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El empleo y desempleo
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El empleo y desempleo

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  • 1. EQUIPO 9 EMPLEO Y DESEMPLEO Colegio de Bachilleres Plantel 1 “El Rosario” Tecnología de la Información & Comunicación Empleo & Desempleo Grupo 224 Ramírez Lepe Samantha Yurixhi Valdespino Moncada 19/03/12 Página 1 de 18
  • 2. INDICEQué es el empleo y lo que implica tenerloQué se requiere para tener un empleoTipos de empleosQué aspectos incluye la búsqueda de trabajoQué es el desempleoCausas y consecuenciasProblemas que genera el desempleoEfectos del desempleo en la autoestimaEfectos del desempleo en el contexto familiar
  • 3. EQUIPO 9 EMPLEO Y DESEMPLEO Introducción.Este trabajo Habla de la importancia que tiene eltener un empleo, y las consecuencias de no tenerlo,Por ejemplo si tienes empleo puedes asegurar unavida sin preocupaciones con la familia. Si no lo tienescareces de una vida digna.Entre las causas del desempleo existen el no tenerestudios, tener tatuajes cosas no permitidas en untrabajo formal y la edad. Este provoca muchas vecesque personas mayores de edad caigan en un círculode depresión por no poder trabajar. 19/03/12 Página 3 de 18
  • 4. EQUIPO 9 EMPLEO Y DESEMPLEO EL EMPLEOQUE ES UN EMPLEO El empleo es la concreción de una serie de tareas a cambio deuna retribución pecuniaria denominada salario. En las sociedadpresente, los trabajadores comercian su capacidades en eldenominado mercado laboral, que está regulado por las potestadesdel estado para evitar conflictos. La empresa sería el lugar donde lasfacultades de los distintos trabajadores interactúan con la finalidad depercibir una ganancia.Este orden en la producción de bienes y servicios está íntimamentevinculado con el apogeo del capitalismo. En cambio, en los albores dela humanidad, el trabajo de las sociedades más prominentes erarealizado principalmente a partir del uso de esclavos que no disponíande sus vidas y que estaban sujetos al tráfico comercial. En la edadmedia, por otra parte, el trabajo era realizado por los denominados“siervos”, que ofrecían parte de lo que producían al llamado “señorfeudal”, que era el dueño de las tierras. Con el desarrollo de laburguesía, las relaciones sociales fueron cambiando, suprimiéndose elrégimen feudal, pero manteniéndose la esclavitud. Con la llegada delsiglo XIX, el trabajo se aleja de esta situación ominosa y se acerca a laconcepción vigente en nuestros días.En la actualidad el empleo es una circunstancia difícil degarantizar para toda la población activa. Esto hace que los estadosredoblen sus esfuerzos para reducir el número de desempleados almínimo, y por ende paliar las consecuencias negativas que derivaríande esta situación. 19/03/12 Página 4 de 18
  • 5. EQUIPO 9 EMPLEO Y DESEMPLEOQUE IMPLICA TENERLOEs que la mayoría de negocios no llegan a tener planificación y seconstituyen sin que antes se haya conseguido la adecuadainformación sobre su rubro. Este conocimiento limitado lleva alcierre prematuro permanente de muchos negocios, trayendoconsigo un impacto económico y social negativo para lacomunidad en fuentes de empleo y riqueza.Esta no es una razón para el desánimo. Con una adecuadaplanificación y manejo se puede llevar adelante un negocio deforma exitosa. La clave está en adquirirlos conocimientos necesarios que combinados con tuscapacidades naturales, posibilitan llevar los emprendimientos deforma exitosa.Un paso adelante implica reconocer que tipo de trabajadorsomos, cuál es la importancia de adquirir nuevos conocimientos yanalizar las características y tendencias de losdiferentes mercados. En este caso es importante que olvidemosalgunos prejuicios y temores que solemos tener hacia losmercados.Los beneficios que podemos obtener al llevar adelante unnegocio o empresa pueden ser inmensos, desde la mejora denuestro nivel y la mejora de nuestras propias capacidades. 19/03/12 Página 5 de 18
