1.
Powerpoint Templates Recrutement 2.0 Réseaux sociaux et ressources humaines www.agf-consultant.ca

2.
Qui suis-je ? Anthony Grolleau-Fricard, Ph.D. Consultant en stratégies de communication Web 2.0 http://www.linkedin.com/in/agfconsultant

3.
Plan de la présentation <ul><li>1 – Mise à jour des connaissances </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>Le web à l’ère du 2.0 </li></ul></ul></ul></ul><ul><li>2 – Recrutement 2.0 </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>Le Web 2.0 et les ressources humaines </li></ul></ul></ul></ul><ul><li>3 – Exemples de recrutements 2.0 </li></ul>

4.
Le Web 2.0 <ul><li>Avant 2006 : </li></ul><ul><li>Communication unilatérale (des entreprises vers les internautes) </li></ul><ul><li>Peu de producteurs de contenu </li></ul><ul><li>Interaction limitée (Forum, échanges de courriels, etc.) </li></ul><ul><li>Après 2006 : </li></ul><ul><li>Communication multidirectionnelle </li></ul><ul><li>Chaque internaute devient un producteur de contenu </li></ul><ul><li>Interaction tout azimut (médias sociaux) </li></ul><ul><li>Multiplication des plateformes de communication </li></ul>Un monde interconnecté

5.
Identité numérique Définition : Toutes les informations, toutes les traces numériques présentes sur l’Internet concernant une marque, une entreprise, un produit, un individu (professionnel et personnel)… Photos, articles, vidéos, profils Facebook, commentaires, sites internet, etc. : des éléments très actuels ou très anciens

6.
E-Reputation L’image et la crédibilité d’une marque, d’une entreprise, d’un produit, d’un individu en fonction de son identité numérique.

7.
Buzz et E-Reputation Le cas Nestlé

8.
Buzz et E-Reputation Le cas Première Moisson

9.
Médias sociaux

10.
Le tout médias sociaux Faut-il être sur tous les médias sociaux ?

11.
Le tout médias sociaux Faut-il être sur tous les médias sociaux ? <ul><li>Clés des médias sociaux : </li></ul><ul><li>Créer une communauté </li></ul><ul><li>Transparence </li></ul>

12.
Les médias sociaux dans l’entreprise Source : S. Simard, Les patrons sont-ils tous des menteurs , 2010 – www.connexiony.com <ul><li>Relations interpersonnelles </li></ul><ul><li>Liberté d’expression </li></ul><ul><li>E-Reputation </li></ul><ul><li>Entreprises 2.0 </li></ul>

13.
Recrutement 2.0 – Employés en recherche Du chercheur d’emploi vers l’entreprise Les sites de recherche d’emploi Les annonces sur les sites des compagnies ou d’agences de placement Les alertes Google sur des mots clés Les médias sociaux <ul><li>Mise en valeur leurs compétences et leurs expériences </li></ul><ul><li>Création et gestion de réseaux professionnels </li></ul><ul><li>Veille stratégique dans leur domaine </li></ul>

14.
Recrutement 2.0 – Employés en recherche Le chercheur d’emploi et les médias sociaux 71% des candidats interrogés (essentiellement des utilisateurs de sites d’emploi) ont déclaré disposer au moins d’un compte sur un réseau social. <ul><ul><ul><ul><ul><li>30% affirment ne pas mettre à jour leur profil dont 15,5 % disent ne plus l'utiliser. </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>91% des utilisateurs sont présents sur les réseaux sociaux à des fins personnelles, par exemple pour communiquer et renouer des liens avec des amis ou partager des informations avec eux. </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>59 % des chercheurs d’emploi les utilisent à des fins professionnelles, notamment pour chercher un emploi. </li></ul></ul></ul></ul></ul>http://bit.ly/blGj90

15.
Recrutement 2.0 – Employés en recherche Le chercheur d’emploi et les médias sociaux Utilisation professionnelle des médias sociaux http://bit.ly/blGj90

16.
Recrutement 2.0 – Entreprises en recherche Les entreprises vers les candidats Les sites de recherche d’emploi Les annonces sur leurs sites ou celui d’agences de placement Les médias sociaux <ul><li>Avoir une banque de candidats ou de prospects à disposition </li></ul><ul><li>Profiter de ses réseaux privés ou professionnels </li></ul><ul><li>Identifier des prospects à démarcher </li></ul><ul><li>Vérifier les compétences professionnelles (et personnelles) de candidats ou de prospects – aller plus loin que le CV et la lettre de présentation </li></ul><ul><li>Utiliser une plateforme gratuite </li></ul>

17.
Recrutement 2.0 – Entreprises en recherche Les entreprises et les médias sociaux Dans quel but les entreprises utilisent-elles les médias sociaux ? http://bit.ly/blGj90

18.
Recrutement 2.0 – Entreprises en recherche Les entreprises et les médias sociaux Recruter sur les médias sociaux, ça marche ? http://bit.ly/blGj90 Plus les recruteurs passent du temps sur les médias sociaux et les maîtrisent plus leurs recherches aboutissent

19.
Recrutement 2.0 – Entreprises en recherche Les entreprises et les médias sociaux Recruter sur les médias sociaux, ça marche ? http://bit.ly/blGj90 Les entreprises interrogées envisagent le recrutement via les médias sociaux comme un outil complémentaire aux autres méthodes de recrutement

20.
Recrutement 2.0 – Entreprises en recherche Comment faire pour recruter sur les médias sociaux et sur l’Internet ? 1 – la complémentarité des méthodes : médias sociaux + annonces sur les sites d’emploi 2 – la bonne gestion de sa e-réputation 3 – la construction d’une image positive pour intéresser les candidats 4 – la mise en place d’une stratégie médias sociaux sur le long terme avec des piques de recrutements via des campagnes

21.
Exemples de recrutement 2.0 Le meilleur job au monde Gardien d’île paradisiaque en Australie pour 150.000$ par an

22.
Exemples de recrutement 2.0 Thecareermole.com <ul><li>Utiliser les commentaires d’employés en poste pour : </li></ul><ul><li>Informer les candidats potentiels sur la culture d’entreprise ; </li></ul><ul><li>Valoriser l’image de l’entreprise ; </li></ul><ul><li>Montrer qu’il est intéressant de travailler dans l’entreprise. </li></ul>= Pratique pleinement 2.0

23.
Exemples de recrutement 2.0 Le Lip Dub de l’Hôpital Sacré-Cœur de Montréal Stratégie de recrutement impliquant les employés en poste.

24.
Exemples de recrutement 2.0 Et pour vous, recruter sur le Web 2.0 ce serait quoi ? www.agf-consultant.ca