Que Leyes rigen las relaciones laborales

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Presentacion en la que se muestran los distintos tipos de relaciones laborales existentes segun la normativa española.

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Que Leyes rigen las relaciones laborales

  1. 1. ¿QUE LEYES RIGEN LAS RELACIONES LABORALES? ¿QUE ES UNA LEY? ¿QUE ES UNA RELACION LABORAL? ¿POR QUE EXISTEN RELACIONES ENTRE AMBAS?
  2. 2. LA HISTORIA SOCIAL DEL TRABAJO HASTA SIGLO V ->ESCLAVITUD HASTA SIGLO XI -> SIERVOS HASTA SIGLO XV -> AGREMIADOS TRAS LA REVOLUCION INDUSTRIAL->OBREROS ESCLAVO -PERSONA MAESTROS OFICIALES->COBRAN APRENDICES
  3. 3. NORMATIVA REGULADORA <ul><li>RELACIONES LABORALES </li></ul><ul><li>RELACIONES LABORALES ESPECIAL </li></ul><ul><li>RELACIONES NO LABORALES </li></ul>DCHO LABORAL NORMAS LABORALES ESPECIALES OTRAS NORMAS NO LABORALES EMPRESARIO-TRABAJADOR RELACIONES EL DERECHO DEL TRABAJO
  4. 4. PERSONAL VOLUNTARIA POR CUENTA AJENA RETRIBUIDA DEPENDIENTE CARACTERISTICAS DE LAS RELACIONES LABORALES
  5. 5. PERSONAL VOLUNTARIA POR CUENTA AJENA RETRIBUIDA DEPENDIENTE EJEMPLO:ASALARIADO EN UNA PESCADERIA DEBE LIMPIAR ÉL EL PESCADO FIRMO UN CONTRATO LOS BENEFICIOS DE SU TRABAJO CORRESPONDEN AL JEFE COBRA UN SALARIO SUBORDINADO AL EMPRESARIO LA RELACION ES LABORAL->DCHO LABORAL
  6. 6. PERSONAL VOLUNTARIA POR CUENTA AJENA RETRIBUIDA DEPENDIENTE EJEMPLO:ASALARIADO EN UN RESTAURANTE DEBE ATENDER ÉL LAS MESAS FIRMO UN CONTRATO LOS BENEFICIOS DERIVADOS DE SU TRABAJO CORRESPONDEN AL JEFE COBRA UN SALARIO SUBORDINADO AL EMPRESARIO LA RELACION ES LABORAL->DCHO LABORAL
  7. 7. ASPECTOS REGULADOS POR EL DERECHO LABORAL EDAD MINIMA->16 AÑOS DURACION DE LA JORNADA-> 40hSEMANALES (promedio anual) SALARIO f(CATEGORIA O GRUPO PROFESIONAL)>S.M.I. VACACIONES ≥ 30 DIAS/AÑO DESCANSO SEMANAL MINIMO-> 1´5 DIAS PRESTACIONES SOCIALES EN CASO DE CONTINGENCIA SEGURIDAD E HIGIENE SINDICACIÓN HUELGA
  8. 8. CARACTERISTICAS DE LAS RELACIONES LABORALES ESPECIALES TIENEN TODAS LAS CARACTERISTICAS DE LAS RELACIONES LABORALES CUENTAN CON UNA NORMATIVA PROPIA PARA AQUELLOS ASPECTOS NO REGULADOS EN SU PROPIA NORMATIVA SE ACUDE AL DCHO LABORAL
  9. 9. SON RELACIONES LABORALES ESPECIALES LAS DE..... EL PERSONAL DE ALTA DIRECCION
  10. 10. SON RELACIONES LABORALES ESPECIALES LAS DE..... LOS PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS
  11. 11. SON RELACIONES LABORALES ESPECIALES LAS DE..... LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES
  12. 12. SON RELACIONES LABORALES ESPECIALES LAS DE..... LOS ARTISTAS EN ESPECTACULOS PUBLICOS