  • 6. EQUIPO 9 EMPLEO Y DESEMPLEOQUE SE REQUIERE PARA TENER UN EMPLEO Constancia de estudios. Por ejemplo, los certificados de primaria, de secundaria o de otros estudios que se tengan. Identificación oficial. Como puede ser la credencial electoral o el pasaporte. Cartilla militar liberada. (Sólo los hombres la requieren). Comprobante de afiliación al Seguro Social en caso de haber estado registrado antes. Registro Federal de causantes. (RFC). Muchas veces esta alta en la Secretaría de Hacienda la realiza la empresa que contrata, pero en ocasiones la persona debe tramitarla por su cuenta. Con la clave que se da en el Registro Federal de causantes se pagan los impuestos sobre el trabajo. CURP. Es Registro único de población. Generalmente está integrado al documento del Registro Federal de Causantes. Solicitud de empleo. Hay formatos de solicitud de empleo que venden en la papelería o que se entregan en la empresa donde se solicita trabajo. En ella se deben anotar todos los datos que se solicitan, que en general son los datos personales (nombre, edad, dirección), estudios y trabajos anteriores. Cartas de recomendación. Algunos lugares solicitan cartas de recomendación a las personas que quieren trabajar. Estas las deben elaborar algunas personas que te conozcan, y que escriban en la carta que te conocen, que eres una persona honorable y trabajadora. Fotografías. Currículm vitae. Es un escrito en el que debes anotar todos tus datos personales y luego todos los estudios y trabajos que has tenido. Muchas veces este documento no se pide porque ya se han anotado estos datos en la solicitud de empleo. 19/03/12 Página 6 de 18
  • 7. EQUIPO 9 EMPLEO Y DESEMPLEO TIPOS DE EMPLEOEMPLEO PERMANENTEEn Canadá, la forma de empleo más común es el empleo permanente. Eneste tipo de posiciones, el empleado obtiene un paquete remunerativoque incluye un salario base, seguro de hospitalización y quizás otrosbeneficios como bonos, opción a planes de acciones de la compañía,incentivos personales, etc. Los empleados permanentes a menudo tienenoportunidades de estudio y desarrollo personal.Para este tipo de posiciones, generalmente, el empleado y el empleadordeben pagar una serie de deducciones de nómina que se aplican, talescomo Seguro de Empleo Employment Insurance (EI), Plan de PensiónCanadiense Canadá Pensión Plan, Impuestos Income Tax, Sindicato UniónDues (si aplica), etc. Además, este tipo de empleado es elegible paraayuda gubernamental (Employment Insurance payments) en el caso deque él o ella pierdan su empleo por causa injustificada.CONTRACTOTambién puedes emplearte como contratado o independiente (freelancer), loque usualmente implica el pago de una cantidad fija de dinero por unproyecto en particular, sin ningún tipo de beneficios adicionales. Es posibleencontrar variantes en las cuales a los trabajadores contratados se le adjudicaalgún beneficio adicional. Este tipo de trabajador se le contrata para resolvero arreglar un problema en particular por un tiempo específico, digamosalgunos meses y en el cual el trabajador deberá dejar la Compañía a laterminación del contrato, a menos que se negocie un contrato nuevo por untérmino más largo. 19/03/12 Página 7 de 18
  • 8. EQUIPO 9 EMPLEO Y DESEMPLEOLos empleados contratados (Contract employees) no están sujetos adeducciones por Seguro de Empleo o Plan de Pensión Canadiense, auncuando puedan elegir hacerlo. Los impuestos se pagan al final del año y enalgunos casos, los empleados contratados pueden calificar para el Seguro deEmpleo, no obstante, esto será determinado por la Agencia de Recaudaciónde Canadiense Canadá Revenue Agency y el Ministerio de Recursos Humanosy Capacitación Profesional de Canadá (en inglés:Human Resources and SkillsDevelopment Canadá HRSDC) a través de un proceso de entrevistas.Para poder ser un empleado contratado, las compañías prefieren que tengasuna corporación registrada a manera de evitarse compromisos imprevistos, encaso que éstos ocurriesen; sin embargo, este no es un requisito legal. Paratrabajar independientemente (freelance) necesitas un número GST individual,el cual puede obtenerse en la Agencia de Recaudación Canadiense sin