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Estación 4 mi programa de formación

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Estación 4 mi programa de formación

  1. 1. https://about.me/heveljar http://heveljar.blogdiario.com/
  2. 2. El programa de Tecnólogo en Negociación Internacional es un programa que nos ofrece la oportunidad de desenvolvernos profesionalmente en los diferentes sectores de la economía local, nacional y global etc. Con este programa el Sena nos incluye en la Contribución y al mejoramiento continuo de los diferentes procesos que hacen parte de la calidad competitiva y el desarrollo humano e integral de un verdadero profesional, como el programa es de alta calidad y competitividad, nos abre puestas y nos hace protagonistas profesionales en el desarrollo económico, es por ello que estamos a la vanguardia de las nuevas tecnologías y medios modernos que ofrece y exige el mercado actual, el SENA nos brinda esta gran oportunidad y nos capacita como seres integrales con un gran nivel de responsabilidad, elevando nuestra calidad y fortalecimiento empresarial. Forma al personal idóneo para participar en los diferentes sectores económicos y además de ello crea la conciencia de emprendedor y líder visionario.
  3. 3. DESARROLLAR LOS CANALES DE DISTRIBUCIÓN A PARTIR DEL MERCADO, IDIOSINCRASIA, CULTURA Y NECESIDAD DE LOS CLIENTES. Establecer los estándares del canal de distribución teniendo en cuenta las normas legales, el número de pedidos, cantidad de unidades compradas, vendidas y devueltas, por cada canal en un tiempo determinado de acuerdo con las características de los productos y/o servicios, la tecnología, tipo de empaques, precio, fletes según las políticas implementadas por la organización. Definir en el sistema de distribución y venta a partir de los hábitos de compra de los consumidores, saber ubicar los productos en el mercado, la naturaleza de los productos y la relación que tienen los consumidores, transporte teniendo en cuenta los factores ambientales, condiciones económicas, comerciales, geográficas y legales de los productos y servicios a distribuir de acuerdo con las estrategias promocionales de la organización. Competencias
  4. 4. DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN. Dentro de la organizaciones, el talento humano, es el elemento más importante para la organización y administración de las organizaciones, este es el motivo esencial por la que el servicio nacional de aprendizaje SENA, está empeñado y ocupado en preparar personas con capacidades de entender y comprender la necesidad y capacidad de todo el talento humano y aquello que hace parte de su desarrollo empresarial. Competencias
  5. 5. DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN. Entendemos como talento humano la gestión que está orientada, a producir satisfacción en la gente, al empoderamiento desde el manejo de las herramientas más usuales hasta la composición de trabajadores cibernéticos, personas que se desenvuelvan en los aspectos del mundo digital que lo rodea; de esta manera se harán personas competitivas en el mundo globalizado. El talento humano de la actualidad deben convertirse en personas preparadas para asumir los cambios organizacionales que las economías globales le exigen, porque sólo así se puede mantener competitivo; es pues, sin lugar a dudas el gran reto importante de la administración del talento humano. Competencias
  6. 6. DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN. Los cambios organizacionales, obligatorios desde el punto de vista de la estrategia de negocio, importante para permanecer en el mercado, generan pautas de desafío organizacional de manera que los procesos de gestión del talento humano no se pueden ver como el simple hecho de administrar a las persona, sino a administrar con la gente, y es a ella a la que se le ve como agente activo, que desarrolla acciones competitivas, que son sus habilidades y destrezas las que en su momento marca pautas de éxito, y proactivo desde su inteligencia, su creatividad, su talento y el desarrollo de sus competencias. Competencias
  7. 7. OPERAR LOS PROCESOS DE IMPORTACIÓN Y EXPORTACIÓN SEGÚN NORMAS Y POLÍTICAS INTERNAS Y EXTERNAS Nosotros sabemos que cuando se trata de mercados y de negocios, hay un sin número de procesos y procedimientos normativos, los cuales están establecidos para el control legal de los mercados; con relación a todo eso el estudiante Sena debe manejar los conocimiento y fortalecer sus capacidades frente a la estructura comercial de los negocios internacionales, ahora bien, si en un mercado local y micro se exige, ¿Cuánto más en un mercado global y de convenios internacionales?. Competencias
  8. 8. OPERAR LOS PROCESOS DE IMPORTACIÓN Y EXPORTACIÓN SEGÚN NORMAS Y POLÍTICAS INTERNAS Y EXTERNAS así que la idea fundamental de este programa es fortalecer los conocimientos en los procesos de un trámite de importación de mercancías sus documentos requisitos y todos los lineamientos que debe cumplir para la importación de una mercancía tanto aduaneros como del cliente; para una exportación el cliente nos suministra sus instrucciones a seguir. Conocer todos los requerimientos aduaneros de la mercancía a exportar cumpliendo así con la cadena logística y asumiendo responsabilidades antes la entidades para dar cumplimiento a lo establecido a la norma Aduanera Legal Vigente, es importante conocer cada uno de los procesos y las facilidades que ofrecen los mercados socios, conocer sus normas y exigencias ya sean registros, certificados, formularios etc. Familiarizarse con las normas legales vigentes tanto del plano local, nacional como también internacional. Competencias
  9. 9. https://about.me/heveljar http://heveljar.blogdiario.com/ http://www.ica.gov.co/Sensores.aspx http://datateca.unad.edu.co/contenidos/107010/107010/importancia_del_talento_humano.html https://www.cancilleria.gov.co/sites/default/files/Normograma/docs/ley_0007_1991.htm

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