  13. 13. SON RELACIONES LABORALES ESPECIALES LAS DE..... LOS MINUSVALIDOS EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
  14. 14. SON RELACIONES LABORALES ESPECIALES LAS DE..... LOS ESTIBADORES PORTUARIOS
  15. 15. SON RELACIONES LABORALES ESPECIALES LAS DE..... CUALQUIER TRABAJO ASI DECLARADO POR UNA LEY
  16. 16. CARACTERISTICAS DE LAS RELACIONES NO LABORALES CARECE DE ALGUNA DE LAS CARACTERISTICAS DE LAS RELACIONES LABORALES CUENTA CON NORMATIVA PROPIA AJENA AL DERECHO LABORAL
  17. 17. SON RELACIONES NO LABORALES LAS DE..... LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS CUENTA CON NORMATIVA PROPIA AJENA AL DCHO LABORAL
  18. 18. SON RELACIONES NO LABORALES LAS DE..... LAS PRESTACIONES PERSONALES OBLIGATORIAS NO EXISTE VOLUNTARIEDAD
  19. 19. SON RELACIONES NO LABORALES LAS DE..... LOS CONSEJEROS EN EMPRESAS SOCIETARIAS CUENTA CON NORMATIVA PROPIA AJENA AL DERECHO LABORAL
  20. 20. SON RELACIONES NO LABORALES LAS DE..... LOS TRABAJOS REALIZADOS POR AMISTAD O BENEVOLENCIA NO EXISTE RETRIBUCION
  21. 21. SON RELACIONES NO LABORALES LAS DE..... LOS TRANSPORTISTAS CON AUTORIZACION ADMINISTRATIVA SE SUPONE QUE ACTUAN POR CUENTA PROPIA, NO EXISTIRIA AJENIDAD
  22. 22. SON RELACIONES NO LABORALES LAS DE..... LOS TRABAJOS EFECTUADOS POR CUENTA PROPIA NO EXISTE AJENIDAD
  23. 23. SON RELACIONES NO LABORALES LAS DE..... LOS TRABAJOS FAMILIARES NO EXISTE DEPENDENCIA
  24. 24. ¿QUIENES SON FAMILIA ? YO MI PADRE MI ABUELO MI HERMANO MI SOBRINA MI TIO 1º 2º 2º 3º 3º FAMILIARES 1º Y 2º NO FAMILIARES 3º Y SIGUIENTES
  25. 25. SON RELACIONES NO LABORALES..... LOS TRABAJOS FAMILIARES NO EXISTE DEPENDENCIA SERAN RELACIONES LABORALES..... LOS TRABAJOS FAMILIARES SIEMPRE QUE EXISTA UN CONTRATO
  26. 26. EL AMBITO PROFESIONAL AMBITO DONDE SE DESARROLLAN LAS RELACIONES LABORALES VARIABLES QUE DELIMITAN EL AMBITO PROFESIONAL 1).LA DIMENSION 2). LOS ELEMENTOS 3). LAS RELACIONES
  27. 27. VARIABLES QUE DELIMITAN EL AMBITO PROFESIONAL 1).LA DIMENSION DEF) ESPACIO DONDE TIENEN LUGAR LAS RELACIONES LABORALES <ul><li>A NIVEL DE EMPRESA </li></ul><ul><li>A NIVEL SUPERIOR A LA EMPRESA </li></ul>LOCAL PROVINCIAL REGIONAL NACIONAL <ul><li>PODEMOS REFERIRNOS : </li></ul><ul><li>A TODAS LAS EMPSAS </li></ul><ul><li>SOLO A LAS PERTENECIENTES A UN SECTOR DETERMINADO </li></ul>
  28. 28. VARIABLES QUE DELIMITAN EL AMBITO PROFESIONAL 2).LOS ELEMENTOS DEF) AGENTES QUE DETERMINAN CON SU ACTUACION LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y OTRAS REGLAS DE JUEGO ¿QUIENES SON ESTOS AGENTES? <ul><li>LOS GRUPOS PROFESIONALES </li></ul><ul><li>LOS PODERES PUBLICOS </li></ul><ul><li>ORG. TRABAJADORES </li></ul><ul><li>ORG EMPRESARIALES </li></ul><ul><li>PARLAMENTO </li></ul><ul><li>GOBIERNO </li></ul><ul><li>TRIBUNALES </li></ul><ul><li>ORGANISMOS ESPECIALIZADOS </li></ul>