lanecesidad de abrir una compañía o negocio.EMPLEO A MEDIO TIEMPOEn Canadá, hay muchos trabajos ocasionales que ofrecen fines desemanas, noches, medio-día o empleo a Medio Tiempo. La mayoría deestos trabajos son en el área de servicios, hotelería, restaurantes, tiendas ydemás. Dependiendo de la compañía, estas posiciones tienen diferentesremuneraciones, pero usualmente se trata del pago mínimo (actualmenteCAD$7.15 por hora).OTROS TIPOS DE EMPLEOHay otros tipos de empleo como los trabajos de Verano, pasantías, co-operaciones, por temporada, trabajos de voluntariado no remuneradoentre otros. Dependiendo de dónde te encuentres en Canadá y/o tuafiliación con una institución educativa, puedes obtener distintasoportunidades. 19/03/12 Página 8 de 18
  • 9. EQUIPO 9 EMPLEO Y DESEMPLEOVOLUNTARIADOMuchas empresas prefieren contratar a personas que ya tengan experienciade trabajo en Canadá (obviamente un problema si no tienes estaexperiencia). Si estás estudiando o tienes los recursos financieros paradedicarle como voluntario unas pocas semanas a tiempo completo a unaOrganización sin fines de lucro en Canadá, esto podría ser de gran utilidad albuscar empleo por las siguientes razones: Tendrás prueba de tener experiencia en Canadá “Canadian Experience” Habrás demostrado tu preocupación por los demás y tu disposición para ayudar a otros sin esperar algo a cambio. Muchos empleadores en Canadá darán prioridad la consideración a aquéllos que hayan trabajado como voluntarios que a los que no lo hayan hecho.ASPECTOS QUE INCLUYE LA BUSQUEDA DE TRABAJOPara buscar empleo lo primero que se tiene que hacer es pensar qué se sabehacer, cuánto se necesita ganar y qué tanto se desea desarrollar en elempleo.Sabiendo esto es necesario realizar una búsqueda de los lugares donde sepuede ofrecer empleo.Los más importantes son los periódicos, los carteles quese colocan fuera de los lugares de trabajo y la información que nos dannuestros conocidos. Otras fuentes de búsqueda de empleo son los serviciosestatales de empleo. En las delegaciones políticas de las ciudades y en laspresidencias municipales existen servicios de empleo.Instituciones como CANACINTRA (Cámara Nacional de la Industria de laTransformación) cuentan con bolsa de trabajo. Actualmente existe también elservicio de Chambanet en internet, donde se pueden anotar los datospersonales y el trabajo que se busca, o bien, buscar sobre los empleos que seofrecen. 19/03/12 Página 9 de 18
  • 10. EQUIPO 9 EMPLEO Y DESEMPLEO EL DESEMPLEO“Situación en la que se encuentran las personas que teniendo edad,capacidad y deseo de trabajar no pueden conseguir un puesto de trabajoviéndose sometidos a una situación de paro forzoso”.El término desempleo alude a la falta de trabajo. Un desempleado esaquel sujeto que forma parte de la población activa (se encuentra enedad de trabajar) y que busca empleo sin conseguirlo. Esta situación setraduce en la imposibilidad de trabajar pese a la voluntad de la persona.Desempleo es sinónimo de paro (una palabra poco usada enLatinoamérica pero muy habitual en España) y desocupación. Puedediferenciarse entre cuatro grandes tipos de desempleo:cíclico, estacional, friccional y estructural. TIPOS DE DESEMPLEOEl desempleo cíclico consiste en la falta de trabajo durante un momentode crisis económica (es decir, de recesión). Se trata, por lo general, de periodosno demasiado extensos en el tiempo y que se revierten junto a la reactivación dela economía.El desempleo estacional surge por la fluctuación estacional de la oferta y lademanda. El sector de la agricultura ofrece un claro ejemplo de este tipo dedesempleo: en épocas de cosecha, aumenta la oferta de trabajo y el desempleotiende a desaparecer; en el resto del año, se produce la situación inversa. 19/03/12 Página 10 de 18
