ABAB Mediation en coaching, dé oplossing voor privé- en zakelijke geschillen

260 views

Published on

ABAB Accountants en Adviseurs vindt het belangrijk dat u
zorgeloos kunt ondernemen. Ook in mindere tijden, zoals bij een echtscheiding, arbeidsconflict of zakelijk geschil, zijn we er voor u. Vaak lossen problemen zich vanzelf op. Soms heeft u hierbij ondersteuning nodig. ABAB heeft ervaren onafhankelijke specialisten in huis, die geschillen kunnen voorkomen.

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
260
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

ABAB Mediation en coaching, dé oplossing voor privé- en zakelijke geschillen

  1. 1. abab.nl ABAB Accountants en Adviseurs vindt het belangrijk dat u zorgeloos kunt ondernemen. Ook in mindere tijden, zoals bij een echtscheiding, arbeidsconflict of zakelijk geschil, zijn we er voor u. Vaak lossen problemen zich vanzelf op. Soms heeft u hierbij ondersteuning nodig. ABAB heeft ervaren onafhankelijke specialisten in huis, die geschillen kunnen voorkomen. Wanneer er zich toch een geschil voordoet, hebben onze specialisten de competenties om vakkundig te bemiddelen om mogelijk tot een schikking te komen. In de vorm van mediation en coaching kunnen we u geld en tijd, maar vooral ook zorgen besparen. Mediation Conflicten zijn vervelend en kunnen een breuk met een partner, medewerker of zakenrelatie tot gevolg hebben. Wanneer er sprake is van een conflict tussen twee partijen is het voor de betrokken partijen soms lastig om zelfstandig tot een gezamenlij- ke oplossing te komen. Als beide partijen echter wel de wens heb- ben om het onderlinge conflict op te lossen, kan er voor mediation worden gekozen. Onder mediation wordt het oplossen van een geschil door de partijen zelf, onder leiding van een onafhankelijke derde (mediator) verstaan. Een mediator is onafhankelijk en heeft geheimhoudings- plicht. De mediator faciliteert partijen op een professionele manier, zodat zij gezamenlijk tot een passende oplossing voor het conflict kunnen komen. Hierdoor kan een langdurige en kostbare procedure bij de rechter worden voorkomen. Op basis van officiële richtlijnen voor mediation kiezen wij voor een open en pragmatische aanpak. Onze mediators hebben specifieke opleidingen gevolgd, beschikken over juridische kennis en hebben relevante ervaring. De doorlooptijd van mediation is gemiddeld drie tot zes maanden. Ruim 80% van de trajecten wordt succesvol afgesloten. Wij begeleiden u tijdens het complete mediationtraject. Het traject start met een inventarisatie van het conflict. Vervolgens worden de belangen en wensen van beide partijen in kaart gebracht. In de praktijk lossen tijdens het traject sommige aspecten van het conflict zich vanzelf al op. Het streven is te komen tot een gezamenlijke oplossing van het conflict. De oplossing wordt vastgelegd in een schriftelijke overeenkomst (convenant). Deze overeenkomst bevat de essentie van de gemaakte afspraken en wordt door beide partijen ondertekend. ABAB is een allround accountancy- en adviesorganisatie en heeft een breed dienstenportfolio. Hierdoor kunnen wij u ondersteunen bij zowel privé- als zakelijke conflicten. Onze mediators kunnen op een efficiënte en snelle manier gebruikmaken van de ondersteuning van collega’s, bijvoorbeeld een accountant of fiscalist. Oplossingen voor een conflict kunnen op deze manier ook financieel en fiscaal worden Dé oplossing voor privé- en zakelijke geschillen ABAB Mediation en Coaching Doe er uw voordeel mee
  2. 2. ABAB is gevestigd in: Boxmeer, Breda, Doetinchem, Goes, Helmond, ’s-Hertogenbosch, Nijmegen, Roosendaal, Terneuzen, Tilburg, Uden, Veldhoven, Venlo, Waalwijk en Weert. abab.nl getoetst. Er wordt gekeken wat de oplossing van het conflict voor beide partijen op korte en lange termijn betekent. Hierdoor wordt geborgd dat de oplossing niet alleen voor nu, maar ook voor de toe- komst passend is. ABAB heeft binnen mediation twee specialismen: Echtscheiding Echtscheidingsmediation is gericht op het maken van goede afspraken tussen partners. Het is prettig als u de echtscheiding samen met uw partner kunt regelen en gezamenlijk afspraken kunt maken. Het is