  29. 29. VARIABLES QUE DELIMITAN EL AMBITO PROFESIONAL 3).LAS RELACIONES ¿RELACIONES POSIBLES ENTRE LOS GRUPOS PROFESIONALES? <ul><li>DE CONFLICTO (HUELGA) </li></ul><ul><li>DE NEGOCIACION (CONVENIOS) </li></ul>ORG TRAB ORG EMPRESARIOS ORG TRAB ORG EMPRESARIOS
  30. 30. EJ.1)VARIABLES QUE DELIMITAN EL AMBITO PROFESIONAL(CAPITULOS I,II,III ) <ul><li>SEÑALE LA DIMENSION DEL CONVENIO. </li></ul><ul><li>SEÑALE QUE ELEMENTOS HAN INTERVENIDO EN SU NACIMIENTO. </li></ul><ul><li>SEÑALE QUE TIPO DE RELACION SE HA ESTABLECIDO. </li></ul><ul><li>CONSIDERA QUE ESTE CONVENIO DETERMINA LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES. </li></ul><ul><li>EN EL CASO HIPOTETICO DE QUE EN LA PROXIMA NEGOCIACION DEL CONVENIO TUVIERAN MAS PODER LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES ESPERARIA UNAS MEJORES/PEORES CONDICIONES DE TRABAJO. </li></ul>
  31. 31. EL DERECHO DEF: CONJUNTO DE : 1) PRINCIPIOS Y DE LEYES(ESCRITAS) 2) NORMAS JURIDICAS COSTUMBRES(NO ESCRITAS) A QUE ESTAN SOMETIDAS LAS RELACIONES HUMANAS EN TODA SOCIEDAD, CUYOS INDIVIDUOS PUEDEN SER OBLIGADOS A SU CUMPLIMIENTO.
  32. 32. CLASIFICACION DEL DERECHO CLASIFICACION DEL DERECHO <ul><li>DCHO PUBLICO </li></ul><ul><li>DCHO PRIVADO </li></ul><ul><li>DCHO ADTIVO </li></ul><ul><li>DCHO FRº </li></ul><ul><li>DCHO PROCESAL </li></ul><ul><li>DCHO CIVIL </li></ul><ul><li>DCHO MERCANTIL </li></ul>DCHO LABORAL
  33. 33. LAS FUENTES FORMALES DEL DERECHO ¿QUE FORMA PUEDEN ADOPTAR LAS NORMAS JURIDICAS? FUENTES FORMALES <ul><li>LA LEY(SENTIDO AMPLIO) FORMA-> NORMAS ESCRITAS </li></ul><ul><li>LA COSTUMBRE FORMA-> NORMAS NO ESCRITAS </li></ul>
  34. 34. LAS FUENTES MATERIALES DEL DERECHO ¿QUIEN PUEDE CREAR NORMAS JURIDICAS ESCRITAS? FUENTES MATERIALES <ul><li>PODER LEGISLATIVO </li></ul><ul><li>COLECTIVIDADES DE PERSONAS </li></ul><ul><li>CONGRESO </li></ul><ul><li>SENADO </li></ul><ul><li>PODER EJECUTIVO </li></ul><ul><li>ORGANOS ADTIVOS DE RANGO INFERIOR </li></ul>
  35. 35. ¿EN QUE ORDEN DEBEN APLICARSE LAS DIVERSAS NORMATIVAS? PPIOS GRALES DEL DERECHO COSTUMBRE LEY
  36. 36. ¿EN QUE ORDEN DEBEN APLICARSE LAS DIVERSAS LEYES? REGLAMENTOS LEY (POTESTAD REGLAMENTARIA DEL GOGIERNO) C.E (POTESTAD LEGISLATIVA DE LAS CORTES) <ul><li>LEY ORGANICA </li></ul><ul><li>LEY ORDINARIA </li></ul><ul><li>REAL DECRETO </li></ul><ul><li>ORDENES MINISTERIALES </li></ul><ul><li>Mayoría absoluta </li></ul><ul><li>Dchos fundamentales </li></ul><ul><li>Aspectos básicos de vertebración del estado </li></ul><ul><li>Mayoría simple </li></ul><ul><li>REAL DECRETO LEGISLATIVO </li></ul><ul><li>REAL DECRETO LEY </li></ul>-Refundir textos -Articular textos -Casos de extrema necesidad
