1. PROYECTO DE AULA
DARIELA ALCALA
AYDA ALVAREZ
VALERY CABEZA
KEVIN MOLINA
DIANA SALGADO
SANDRY URUETA

2. MATRIZ DE REQUISITOS
LEGALES
Es aquella que nos permite identificar los peligros y riesgos - mediante
la colocación en la misma de las normas expedidas por el gobierno con
respecto a la prevención de AT, IT y EL - en el lugar de trabajo de los
cuales pueden ser víctimas los trabajadores, ya sea de manera
individual o colectiva.

3. INTRODUCCION
En la presente investigación se dará a conocer si
la empresa I.C. CURTIEMBRES MATTEUCCI cuenta
con el sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo, implementando una matriz de
requisitos legales en riesgos laborales, una
política de seguridad y salud y los objetivos de
SG-SST de la empresa

4. EL PROBLEMA
La empresa Curtiembres Matteucci se
encuentra en el proceso de implementación
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el trabajo (SG-SST), por lo cual aún no
cuenta con una Matriz de Requisitos Legales
debido a ello se les dificulta identificar las
normas expedidas por el gobierno en materia
de Salud y Seguridad en el Trabajo con las
cuales la empresa en cuestión debe cumplir
según el sector productivo al que pertenezca

5. PREGUNTA
¿Qué debe hacer la empresa I.C Curtiembres Mateucci LTDA para
poder cumplir las normas legales vigentes de riesgos laborales y
comprometer a todos sus miembros con la SST?

6. OBJETIVOS
Objetivo general : Definir la matriz de requisitos legales, la política
y los objetivos de SST de la empresa curtiembres matteucci.
Objetivos específicos :
Dar a conocer los objetivos y la política del SG-SST de la
empresa I.C Curtiembres Matteucci LTDA.
Verificar con que normas legales vigentes cumple o no la
empresa I.C Curtiembre Matteucci LTDA según la matriz de
requisitos legales de SST

7. JUSTIFICACION
La razón por la cual realizamos este proyecto es para saber los
lineamientos por los cuales la empresa deberá regirse y de esta manera
tener unas buenas bases para la implementación del Sistema de
Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo.

8. MARCO REFERENCIALMARCO LEGAL
Decreto 1072 de 2015
Art. 2.2.4.6.2. Numeral 24. Matriz legal: Es la compilación
de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde
con las actividades propias e inherentes de su actividad
productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y
técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deberá
actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas
disposiciones aplicables
Art. 2.2.4.6.2. Numeral 28. Política de seguridad y salud en
el trabajo: Es el compromiso de la alta dirección de una
organización con la seguridad y la salud en el trabajo,
expresadas formalmente, que define su alcance y
compromete a toda la organización.

9.  MARCO CONCEPTUAL
Matriz de requisitos legales en riesgos laborales: es aquella que nos
permite identificar los peligros y riesgos - mediante la colocación en la
misma de las normas expedidas por el gobierno con respecto a la
prevención de AT, IT y EL - en el lugar de trabajo de los cuales pueden
ser víctimas los trabajadores, ya sea de manera individual o colectiva.
Objetivo de seguridad y salud en el trabajo: Propósitos o metas a
alcanzar por una empresa X al implementar el SG-SST.
Algunos de estos son:
Definir las actividades de promoción y prevención que permitan mejorar
las condiciones de trabajo y de salud de los empleados.
Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales y controlar los factores de riesgo relacionados.
Política de seguridad y salud en el trabajo: es el compromiso de la alta
dirección de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo,
expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la
organización.

10.  MARCO TEORICO
Conceptos básicos de la SST
seguridad industrial
Sistema de gestión SST

11.  MARCO HISTORICO
En el año 1989 se dicta la resolución 1016 en el cual
disponía que por primera vez en Colombia se reglamentara
la organización, funcionamiento y forma de los programas
de salud ocupacional tales como medicina preventiva,
medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad
industrial que debían de desarrollar los patronos o
empleadores pues el programa de salud ocupacional no era
algo obligatorio para las empresas. Las ohsas 18001 son
normas internacionales realizadas por la organización
multinacional british standards institución cuya funciones
crear normas para la estandarización de procesos, no eran
obligatorio que se llevará a cabo los requisitos mínimos para
la mejor practica del sistema de gestión de seguridad y
salud ocupacional que la norma demandaba lo realizaban
aquellas empresas voluntaria para certificase como le ven
por primera vez se hablaba de un sistema de gestión de
seguridad y salud ocupacional.

12. DISEÑO METODOLOGICO
Tipo de investigación: el siguiente trabajo cuanta con un tipo de
investigación descriptivo ya que con este estamos describiendo
paso a paso todo lo que la empresa CURTIEMBRES MATTEUCCI
necesita para poder implementar el sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo, para la prevención de AT, IL y EL, ya
que esta no contaba con este programa, debido a que a este año
apenas lo están implementado.

13. DISEÑO METODOLOGICO
◦ Método de investigación: El siguiente trabajo se desarrolló con el método
analítico-inductivo ya que primeramente recopilamos la información
necesaria con la que contaba la empresa CUTIEMBRES MATTEUCCI con
respecto al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo e indagando
cuales eran esos aspectos concierne a este que le faltaban para así nosotros
poder crear todo lo que ellos necesitaban para la prevención de AT, IT y EL.

14. POBLACION Y MUESTRA
POBLACIÓN: empresas del sector productivo de Cartagena
MUESTRA: empresa I.C. Curtiembres Matteucci LTDA.

15. POLITICA DE SST DE LA EMPRESA
CURTIEMBRES MATTEUCCI.
La empresa considera que la Salud y Seguridad en el Trabajo es parte
integral de todas las actividades que se desarrollan es sus diferentes
dependencias.

16. OBJETIVOS DE SG-SST DE LA
EMPRESA CURTIEMBRES
MATTEUCCI.Establecer actividades de promoción y protección a la salud.
Promover la recreación, el deporte y el buen uso del tiempo libre en
los trabajadores.
Establecer actividades de protección a la salud.
Establecer estadísticas de morbilidad y ausentismo.
Diseñar un plan para la atención de las emergencias médicas que se
presentan en la planta.

17. CONCLUCIONES
Se llega a la conclusión de que la elaboración de una matriz de
requisitos legales es muy importante para la empresa I.C. Curtiembres
Matteucci LTDA. y en general para todas las demás ya que de esta
manera tendrán una herramienta con la cual podrán de manera rápida
estar pendiente de las normas que deben cumplir con respecto a la
protección de los trabajadores.

18. BIBLIOGRAFIAS
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http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0361_1997.html
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=16737