Principios:                                            ¿CON QUIÉN LO APLICO?
          Precautorio.
          Ciclo de vid...
ISO 26000                                         Contribuye al desarrollo sostenible la                   7 TEMAS DE FOND...
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C:\Documents And Settings\Usuario\Mis Documentos\Uladech\Cursos Uladech Didactica\DidáCtica Iii Responsabilidad Social\SesióN 9\TríPtico

  1. 1. Principios: ¿CON QUIÉN LO APLICO? Precautorio. Ciclo de vida de productos. Con mis trabajadores, contratistas, vecinos, el medio El que contamina paga. ambiente, clientes, otras partes interesadas. Construyendo relaciones de confianza de largo plazo…. Prácticas operacionales justas LA CLAVE ES: Lucha contra la corrupción. El Diálogo. Involucramiento político. Aprender a Justa competencia y negociación. Escuchar Promoción de la Responsabilidad Social en la esfera de influencia. LA CLAVE ES: ISO 26.000 DE RS Respeto a los derechos de propiedad. El Diálogo. Aprender a Consumidores Escuchar Comercio justo. Prácticas de marketing y EMPRESA RESPONSABLE comunicaciones. Consumo sostenible. Parte visible del modelo de negocio Servicio y soporte postventa. Privacidad y protección de información. Acceso a servicios esenciales. Educación y conciencia. EMPRESA RESPONSABLE Comunidad y desarrollo Involucramiento con la comunidad Inversión social Contribución al Desarrollo local Inversión tecnológica y desarrollo SISTEMA INTEGRADO Generación de empleo, ingreso y DE GESTIÓN bienestar Gestión Promoción y apoyo a la salud, educación y Indicadores Medioambiental cultura + Procedimientos Aprovisiona- Miento Responsable "Siempre es el momento + ¿QUÉ NO ES LA RSE? Políticas apropiado para hacer lo Calidad de No es filantropía Vida Laboral que es correcto." No es “maquillaje” publicitario No es “lavado” de imagen VALORES Gobierno Corporativo
  2. 2. ISO 26000 Contribuye al desarrollo sostenible la 7 TEMAS DE FONDO EL ESTÁNDAR DE RESPONSABILIDAD salud y el bienestar de la sociedad. SOCIAL Tiene en cuenta las expectativas de los Con muchos subtemas dentro, algunos stakeholders. son transversales: salud, seguridad, cadena de Las empresas, las organizaciones civiles Cumple con la ley aplicable y es valor y aspectos económicos y las entidades estatales contarán con un consistente con las normas internacionales de Cada organización, conjuntamente con poderoso instrumento para el desarrollo e conducta. sus stakeholders, debe evaluar sus prioridades incremento de sus prácticas de Se integra a través de toda la responsabilidad social. organización y practicada en sus relaciones. Derechos humanos LA ISO 26000 ADVERTENCIAS Verificación de obligaciones y riesgos Es un acuerdo para la sostenibilidad a los derechos humanos global. Como siempre es voluntaria: va más allá de la Solución de conflictos. Para toda clase de organizaciones ley Derechos civiles, políticos, – Empresas Será una guía. económicos, sociales y culturales. – Asociaciones Contribuye a la incorporación de la Derechos fundamentales en el trabajo. – ONGS Responsabilidad Social. Prevención de la complicidad y la – Entidades gubernamentales No es un sistema de gestión. discriminación. – Universidades No puede usarse para fines contractuales, Protección de grupos vulnerables. – Y las demás… regulatorios o como barrera para arancelaria. Facilitará la comprensión y la Concebido para toda clase de organizaciones Prácticas laborales. comunicación entre organizaciones. – Sin distingo de país o región, talla, giro, Empleo y relaciones de trabajo. Ayudará a reconocer fin comercial o no Condiciones y bienestar social. responsabilidades y trabajar con los No es ni intenta ser certificable Diálogo social. stakeholders Salud y seguridad en el trabajo. ¿POR QUÉ NO SERÁ CERTIFICABLE? Desarrollo humano de los RESPONSABILIDAD SOCIAL SEGÚN LA trabajadores. ISO 26000 El objetivo es una guía, una orientación. Ambiente Es la responsabilidad de cada No un sistema de gestión verificable por un organización para con la sociedad y el tercero. Prevención de la contaminación. ambiente. La complejidad y sensibilidad no permite llegar Uso sostenible de recursos. Por el impacto de sus más. Derechos fundamentales en el trabajo. decisiones y actividades (incluyendo No “elitizar” el estándar. Prevención de la complicidad y la productos, servicios o procesos Millones de organizaciones guiadas… en lugar discriminación. de algunas miles certificadas. Protección de grupos vulnerables. Ejercida con una conducta Todos deben “empujar el carro” ética y transparente que: Sin exclusiones.

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