 Penyusunan biasa disebut juga dengan  staffing/personalia. Staffing dalam manajemen yaitu :  Manajeryang berhubungan d...
• Memperolehmeliputi     pegawai           • Memajukan tugas-      pegawaitugas :    • Memanfaatkan             pegawai
Analisis jabatan maksudnya ialah merencanakan atau menetapkan orang atau pegawai yang bagaimana yang harus ditarik untuk m...
Metode             penganalisaan                jabatanPenyusunan                   Penilaian oleh             Mengintervi...

Pegawai dapatdiperoleh dari
PERRUSAHAAN             MENCAPAI                          BUTUH   PEGAWAI              TUJUAN  SUMBER-                    ...
Pengisianformulir                    Wawancara                                        Referensi            Tes psikologi
 Keterangan yang ada di formulira.b.c.d.e.f.
ACHIEVEMEN                 TS TESTSAPTITUDE                    INTELLIGENCE  TESTS                         TESTS    INTERE...

Diadakan suatu wawancara antara seorang pewawancara yangterlatih dengan si calon pegawai. Mengandung hal-hal pokok :    ...
 Meminta referensi dari calon pegawai Dapat diperoleh dari :  Beberapa  orang baik pegawai perusahaan   ataupun di luar...
 Mengusahakan agar pegawai yang sudah diterima  bekerja dalam perusahaan sesegera mungkin dapat  menyesuaikan dirinya ke ...
Penerimaan pelamar     Pengisian formulirP        Tes psikologiEN       WawancaraOL         Referensi                     ...
Memperoleh Pegawai
Memperoleh Pegawai
Memperoleh Pegawai
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Memperoleh Pegawai

1,357 views

Published on

By : Zeldy Dahsyat

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,357
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
16
Actions
Shares
0
Downloads
21
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Memperoleh Pegawai

  1. 1.  Penyusunan biasa disebut juga dengan staffing/personalia. Staffing dalam manajemen yaitu :  Manajeryang berhubungan dengan para pegawai di lingkungan pimpinannya agar para pegawai terdorong untuk melaksanakan tugas dengan sebaik- baiknya untuk merealisasikan tujuan perusahaan atau tujuan aktivitas yang dipimpinnya
  2. 2. • Memperolehmeliputi pegawai • Memajukan tugas- pegawaitugas : • Memanfaatkan pegawai
  3. 3. Analisis jabatan maksudnya ialah merencanakan atau menetapkan orang atau pegawai yang bagaimana yang harus ditarik untuk memangku jabatan tersebut.
  4. 4. Metode penganalisaan jabatanPenyusunan Penilaian oleh Menginterview daftar penganalisa petugaspertanyaan jabatan
  5. 5.
  6. 6. Pegawai dapatdiperoleh dari
  7. 7. PERRUSAHAAN MENCAPAI BUTUH PEGAWAI TUJUAN SUMBER- SELEKSISUMBER SDM
  8. 8. Pengisianformulir Wawancara Referensi Tes psikologi
  9. 9.  Keterangan yang ada di formulira.b.c.d.e.f.
  10. 10. ACHIEVEMEN TS TESTSAPTITUDE INTELLIGENCE TESTS TESTS INTEREST PERSONALITY TESTS TEST
  11. 11.
  12. 12. Diadakan suatu wawancara antara seorang pewawancara yangterlatih dengan si calon pegawai. Mengandung hal-hal pokok :    
  13. 13.  Meminta referensi dari calon pegawai Dapat diperoleh dari :  Beberapa orang baik pegawai perusahaan ataupun di luar perusahaan yang dapat memberikan keterangan tentang diri pelamar, baik tentang pribadi, pengalaman, dan lain sebagainya.  Badan usaha di mana calon pegawai sebelumnya sudah bekerja
  14. 14.  Mengusahakan agar pegawai yang sudah diterima bekerja dalam perusahaan sesegera mungkin dapat menyesuaikan dirinya ke dalam perusahaan. Hal-hal yang diperhatikan dalam pengenalan ini :  Sejarah perusahaan  Barang-barang yang dihasilkan perusahaan  Struktur organisasi perusahaan  Tata kerja dalam perusahaan  Pedoman-pedoman tentang kesejahteraan pegawai  Pedoman-pedoman tentang kemungkinan promosi, dan lain sebagainya.
  15. 15. Penerimaan pelamar Pengisian formulirP Tes psikologiEN WawancaraOL Referensi YangA Seleksi oleh bagian personalia memenuhiK Keputusan akhir kep. syaratA BagianN Pemeriksaan kesehatan Penempatan

×