lugar del trabajo, como la comodidad y la seguridad son ejemplode bienes no-rivales y no excluibles, los trabajadores tiende a portarse bien con elobjeto de obtener mejores condiciones, logrando de este modo un resultadosocialmente subóptimo.1.1.5 Acceso al crédito:Esta imperfección resulta debido a la falla de información, dado que las empresasaseguradoras o crediticias desconocen los ingresos y la permanencia o duración delempleo de los trabajadores.1.2 Fallas del mercado laboral por intervención del Estado:Uno de los temas más discutidos en este campo se relaciona con los efectoseconómicos de la regulación y la legislación laboral donde cada día las empresasdeben cumplir o están sometidas con un código de trabajo al momento de contratar,despedir a la gente o a la hora de determinar la carga laboral, horarios y otrascondiciones: una de las más conocidas y controvertidas es la ley del salario mínimo.* La ley del salario mínimo: la existencia de este se justifica porque protege a lostrabajadores de baja calificación que ingresan a la fuerza de trabajo, por esta mismarazón su crecimiento y nivel repercute de manera importante en la tasa de desempleode esos trabajadores.1.3 Mecanismos de regulación del estado para corregir las imperfecciones delmercadoUna de las herramientas en las que más se poyan los estados es en el derecho laboralen donde buscan regular los mercados de trabajo y proteger a los trabajadores.Las normas del derecho laboral tienen la característica general de ser de aplicaciónobligatoria, sin poder ser renunciadas, a menos que las condiciones de trabajo seanmás beneficiosas para el trabajador.Otros mecanismos que realiza el estado para regular el mercado:- Los salarios (igualdad)- Capacitar los individuos (mano de obra que no se encuentra calificada)- Fomentar el desarrollo industrial (sostener el crecimiento)- Rebajar las tasas de desempleo (impulsar ofertas de empleo)
  6. 6. 2. EXPONGA LA CONFORMACIÓN Y LOS DETERMINANTES DE LA OFERTA YDEMANADA DE TRABAJO.En el mercado laboral la oferta y la demanda de trabajo, determinadas de maneraindependiente por diversos factores económicos (entre los cuales está el salario),permitirían fijar a la vez el nivel de empleo y la remuneración del trabajo.La oferta y la demanda son determinantes en los cambios en la tasa de desempleo,que puede subir o bajar dependiendo de cuál de ambas variables suba o caiga más.La tasa de desempleo deja de ser en estas condiciones un buen indicador no sólo delciclo económico sino de las condiciones del mercado laboral.2.1 La demanda de trabajo y factores determinantes:La demanda de trabajo en las empresas están determinadas por: El salario La productividad El precio de los bienes y servicios producidos.La demanda de trabajo, es el número de personas que están dispuestas a contratarlas empresas a cada nivel de salarios.- la demanda de mano de obra que realizan las empresas depende fundamentalmentedel nivel de salarios. Si los salarios aumentan, la demanda de trabajo, se reducirá yaque resultara más caro contratar mano de obra.- la demanda de mano de obra también depende de la productividad del trabajo, deforma que un salario más elevado puede compensarse con una productividad mayor.- los precios de los bienes y servicios producidos por el trabajo también inciden sobrela demanda del trabajo. Si aumenta el precio de las viviendas las empresasconstructoras incrementaran su actividad y demandaran más mano de obra.2.2 La oferta de trabajo y factores determinantes:La oferta de trabajo que realizan los trabajadores es el número de personas que estándispuestos a ofrecer su tiempo para realizar un trabajo, según el nivel de salarios.La oferta de trabajo aumenta conforme el nivel de salarios es mayor, se supone que ladisposición a trabajar aumenta conforme los salarios crecen.La oferta de trabajo está determinada por:- el tamaño de la población total.- la proporción de la población que está en edad de trabajar.