  • 11. EQUIPO 9 EMPLEO Y DESEMPLEOEl desempleo friccional tiene lugar por la falta de acuerdo entre empleado yempleador. Las características de un puesto de trabajo no satisfacen altrabajador y éste se marcha de un empleo en búsqueda de otro. Se trata de undesempleo temporal y que suele ser constante.El desempleo estructural, por último, es el más grave ya que supone undesajuste técnico entre la oferta y la demanda de trabajadores. Los puestos deempleo que requiere una economía son inferiores a la cantidad de gente quenecesita trabajo. Esta situación exige la intervención del Estado para solucionar eldesequilibrio.CAUSAS Y CONSECUENCIASEl desempleo es el ocio involuntario de una persona que deseaencontrar trabajo, esta afirmación común a la que se llega puededeberse a varias causas.Cuando existe un descenso temporal que experimenta el crecimientoeconómico caracterizado por la dismi nución de la demanda, de lainversión y de la productividad y por el aumento de la inflación. Laactividad económica tiene un comportamiento cíclico, de forma quelos períodos de auge en la economía van seguidos de una recesión odesaceleración del crecimiento. En el momento que se da una situaciónen la que el número de personas que demanda empleo sobrepasa lasofertas de trabajo existentes, debido a que los elevados salarios realesatraen a un mayor número de desempleados a buscar trabajo eimposibilitan a las empresas ofrecer más empleo.Cuando en ciertas regiones o industrias donde la demanda de mano deobra fluctúa dependiendo de la época del año en que se encuentren.Cuando se dan cambios en la estructura de la economía, como 19/03/12 Página 11 de 18
  • 12. EQUIPO 9 EMPLEO Y DESEMPLEOaumentos de la demanda de mano de obra en unas industrias ydisminuciones en otras, que impide que la oferta de empleo se ajuste ala velocidad que debería. Adicionalmente esta situación se puede daren determinadas zonas geográficas y por la implantación de nuevastecnologías que sustituyen a la mano de obra. Cuando por causasajenas a la voluntad del trabajador impide su incorporación al mundolaboral.¿Cómo se mide el desempleo?: Las variaciones de la tasa de desempleo seobtiene mediante el procedimiento conocido con el nombre de muestreoaleatorio de la población, se lo hace con el fin de dividir a la población en gruposde acuerdo a su situación laboral.Tasa de desempleo: Es el porcentaje de la población laboral que no tieneempleo, que busca trabajo activamente y que no han sido despedidostemporalmente, con la esperanza de ser contratados rápidamente de nuevo.Las tasas de desempleo varían considerablemente por cambios del volumen demovimiento del mercado de trabajo, resultado del cambio tecnológico, lo queconduce al cambio de empleo de una empresa a otra, de un sector a otro y deuna región a otra; además también según la edad, sexo y raza. La tasa global dedesempleo es uno de los indicadores más frecuentemente utilizados para medir elbienestar económico global, pero dada la dispersión del desempleo, deberíaconsiderarse que es in indicador imperfecto de dicho bienestar.Sin duda alguna, el desempleo puede tener profundos efectos tanto en elindividuo como en la sociedad en la que vive, lo que tiene repercusión directa enla economía de un país. Es evidente que el aumento del desempleo provoca unadisminución de los ingresos de las familias, por lo que éstas tienen que reducir sunivel de vida. Las consecuencias de este hecho no son sólo económicas, sino 19/03/12 Página 12 de 18
  • 13. EQUIPO 9 EMPLEO Y DESEMPLEOtambién sociales, y se agravan por el hecho de que el paro suele afectar conmayor intensidad a los sectores más débiles de la sociedad.Por ello este trabajo considera necesario analizar en forma general los efectos deldesempleo EFECTOS ECONÓMICOS EFECTOS SOCIALES EFECTOS PSICOLOGICOS EFECTOS A LA SALUDPROBLEMAS QUE GENERA EL DESEMPLEOEl desempleo, dada la gran carga de angustia e inseguridad que llevaemparejada, puede provocar diversos trastornos de tipo psicológico. Una de lascaracterísticas de nuestra personalidad que más se verá afectada por lasituación de desempleo es nuestra autoestima, ya que mucha gente basa suvaloración como personas en su desempeño profesional. Esta baja autoestima,además de provocarnos un gran malestar emocional, puede convertirse en unaenemiga para la búsqueda de empleo.El desempleo puede provocar que muchas