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Movilidad Internacional entre Estados Unidos y España

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En el contexto actual en el que cada vez hay más internacionalización de empresas españolas, junto con el hecho de que nuestro país se está convirtiendo en un foco de atracción de talento emprendedor extranjero, la movilidad de personas (trabajadores desplazados, emprendedores, trabajadores altamente cualificados) entre Estados Unidos y España aumenta.

Las reformas legales y la actual administración norteamericana han que haya un alto desconocimiento de las posibilidades de obtención de visados a los Estados Unidos; por todo esto, podemos contar con la experiencia de Michael Kabik, abogado norteamericano, experto en inmigración, para analizar las opciones de residencia, tanto de Green card como de visados temporales.

Paralelamente podremos conocer también las posibilidades de residencia existentes en España para emprendedores y profesionales altamente cualificados norteamericanos.

Todo esto desde una vertiente muy práctica y dirigida a empresas con sede en Estados Unidos o que planifiquen expandir su actividad a este país o empresas norteamericanas que se estén implantando en España.

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Movilidad Internacional entre Estados Unidos y España

  1. 1. MOVILIDAD INTERNACIONAL ENTRE ESTADOS UNIDOS Y ESPAÑA Mª Eugenia Blasco Rodellar
  2. 2. Quiénes somos AGM Abogados es una firma de asesoría jurídica y financiera que lleva más de 30 años en el mercado español y que cuenta con sedes internacionales en distintos continentes. Está integrado por un equipo de más de 100 profesionales entre abogados, economistas y personal de apoyo. Nuestro compromiso con el cliente no se limita a cubrir sus necesidades cuando éstas se producen, sino a prevenirlas. Asimismo, nuestra vocación multidisciplinar permite afrontar operaciones que exijan un asesoramiento integral. En definitiva, en AGM Abogados queremos ser aquello que nuestros clientes esperan de nosotros. Tenemos vocación de ser un despacho de referencia que ofrece todos aquellos servicios, tanto a nivel nacional como internacional, que contribuyen a asegurar el éxito en las actividades de nuestros clientes. “Nuestra misión es ofrecer soluciones integradoras prestando servicios especializados” 2www.agmabogados.com
  3. 3. www.agmabogados.com ÍNDICE |3 Índice 2. Visados para Estados Unidos Movilidad de trabajadores hacia España Movilidad de trabajadores desde España “Desplazados/Expatriados” 3. 4. 3www.agmabogados.com 1. Introducción 5. Servicios ofrecidos: Informe previo o cuota
  4. 4. ESPAÑA EN EE.UU. En EEUU hay más de 700 filiales de empresas españolas que emplean a más de 74.000 personas, con activos de 350,000 billones de dólares. Operan en muchos sectores, pero son las energías renovables (Iberdrola, Acciona, Abengoa, …), las infraestructuras (Ferrovial, OHL, ACS, Ferrovial, …) los servicios financieros (Santander, BBVA, …) o el transporte, los sectores punteros, sin olvidar el poder que tienen algunas empresas de la talla de Grupo Antolín, con presencia fabril y unos 2.400 empleados. Interesante mercado en EEUU: 320 millones de clientes potenciales. EEUU EN ESPAÑA A 01/01/2017 hay 32.954 ciudadanos estadounidenses empadronados en España, en tan solo 2 años se ha incrementando más de un 9%. Con autorización de estancia por estudios son 6.308, en tan solo 3 años ha aumentado un 34,6%, más de 1 de cada 10 estudiantes extranjeros en España son de EEUU, 2ª nacionalidad detrás de los chinos. AUTORIZACIÓN ESTANCIA POR ESTUDIOS 2016 2015 2014 2013 (*) Ambos sexos Total 54.739 49.669 49.053 44.519 Estados Unidos 6.308 5.629 5.345 4.685 4www.agmabogados.com 1. Introducción
  5. 5. VISITANTE TEMPORAL POR MOTIVOS DE NEGOCIO: Viajar sin visado. Con el ESTA, estancia máx. de 3 meses, estrictamente negocios. VISADO B-1, visitante temporal por motivos de negocio: Periodo de tiempo específico, máx. 6 meses, posibilidad de prórroga por 6 meses más. Familiares acompañantes Visa B-2. TIPOS: COMERCIAL: negociaciones, exposiciones, reuniones, firma de contratos, realizar pedidos, sin generar beneficios en EEUU. TRABAJO VOLUNTARIO: en organizaciones sin ánimo de lucro, ámbito social o religioso, sin remuneración. TÉCNICOS O INGENIEROS DE SERVICIO: training, instalar, reparar o prestar servicio a equipos o maquinaria vendida a EEUU, sin pago adicional, servicio contemplado en el contrato inicial de venta (otros supuestos Visa H-2). 5www.agmabogados.com 2. Movilidad de talento hacia Estados Unidos
