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Empoderar as mulheres é o certo a se fazer e também a decisão mais inteligente para os negócios

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Adriana Carvalho, gerente da ONU Mulheres, falou sobre o movimento “He for She” e a luta pela igualdade de gênero.

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Empoderar as mulheres é o certo a se fazer e também a decisão mais inteligente para os negócios

  1. 1. EMPODERAR AS MULHERES É O CERTO A SE FAZER E TAMBÉM A DECISÃO MAIS INTELIGENTE PARA OS NEGÓCIOS
  2. 2. Agenda Nações• Unidas: ODSs & ONU Mulheres Estatísticas• Princípios de• Empoderamento das Mulheres – WEPs HeForShe• - #ElesPorElas
  3. 3. OBJETIVOS DO DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL
  4. 4. Eliminar todas as formas de discriminação• Eliminar todas as formas de violência• Eliminar todas as práticas nocivas• Valorizar o trabalho de assistência não remunerada e do cuidado• Mesmas oportunidades na liderança• Assegurar saúde universal e direitos reprodutivos• Realizar reformas para assegurar mesmos direitos & fortalecer políticas• sólidas Aumentar o uso da tecnologia•
  5. 5. A ONU Mulheres trabalha a nível mundial, regional e local para a igualdade de gênero, raça e etnia e o empoderamento das mulheres. NOSSO MANDATO É: • Normativo • Programático • Coordenação
  6. 6. Combater a violência contra as mulheres Promover o empoderamento econômico das mulheres Promover a democracia paritária Promover a igualdade de gênero, raça e etnia
  7. 7. Valor Agregado ONU Mulheres COMUNICAR CONVOCAR COORDENAR CONECTAR
  8. 8. Ranking de Igualdade de gênero - 2016 http://reports.weforum.org/global-gender-gap-report-2016/rankings/ 1 – Islândia 2 – Finlândia 3 – Noruega 4 – Suécia 5 - Ruanda 6 – Irlanda 7- Filipinas 20– Inglaterra 36- Argentina 42- Colômbia 48- Estados Unidos 69- México 70- Chile 79- Brasil 8- Eslovênia 9- Nova Zelândia 10- Nicarágua 11- Suíça 13- Alemanha 15- África do Sul 17- França
  9. 9. Mulheres na Política file:///C:/Users/adriana.carvalho/Downloads/femmesenpolitique_2017_english_web%20(1).pdf Ministérios Congresso 1 – Bulgária 2 – França 3 – Nicarágua 4 – Suécia 5 - Canadá 6 – Eslovênia 1 – Ruanda 2 – Bolívia 3 – Cuba 4 – Islândia 5 – Nicarágua 6- Suécia 7- Ruanda 8- Dinamarca 9- África do Sul 22- Chile 95 - Argentina 167 - Brasil 7 – Senegal 8 – México 9 - Finlândia 10 – África do Sul 16 - Argentina 128 – Chile 154 - Brazil
  10. 10. Estudantes por área de conhecimento Universidades Federais 0 20000 40000 60000 80000 100000 120000 140000 160000 180000 200000 Saúde Humanas e Ciências Sociais Ciências Agrarias Engenharias e Ciências Exatas Mulheres Homens Fontehttps://ensaiosdegenero.wordpress.com/2016/08/22/genero-nas-universidades-federais-uma-analise-do-perfil-de-estudantes-por-sexo/
  11. 11. Salário
  12. 12. Relações de Trabalho
  13. 13. Mulheres na Liderança S&P 500 – Estados Unidos Fonte: Catalyst CEO – 8% Presidentes e VP 8-14 % Conselhos 7-9-11% Alta gerência 16% Gerência 35% Força de Trabalho 43% Mulheres na Liderança - Brasil Fonte: FGV-Direito, Ethos e Talenses CEOs 4.6% Conselhos 19,2% VP, Diretores 25,1% Gerência 36,8% Força de Trabalho 45% VP = 17,5% Diretor = 21%
  14. 14. Insights Panorama Mulher – Talenses & Insper Relação positiva entre presidente mulher• Relação negativa entre existência de conselho• Relação positiva com sede na América do Norte•
  15. 15. O Brasil é o quinto país no ranking mundial de assassinato de Mulheres atrás de El Salvador, Colombia, Guatemala e Russia
  16. 16. 17% p r o d u t o 33% h o m e n s 26% m u l h e r e s 7% a m b o s 11% s o c i e d a d e A m o s t r a : 3 . 0 3 8 i n s e r ç õ e s b r a n c o s 8 3 % n e g r o s 7 % d i v e r s o s 1 0 % b r a n c a s 8 4 % n e g r a s 1 2 % d i v e r s a s 4 % b r a n c a s 6 2 % d i v e r s o s 3 8 % b r a n c a s 1 8 % d i v e r s o s 8 2 % 2 ª o n d a 1 % p r o t a g o n i s t a s