personas caigan en una depresión,que lo antes posible para poder avanzar y salir de esta situación. Otro problemapsicológico muy común en los casos de desempleo es la ansiedad, causada porel desconocimiento de lo que va a pasar con nuestro futuro y los problemaseconómicos que puede conllevar esta situación. Todos estos problemaspsicológicos pueden hacer que nos quedemos bloqueados por el miedo y lainercia, sentimientos que debemos combatir para poder afrontar la búsqueda deun nuevo empleo con garantías de éxito.Estos problemas psicológicos no afectan tan sólo a la persona desempleada, sinoque pueden influir en todo su entorno. El desempleo puede afectar gravemente alas relaciones en el contexto familiar, provocando conflictos entre la pareja. 19/03/12 Página 13 de 18
  • 14. EQUIPO 9 EMPLEO Y DESEMPLEOAdemás, esta situación de inseguridad, crispación y problemas económicospuede influir en los niños, causándoles también a ellos trastornos emocionales.Hay que tener en cuenta, además, que no todas las situaciones de desempleoson iguales. El desempleo de larga duración puede provocar problemaspsicológicos de mayor importancia, al ser una situación sostenida en el tiempo.También pueden ser graves las consecuencias psicológicas del desempleo en losjóvenes, ya que ven como todas las expectativas que se habían formado durantesus estudios no se corresponden con la realidad, y en los mayores de 45 años, queno encuentran una salida fácil a su situación.EFECTOS QUE CREA EL DESMPLEO EN LA AUTOESTIMASe puede afirmar que el deterioro del estatus y de los prestigios sociales causadospor la pérdida del puesto de trabajo puede provocar un sentimiento deincapacidad personal y autoculpabilización que lleve a cambios en laevaluación personal. Pese a que la disminución de la autoestima ha sido una delas consecuencias más mencionadas en las investigaciones sobre los efectospsicológicos del desempleo, estudios posteriores han seguido relacionando lapérdida de la autoestima con la pérdida del puesto de trabajo. Mientras quealgunos autores sugieren que mantener una alta autoestima es, en ciertos casos,una respuesta defensiva, otros destacan la polarización en los efectos deldesempleo en la evaluación personal, y subrayan que mientras unas personasreaccionan mostrando una elevada autoestima, en otras se observa un grandeterioro en la misma.Investigaciones realizadas recientemente no encuentran, sin embargo, apoyoempírico a la diferenciación entre autoestima positiva y negativa en lasautoevaluaciones que realizan las personas desempleadas. Queda, por tanto, porconfirmar el que las personas desempleadas cambien sólo aquellos componentesnegativos en la percepción de sí mismos, pero mantengan al mismo tiempoaquellos que son positivos. 19/03/12 Página 14 de 18
  • 15. EQUIPO 9 EMPLEO Y DESEMPLEOOtro factor que merece atención es la implicación en el trabajo. Los trabajadorescon una alta motivación por el trabajo son los que más sufren los efectos deldesempleo en su autoestima. Cabe por último destacar que una baja autoestimapuede ser un factor de predisposición para no encontrar un trabajo, si bien esposible que, individuos con una alta autoestima tiendan a ocupar un estatusocupacional más elevado debido a otros factores tales como la habilidad ylogros académicos obtenidos o el nivel socioeconómico de la familia. Laspersonas con una bajaAutoestima tienden, también, a ser más flexibles a la hora de aceptar empleospeor retribuidos y con menor relación a su experiencia y cualificaciones previas.EFECTOS QUE CREA EL DESMPLEO EN EL CONTEXTO FAMILIAREl coste económico del desempleo es, ciertamente, alto, pero el social esenorme. Ninguna cifra monetaria refleja satisfactoriamente la cargahumana y psicológica de los largos períodos de persistente desempleoinvoluntario. La tragedia personal del desempleo ha quedado demostradauna y otra vez”.La precariedad laboral y, evidentemente, el desempleo tambiénaumentan la angustia de los afectados e influyen en la determinación desu plan de vida y su planificación familiar. Los jóvenes deben postergar suedad de emancipación ante la imposibilidad de acceso a la vivienda y decreación de una unidad familiar con unos ingresos estables, asimismoprovocan una disminución de la natalidad y retrasan la edad a la que setienen los hijos.Jackson y Walsh (1987) señalan que como consecuencia de la pérdida delempleo, se producen tres cambios importantes: una disminución de 19/03/12 Página 15 de 18