  6. 6. VISITANTE TEMPORAL POR MOTIVOS DE NEGOCIO: TIPOS B-1 (sigue): PONENTES/PARTICIPANTES EN CONFERENCIAS: no remunerado en EEUU, salvo algunas excepciones (otros supuestos Visa J-1 o H-1). INVESTIGADOR/A: independientes sin remuneración en EEUU (otros supuestos Visa J-1 o H- 1). ESTUDIO Y PROSPECCIÓN DE MERCADO: sin dirigir el negocio, otros casos: L-1: transferidos entre empresas filiales. E-1: visado de comerciante. E-2: visado de inversor por tratado. ESTUDIANTE DE MEDICINA EN PRÁCTICAS: prácticas parte del currículo académico y sin remuneración. Estudiantes para prácticas de fisioterapia, estomatología, enfermería y veterinaria: visado H-3. PROGRAMADOR DE SISTEMAS INFORMÁTICOS: para realizar trabajos desde casa para compañías extranjeras. Que trabaje para compañía extranjera establecida fuera de EEUU, sin remuneración de compañías de EEUU (salvo gastos de estancia), funciones que requieren alto nivel especialidad. 6www.agmabogados.com 2. Movilidad de talento hacia Estados Unidos
  7. 7. DESPLAZAMIENTO TEMPORAL DE TRABAJADORES A EEUU: Estos visados implicarán un desplazamiento temporal que debe comunicarse a la Seguridad Social para que se autorice el mantenimiento de la Legislación Laboral española durante el tiempo que permanezca en EEUU. Solicitud ante la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social la expedición del certificado de desplazamiento. Mantenimiento de la Seguridad Social española, remuneración por la empresa española. Periodo autorizado 5 años  atención a la estancia máxima sin permiso de residencia o dependiendo de la actividad. Formularios: TA-300 y E-USA.1. Posibilidad de aplicar exenciones fiscales (“Exención del 7p” de la LIRPF). 7www.agmabogados.com 2. Movilidad de talento hacia Estados Unidos
  8. 8. Ciudadanos comunitarios o familiares de comunitario (atención a matrimonio mixtos con europeos o dobles nacionalidades): Solicitud de inscripción en el REGISTRO DE EXTRANJEROS. Certificado de registro (NIE). No existe tarjeta de identidad de extranjeros. Acreditar que no son una carga para el Estado de acogida. Art. 7,1 de la Directiva 2004/38/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 29/04/2004 www.boe.es/doue/2004/158/L00077- 00123.pdf . Ciudadanos estadounidenses. Solicitar autorización de residencia: Opciones Régimen General de Extranjería, dificultades por la Situación Nacional de Empleo. Opciones Ley 14/2013, no se tiene en cuenta la Situación Nacional de Empleo: Autorización de residencia para profesionales altamente cualificados. Traslado intraempresarial. Residencia para emprendedor. Objetivo: eliminar les trabas burocráticas para la atracción de talento en el sector empresarial español, fomentar la presencia de empresas extranjeras en España y viceversa, mejorando la competitividad de la economía española. 8www.agmabogados.com 3. Movilidad de talento hacia España
  9. 9. TIPOS DE PERMISOS: Después de 3 años de estancia por estudios, posibilidad de modificación: A autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena: Necesidad de contrato de trabajo por un año. Acreditar el aprovechamiento de los estudios anteriores. A autorización de residencia y trabajo por cuenta propia. Compatibilidad de actividades. Residencia y trabajo por cuenta ajena. Residencia y trabajo por cuenta propia. Residencia y trabajo por investigación. Residencia temporal y trabajo de profesionales altamente cualificados titulares de una Tarjeta azul- UE. Residencia temporal con excepción a la autorización de trabajo. 9www.agmabogados.com Opciones del Régimen General de extranjería Ley 4/2000
  10. 10. No hay posibilidad de acceder a ellos desde España excepto en la modificación de estudiante a trabajo pasados 3 años. Necesario viajar al país de origen para tramitar el visado correspondiente. Se tiene en cuenta la Situación Nacional de Empleo con algunas excepciones (Perú, Chile, familiares residentes, …). Necesidad de contrato de trabajo mínimo por un año, no posibilidad de relación de prestación de servicios. Acreditar el aprovechamiento de los estudios anteriores (caso de modificación). Familiares no pueden acceder simultáneamente (excepto los de investigadores o cualificados) y, en cualquier caso, tienen que acreditar el cumplimiento de requisitos económicos y alojamiento. Plazos de resolución largos (de 1 a 3 meses + visados). Residencia en España obligatoria más de 183 días = residencia fiscal en España. Limitaciones geográficas o de sector de actividad en algunos casos. Riesgos de pérdida de la residencia debido a ausencias prolongadas. 10www.agmabogados.com Inconvenientes
  11. 11. TIPOS DE PERMISOS: Residencia para profesionales altamente cualificados. Residencia para emprendedores. Residencia para inversores en proyecto de negocio. Residencia para Formación e I+D+i Traslado intraempresarial. 2 VÍAS: Solicitar visado previo si se encuentra en el país de origen. Encontrándose en situación regular en España, acceder directamente a la residencia. 11www.agmabogados.com Opciones de la Ley 14/2013
