• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Karrierépítési Tréning
 

Karrierépítési Tréning

on

  • 309 views

Karrierépítési Tréning a Smart Staff előadásában

Karrierépítési Tréning a Smart Staff előadásában

Statistics

Views

Total Views
309
Views on SlideShare
309
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
10
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment
  • Hol érzed jól magad? Megrajzolni a komfortzónát, majd a kívül eső részeket- Hol tanulunk új dolgokat?- Magabiztosság Szükséges – fc -

Karrierépítési Tréning Karrierépítési Tréning Presentation Transcript

  • Karrierépítési Tréning Mottó: „Én-márkánk egyenlő azzal, amit mások mondanak rólunk, amikor kilépünk a szobából.” Jeff Bezos, az Amazon alapítója és elnöke 1
  • 2 „Csak haladóknak!” Karrierépítési Tréning ► Médiapiaci álláshelyzet, célok, keretek ► Saját brand építés (motiváció, énkép; saját SWOT analízis; SMART célkitűzés; USP definíció ► Milyen fórumokon kell médiásként hirdetned magad? ► Gyakorlat: SMART CV készítés alapelvek ► Állásinterjú: kit is keres a médiapiaci Megbízó, mit várnak el? ► Mit tegyél, ha már eljutottál az „állás” interjúra? Interjú=tárgyalás gyakorlat. ► Hogyan tudod megmutatni a tehetséged? Hogy jelenik meg a Te Branded a kommunikációdban? És mik kellenek még a lassan elkoptatott personal brand építésen kivűl? Napirend tervezet
  • 1. Jobban megismerd lehetőségeidet, 2. Hatékonyabb legyen az önmarketinged, 3. A megfelelő munkaadók / ügyfelek / megbízók figyelmét keltsd fel. 4. Küzdőszellemben gyakoroljunk együtt 5. Sikeresebb, elégedettebb legyél 3 Ma abban segítünk, hogy:
  • 4 Munkaerő önértékesítés alapfeltevések- ugyanígy a médiában is MIT? MILYEN CSATORNÁN? KINEK? HOGYAN? MILYEN ÁRON? „Csak haladóknak!” Karrierépítési Tréning
  • A „Csak haladóknak!” karrier tréningünk célja ► Saját branded tudatosítása,felépítése vagy javítása és álláskeresési eszközök(linkedin, branchout) használata ► Neked jó munkalehetőségek megszerzése ► Egyéni és vállalati célok egyeztetése ► Hatékony internetes munkakeresés és professzionális CV készítés ► Profi interjúszereplés ► Új állásinterjú felfogás kialakítása ► Bekerülés a szakmád top 10%-ába 5 Mit várnak a résztvevők, mit tekintenének hasznosnak?
  • 6 Az én-márka építés átalakítja karrierünket és motiválttá tesz!
  • 7 Mottó: „Én-márkánk egyenlő azzal, amit mások mondanak rólunk, amikor kilépünk a szobából.” Jeff Bezos, az Amazon alapítója és elnöke „Nem csak az számít, kit ismerünk, hanem az is, ki ismer minket.” A többség nem foglalkozik én- márkájával. De te megteheted! John Purkiss, David Royston-Lee
  • amit fontosnak tartunk az életben és a munkában amit az elkövetkező 3-5 évben szeretnénk elérni a szakmánkban amit természetünknél fogva jól csinálunk 8 Erős képességek Értékrend Karriercél Én- márka
  • 9 ► Tanulmányok befejezése ► Új pozíció, munkahely, ágazat, ország ► Gyermekvállalás, visszaállás a munkába ► Saját vállalkozás indítása A C E B Robert Kiyosaki „C” négyszög
  • Az Énkép és …a valóság Az énkép, amit magunkról igaznak hiszünk, valójában nem a realitáson alapszik, hanem információkon, amiket felvettünk és igaznak tartottunk. 10
