Plan de trabajo 2012 Red de Empresas Inclusivas

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Plan de trabajo 2012 Red de Empresas Inclusivas

  1. 1.  Facilitar un espacio de capacitación, asesoría e intercambio de experiencias y buenas prácticas para las empresas miembros de la red, para que en el marco de la responsabilidad social sean inclusivas de personas con discapacidad.
  2. 2.  Actores principales: AED, POETA y empresa miembros de la Red Aliados estratégicos: CNREE, MTSS, PANACI, Servio Flores, IRPHK, Centros POETA y otras ONGs de Personas con Discapacidad.
  3. 3.  Metodología de trabajo participativa Promueva intercambio de experiencias y prácticas significativa entre empresas miembros Genere productos concretos al interior de cada una de las empresas miembro para que estas se dirijan hacia la inclusión de personas con discapacidad en todas sus dimensiones.
  4. 4.  Charlas y capacitaciones Talleres Sesiones de Trabajo y asesoría Herramientas o guías para construcción de productos Intercambio de experiencias, prácticas significativas y lecciones aprendidas
  5. 5. 5 sesiones bimensuales 3 horas de duración Cada sesión orientada por un eje temático, objetivo específico, agenda de trabajo, tareas y productos retroalimentados de manera grupal en este espacio. Se gestionarán asesorías específicas e individualizadas a aquellas empresas que así lo requieran con apoyo de aliados estratégicos (POETA, el CNREE, MTSS y ONGs PcD) Programación
  6. 6.  Diagnóstico integral de accesibilidad e inclusión de Personas con Discapacidad Diseño de políticas y procedimientos empresariales inclusivos de personas con discapacidad Plan de Acción Anual para dirigir a la empresa hacia la inclusión de personas con discapacidad.
  7. 7.  a. Promoción y difusión de la Red Concurso de “Reconocimiento a Buenas prácticas de Empresas Inclusivas de Personas con Discapacidad” Creaciónde un Comité encargado de diseñar el reglamento del concurso, logística y organización. Alianza con el MTSS, premiación se organizarían para una fecha cercana al 3 de Diciembre del 2012.
  8. 8. b. Capacitación introductoria y específica Comité de Capacitación de Módulos Introductorios en Discapacidadc.Adhesiones, bases de datos, convocatoria y coordinación de sesiones de trabajo de la Red: manejado por AED y POETA
  9. 9.  Coordinador de la Red: AED Comité Técnico: AED-POETA Comité Ejecutivo: Diseño, organización y logística de premio “Practicas significativas de Empresas Inclusivas” con apoyo de AED-POETA Organización de Capacitación: Módulo introductorio y específico Construir la Memoria de la Red Función de representatividad en eventos, actividades especiales, entrevistas.

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