2. Derechos humanos FunDamentales
según Peter Drucker
el nos Dice que no hay emPresas exitosas en comuniDaDes
DeterioraDas.
es aquí DonDe aParecen los Derechos humanos
los Derechos humanos son Derechos inherentes a toDos
los seres humanos. sin Distinción alguna De nacionaliDaD
INTERRALACIONADOS INTERDEPENDIENTES
INDIVISIBLES

3. Derechos humanosDerechos humanos
 los Derechos humanos universales están a menuDo
contemPlaDos en la ley y garantizaDos Por ella, a
través De los trataDos, el Derecho internacional
consuetuDinario, los PrinciPios generales y otras
Fuentes Del Derecho internacional.

4. CUALES SON LOS DERECHOSCUALES SON LOS DERECHOS
HUMANOSHUMANOS
 TODA PERSONA TIENE DERECHOS A:
 LA VIDA
 LA LIbERTAD PERSONAL
 AL TRAbAjO
 A LA SALuD
 PROTECCIóN y ASISTENCIA fAmILIAR
 PROPIEDADES PRIVADAS
 A LA INTEgRIDAD PERSONAL- fíSICA,
PSIquICA y mORAL

5. ¿DE quE NOS HAbLAN LOS ART.¿DE quE NOS HAbLAN LOS ART.
DE LOS DERECHOS HumANOS?DE LOS DERECHOS HumANOS?
 ART 1
 ART.3
 ART.4
 ART.5

6. ImPORTANCIA DE LOS DERECHOS HumANOS EN LASImPORTANCIA DE LOS DERECHOS HumANOS EN LAS
EmPRESASEmPRESAS
 ES quE LAS EmPRESAS DEbEN TOmAR COmO uN
mODELO A SEguIR LOS DERECHOS HumANOS y
HACERLOS CumPLIR .
 RESPETANDO LOS DERECHOS LAbORALES, EL
mEDIO AmbIENTE ,IguALDAD DE OPORTuNIDADES
y TRATADO bRINDANDO, uN ENTORNO SEguRO y
SALuDAbLE .

7. Derechos humanos De las personas en elDerechos humanos De las personas en el
ámbito laboralámbito laboral
 trabajo forzoso es toDo trabajo exigiDo
a una persona bajo amenaza.
 trabajo infantil se entienDe por niño toDo
ser humano menor De 18años.
 Discriminación De trabajo hace referencia
a cualquier Distinción.

8. responsabiliDaD social corporativaresponsabiliDaD social corporativa
consiste en que las empresas tiene la
obligación De trabajar para conseguir una
mejora Del bienestar social.