COLEGIO DE CACHILLERES DEL
ESTADO DE QUERÉTARO
PLANTEL 12 TEQUISQUIAPAN
PERFIL DE UN TRABAJADOR
• *Irais Ugalde De La Cruz...
QUE SE NECESITA PARA
CONTRATAR A UN TRABAJADOR:
I. Decida lo que necesita.
Paso 1: Determine si necesita un trabajador tem...
II. Establezca el proceso de selección.
Paso 1: Determine las técnicas de selección que va a utilizar.
Paso 2: Prepare pre...
III. Intercambie información con el postulante.
Paso 1: Haga una entrevista preliminar.
Paso 2: Examine la solicitud y el ...
DEPARTAMENTOS
• Dirección.
• Mercadotecnia.
• Producción.
• Administración.
• Finanzas.
• Recursos Humanos.
SALARIOS MENSUALES
• Director de Fotografía………………………$6,000,000
• Especialista en Investigación de Mercado….$45,000
• Produ...
SALARIOS DIARIOS
• Director de Fotografía…………………………………..$200,000
• Especialista en Investigación de Mercado……………$1,500
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PUESTOS
• Director de Fotografía.
• Especialista en Investigación de Mercado.
• Productor Ejecutivo.
• Secretaria.
• Geren...
DIRECTOR DE FOTOGRAFÍA
• En cine, el director de fotografía es la persona responsable
de la creación artística de imágenes...
SECRETARIA
• Es la persona mas importante del cuerpo empresarial. Sin
duda, son un elemento vital si se quiere llevar a ca...
INVESTIGACIÓN DE MERCADO.
• La investigación del mercado se realiza para que el experto
en Marketing disponga de informaci...
Productor Ejecutivo.
• las obligaciones de un productor ejecutivo varían de forma
notable entre culturas, países, e, inclu...
Gerente de Finanzas.
• Su función es equilibrar los resultados traducidos a números
reales o sea a pesos, dólares o euros....
Gerente de Recursos Humanos.
• Es el área encargada de proporcionar en base a las políticas
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°°° Perfil de un trabajador

  1. 1. COLEGIO DE CACHILLERES DEL ESTADO DE QUERÉTARO PLANTEL 12 TEQUISQUIAPAN PERFIL DE UN TRABAJADOR • *Irais Ugalde De La Cruz • *Ilse Fabiola Uribe López • 3.2
  2. 2. QUE SE NECESITA PARA CONTRATAR A UN TRABAJADOR: I. Decida lo que necesita. Paso 1: Determine si necesita un trabajador temporario. Paso 2: Prepare un análisis, descripción y especificación de puesto. Paso 3: Asigne importancia a cada aspecto de la tarea. Paso 4: Determine el método de selección.
  3. 3. II. Establezca el proceso de selección. Paso 1: Determine las técnicas de selección que va a utilizar. Paso 2: Prepare preguntas/situaciones para pruebas escritas y prácticas, entrevistas y verificación de referencias. Paso 3: Asigne una secuencia a los obstáculos. Paso 4: Presente una descripción realista del puesto.
  4. 4. III. Intercambie información con el postulante. Paso 1: Haga una entrevista preliminar. Paso 2: Examine la solicitud y el curriculum vitae del postulante. Paso 3: Administre pruebas. Paso 4: Haga entrevistas. Paso 5: Verifique las referencias. Paso 6: Haga la entrevista final (en caso necesario). IV. Incorpore al nuevo trabajador. Paso 1: Presente ofertas y comunique rechazos. Paso 2: Controle el examen médico. * Paso 3: Provea la orientación necesaria.
  5. 5. DEPARTAMENTOS • Dirección. • Mercadotecnia. • Producción. • Administración. • Finanzas. • Recursos Humanos.
  6. 6. SALARIOS MENSUALES • Director de Fotografía………………………$6,000,000 • Especialista en Investigación de Mercado….$45,000 • Productor Ejecutivo………………………………$85,000 • Secretaria ………………………………………….$24,500 • Gerente de Finanzas……………………………..$40,000 • Gerente de Recursos Humanos………………..$50,000
  7. 7. SALARIOS DIARIOS • Director de Fotografía…………………………………..$200,000 • Especialista en Investigación de Mercado……………$1,500 • Productor Ejecutivo…………………………………………$2,833 • Secretaria ………………………………………………………$816 • Gerente de Finanzas………………………………………..$1,300 • Gerente de Recursos Humanos…………………………..$1,500
  8. 8. PUESTOS • Director de Fotografía. • Especialista en Investigación de Mercado. • Productor Ejecutivo. • Secretaria. • Gerente de Finanzas. • Gerente de Recursos Humanos.
  9. 9. DIRECTOR DE FOTOGRAFÍA • En cine, el director de fotografía es la persona responsable de la creación artística de imágenes para la puesta en escena de producciones cinematográficas, televisivas y de video; generalmente para la realización de películas, series televisivas así como trabajos publicitarios documentales y películas industriales. • Su trabajo se realiza mano a mano con el director y con otros miembros del equipo.
  10. 10. SECRETARIA • Es la persona mas importante del cuerpo empresarial. Sin duda, son un elemento vital si se quiere llevar a cabo una buena gestión empresarial. • Sus funciones principales están relacionadas con el trabajo y administración de una oficina.
  11. 11. INVESTIGACIÓN DE MERCADO. • La investigación del mercado se realiza para que el experto en Marketing disponga de información actualizada sobre la gama de variables con las que tiene que enfrentarse. • El objetivo debe ser ayudar a establecer una solución óptima para un problema que incluya el reducir el riesgo de tomar una decisión equivocada o costosa.
  12. 12. Productor Ejecutivo. • las obligaciones de un productor ejecutivo varían de forma notable entre culturas, países, e, incluso, dentro del mismo país, entre empresas: • Cine y Televisión • Gestiona al equipo humano. • Busca financiación, ya sea por parte de capital privado o instituciones públicas. • Controla el correcto desarrollo del plan de trabajo/rodaje establecido. • Desglosa las necesidades presupuestarias, teniendo potestad para desviar financiación de una partida a otra.
  13. 13. Gerente de Finanzas. • Su función es equilibrar los resultados traducidos a números reales o sea a pesos, dólares o euros. • La gerencia financiera tiene la finalidad de administrar los recursos de la empresa y asignarlos de la manera que resulte mas rentable
  14. 14. Gerente de Recursos Humanos. • Es el área encargada de proporcionar en base a las políticas y normas el capital humano necesario acorde a los requerimientos de la operación del sistema, personal idóneo. • Llevar control de beneficios, administración de nominas y prestaciones. • Promover la seguridad e higiene al personal. • Distribuir políticas y procedimientos de recursos humanos a todos los empleados. • Integrar los expedientes de la documentación personal y laboral del personal.
  15. 15. *¡GRACIAS!*

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