  • Idő/Életkor 11 Képességek és Készségek Elérhető képességek vs. ……………….
  • Képességeink kibontakoztatása hozzáállás változtatással 12 „Csak haladóknak!” Karrierépítési Tréning Egyéni Teljesítmény=(Velünk született Tulajdonság + Megszerzett Tulajdonság) x Beállítottság
  • 13 USP - Versenyelőny Mit is mondtál? …. Mi a Te legnagyobb erősséged?
  • USP - Versenyelőny 14 Mik a Te kiemelkedő képességeid, ismereteid másokhoz képest? Miben tudsz egyedi előnyt jelenteni a munkáltató számára?
  • 15 Gyengeségek Erősségek Mivel vagyunk elégedetlenek magunkban, mik jelentenek problémát a számunkra? ►……. ►……. Miben vagyunk jók, mire vagyunk büszkék, mi az, amit a sajátunknak érzünk? ►……. ►……. Veszélyek Lehetőségek Milyen, a környezet által előálló fenyegetések terhelhetnek bennünket? ►……. ►……. Milyen, a környezet által előálló lehetőségek adódnak a számunkra? ►……. ►……. Belső környezetből fakadnak, és a jelen helyzeten alapulnak Külső környezetből fakadnak, és a jövőn alapulnak
  • 16 S – O stratégiák A lehetőségek kihasználása a munkavállaló erősségei révén W – O stratégiák A gyengeségek leküzdése a lehetőségek kiaknázásával W – T stratégiák Olyan stratégiák kialakítása, melyek megóvják a munkavállalót a gyengeségeit célzó fenyegetettségektől S – T stratégiák Védelem a fenyegetettségek ellen az erősségek használatával 16
  • Miért nem tűzünk ki célokat? Félelmek miatt..kifejteni 17 Ne fejjel menjünk falnak, tervezzünk előtte!!!
  • Célok kitűzése gyakorlatban 18 Nem találhatod el azt a célt, amit nem látsz! Használj SMART  célokat ► Specific (Egyedi) ► Measurable (Mérhető) ► Achievable (Megvalósítható) ► Realistic (Reális) ► Time-based (Időtartamhoz kötött)
  • A kudarc és a siker - jól látod őket? 19 „
  • 20 „Áh, megint ugyan az a munka, mit tegyek?”
  • Aggodalom a cselekedet helyett! Akarom, de nem tudom … kifogások 21 Kudarcmechanizmus „Csak haladóknak!” Karrierépítési Tréning
  • A komfort zóna elmélet 22 Mi a legnagyobb tragédia? Hogyha úgy múlik el az életed, hogy nem jössz rá, hogy mihez lett volna tehetséged? „Csak haladóknak!” Karrierépítési Tréning
  • 23 Újradefiniáljuk: Az akadály = sikerhez vezető út, nincs siker akadályok nélkül. És nincs garancia!!!! „Csak haladóknak!” Karrierépítési Tréning
  • 24 CSAPAT KÜLDETÉS VEZETÉS Termék Jogi ügyek Rendszerek Kommunikáció Készpénzáramlás
  • Sikermechanizmus ► Határozd meg pontosan, hogy mit akarsz, ► tudd meg az árát, és ► szánd rá Magad, hogy megfizeted! 25 „Csak haladóknak!” Karrierépítési Tréning
  • 26
  • "Én még nem tudom hogy fogjak hozzá, én még nem tudom hogy kezdjem el...nagy a káosz.." 27
  • 28
  • Hol keressek? Napilapok Hetilapok Helyi újság Céges karrieroldalak Állásportálok Barátok, ismerősök Közösségi hálózatok „Low end” állások Csökkenő kínálat Talált gyöngyszemek Biztos, hogy aktuális? Sok a jelentkező !!!!!!!!!!!!! Egyre fontosabb 29
  • • Álláskereső oldalak • Állásportálok • Állásgyűjtő szolgáltatások o Saját állásgyűjtő o A talált hirdetések tárolása, visszakeresése • Közösségi hálózatok o LinkedIn o Facebook o Twitter 30
  • A sok fától nehezen látni az erdőt 31
  • 32
  • 33
  • Ma még ők a főszereplők, de nem sokáig… 34
  • 35
  • 36