belangrijk om deze afspraken vast te leggen in een echtscheidingsconvenant. Dit convenant is een schriftelijke overeenkomst tussen u en uw partner. Onze mediators onder- steunen u op een pragmatische manier bij het opstellen van het echtscheidingsconvenant. Allereerst wordt er met u en uw partner een gesprek aangegaan om te bepalen of het mogelijk is om een echtscheidingsconvenant op te stellen. Als in het eerste gesprek blijkt dat u beiden openstaat om gezamenlijk de echtscheiding te regelen, dan wordt samen met de mediator gewerkt aan een convenant. De mediator vervult hierin een onafhankelijke en onpartijdige rol. Er is aandacht voor de wensen van u en uw partner. Alle zaken, zoals kinder- en partneralimentatie, verdeling van het vermogen, afwikkeling van de huwelijkse voorwaarden, aspecten met betrekking tot het eigen bedrijf, pensioen- en/of oudedagsvoorzie- ning, worden besproken. Gemaakte afspraken over deze zaken worden opgenomen in het convenant. Als u minderjarige kinderen heeft, moet er ook een ouderschaps- plan worden opgenomen in het echtscheidingsconvenant. In dit plan wordt de zorgregeling voor uw kind(eren) beschreven. Een rechter hecht erg veel waarde aan dit ouderschapsplan en zal in de regel zonder dit plan geen scheiding uitspreken. Onze mediators stemmen, indien nodig, af met bijvoorbeeld accountants, fiscalisten of pensioenadviseurs. Al uw vraagstukken worden direct opgepakt en zo snel als mogelijk beantwoord. Indien u en uw partner het eens zijn over de inhoud van het echtscheidingsconvenant en het convenant ondertekend is, legt ABAB het convenant aan een advocaat voor. ABAB verzorgt voor u het contact met de advocaat. De advocaat dient het verzoek tot echtscheiding bij de rechtbank in. De rechter spreekt vervolgens uw echtscheiding uit en u ontvangt een echtscheidingsbeschikking. De advocaat voegt bij deze beschikking een akte van berusting. Door het ondertekenen van deze akte geeft u aan in te stemmen met de uitgesproken echtscheiding. De echtscheidingsbeschikking en akte van berusting laat u vervolgens bij de burgerlijke stand inschrijven. Arbeidsmediation Arbeidsmediation is gericht op het oplossen van arbeidsconflicten. Deze conflicten raken vaak personen, maar ook de organisatie. De emoties kunnen hoog oplopen en de zakelijke belangen kunnen groot zijn, waardoor het soms onmogelijk is om samen tot een goede oplossing te komen. Onze mediators kunnen hierin vaak het verschil maken. Onze mediators richten zich op het oplossen van conflicten, waarbij van partijen wordt verwacht zij zich inspannen om samen tot veran- dering te komen. Soms betekent dit dat gedurende de mediation blijkt dat de arbeidsrelatie voldoende is hersteld, zodat continueren mogelijk is. Ook blijkt weleens dat hiervoor geen wederzijds vertrouwen meer bestaat en worden er afspraken gemaakt over de voorwaarden waaronder partijen de arbeidsrelatie zullen beëindigen. Uiteraard wordt hierbij nauwkeurig gekeken wat een en ander betekent voor zaken als: pensioenopbouw, recht op eventuele uitkering, beperkingen concurrentiebeding en geheim- houding. Deze afspraken worden vastgelegd in een convenant. De rechter hoeft hier vervolgens niet meer aan te pas te komen. Ook bij arbeidsmediation kan ABAB efficiënt en snel overleggen met collega’s, zoals een fiscalist, accountant, bedrijfsadviseur of loonspecialist. Dit zorgt ervoor dat wij u op een pragmatische manier kunnen ondersteunen. Coaching Voor vrijwel elk conflict of geschil is een oplossing te vinden. Vaak is deze oplossing met behulp van een onafhankelijke partij te realiseren. Coaching wordt meestal ingezet om een escalatie van een conflict te voorkomen. ABAB heeft specialisten in huis, die u bij een volledig coachingstraject kunnen begeleiden. Een coach kan meerdere personen tegelijkertijd ondersteunen. Coaching heeft tot doel om inzicht te verkrijgen in uw manier van denken en handelen. Aandachtspunten hierbij zijn communicatie, reflectie en samenwerking. De coach treedt op als onafhankelijke sparring- partner en helpt veranderingen te verwezenlijken. Het resultaat is dat u gezamenlijk toekomstige conflicten leert te voorkomen. 040004(01/2013)

×