Kdo má mít hlavní
slovo
při výběru
zaměstnanců?
Seminární práce k předmětu
Řízení lidských zdrojů
Zdeněk Fekar
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
téma 13
Někteří lidé se domnívají, že personální oddělení by
mělo mít práv...
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
téma 13
Někteří lidé se domnívají, že personální oddělení by
mělo mít práv...
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
téma 13
Někteří lidé se domnívají, že personální oddělení by
mělo mít práv...
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
téma 13
Někteří lidé se domnívají, že personální oddělení by
mělo mít práv...
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
od personalistiky
k řízení lidských
zdrojů
• péče o zaměstnance (1915 – 20...
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
od personalistiky
k řízení lidských
zdrojů
• péče o zaměstnance (1915 – 20...
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
od personalistiky
k řízení lidských
zdrojů
• péče o zaměstnance (1915 – 20...
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
od personalistiky
k řízení lidských
zdrojů
• péče o zaměstnance (1915 – 20...
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
od personalistiky
k řízení lidských
zdrojů
• péče o zaměstnance (1915 – 20...
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
dělba práce
personální řízení:
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
dělba práce
personální řízení:
• systémové podmínky a předpoklady
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
dělba práce
personální řízení:
• systémové podmínky a předpoklady
• vlastn...
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
dělba práce
personální řízení:
• systémové podmínky a předpoklady
• vlastn...
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
dělba práce
personální řízení:
• systémové podmínky a předpoklady
• vlastn...
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
dělba práce
personální řízení:
• systémové podmínky a předpoklady
• vlastn...
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
personální útvar
jako servis
klientela:
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
personální útvar
jako servis
klientela:
• vrcholový management
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
personální útvar
jako servis
klientela:
• vrcholový management
• vedoucí p...
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
personální útvar
jako servis
klientela:
• vrcholový management
• vedoucí p...
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
personální útvar
jako servis
„advokátská“ role:
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
personální útvar
jako servis
„advokátská“ role:
• sloužím vedení firmy, kt...
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
personální útvar
jako servis
„advokátská“ role:
• sloužím vedení firmy, kt...
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
personální útvar
jako servis
garant personální politiky
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
personální útvar
jako servis
garant personální politiky
Ze studií zabývají...
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
manažer
nebo vůdce?
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
manažer
nebo vůdce?
„Vůdci jsou lidé, kteří dělají správnou věc...
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
manažer
nebo vůdce?
„Vůdci jsou lidé, kteří dělají správnou věc,
manažeři ...
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
manažer
nebo vůdce?
„Vůdci jsou lidé, kteří dělají správnou věc,
manažeři ...
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
v San Marinu pivo
nepijí
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
děkuji Vám
za pozornost
Zdeněk Fekar
• gsm 607-990-241
• zdenek.fekar@gmai...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?

97

Published on

Prezentace k seminární práci z Řízení lidských zdrojů.

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
97
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?

