Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Waartoe leid ik? FD Career Challenge 2010 Mieke
Deze tijd vraagt om elastiek! Flexibel: buigzaam, soepel, zich makkelijk kunnen aanpassen als de situatie daarom vraagt (w...
<ul><li>Zien we elastiek in de hedendaagse organisatie? </li></ul>Klant Bedrijf Medewerker
Waarom is elastiek belangrijk? <ul><li>Flexibiliteit = bewegen </li></ul><ul><li>Bewegen = veranderen </li></ul><ul><li>Ve...
Hoe maak ik een organisatie elastisch? <ul><li>Ik kijk anders </li></ul><ul><li>Ik weet waar ik naartoe wil </li></ul><ul>...
1. Ik kijk anders <ul><li>“ Tot dan toe was er altijd wel iemand de schuld geweest voor elk probleem: andere teams, hun ba...
2. Ik weet waar ik naartoe wil
3. Ik geef ruimte <ul><li>Basale belangen van mensen:  Maak ruimte voor: </li></ul><ul><li>Autonomie eigen invloed </li></...
4. Ik ga uit van talent
5. Ik vraag en geef
Ik geloof erin: Elastiek werkt altijd, maar is géén goocheltruc!
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Fd Career

325 views

Published on

Challenge 2 FD Career Challenge 2010

Published in: Business, Career
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Fd Career

  1. 1. Waartoe leid ik? FD Career Challenge 2010 Mieke
  2. 2. Deze tijd vraagt om elastiek! Flexibel: buigzaam, soepel, zich makkelijk kunnen aanpassen als de situatie daarom vraagt (wikipedia)
  3. 3. <ul><li>Zien we elastiek in de hedendaagse organisatie? </li></ul>Klant Bedrijf Medewerker
  4. 4. Waarom is elastiek belangrijk? <ul><li>Flexibiliteit = bewegen </li></ul><ul><li>Bewegen = veranderen </li></ul><ul><li>Veranderen = leren </li></ul>
  5. 5. Hoe maak ik een organisatie elastisch? <ul><li>Ik kijk anders </li></ul><ul><li>Ik weet waar ik naartoe wil </li></ul><ul><li>Ik geef ruimte </li></ul><ul><li>Ik ga uit van talent </li></ul><ul><li>Ik vraag en geef </li></ul><ul><li>Ik geloof erin </li></ul>
  6. 6. 1. Ik kijk anders <ul><li>“ Tot dan toe was er altijd wel iemand de schuld geweest voor elk probleem: andere teams, hun bazen, tijdgebrek. Maar wanneer ‘zij’ vertrekt en ‘ wij’ binnenkomt, veranderen voor mensen het bewustzijn en hun capaciteiten. </li></ul><ul><li>Wanneer mensen die bezig zijn een systeem te scheppen in staat zijn om zichzelf als de oorzaak van hun problemen te zien, dan zullen ze ook in staat zijn om nieuwe mogelijkheden bij zichzelf te ontdekken om de gewenste resultaten te bereiken.” (P. Senge, 2006) </li></ul>
  7. 7. 2. Ik weet waar ik naartoe wil
  8. 8. 3. Ik geef ruimte <ul><li>Basale belangen van mensen: Maak ruimte voor: </li></ul><ul><li>Autonomie eigen invloed </li></ul><ul><li>Competentie talent </li></ul><ul><li>Verbondenheid samenwerking </li></ul><ul><li>Wanneer mensen deze behoeften op het werk kunnen </li></ul><ul><li>vervullen, hoef je ze niet meer te motiveren: dat doen ze </li></ul><ul><li>namelijk zelf. (A. Nauta, 2007) </li></ul>
  9. 9. 4. Ik ga uit van talent
  10. 10. 5. Ik vraag en geef
  11. 11. Ik geloof erin: Elastiek werkt altijd, maar is géén goocheltruc!

×