Ontslagrecht Onderwijs

2,247 views
2,152 views

Published on

Published in: Education
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
2,247
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
29
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Ontslagrecht Onderwijs

  1. 1. <ul><li>ONTSLAGRECHT </li></ul><ul><li>Mr J.C. Zevenberg </li></ul>
  2. 2. Vormen van beëindiging <ul><li>Wederzijds goedvinden </li></ul><ul><li>Van rechtswege </li></ul><ul><li>Eenzijdige partijhandeling </li></ul><ul><li>Ontbinding door (kanton)rechter </li></ul>
  3. 3. Wederzijds goedvinden <ul><li>Kan altijd </li></ul><ul><li>Duidelijke en ondubbelzinnige verklaring </li></ul><ul><li>Beëindigingsovereenkomst </li></ul><ul><li>Sinds 1 oktober 2006 geen WW-risico meer (Beleidsregels toepassing artikelen 24 en 27 WW 2006; Staatscourant 29 september 2006, nr. 190 / pag. 32) </li></ul><ul><li>Let op wachtgeld (BBWO en BWRBVE) </li></ul>
  4. 4. Van rechtswege <ul><li>Bepaalde tijd (kalenderperiode, art 3.a.2 CAO VO; </li></ul><ul><li>art. H-11 en 12 CAO BVE) </li></ul><ul><li>Pensioengerechtigde leeftijd (Grijs werkt door; art 4.a.1 lid 2c CAO VO; H-50 CAO BVE) </li></ul><ul><li>Ontnemen bevoegdheid (art 4.a.1 lid 2 onder d CAO VO, art H-50 lid h CAO BVE) </li></ul><ul><li>Dood werknemer (art 4.a.1 lid 2 CAO VO; art H-50 onder i CAO BVE). </li></ul>
  5. 5. Eenzijdige partijhandeling <ul><li>Opzegging </li></ul><ul><li>Ontslag op staande voet </li></ul><ul><li>Beëindiging tijdens proeftijd </li></ul>
  6. 6. Opzegging <ul><li>Art 4.a.5 CAO VO </li></ul><ul><li>Art H-57 CAO-BVE </li></ul><ul><li>Commissie van Beroep (art 13 CAO VO; Hoofdstuk N CAO BVE) </li></ul><ul><li>Opzegverboden </li></ul><ul><li>Let op kennelijk onredelijk ontslag </li></ul>
  7. 7. Ontslag op staande voet <ul><li>Art. 7:678 en 7:679 BW voorbeelden (art 4.a.1 lid 1 onder b CAO VO; H50 onder c CAO BVE) </li></ul><ul><li>Dringende reden objectief/subjectief </li></ul><ul><li>Onverwijld gegeven </li></ul><ul><li>Onderzoek en horen? </li></ul><ul><li>Alle redenen mededelen en schriftelijk bevestigen </li></ul>
  8. 8. Beëindiging tijdens proeftijd <ul><li>Met onmiddellijke ingang </li></ul><ul><li>Ook indien arbeidsovereenkomst nog niet is begonnen </li></ul><ul><li>Opzegverboden niet van toepassing </li></ul><ul><li>Opgave redenen indien verzocht </li></ul><ul><li>Geen discriminatoire grond </li></ul><ul><li>Goed werkgeverschap </li></ul>
  9. 9. Schorsing <ul><li>Schorsing als ordemaatregel (art 4.a.6 CAO VO; art H-38 e.v. CAO) </li></ul><ul><li>Maximaal 4 weken (art 4.a.6 lid 1 CAO VO; H-39 CAO BVE) </li></ul><ul><li>Verlenging (art 4.a.6 lid 2 CAO VO; H-40 CAO BVE) </li></ul><ul><li>Verweermogelijkheid (art 4.a.8 CAO VO; art H-45 CAO BVE) </li></ul><ul><li>Commissie van beroep </li></ul>
  10. 10. Ontbinding door (kanton)rechter <ul><li>Verzoek door werkgever en werknemer (pro forma ontbinding) </li></ul><ul><li>Te allen tijde </li></ul><ul><li>Geen opzegging </li></ul><ul><li>Gewichtige redenen (dringende reden/wijziging van omstandigheden) </li></ul><ul><li>Bij dringende reden geen vergoeding </li></ul>
  11. 11. Kantonrechtersformule <ul><li>A x B x C </li></ul><ul><li>A= gewogen dienstjaren (t/m 40 x 1, t/m 50 x 1,5, vanaf 51 x 2) </li></ul><ul><li>B= salaris + structurele componenten </li></ul><ul><li>C= correctiefactor (0-2) </li></ul><ul><li>Maximale schade </li></ul>
  12. 12. Wachtgeld <ul><li>BBWO </li></ul><ul><li>BWRBVE </li></ul><ul><li>Van WW afwijkende hoogte en duur </li></ul><ul><li>Verhaal op onderwijsinstelling </li></ul><ul><li>Verrekenen met ontbindingsvergoeding (zie laatstelijk kantonrechter Deventer 6 augustus 2007 JAR 2007/217) </li></ul>
  13. 13. Wijzigingen ontslagrecht <ul><li>Wijziging Ontslagbesluit 1 maart 2006 (afspiegelingsbeginsel i.p.v. anciënniteitbeginsel) </li></ul><ul><li>Wijziging Werkloosheidswet </li></ul><ul><li>aanscherping wekeneis (26 uit 36 i.p.v. 39 weken) </li></ul><ul><li>verkorten duur (3 jaar en 2 maanden) </li></ul><ul><li>hoogte uitkering (1e 2 maanden 75%) </li></ul><ul><li>zelfstandig bedrijf (1 juli 2006) </li></ul><ul><li>poortwachterstoets na 3 maanden (1 januari 2007) </li></ul>

×