  37. 37. EL PRINCIPIO DE JERARQUIA NORMATIVA. REGLAMENTOS LEY C.E <ul><li>LEY ORGANICA </li></ul><ul><li>LEY ORDINARIA </li></ul><ul><li>REAL DECRETO </li></ul><ul><li>ORDENES MINISTERIALES </li></ul><ul><li>REAL DECRETO LEGISLATIVO </li></ul><ul><li>REAL DECRETO LEY </li></ul><ul><li>Las normas de rango inferior no pueden contravenir lo que digan las normas de rango superior. </li></ul><ul><li>Solo es posible derogar(anular) una norma por otra de igual o superior rango. </li></ul>
  38. 38. EL DERECHO LABORAL DEF:.RAMA DEL DERECHO QUE REGULA LAS 1).RELACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS QUE SE DESARROLLAN EN 2)EL AMBITO PROFESIONAL Y QUE TIENEN SU 3)ORIGEN EN EL TRABAJO PRESTADO DE FORMA PERSONAL,VOLUNTARIO,POR CUENTA AJENA,RETRIBUIDO Y EN DEPENDENCIA DEL EMPRESARIO DERECHO LABORAL->RELACIONES LABORALES
  39. 39. LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL FUENTES EXTERNAS ->PROCEDENTES DE FUERA DEL TERRITORIO ESPAÑOL <ul><li>REGLAMENTOS COMUNITARIOS: Directamente aplicables </li></ul><ul><li>DIRECTIVAS COMUNITARIAS:Obligan al Resultado pero dejan libertad a los estados miembros sobre como alcanzar ese resultado </li></ul><ul><li>CONVENIOS O.I.T:Entran a formar parte de nuestro ordenamiento jurídico cuando es ratificado por el país en cuestión </li></ul><ul><li>TRATADOS O CONVENIOS BILATERALES O MULTILATERALES:Suelen tratar aspectos sobre la protección laboral de los trabajadores inmigrantes </li></ul>
  40. 40. LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL FUENTES INTERNAS ->PROCEDENTES DEL TERRITORIO ESPAÑOL <ul><li>LA C.E: </li></ul><ul><li>Art 28)Derecho a sindicación y huelga. </li></ul><ul><li>Art 37)Derecho a la negociación colectiva. </li></ul><ul><li>Art 35) Derecho al trabajo. </li></ul><ul><li>LEY(SENTIDO ESTRICTO): </li></ul><ul><li>Ley Orgánica de Libertad Sindical. </li></ul><ul><li>Ley de Prevención de Riesgos Laborales.(LPRL) </li></ul><ul><li>Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social(LISOS) </li></ul>
  41. 41. LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL FUENTES INTERNAS ->PROCEDENTES DEL TERRITORIO ESPAÑOL <ul><li>NORMAS CON RANGO DE LEY: </li></ul><ul><li>R.D.Legislativo,Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social(TRLGSS). </li></ul><ul><li>R.D.Legislativo Texto Refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores. (E.T) </li></ul><ul><li>REGLAMENTOS: </li></ul><ul><li>R.D por el que se fija el S.M.I. </li></ul><ul><li>Orden sobre cotización a la Seguridad Social. </li></ul>
