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1兆ドルコーチ

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書籍「1兆ドルコーチ」のまとめ

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1兆ドルコーチ
2022/02/28
一言でいうと
伝説のリーダー、ビル・キャンベルの教えをエピソードを交えて紹介する本。
2016年に死去。
Googleの元CEOのエリック・シュミットが、ビルの教えを後世に残すために執筆。
彼がいなければ今のシリコンバレーはないとも言われている。
鈴木商店には、リーダーやマネージャーという概念がないが、逆に言えば全員がリー
ダーであるとも言えるので参考になる部分もあるかも。
鈴木が気になったところを以下に抜粋。
マネージャーは必要か?
Googleには創業当初マネージャーがいなかった。ビルが入社してマネージャーが必要
だと言った。エンジニアに訪ねたところ、マネージャーがほしいと言った。
● 学ばせてくれ、意思決定の助けになる。
● 研究では
○ マネージャーなし=創造性
○ マネージャーあり=業務効率
○ これらはつねに緊張関係にあり、バランスが必要。
ビルは、「オペレーショナル・エクセレンス」という、現場の業務遂行力が競争上の優位性
を持つレベルにまで高められている状態が必要でマネージャーが必要だと言った。
いいマネージャー
● 「細部」にこだわれ
○ リーダーとはカリスマではない。細部にこだわるものだ。
● いつも部下の幸せと成功を考える。
● 打ち合わせを雑談から始める
○ 家族のことまで気にかける
○ 楽しんでミーティングに参加する空気を作る
コミュニケーションが会社の運命を握る
● 1on1、スタッフミーティングは重要
● 全員が話す
● 時間管理を行う
● 準備を周到に行う
○ 重要な打ち合わせの前に、全員と 1対1で話してから全体打ち合わせを行う。
○ こうすることで、リーダーは様々な視点を持てる。
○ また、参加者は打ち合わせで話す準備ができる。
打ち合わせで大切なこと
● 意見の「対立」ではなく「討論」と呼ぶと反論に寛容な空気が生まれ情報共有がなさ
れる
● マネージャーの仕事は議論に決着をつけること
● 理念に基づいた意思決定

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