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RH et réseaux sociaux 2015 - recruteurs et recrutés - Etat des lieux

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Cours donné à l'IAE de La Rochelle à des professionnels des Ressources humaines.
Partie théorique avant mise en action.
Statistiques sur l'utilisation des réseaux sociaux par les recruteurs, les actifs et les chercheurs d'emploi en France.
LinkedIn, Viadeo, etc.

Published in: Career
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RH et réseaux sociaux 2015 - recruteurs et recrutés - Etat des lieux

  1. 1. Les RH et les réseaux sociaux Anthony Grolleau-Fricard, Digital et Social Media Manager https://www.linkedin.com/in/agrolleaufricard IAE La Rochelle – Sensibilisation aux Réseaux Sociaux et recrutement – 11/04/2014 1
  2. 2. Sommaire • Qui suis-je ? • Le web aujourd’hui • Identité numérique • E-réputation • Etre recruté sur les réseaux sociaux • Recruter sur les réseaux sociaux • Marque Employeur • Veille et ressources 2
  3. 3. Ask Google ! 3 Quisuis-je?
  4. 4. 4 Source juillet 2013 http://blog.qmee.com/qmee-online-in-60-seconds/ 60 secondes dans le web Lewebd’aujourd’hui
  5. 5. 5 Source Fred Cavazza Diversité des espaces Lewebd’aujourd’hui
  6. 6. 6 Les réseaux sociaux en France Lewebd’aujourd’hui
  7. 7. 7 Les réseaux sociaux pro Lewebd’aujourd’hui
  8. 8. 8 Qu’est-ce que l’ID NUM ? Identiténumérique Toutes les informations, toutes les traces numériques présentes sur Internet, concernant une marque, une entreprise, un individu. Photos, articles de presse numérisés, vidéos, profils, commentaires, etc .
  9. 9. 9 Qu’est-ce que l’E-Réputation ? E-Réputation L’image, la crédibilité d’une marque, d’une entreprise, d’un individu en fonction de son identité numérique. Elle peut être négative ou positive. Pour de vrai ?
  10. 10. 10 Le chercheur d’emploi 2.0 Etrerecruté 70% des chercheurs d’emploi se connectent une fois par jour à Facebook 40% consultent leurs profils tous les jours 91% mettent un de leurs profils à jour régulièrement Source Etude Stepstone 2013 http://bit.ly/1ka4aj7
  11. 11. 11 Les actifs français… à l’écoute Etrerecruté Source Etude Viadeo 2013 http://bit.ly/PVpttD
  12. 12. 12 Etre recruté ? Ca marche ? Etrerecruté Etude Groupe Adecco 2012 Panel : plus de 5000 personnes connectées et en recherche d’emploi 50% ont été contactés par des recruteurs 22% d’entre eux se sont faits proposer un poste 58% de ces derniers ont accepté le poste proposé
  13. 13. 13 Personal Branding Etrerecruté Promouvoir, mettre en forme, donner cohérence à ses compétences Gérer son identité numérique et son e- réputation PB = (ID pro)3 + (IDs numériques choisies) + rép
  14. 14. 14 RH et réseaux sociaux ? Recruter En 2010, les RH ont été les premiers départements à investir les réseaux sociaux. Aujourd’hui, elles arrivent après le marketing… Source Etude Stepstone 2013 http://bit.ly/1ka4aj7
  15. 15. 15 Quels objectifs ? Recruter Source Etude Viadeo 2012 http://bit.ly/1hwuchc
  16. 16. 16 Quels usages ? Quelles attentes ? Recruter Source Etude Viadeo 2013 http://bit.ly/PVpttD
  17. 17. 17 Quels réseaux pour recruter ? Recruter En Frande, Viadeo en recul sur les trois dernières années face à LinkedIn ! Source Etude Stepstone 2013 http://bit.ly/1ka4aj7
  18. 18. 18 Des RH satisfaits ? Recruter Source Etude Stepstone 2013 http://bit.ly/1ka4aj7
  19. 19. 19 Et concrètement ? Recruter Source Etude Stepstone 2013 http://bit.ly/1ka4aj7 Les réseaux sociaux ne peuvent répondre actuellement à eux seuls aux besoins de recrutement.
  20. 20. 20 Du budget, des ressources ? Recruter Source Etude Stepstone 2013 http://bit.ly/1ka4aj7
  21. 21. 21 Lesréseaux une gigantesquebasede données… Recruter Source Etude Stepstone 2013 http://bit.ly/1ka4aj7 Les réseaux sociaux sont une incroyable source d’information sur les candidats.
  22. 22. 22 RSP et marque employeur Marqueemployeur Source Etude Stepstone 2013 http://bit.ly/1ka4aj7
  23. 23. 23 A lire / A suivre… Veilleetressources Franck Lapinta - http://www.francklapinta.com/ Didier Baichère - https://twitter.com/dbaichere Mathieu Laferrière - http://mathieulaferriere.com/ Olivier Zara - http://www.reputation.axiopole.info/

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