  • •Önéletrajz feltöltése •Állások mentése •Hírlevél feliratkozás •RSS értesítő 37
  • Minden állás egy helyen 38
  • 39
  • 40
  • Saját állásfigyelő-még hatékonyabb RSS – frissülő könyvjelző Figyelje az RSS jelet: 41
  • Saját „komód”: a Google Reader 1. . Belépés a Gmail jelszóval 2. www.google.com/reader 3. Az olvasó feltöltése linkekkel 42
  • 43
  • 2. Másolja be ide követni kívánt linket 44
  • Kattintson a „Hozzáadás” gombra 45
  • Hírcsatornák beállításai > Új mappa > Név beírása 46
  • Aki keres, az (néha) talál 47
  • 48
  • 49
  • Ne bízz a memóriádban! 50
  • Social bookmarking Link Cím Megjegyzés Kulcsszavak 51
  • 52
  • 53
  • 54
  • Tárolt oldalak 55
  • A személyes hálózatok kiaknázása 56
  • Facebook Mindenki ott van (4,5 millió < magyar felhasználó) (a főnököd is! ott van) Cél: a hasznos információk kinyerése Megosztás – adj, hogy neked is adjanak 57
  • Közösségi hálózat – hatékonyság növekedés-a profik itt vannak 58
  • Más mint a többi… Részletes profiloldalak Referenciák, ajánlások Valós ismerősök Bemutatás kérése Rugalmas keresési lehetőségek 59
  • 60
  • Amire figyelni érdemes Jó bemutatkozás Átlátható profil Megválogatott ismerősök Erős ajánlások Nyilvános adatlap Csoportok – jó társaság 61
  • Önéletrajz - Általános követelmények ►Áttekinthető ►Érthető ►Logikus 62 10-60 másodperc….. ….. munkaerőpiac ezért egyperces piac. Miért? Az átlagos időtartam amit a vezetők egy önéletrajzra fordítanak…..
  • Személyes tapasztalatok – a HR szakember szemével ► Mindenki úgy gondolja, hogy tudja hogyan kell önéletrajzot írni – de senki sem úgy írja…. ► Jó önéletrajz – a sikeres álláskeresés szükséges, de nem elégséges feltétele ► Akkor lesz jó az önéletrajz, ha egybecseng az interjún hozott teljesítménnyel ► Hazudni tilos! – Úgyis kiderül. ► Azok közül akik felkészülnek mindenki tud jó önéletrajzot írni! 63
  • 64 Hogyan NE csináljunk CV-t! ez egy hozzánk beküldött CV
  • USP-k SMART CV készítés alapelvek Személyes adatok Szakmai tapasztalat Tanulmányok 65 Fénykép Karriercél Cél munkakör
  • Egyéb készségek Kiegészítő infók Mellékletek 66 SMART CV készítés alapelvek Egyéb képzések Dátum, aláírás
  • 67 Hasznos tippek ► Szerkezetileg kiegyensúlyozott, szellős szöveget készítsünk ► A4-es méretű papírral dolgozzunk, maximum 2 oldalban ► Használjunk ízléses kiemeléseket: aláhúzásokat, nagybetűket, felsorolásokat ► Az önéletrajz legyen pozitív kicsengésű, kerüljük a negatívumokat ► Hangsúlyozzuk az állás szempontjából fontos készségeket és tulajdonságokat
  • 68 Hasznos tippek ► Illesszük be a szakterületre jellemző kulcsszavakat ► Cselekvő és ne passzív igéket használjunk ► Takarékoskodjunk az „én" és a többi személyes névmás használatával ► Hangsúlyozzuk a teljesítményeket ► Támasszuk alá példákkal a személyes tulajdonságokat ► Tömören, érthetően fogalmazzunk ► Kerüljünk el minden hibát - a tökélyre törekedjünk
  • 69 Ne keseredjünk el! Egy munka keresés során…. ►100 átlagos CV kiküldésből lesz ►….10 interjú ►….. 8 visszautasítás ► …..2 második körös interjú ► ……1 állásajánlat
  • 70 Pályázó ……ha felkészületlenül, és csak egy beszélgetésre számítasz Interjúztató
  • 71
