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Realizado por:
Andrea Sánchez Ramírez
Yessica Andrea Almeida Sánchez
Revisado por:
ING: Jorge Torres
ENTREVISTA
ENTREVISTA DE TRABAJO
Es la fase definitiva dentro de cualquier proceso de búsqueda de
empleo o de cambio de trabajo, es u...
TE ASUSTAN LAS ENTREVISTAS DE
TRABAJO
La principal función de una entrevista es conocer al candidato,
no sólo desde el pun...
ANTICIPATE
Siempre habrá alguna pregunta que te pille por sorpresa,
también se trata de ver cómo reaccionas ante lo inespe...
QUE ME PONGO
Hay que tener en cuenta que la primera impresión marcará el
resto del encuentro, y que será difícil de borrar...
ACTITUD
Es importante que mantengas una actitud fresca y positiva.
Muéstrate interesado y motivado para ocupar el puesto q...
CARACTERÍSTICAS DEL ENTREVISTADO
ENTREVISTADO:
• Demostrar que puede sabe y quiere lo
que requiere el perfil del puesto de...
CARACTERÍSTICAS DEL ENTREVISTADOR
ENTREVISTADOR:
• Conocer las actitudes y comportamientos
de la persona entrevistada
• Av...
COMO ESCOGER UN BUEN TRABAJADOR
• Hacer el llamado a varias personas
y saber quien es mas eficaz.
• Saber si nos conviene....
• Con experiencia y buena salud.
• Limitaciones de edad (ni muy joven ni muy viejo).
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• Actitud pa...
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Entrevista de trabajo

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Entrevista de trabajo

  1. 1. Realizado por: Andrea Sánchez Ramírez Yessica Andrea Almeida Sánchez Revisado por: ING: Jorge Torres ENTREVISTA
  2. 2. ENTREVISTA DE TRABAJO Es la fase definitiva dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo o de cambio de trabajo, es una actividad clave en el proceso de selección del personal donde se selecciona como lo es lógico al mejor o la mejor para que la empresa tenga éxito, son aquellos que además de saber saben hacer.
  3. 3. TE ASUSTAN LAS ENTREVISTAS DE TRABAJO La principal función de una entrevista es conocer al candidato, no sólo desde el punto de vista laboral, sino también personalmente. Es muy importante mantener una actitud positiva, entender la entrevista de trabajo, no como un examen, sino como una oportunidad para mostrar tu interés y tu capacidad para desarrollar el trabajo que te ofrecen.
  4. 4. ANTICIPATE Siempre habrá alguna pregunta que te pille por sorpresa, también se trata de ver cómo reaccionas ante lo inesperado, pero te resultará útil hacer un repaso mental de quién eres y de por qué estás allí antes de acudir a tu cita. Algo muy importante “La seguridad en uno mismo se transmite”
  5. 5. QUE ME PONGO Hay que tener en cuenta que la primera impresión marcará el resto del encuentro, y que será difícil de borrar, así que conviene entrar con buen pie. En general, lo más indicado es tener una presencia formal y lo más discreta posible. Se trata de que tu imagen personal responda a las expectativas de quien te está entrevistando, y ajustarse a ello no es muy difícil. No te disfraces. Es importante que te muestres natural, sereno y confiado, así que no te disfraces. Sentirte incómodo con tu indumentaria no te ayudará. NO USAR USAR
  6. 6. ACTITUD Es importante que mantengas una actitud fresca y positiva. Muéstrate interesado y motivado para ocupar el puesto que te ofrecen. Procura extraer los aspectos positivos de tus anteriores trabajos, sin menospreciar otras empresas. No es momento de reivindicaciones, sino de presentaciones.
  7. 7. CARACTERÍSTICAS DEL ENTREVISTADO ENTREVISTADO: • Demostrar que puede sabe y quiere lo que requiere el perfil del puesto de trabajo. • Transmitir su competencia laboral para el puesto. • Probar que está realmente interesado. • Causar una impresión positiva en el entrevistador. • Lograr su objetivo, el puesto de trabajo.
  8. 8. CARACTERÍSTICAS DEL ENTREVISTADOR ENTREVISTADOR: • Conocer las actitudes y comportamientos de la persona entrevistada • Averiguar si el entrevistado es adecuado o idóneo para el puesto. • Descubrir si puede, sabe y quiere ocupar el puesto. • Predecir el rendimiento en el mismo, y cuales son sus expectativas.
  9. 9. COMO ESCOGER UN BUEN TRABAJADOR • Hacer el llamado a varias personas y saber quien es mas eficaz. • Saber si nos conviene. • Nos den a conocer sus ideas. • Acudir a una entidad de formación del personal. • Que se desempeñe bien en el trabajo.
  10. 10. • Con experiencia y buena salud. • Limitaciones de edad (ni muy joven ni muy viejo). • Personalidad dinámica. • Actitud para el aprendizaje.

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