  • 16. EQUIPO 9 EMPLEO Y DESEMPLEOingresos económicos, una transformación en las relaciones sociales y uncambio en el lugar donde residía el ejercicio de la autoridad. Estoscambios provocan una desensibilización en las relaciones entre losmiembros de la familia y entre ésta y el medio en que se desarrolla su vidacotidiana, dando lugar a un proceso de adaptación y cambio.En el primero, los cambios producidos como consecuencia del desempleo,serían asimilados dentro del funcionamiento normal de la familia. En elsegundo de los procesos descritos, la experiencia del desempleo tendríauna función positiva, al ser utilizada como una oportunidad para realizaractividades que implican un cambio en los roles familiares.El grado de estabilidad familiar depende a su vez de factores tales como elmomento en que se produce la pérdida del trabajo dentro del proceso dedesarrollo del ciclo de vida familiar. Asimismo, la tensión familiar producidatras la aparición del desempleo parece ser más acusada cuando afecta apersonas con un bajo estatus ocupacional y con un período de desempleosuperior a los seis meses.En definitiva, si bien el desempleo puede ser considerado como un factorimportante de desestabilización en las relaciones familiares, tal y comoseñalan Bergere y Sana Rueda (1984), el aumento de la tensión familiar nodebe ser siempre considerado como una consecuencia directa del mismo.Éste actúa como un factor que acentúa el tipo de relaciones familiaresexistentes con anterioridad, intensificando el estrés y la tensión en aquellasfamilias en las que ya se daba un deterioro de las relaciones entre susmiembros.La familia puede ser tanto el origen de tensión como de apoyo social, loque explica el que ni en todos los estudios el desempleo esté asociado a 19/03/12 Página 16 de 18
  • 17. EQUIPO 9 EMPLEO Y DESEMPLEOun incremento en la tensión familiar ni en todos los casos se dé un deterioroen dichas relaciones.El impacto del desempleo en la familia se puede dividir en 7 aspectos:Financiero: El ingreso se reduce drásticamente.Material: Se vuelve vital economizar en todo. En algunos casos, casi todo elpresupuesto familiar se va en comida.Físico: Hay una reducción generalizada en el nivel de salud.Daño emocional: Se vuelve común la apatía, la desesperación y ladepresión.Relaciones Interpersonales: Generalmente, hay un incremento en laspeleas y un retraimiento de la vida social. Sin embargo, las relacionescercanas tienden a mantenerse.Actividades e Intereses sociales: Estos disminuyen marcadamente. Lasactividades gratuitas, informales o de poco costo pierden popularidad,porque el estado de ánimo disminuye.Actividades Políticas: Disminuye el interés en la política.La mayoría de los estudios indican que los dos efectos más importantes deldesempleo son:La sensación de estigma social, derivado de estar desempleado.La cantidad de sufrimiento asociado a la falta de estructura o estructuraperdida. 19/03/12 Página 17 de 18
  • 18. EQUIPO 9 EMPLEO Y DESEMPLEO BIBLIOGAFIAwww.definicionabc.com/economia/empleo.phphttp://psicologiayempresa.com/que-implica-tener-un-negocio-o-empresa.html http://www.conevyt.org.mx/cursos/enciclope/empleo.html http://www.justlanded.com/espanol/Canad/Guia-Canad/Empleo/Tipos-de- Empleo http://www.conevyt.org.mx/cursos/enciclope/empleo.htmlhttp://definicion.de/desempleo/http://www.webscolar.com/el-efecto-y-consecuencias-del-desempleo-en-la-sociedadhttp://www.yobuscotrabajo.com/desempleo-problemashttp://www.webscolar.com/el-efecto-y-consecuencias-del-desempleo-en-la-sociedadhttp://www.webscolar.com/el-efecto-y-consecuencias-del-desempleo-en-la-sociedad 19/03/12 Página 18 de 18

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