  42. 42. LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL FUENTES INTERNAS ->PROCEDENTES DEL TERRITORIO ESPAÑOL <ul><li>CONVENIOS COLECTIVOS:Acuerdos entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios, en los que se establecen las condiciones de trabajo de los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación. </li></ul><ul><li>COSTUMBRE LABORAL:Debe darse en una localidad y profesión concretas. </li></ul>
  43. 43. LA JERARQUIA DE LAS NORMAS LABORALES. REGLAMENTOS LEY C.E <ul><li>LEY ORGANICA </li></ul><ul><li>LEY ORDINARIA </li></ul><ul><li>REAL DECRETO </li></ul><ul><li>ORDENES MINISTERIALES </li></ul><ul><li>REAL DECRETO LEGISLATIVO </li></ul><ul><li>REAL DECRETO LEY </li></ul>CONVENIOS COLECTIVOS COSTUMBRE LABORAL PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO CONTRATO LABORAL
  44. 44. CARACTERISTICAS DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL. 1) EXISTEN FUENTES PROPIAS : 2) LAS NORMAS DE MENOR RANGO DEBEN MEJORAR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. 4) LAS NORMAS SE APLICARAN E INTERPRETARAN DEACUERDO CON UNOS PRINCIPIOS ESPECIALES . <ul><li>Convenios colectivos </li></ul><ul><li>La costumbre laboral </li></ul>3) LAS NORMAS SE APLICARAN A LAS RELACIONES FORMALIZADAS TRAS LA APARICION DE ESTA Y A LAS RELACIONES QUE EXISTIAN CON ANTERIORIDAD
  45. 45. PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO LABORAL PRINCIPIO DE NORMA MINIMA Las Leyes jerárquicamente superiores solo establecen mínimos. LEY=30 DIAS DE VACACIONES C.C.= 40 DIAS DE VACACIONES APLICACION LAS NORMAS JERARQUICAMENTE INFERIORES
  46. 46. PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO LABORAL PRINCIPIO PRO OPERARIO En caso de duda sobre la interpretación de una norma se interpretara esta de la forma mas beneficiosa para el trabajador.
  47. 47. PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO LABORAL PRINCIPIO DE NORMA MAS FAVORABLE En caso de que sea posible la aplicación de varias normas, se le aplicara la que resulte mas favorable económicamente en su conjunto. TRABAJADOR C.C.=14000 Euros C.C.=15000 Euros
  48. 48. PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO LABORAL PRINCIPIO DE CONDICION MAS BENEFICIOSA. Si aparece una norma que implique peores condiciones que las estipuladas en contrato, se aplican las del contrato. CONTRATO = 15000EUROS NUEVA LEY = 12000EUROS
  49. 49. PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO LABORAL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS. El trabajador, no puede renunciar a derechos reconocidos legalmente.