  17. 17. c o a d j u v a n t e s 27% p r o d u t o 16% h o m e n s 7% m u l h e r e s 11% a m b o s 3% s o c i e d a d e A m o s t r a : 3 . 0 3 8 i n s e r ç õ e s b r a n c o s 9 3 % n e g r o s 4 % d i v e r s o s 3 % b r a n c a s 7 7 % n e g r a s 6 % d i v e r s a s 1 7 %
  18. 18. Business Case Direitos Humanos• Resultados Financeiros• Melhora a economia dos• países Responsabilidade Social• & Legislação
  19. 19. Pacto Global • +12000 no mundo, + 700 no Brasil http://www.pactoglobal.org.br/artigo/58/Como-Aderir
  20. 20. Princípios de Empoderamento Das Mulheres - WEPs • +1600 empresas signatárias no mundo 141• empresas signatárias no Brasil 2• milhões de empregos direitos Maioria das empresas são de grande porte e• tem grande influencia na cadeia de valores e indústria/ setor
  21. 21. Arcos Dourados - Mc Astra Zeneca Atento Avianca B2BR Banco do Brasil Banco Sumitomo Mitsui B3 (Bovespa) BETC Bianchi Comunicação BolsaCheia Bombril Brenntag Caixa Econômica Chemtech CINQ Tech. CKZ Eventos Cobram CPRM CONSULNEGI COPAGAZ Copel Comezi Correios DPZL advogados DCX Technology Dell Computadores Drexell S/A Dupont EBFlora EDP Energia Eletrobrás (9) Eletronorte Eletronuclear Eletrosul ELETROS Embrapa Endesa (6) Fersol Fleury Fox Time Furnas Gerdau Global Web Outsourcing Br. Grupo Pão de Açuçar Great Place to Work Groscon Grupo Boticário Grupo Criarq Grupo Segurador BB Mafre Hays Heads Home Care Hospital Oncológico IBM Inpress INCCATI Itapoá Terminais Itaipu Binacional Itaú J&J Johnson Controls Kimberly-Clark Lab. Sabin Leroy Merlin Lima, L. C. Adv. Lojas Renner Magazine Luiza Mantris Maquina Cohn&Wolfe Mattos Filho Mauricio de Sousa Prod. Merck MicroLife Microsoft Monsanto Natura NATU'SFRAN New Space NFE do Brasil N.E.L. e M. Adv. Papo de Homem PayPal Pepsico Petrobras Planeta Imag. Portal Publicidade Proseftur Real Grandeza Rede Mulher - RME Renault Rodovalho Adv. Sanepar Santander Sealed Air Selem, B. Cons. Serasa SERPRO SESI-PR Sindicato dos Aeronautas Sodexo Talenses TE Connectiviy Telefônica-Vivo Tempo de Mulher Trampos.Co Val Rocha Eng. Vale S.A. Veirano Visão Sustentável Walmart Whirlpool White Martins LOCAL & GLOBAL Accenture Bayer Carrefour Coca-Cola Communis Deloitte KPMG BNP Paribas PWC Schneider Electric Unilever BRAZIL: Abbott Brasil Açovisa AES (3) AIG Seguros Amazon Albert Einstein Ambev Apetite GLOBAL Avon Braskem Dow EY SAP World Bank
  22. 22. Exemplos do que as empresas estão fazendo Indicadores (% de mulheres por áreas e nível• hierárquico, sucessão, potencial x performance, pesquisa de clima por sexo, em geral dados desagregados por sexo, raça e etnia em todas as áreas incluindo saúde) Governança e apoio (comitê, grupos de• afinidade, comitê executivo, sponsors do projeto, assegurando recursos)
  23. 23. Exemplos do que as empresas estão fazendo Revisitando estruturas físicas,• equipamentos de trabalho, políticas e benefícios (licença parental, sala de amamentação, banheiros, uniformes, arranjos de trabalho flexível) Recrutamento e Promoção (currículo cego,• short list, painel misto, revisitando critérios)
  24. 24. Exemplos do que as empresas estão fazendo Treinamentos e programas de• desenvolvimento: vieses Inconscientes, mentoring para mulheres, descontruindo mitos, treinamentos técnicos específicos (empilhadeira), fomento a capacitação no ensino médio e universidade
  25. 25. Exemplos do que as empresas estão fazendo Cadeia de Valores• – Fornecedores • “O Poder de Compras: Como adquirir de negócios liderados por mulheres” Sensibilização e inclusão do tema no• processo de contratação Marketing e Comunicação•
  26. 26. Exemplos do que as empresas estão fazendo Programas junto a comunidade• Donas da Rua• Instituto Lojas Renner, Avon e Coca• -Cola, Consulado da Mulher Medir beneficiados por sexo, raça e etnia•
  27. 27. Adriana.carvalho@unwomen.org

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