Introducción a la Red de Empresas Inclusivas

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Introducción a la Red de Empresas Inclusivas

  1. 1. Red de Empresas Inclusivas Un Grupo de Trabajo para laInclusión Laboral de las personas con discapacidad
  2. 2. Grupos de Trabajo• Los grupos de trabajo son espacios de encuentro de empresas que permiten obtener conocimientos, herramientas e intercambiar experiencias en temas concretos que al sector empresarial le interesa incorporar en un sistema de gestión responsable. Reduce la curva de aprendizaje y aprovecha la buena práctica de aquellas que han avanzado en diversas líneas.
  3. 3. Grupos de trabajo para el 2012• Alianza de Empresas sin Pobreza Extrema• Red de Empresas Inclusivas• Grupo Ecoeficiencia Empresarial• Empresas por la Igualdad de Género
  4. 4. Alianza de Empresas sin Pobreza• Cuenta con más de 20 empresas comprometidas.• Se han realizado 10 sesiones de trabajo.• Existe una página web que alberga la información y la base de datos de las empresas.• La mayoría ha aplicado la Boleta de condición socioeconómica: compromiso, comunicación, definición de población.• Listos los diagnósticos para diseñar planes de intervención.• Implementadas varias acciones para el apoyo de los colaboradores en situación de vulnerabilidad.• Incorporado el voluntariado de los colaboradores(as) en la estrategia.
  5. 5. Metodología• Teoría y herramientas en cada tema que se desarrolla.• Compromisos mensuales para implementar dentro de la empresa.• Presentación de experiencias de empresas• Apoyo técnico y asesoría según se requiera• Reconocimiento de buenas prácticas
  6. 6. Temas• Charla Introductoria: Empresas Inclusivas de PcD• Guía para elaborar una Política de inclusión laboral• Herramienta para valorar Espacio físico• Diagnóstico de Productos y servicios• Diagnóstico Políticas de selección, reclutamiento y puestos de trabajo• Diseño de Plan de Trabajo• Intercambio de buenas prácticas y experiencias
  7. 7. Compromisos• Afiliación a la Red.• Constitución de un Comité Interno que promueva e implemente las acciones: aprovechar instancias existentes.• Asistencia periódica a las sesiones.• Compartir los avances, obstáculos y logros• Compartir herramientas según las posibilidades.
  8. 8. Próxima Sesión 13 de marzoScotiabank, Sabana norte 9 a.m.

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