  1. 1. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? Seminární práce k předmětu Řízení lidských zdrojů Zdeněk Fekar
  2. 2. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? téma 13 Někteří lidé se domnívají, že personální oddělení by mělo mít právo rozhodovat o tom, koho přijmout, protože v tomto oddělení jsou odborníci na příjem nových zaměstnanců.
  3. 3. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? téma 13 Někteří lidé se domnívají, že personální oddělení by mělo mít právo rozhodovat o tom, koho přijmout, protože v tomto oddělení jsou odborníci na příjem nových zaměstnanců. Jiní tvrdí, že přímý nadřízený je odpovědný za pracovní výkony svého zaměstnance, a proto by měl mít toto právo on.
  4. 4. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? téma 13 Někteří lidé se domnívají, že personální oddělení by mělo mít právo rozhodovat o tom, koho přijmout, protože v tomto oddělení jsou odborníci na příjem nových zaměstnanců. Jiní tvrdí, že přímý nadřízený je odpovědný za pracovní výkony svého zaměstnance, a proto by měl mít toto právo on. Ke kterému názoru se přikloníte, a proč?
  5. 5. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? téma 13 Někteří lidé se domnívají, že personální oddělení by mělo mít právo rozhodovat o tom, koho přijmout, protože v tomto oddělení jsou odborníci na příjem nových zaměstnanců. Jiní tvrdí, že přímý nadřízený je odpovědný za pracovní výkony svého zaměstnance, a proto by měl mít toto právo on. Ke kterému názoru se přikloníte, a proč?
  6. 6. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? od personalistiky k řízení lidských zdrojů • péče o zaměstnance (1915 – 20. léta)
  7. 7. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? od personalistiky k řízení lidských zdrojů • péče o zaměstnance (1915 – 20. léta) • personalistika (od 30. let)
  8. 8. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? od personalistiky k řízení lidských zdrojů • péče o zaměstnance (1915 – 20. léta) • personalistika (od 30. let) • řízení lidských zdrojů (od 80. let)
  9. 9. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? od personalistiky k řízení lidských zdrojů • péče o zaměstnance (1915 – 20. léta) • personalistika (od 30. let) • řízení lidských zdrojů (od 80. let) • tzv. vědecká organizace
  10. 10. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? od personalistiky k řízení lidských zdrojů • péče o zaměstnance (1915 – 20. léta) • personalistika (od 30. let) • řízení lidských zdrojů (od 80. let) • tzv. vědecká organizace • autonomní týmy u Bati
  11. 11. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? dělba práce personální řízení:
  12. 12. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? dělba práce personální řízení: • systémové podmínky a předpoklady
  13. 13. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? dělba práce personální řízení: • systémové podmínky a předpoklady • vlastní vedení lidí
  14. 14. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? dělba práce personální řízení: • systémové podmínky a předpoklady • vlastní vedení lidí 2 subjekty personálního řízení:
  15. 15. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? dělba práce personální řízení: • systémové podmínky a předpoklady • vlastní vedení lidí 2 subjekty personálního řízení: • odborný útvar, personalisté
  16. 16. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? dělba práce personální řízení: • systémové podmínky a předpoklady • vlastní vedení lidí 2 subjekty personálního řízení: • odborný útvar, personalisté • řídící pracovníci
  17. 17. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? personální útvar jako servis klientela:
  18. 18. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? personální útvar jako servis klientela: • vrcholový management
  19. 19. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? personální útvar jako servis klientela: • vrcholový management • vedoucí pracovníci
  20. 20. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? personální útvar jako servis klientela: • vrcholový management • vedoucí pracovníci • řadoví zaměstnanci
  21. 21. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? personální útvar jako servis „advokátská“ role:
  22. 22. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? personální útvar jako servis „advokátská“ role: • sloužím vedení firmy, která mě platí
  23. 23. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? personální útvar jako servis „advokátská“ role: • sloužím vedení firmy, která mě platí • řeším problémy zaměstnancům, kteří mi důvěřují
  24. 24. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? personální útvar jako servis garant personální politiky
  25. 25. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? personální útvar jako servis garant personální politiky Ze studií zabývajících se problematikou řízení lidí vyplývá, že čím výše postavený je vedoucí pracovník, tím je důležitější, aby uměl navázat kontakt s lidmi a jednat s nimi. A naopak na nižších úrovních řízení, kde je kontakt s pracovníky bezprostřednější, převažuje význam znalostí vedoucího.
  26. 26. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? manažer nebo vůdce?
  27. 27. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? manažer nebo vůdce? „Vůdci jsou lidé, kteří dělají správnou věc...
  28. 28. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? manažer nebo vůdce? „Vůdci jsou lidé, kteří dělají správnou věc, manažeři jsou lidé, kteří dělají věci správně.“
  29. 29. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? manažer nebo vůdce? „Vůdci jsou lidé, kteří dělají správnou věc, manažeři jsou lidé, kteří dělají věci správně.“ Warren Bennis
  30. 30. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? v San Marinu pivo nepijí
  31. 31. Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? děkuji Vám za pozornost Zdeněk Fekar • gsm 607-990-241 • zdenek.fekar@gmail.com • www.fekar.cz • www.facebook.com/zdenek.fekar
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×