Ontslagrecht Onderwijs

  • 1,928 views
Uploaded on

 

More in: Education
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
No Downloads

Views

Total Views
1,928
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2

Actions

Shares
Downloads
3
Comments
0
Likes
1

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1.
    • ONTSLAGRECHT
    • Mr J.C. Zevenberg
  • 2. Vormen van beëindiging
    • Wederzijds goedvinden
    • Van rechtswege
    • Eenzijdige partijhandeling
    • Ontbinding door (kanton)rechter
  • 3. Wederzijds goedvinden
    • Kan altijd
    • Duidelijke en ondubbelzinnige verklaring
    • Beëindigingsovereenkomst
    • Sinds 1 oktober 2006 geen WW-risico meer (Beleidsregels toepassing artikelen 24 en 27 WW 2006; Staatscourant 29 september 2006, nr. 190 / pag. 32)
    • Let op wachtgeld (BBWO en BWRBVE)
  • 4. Van rechtswege
    • Bepaalde tijd (kalenderperiode, art 3.a.2 CAO VO;
    • art. H-11 en 12 CAO BVE)
    • Pensioengerechtigde leeftijd (Grijs werkt door; art 4.a.1 lid 2c CAO VO; H-50 CAO BVE)
    • Ontnemen bevoegdheid (art 4.a.1 lid 2 onder d CAO VO, art H-50 lid h CAO BVE)
    • Dood werknemer (art 4.a.1 lid 2 CAO VO; art H-50 onder i CAO BVE).
  • 5. Eenzijdige partijhandeling
    • Opzegging
    • Ontslag op staande voet
    • Beëindiging tijdens proeftijd
  • 6. Opzegging
    • Art 4.a.5 CAO VO
    • Art H-57 CAO-BVE
    • Commissie van Beroep (art 13 CAO VO; Hoofdstuk N CAO BVE)
    • Opzegverboden
    • Let op kennelijk onredelijk ontslag
  • 7. Ontslag op staande voet
    • Art. 7:678 en 7:679 BW voorbeelden (art 4.a.1 lid 1 onder b CAO VO; H50 onder c CAO BVE)
    • Dringende reden objectief/subjectief
    • Onverwijld gegeven
    • Onderzoek en horen?
    • Alle redenen mededelen en schriftelijk bevestigen
  • 8. Beëindiging tijdens proeftijd
    • Met onmiddellijke ingang
    • Ook indien arbeidsovereenkomst nog niet is begonnen
    • Opzegverboden niet van toepassing
    • Opgave redenen indien verzocht
    • Geen discriminatoire grond
    • Goed werkgeverschap
  • 9. Schorsing
    • Schorsing als ordemaatregel (art 4.a.6 CAO VO; art H-38 e.v. CAO)
    • Maximaal 4 weken (art 4.a.6 lid 1 CAO VO; H-39 CAO BVE)
    • Verlenging (art 4.a.6 lid 2 CAO VO; H-40 CAO BVE)
    • Verweermogelijkheid (art 4.a.8 CAO VO; art H-45 CAO BVE)
    • Commissie van beroep
  • 10. Ontbinding door (kanton)rechter
    • Verzoek door werkgever en werknemer (pro forma ontbinding)
    • Te allen tijde
    • Geen opzegging
    • Gewichtige redenen (dringende reden/wijziging van omstandigheden)
    • Bij dringende reden geen vergoeding
  • 11. Kantonrechtersformule
    • A x B x C
    • A= gewogen dienstjaren (t/m 40 x 1, t/m 50 x 1,5, vanaf 51 x 2)
    • B= salaris + structurele componenten
    • C= correctiefactor (0-2)
    • Maximale schade
  • 12. Wachtgeld
    • BBWO
    • BWRBVE
    • Van WW afwijkende hoogte en duur
    • Verhaal op onderwijsinstelling
    • Verrekenen met ontbindingsvergoeding (zie laatstelijk kantonrechter Deventer 6 augustus 2007 JAR 2007/217)
  • 13. Wijzigingen ontslagrecht
    • Wijziging Ontslagbesluit 1 maart 2006 (afspiegelingsbeginsel i.p.v. anciënniteitbeginsel)
    • Wijziging Werkloosheidswet
    • aanscherping wekeneis (26 uit 36 i.p.v. 39 weken)
    • verkorten duur (3 jaar en 2 maanden)
    • hoogte uitkering (1e 2 maanden 75%)
    • zelfstandig bedrijf (1 juli 2006)
    • poortwachterstoets na 3 maanden (1 januari 2007)