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Barcelona Workplace Conference

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Las conclusiones de la Barcelona Workplace Conference publicadas en La Razón, "hoy en día se trabaja de forma diferentes, queramos o no".

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Barcelona Workplace Conference

  1. 1. 16 I EMPLEO Y FORMACIÓN Domingo. 29 de marzo de 2015 - LA RAZÓN m‘! l o Jóvenes y maduros, una mezcla que funciona Cualquier empresa que quiera tener un futuro lleno de éxitos debe saber buscar el equilibrio en su fuerza de trabajo MAITE vlxzqua Uno delos debates actualessecen- traenlaconrinuidad delostrabaja- dores en las empresas más allá (le los 65 años. El futuro del sistema público de pensiones y la mejor calidad física ymental que se tiene a esa edad ha provocado un «au- mentospectactllamenlosúltimos años delas personas que optan por continuar. Incluso se espera que su número vaya aumentando. la investigación de la multina- cional británicaHays, especializada en la selección de profesionales cualificados, ha llegado a conclu- siones reveladoras. la primera es que los trabajadores en edad de jubilación que optan por seguir trabajando son más frecuentes en los países con niveles educativos más altos, Y la segunda, que esta tendencia plantea el reto de inte- grar adecuadamente en las planti- llasdas geneiacionesYyZ, evitando la aparición de lagunas generacio- nalesmla realidadesquelapenna- nencia en laplantillade los trabaja- dores más maduros muchas veces dificulta la incorporación de los más jóvenes. Ante este problema. la directora comercial de Hays. Noelia de Lucas, asegura que «cada generación aporta unos valores específicos». Los que llevan más tiempo aportan su experiencia y conocimientodelnegodoylosque se incorporan. nuevas habilidades, que son imprescindibles en la eco- nomía del siglo XXI. [a clave está en saber crear el equilibrio adecuado entre unos La teoría en la prática Ésta es Ia teoria. La práctica que desde Hays se realiza es orientar a empresasy candidatos a conseguir el máximo de sus oportunidades de empleo. Los datos no dejan Iugara dudas: todas las semanas cerca de 250.000 personas entran en hayscom en busca de consejosy oportunidadesy en E014 un total de BEUDÜÜ personas se incorporaron a puestos de trabajadores y otros. Para ello hay que buscar una solución con el fin de que los empleados con más tiempo en los puestos de trabajo altamente cualificado no se con- viertan en un obstáculo para que los jóvenes talentos puedan acce- der a esas categorías laborales. «Los trabajadores nmduros son un activo muy preciado para las empresas -precisa de Lucas—, ya que proporcionan una valiosa ex- perieneia, espeeialmentehabílida- des muyespeeificas. Esimportante trabajo en 33 países y en 2D especialidades. Desde Adecco insisten en duela edad y Ia experiencia profesional son los requisitos que mas se repiten en las ofertas de emplee. Las empresas valoran que los candidatos tengan conocimientos previos, pero también competenciasy habilidades profesionales. A estos aspectos cualitativos se unen los cuantitativos sobre Ia edad y la experiencia laboral)‘ la experiencia va ganando enteros en todas las ofertas de todas las categorias La experiencia es un buen complementa de los nuevas talentos profesionales y de todos los sectores. De hecho, los años de experiencia requeridos se sitúan entre los tres y cinco (25%), y de más de 5 años [E096]. Y a mayor experiencia, mayor categoría profesional. La conclusión es que «la experiencia es un grado». En Adecco confirman que entre las ofertas de directivos, el 97% solicitan profesionales con mayor número de años de experiencia, de las que el 55% reclaman más de cinco años en el puesto de trabajo al que se opta. WDRK PLACE mr ruumorwoltr Más de 200 profesionales se aleron cita en Barcelona EI futuro del trabajo a debate REDACCION La sede Emotion Experience en Barcelona, acogió este mes de marzo la workplace Conference «The Future ofWork», que dejó interesantes reflexiones sobre nuews formas de trabajar. trans- formación. gestión del cambio, «coworldng» corporativo. y trata- miento delas emociones. Francisco Vázquez, presidente deíigofliceydelaworkplace Con- ference, dio la bienvenida a un aforo de más de 200 profesionales. «El título de la workplace Confe- rence realmente deberia ser el presente del trabajo, ya que el cambio está aquí. Ya se trabaja de fonna diferente. queramos o no», aseguró el responsable. Vázquez pasó la palabra a Bea- triz Lara, directora de Corporate Transformation BBVA. que toma- ba el micrófono con un «¡(3o Digi- tal! ». En la vida personal puedes escoger ser digital n no, pem en la profesional no es una opción». Carlos OrTiz-Cañavate, socio de PwC. indicó que las empresas de- ben recuperar la capacidad de fi- delizar el talento y deberia ser un reto para ellas pero implicará una dura adapta- ción para muchas más. ya que la mayoría aún no están listas para un cambio constante en el que el empleopaiattndalavidaya noserá lo habitual», señaló Por su parte, Ana Manzanedo, Barcelona Commu- Maite Moreno. «El CamIÏI/ ‘Ü ya nity Connector en Consejera delegada está aq“ Ouishare, sostuvo de Monday Happy r que la economía eo- Monday, explicó que Hay en m? ’ ya Iaborativa es un nue- el «eoworking «cor- SE tfübajñ de vo modelo económi- porativo nales más forma co que trae consigo quelospnncipiosdel diferente grandes oportumda- coworking aplicados ' des de crecimiento. a la organización: queramos O HD» «The Future of talento. colabora- ción, agilidad, apertura, creativi- dad. innovación. .. Iordi Serrano. fundador de Futureálworkvalorósielfuturodel trabajo es apto para todos. «El Itoriïonteofrecerá(iporlunidades para gran unnúmero de personas, Works» es el titulo paIaZOISdeVl/ orkplace Conferen- ce, un evento de carácter intema- cional que se celebrará en más de diez ciudades en Europay Latino- américa a lo largo de este año. La próxima cita tendrá lugar el 23 de abril en la ciudad Madrid.

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