  7. 7. 3. EXPLIQUE LA DIFERENCIA ENTRE DESEMPLEO, SUBEMPLEO Y LAINFORMALIDAD. MUESTRE LA EVOLUCION DE ESTOS 3 INDICADORES DESDEEL AÑO 2001 AL 2010 Y EXPONGA SUS CONCLUSIONES.3.1 Diferencia entre desempleo, subempleo y la informalidad:3.1.1 El Desempleo:Hace referencia A la situación del trabajador que carece de empleo, y por lo tanto desalario. Es la parte de la población que estando en edad, condiciones y disposicionesde trabajar carece de este.3.1.2 El subempleo:se define como una subcategoría del empleo, y queExisten tres criterios para identificar, entre las personas ocupadas, a las visiblementeSubempleadas:- Trabajar menos de la duración normal.- Lo hacen de forma involuntaria.- Desea trabajo adicional y están disponibles para el mismo durante el período dereferencia3.1.3 La Informalidad: se caracteriza por constituir la relación laboral sin cumplir las formalidades legales.3.2 Evolución3.2.1 Desempleo 2001 al 20103.2.2 Subempleo 2001 al 20103.2.3 De informalidadAÑOS SUBEMPLEO DESEMPLEO INFORMALIDAD 2001 31,60% 17,20% 54,48% 2002 34,30% 16,30% 54,70% 2003 28,60% 16,20% 54,16% 2004 31,80% 15,70% 52,28% 2005 30,70% 14,20% 52,30% 2006 30,50% 13,00% 51,44% 2007 34,60% 12,80% 50,70% 2008 31,70% 12,00% 50,09% 2009 29,40% 12,50% 50,16% 2010 31,90% 12,60% 50,79%PROMEDIO 31,51% 14,25% 52.11%
  8. 8. Fuente: departamento administrativo nacional de estadística DANE3.2.4 Conclusiones:  En esta grafica se puede mirar que el desempleo paso de estar en un 17.20% en el 2001 al 12.60% en el 2010 esto indica que este ha bajado un 4.6% en los últimos 10 años, mientras el subempleo por su parte a aumentado un 0.30% la informalidad también ha descendido un 3.69%.  La otra realidad que preocupa es que la creación de empleo sigue siendo principalmente en el sector informal o es insuficiente para las potencialidades del trabajador tal y como lo demuestra el ascenso de la tasa de subempleo.
  9. 9. 4. EXPONGA LOS MECANISMOS DE REGULACION LABORAL EN COLOMBIAExponga los mecanismos de regulación laboral en Colombia.Debido a la discriminación que sufren algunos grupos de trabajadores condesventajas en Colombia por parte de los empleadores, el gobierno se ve en lanecesidad de de dotar a los trabajadores con una serie de derechos básicos pararegular las relaciones laborales, como las licencias de maternidad y los salariosmínimos; esto tiene como objetivo la protección de los intereses de los trabajadores yasegurar un estándar de vida mínimo para la población. La regulación que afecta elfuncionamiento del mercado laboral se agrupa en tres grandes categorías:Las leyes que gobiernan los contratos laborales.Las leyes que gobiernan las relaciones laborales que empoderan a los sindicatos paraque representen a los trabajadores de manera colectiva.Las leyes de seguridad social que gobiernan la respuesta a las necesidades socialescomo el desempleo, la vejez, la discapacidad, la muerte y la enfermedad.En Colombia se a desarrollado durante décadas un complejo sistema de intervenciónestatal con el fin de proteger los empleos e ingresos de los trabajadores, fortalecer sucapacidad de negociación y establecer un ambicioso programa de seguridad social.Este sistema se estableció alrededor de los años cincuenta y setenta y permanecieronsin mayores modificaciones hasta1990.4.1 Leyes de empleoEstas leyes regulan las la relación individual de trabajo e incluyen aspectos como laflexibilidad de las condiciones laborales y la terminación del contrato de trabajo. Enesta categoría deben incluirse aspectos tales como:Las vacaciones (15 días hábiles por año).Las primas legales (dos pagos semestrales equivalentes a medio salario mensualcada año).Los procedimientos de indemnizaciones por despido sin justa causa.La remuneración de horas extras (es decir, por fuera de la jornada laboral de trabajo),así como del trabajo en dominicales y festivos.4.2 Leyes que regulan las relaciones colectivasEstas leyes rigen el balance de poder entre los gremios empresariales y lossindicatos. Las leyes determinan la facilidad de organizarse y el poder otorgado a lossindicatos, así como los mecanismos para poder resolver las disputas laborales decarácter colectivo.
