Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Motibazioaren teoriak

1,147 views

Published on

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Motibazioaren teoriak

  1. 1. MOTIBAZIOARENTEORIAK Egileak: Naroa Barriola Jari Arellano Inhar Eskisabel
  2. 2. AURKIBIDEA• Sarrera• 8 teoria garrantzitsuenak: - Taylor-en teoria - Mayoren teoria - Maslow-en teoria - Herzberg-en teoria - McClelland-en teoria - Zuzentasunaren teoria - McGregor-en teoria - Helburuen teoria
  3. 3. MOTIBAZIOA• Langileek ez badute motibaziorik nekez egingo dute haien lana.• Horretarako beharrizanen eta eskaintzen zaion sariaren arteko oreka bete behar da.
  4. 4. Taylor-en teoria• Motibazioa faktorea Dirua besterik ez.• Motibazioa areagotzeko Sari-zigor sistema
  5. 5. Mayo-ren teoria• Motibazio faktorea Lan-taldeko partaide sentiaraztea.• Motibazioa areagotzeko zuzendariak langileei parte-hartzea bultzatzea.
  6. 6. Maslow-en teoria• Motibazioa beharren araberakoa.Beharren piramidea:
  7. 7. Herzberg-en teoria• Bi behar mota: - Higiene-beharrak: behar biologikoak (jatea,edatea…). - Behar motibatzaileak: gizaki bakoitzakdituen helburuekin lotuta.
  8. 8. McClelland-en teoria• Motibazio faktorea lorpenetan oinarritutakoa.• Ikerketa batzuen ondorioz lortutako emaitzak mugatuak eta indibidualak dira. Eta hauek ezin dira orokortu.• Teoria hau helburuen bidezko zuzendaritzarekin lotzen da.
  9. 9. Zuzentasunaren teoria (Adams)• Motibazio faktorea langilearen ahalegina eta sariaren arteko oreka egotea.Beti ere lan bera egiten dutenek antzeko soldataketa eskubideak dituztela ikusiz.
  10. 10. McGregor-en teoria • Langileek lanaren aurrean bi jarrera nagusi:1) X teoria: - Langileak ez du gogoko ez lanak ez ardurak. - Motibatzeko presionatu.2) Y teoria: - Langileak ardura, sormena gogoko du. - Motibatzeko hainbat faktore sustatu (parte-hartzea).
  11. 11. Helburuen teoria (Edwin Locke)• Motibatzeko faktorea helburu zehatzak ezartzea.• Motibazioa areagotzea helburuak aztertu eta lortzen ari direla jakinaraztea.

×