  50. 50. ADMINISTRACION Y JURISDICCION LABORAL ADMON LABORAL. <ul><li>ORGANOS ESPECIALIZADOS DEL M.T.A.S->(ESTATAL) </li></ul><ul><li>CONSEJERIAS DE LAS CC.AA->(AUTONOMICO) </li></ul>(Formada por) INSPECCION DE TRABAJO (Vigila que se cumpla la normativa) => “Policía Laboral”
  51. 51. ADMINISTRACION Y JURISDICCION LABORAL JURISDICCION LABORAL. FUNCIÓN:.TUTELA LOS DERECHOS LABORALES ESTRUCTURA ORGANICA <ul><li>SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO </li></ul><ul><li>JUZGADOS DE LO SOCIAL PROVINCIALES </li></ul><ul><li>SALA DE LO SOCIAL CC.AA </li></ul><ul><li>SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL </li></ul>
  52. 52. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES (CE,ET). <ul><li>TRABAJO Y LIBRE ELECCION DE PROFESION U OFICIO. </li></ul><ul><li>LIBRE SINDICACIÓN. </li></ul><ul><li>NEGOCIACION COLECTIVA </li></ul><ul><li>ADOPCION DE MEDIDAS DE CONFLICTO </li></ul><ul><li>HUELGA </li></ul><ul><li>REUNION->(En asamblea) </li></ul><ul><li>PARTICIPACION EN LA EMPRESA->(Existen órganos de representación de los trabajadores) </li></ul><ul><li>OCUPACION EFECTIVA->(Realizar funciones y tareas) </li></ul>
  53. 53. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES (ET,CONTRATOS). <ul><li>PROMOCION->Ascenso según C.C Y FORMACION EN TRABAJO->Permisos para asistir a exámenes. </li></ul><ul><li>TRATO IGUAL Y NO DISCRIMINATORIO. </li></ul><ul><li>INTEGRIDAD FÍSICA Y SEGURIDAD E HIGIENE.: (Obligatoriedad del empresario de adoptar medidas) </li></ul><ul><li>INTIMIDAD Y DIGNIDAD->(Moving Laboral) </li></ul><ul><li>DESCANSO->(Anual,Semanal,Diario,Dentro de la jornada) </li></ul><ul><li>REUNION->(En asamblea) </li></ul><ul><li>EJECITAR SUS DERECHOS CONTRACTUALES->(Reclamar ante la Jurisdicción Laboral) </li></ul>
  54. 54. DEBERES DE LOS TRABAJADORES. <ul><li>ACTUAR DE BUENA FE-> No contrariar los intereses de la empresa. DILIGENTEMENTE-> Que se consigan los objetivos de la empresa. </li></ul><ul><li>OBSERVAR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE.: </li></ul><ul><li>OBEDECER “GENERALMENTE “ </li></ul>- UTILIZAR LOS MEDIOS DE PROTECCION: - OBSERVAR LAS NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE <ul><li>NO REALIZAR COMPETENCIA DESLEAL. </li></ul>Debe proporcionarlos la empresa
  55. 55. DEBERES DE LOS TRABAJADORES. <ul><li>CONTRIBUIR A LA MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD </li></ul><ul><li>CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES CONTRACTUALES </li></ul>En los Convenios colectivos se establecen estándares de Productividad.
  56. 56. DERECHOS(PODERES) DE LOS EMPRESARIOS. <ul><li>PODER ORDINARIO </li></ul><ul><li>PODER EXTRAORDINARIO </li></ul>Derecho a decidir la organización en la empresa. Derecho a dictar ordenes. Derecho a controlar el grado de cumplimiento de las tareas Derecho a variar unilateralmente lo pactado
  57. 57. DERECHOS(PODERES) DE LOS EMPRESARIOS. <ul><li>PODER DICIPLINARIO </li></ul>EN LOS CONVENIOS SE ESTABLECE LA CALIFICACION DE LAS FALTAS: LEVE GRAVE MUY GRAVE SANCION CORRESPONDIENTE NO PUEDE REDUCIR TU SUELDO NO PUEDE PRIVARTE DEL DESCANSO
  58. 58. DEBERES DE LOS EMPRESARIOS. <ul><li>RESPETAR Y GARANTIZAR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. </li></ul><ul><li>CUMPLIR LA NORMATIVA LABORAL. </li></ul>
  59. 59. EJ.2)FALTAS Y SANCIONES(CAPITULOS XVIII,XIX ) <ul><li>CALIFIQUE LAS SIGUIENTES FALTAS (LEVE, GRAVE, MUY GRAVE) Y LA SANCION CORRESPONDIENTE </li></ul><ul><li>1) NEGLIGENCIA EN EL CONTROL DE ASISTENCIA DE LOS NIÑOS. </li></ul><ul><li>2) DESINTERES EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES ENCOMENDADAS. </li></ul><ul><li>3) MAS DE SEIS FALTAS DE PUNTUALIDAD EN UN PERIODO DE TREINTA DIAS LABORALES. </li></ul>

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