  10. 10. Los sindicatos son organizaciones de trabajadores que buscan primordialmentemejores condiciones laborales para los trabajadores y estabilidad laboral, sonmediadores entre los trabajadores y las empresas en la soluciones de conflictoademás son un mecanismo para que los trabajadores incrementen su poder denegociación para determinar los salarios.En Colombia todos los trabajadores, a excepción de los miembros de la fuerza pública,tienen derecho constitucional de organizarse sindicalmente.4.3 Leyes de seguridad socialLa seguridad social cubre aspectos como la las pensiones para la vejez, el seguro deinvalidez y muerte, los gastos de salud y el desempleo.las cesantías corresponden a un ahorro, que son depositados en un fondo que loadministra con el fin de que los trabajadores en el momento de quedardesempleados puedan utilizarlo.El régimen de pensiones actual fue establecido por la ley 100 de 1993 que reformopor completo el régimen de seguridad social en Colombia.Las pensiones tienen como objetivo evitar la pobreza en la población de altas edades,con el fin de que al término de la vida labora no queden completamentedesprotegidas. Todos los trabajadores en Colombia obligatoriamente deben estarinscritos al régimen general de pensiones.Algo similar ocurre con la salud de los trabajadores y sus familias. Cada empleadodebe estar inscrito en una Entidad Promotora de Salud, de la cual recibe un paquetebásico de servicios en salud para él y su familia. La seguridad social en salud tiene unimpacto sobre la demanda de trabajo; dada su importancia para el bienestar de lapoblación.El seguro de riesgos profesionales se creó mediante la ley 100 de 1993 con elpropósito de asegurar al trabajador contra los riesgos derivados de la actividad laboralque pueda afectar la salud individual o colectiva.Los impuestos parafiscales se definen en la ley 255 de 1995 como un impuestoobligatorio que afecta un determinado grupo económico o social y que se utiliza parasu propio beneficio. Estas contribuciones se imponen sobre la nómina de losempleadores con el propósito de financiar a instituciones tales como:El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), el Servicio Nacional deAprendizaje (SENA) y las Cajas de Compensación y Subsidio Familiar.
  11. 11. 5. A PARTIR DE LA LECTURA ADJUNTO ELABORE UN DIAGNOSTICO DE LASITUACION LABORAL DE COLOMBIAEs muy complejo la situación laboral en nuestro país y mucho más como esta se mide,porque para el DANE, cualquier persona que trabaje una hora por semana solamente,ya es catalogado como persona trabajadora en el sector formal, es decir, todasaquellas personas que trabajan en el rebusque diario es catalogado como untrabajador.El desempleo es uno de los principales problemas sociales del país y la presidenciabusca reducir esta problemática con la creación de nuevos puestos de trabajo, aunquetambién preocupa que factores ajenos como las olas invernales dificulten el desarrollode este propósito.Se puede rescatar que para julio de este año presento una reducción porcentualcomparada con el mismo mes del año anterior. Expresan los analistas que estareducción se debe sobre todo al crecimiento económico durante el primer trimestre deleste año. Algunos como la industria automotriz, Son los que han permito que esta tasavalla disminuyendo ya que es donde mas se ha venido notando el mayor crecimiento,adicional a este el sector industrial, la construcción de las viviendas, el comercio eincluso la agricultura están presentando una buena dinámica aportando al desarrolloeconómico y a las disminución del desempleo.Pese a la reducción del desempleo el gobierno no está conforme con dicha cifra, elloscreen que la tasa de desempleo se debe ubicar por debajo del 10%.Algunos sectores de la economía Colombia afirman que esta disminución deldesempleo no es realmente acertada ya que están tomando como empleados a losmás de seis millones de trabajadores informales. Adicional indican la el porcentaje dedesempleo real de el país de ubica en el 13%.
  12. 12. CONCLUSIONES El país tenía 19.748.000 ocupados a julio de este año frente a 18.985.000 en el mismo mes de 2010, es decir, se crearon unos 763.000 puestos de trabajo, un aumento de 4% en un año, lo que llevo a un nuevo record histórico de la tasa de ocupación de 56%, el más alto desde julio del 2001. La ocupación informal continua manteniendo la misma participación del 2001 al presente año, lo que significa que de cada 100 personas ocupadas, 61 tienen labores informales. La relación entre los indicadores del mercado laboral, nos muestra que la ocupación informal se eleva ante los incrementos de la tasa global de participación, debido a la presión de los hogares por trabajar más, y se acorta cuando baja la oferta.
  13. 13. BIBLIOGRAFIAEl Mercado del trabajo como institución socialAlianza Editorial 1992.Documento apoyo Desempleo Colombia junio 2011WikipediaEl Mercado de Trabajo de MAURICIO CARDENAS

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