  12. 12. VENTAJAS: Residencia vinculada a la relación laboral o mantenimiento de circunstancias. Posibilidad de relación laboral por cuenta ajena o de prestación de servicios. Plazos reducidos de resolución. No se aplica la situación nacional de empleo. Procedimientos centralizados en ventanilla única de la Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos. Tramitación simultánea de los familiares. Posibilidad de permanencia en España inferior a 183 días anuales (no residencia fiscal) en el caso de empresas que tengan fijada su base de operaciones en España. No limitaciones geográficas ni de actividad. Concepto de permiso único. 12www.agmabogados.com Posibilidades Ley 14/2013
  13. 13. ELEMENTOS A TENER EN CUENTA: ¿Es ciudadano nacional o extranjero? Si es extranjero, ¿cuánto tiempo puede estar fuera de España sin perder la residencia?: Residentes temporales 6 meses de cada 12. Residentes de larga duración 1 año. Residentes Ley 14/2013 no hay limitaciones. ¿Interesa cotizar en Seguridad Social en España y pedir el desplazamiento? ¿Es posible? ¿La empresa tiene filial en el país de destino? ¿Existe Convenio bilateral de Seguridad Social con el país de destino? Sí, para EEUU. Dependiendo de la duración del desplazamiento o la actividad que vaya a desarrollar ¿el país de destino exige tramitar un permiso de residencia y trabajo? ¿Lo permite la legislación de extranjería del país de destino? ¿Puede el trabajador mantener su residencia fiscal en España? ¿Le interesa hacerlo? ¿Está controlada la prevención de riesgos laborales? 13www.agmabogados.com 4. Movilidad de trabajadores desde España “Desplazados/Expatriados”
  14. 14. VISADOS Análisis migratorio de los países de destino. Estudio de los visados y permisos de trabajo requeridos en los países de destino habituales en función de la actividad a realizar. Requisitos exigidos, procedimiento, plazos y riesgos. Comprobación de la idoneidad de los procesos seguidos hasta el momento. Estudio del cumplimiento a título individual de los requisitos exigidos de acuerdo al análisis anterior, de cada uno de los trabajadores susceptibles de viajar. Informe, conclusiones y recomendaciones. SEGURIDAD SOCIAL Análisis de los convenios internacionales de Seguridad Social que rigen en los países de destino. Requisitos, procedimiento administrativo a realizar, riesgos y consecuencias. Aplicabilidad de los convenios a los empleados a desplazar, comprobación de cumplimiento de requisitos personales exigidos a título individual. Revisión y comprobación de la idoneidad de los procesos de comunicación a Seguridad Social seguidos hasta el momento. Informe, conclusiones y recomendaciones. 14www.agmabogados.com 5. Servicios ofrecidos: Informe previo o cuotas
  15. 15. FISCAL Análisis de las retenciones aplicables según cada uno de los casos, atendiendo a los requisitos personales exigibles al trabajador y los relativos a la actividad a desarrollar en destino. Análisis de las posibles exenciones aplicables según cada uno de los casos, atendiendo a los requisitos personales exigibles al trabajador y a los relativos a la actividad a desarrollar en destino. Informe, conclusiones y recomendaciones. Informe sobre optimización fiscal. RIESGOS LABORALES Análisis de la planificación de riesgos laborales actual, comprobación de la existencia de planes específicos. para los puestos de trabajo de destino en el país de desplazamiento y ajuste de los mismos a la legalidad. Análisis de la aplicación de los planes específicos a los empleados desplazados. Informe, conclusiones y recomendaciones. 15www.agmabogados.com 5. Servicios ofrecidos: Informe previo o cuotas
  16. 16. Contacto BARCELONA Pau Clarís, 139 - 08009 Tel.: +34 93 487 11 26 agm@agmabogados.com MADRID Paseo de la Castellana, 114 - 28046 Tel.: +34 91 562 13 86 madrid@agmabogados.com SHANGHAI Crystal Century Plaza – Room 17A 567 Weihai Road - 200041 WeChat: AGM_Abogados shanghai@agmabogados.com SABADELL C/del Sol, 217, Local- 08201 Tel.: +34 93 715 51 36 sabadell@agmabogados.com PARÍS 27, rue Dumont d’Urville - 75116 Tel.: +33 1 44 43 00 70 paris@agmabogados.com Oficina de representación México DF 16www.agmabogados.com
  17. 17. www.agmabogados.com Mª Eugenia Blasco Rodellar Responsable del Área de Inmigración - Barcelona meblasco@agmabogados.com Síguenos y comparte tu opinión @AGMAbogados AGM Abogados, S.L. Despacho de abogados y economistas. Miembros del grupo internacional de abogados LAWROPE.

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