  • Munkaadói és Munkavállalói Bevásárló lista változói ► A Munkaadónak van egy bevásárló listája – ennek a legnagyobb részét a paramétereid fogják kitenni, de a többit ki kell találd az üzleti modelljében játszandó szereped alapján minél többet sikerül, annál nagyobb az esélyed!! ► Neked is van bevásárló listád – ennek nagy részét a Munkaadód paraméterei fogják kitenni. ► Tulajdonképpen a paraméterekkel mindkét fél üzletet akar kötni, azért, hogy a bevásárló listáján szereplő célokat elérje. 72
  • 73 Koncentrálj azokra a változókra, amelyek a vevőnek nagy értéket jelentenek A te paramétereid A te költségeid Értéke a munkaadó számáraÉrtéke a munkaadó számára A munkaadód célja A munkaadód költsége Az értéke számodraAz értéke számodra ► loyalitásom ► végzettségem ► szaktudásom, know how ► nyelvismeretem ► fizetési igényed ► stb. ► alacsony ► alacsony ► alacsony ► közepes ► nagy a napi 8 -10 órád ► alacsony ► nagy ► nagy ► közepes ► alacsony ► loyalitás ► végzettség ► szaktudás, know how ► nyelvismeret ► tervezett fizetés a pozícióhoz ► stb. ► közepes ► alacsony ► közepes ► alacsony ► nagy (a Neked kifizetett pl. havi nettó 300 eFt, éves költsége 7 millió Ft) ► nagy ► közepes ► nagy ► közepes ► nagy
  • 74
  • Állásinterjú alapelvek ► Határozott és minél több tényt tartalmazó fogalmazás ► Hallgasd meg az érveit, ne vágj közbe, inkább jegyzetelj ► Erősítés: ha nem fogadja el az érveidet, ne többet, hanem erősebbet hozz , rangsorold a változód és fokozatosan erősebbet vegyél elő-bevásárló lista példák ► Mindig a cél felé haladj! ► Légy felkészült! ► Tudd, hogy az eredményes tárgyalás után a partnerek egymást fontosabbnak tartják ► Azonosulni a szereplővel ► Életszerű elemeket belevinni ► Kiosztott szerepeket betartani 75 !
  • Állásinterjú szabályok ► Figyelj aktívan! ( jegyzetelj!) ► Gondolkodj, ne szakítsd félbe tárgyalópartnered, ne kezdj azonnal szkanderezni vele, hagyd hogy egy kicsit lenyomjon! ► Közben jegyzetelj és írd le ellenvetéseidet egy papírra! ► Ez egyébként is hízelgő a Munkaadódra nézve ► Miután kifújta magát, válaszolj nyugodtan és magabiztosan, lehetőleg az ő szóhasználatával 76
  • Strukturált értékesítési tárgyalás korábban 1. Előkészületek / Tervezés, szervezés-ritkán volt vevői-eladói bevásárló lista készítés 7. Zárás 6. Kifogások kezelése 5. Hasznok értékesítése-nem volt üzleti modell és cél felmérés 4. Munkaerő iránti szükséglet felmérése 3. Tárgyalási előkészületek 2. Megközelítés és Bemutatkozás 77
  • Régebbi felfogás a tárgyalási pozíciódról! 78
  • Strukturált értékesítés és tárgyalás az új modell szerint 1. Előkészületek / Tervezés, szervezés/Bevásárló-lista/Tárgyalási stratégia és „B” terv 6. Hasznok , előnyök értékesítése-tömören 5. Problémája és nyílt Félelmei, rejtett ellenállásának kezelése 4. Munkaadói célok, problémák felmérése kérdésekkel 3. Tárgyalási előkészület-jégtörés, befogadó hangulat megteremtése 2. Apropó, Kapcsolatfelvétel, Megközelítés és Bemutatkozás 79 8. Zárás - Megállapodás szóbeli összefoglalása 7. Zárás - Jogos Kifogások kezelése
  • Megváltozott a tárgyalási pozíciód! 80
  • 81 ►nő az önbecsülésed ►nő a hitelességed ►nő szellemi és anyagi vagyonod ►nő az elégedettséged
  • KÖSZÖNÖM A FIGYELMETEKET! 82 www.SmartStaff.hu Hajdu Zoltán