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  • 招聘网站社区建设 — 虚拟工作社区( Cyber Water Cooler ) — 2010 年 1 月 January 2009
  • 无招聘网站社区:缺乏互动的低效招聘
    • 招聘企业抱怨没有合适的人来应聘;
    • 应聘者抱怨没有途径了解招聘企业;
    • 招聘企业需要投入大量人力物力组织笔试;
    • 招聘者需要很大的成本参加笔试;
    • 应聘具有时间和空间的限制;
  • 有招聘网站社区:良好互动的高效招聘
    • 招聘企业可以更好的选择适合的人才;
    • 应聘者可以通过招聘网站社区 web2.0 更好的了解企业;
    • 招聘企业可以降低招聘费用和招聘周期;
    • 应聘者可以降低应聘成本提高应聘成功率;
    • 接触了应聘者的时间和空间限制;
  • 招聘网站社区的设计框架
    • 准确( Accurate ):
    • 让企业找到适合的人才,让人才找到适合的平台
    • 高效( Efficient ):
    • 缩短招聘和应聘时间
    • 连接( Connect ) :
    • 连接应聘者和招聘企业的纽带
    • 沟通( Communicate ) :
    • 应聘者和招聘企业沟通的平台
    • 熏陶( Collateralize ) :
    • 提升自我和企业的平台
  • 准确:招聘专区( IT 招聘专区)
  • 高效:企业专区,招聘专区
  • 连接:企业专区,招聘专区,个人主页
  • 沟通: 企业专区,个人专区
  • 熏陶:论坛
  • 招聘网站社区的五大定律:设计框架
    • 准确( Accurate ):
      • 目的: 让企业找到适合的人才,让人才找到适合的平台
      • 落实: IT 招聘社区
    • 高效( Efficient ):
      • 目的: 缩短招聘和应聘时间
      • 落实:神州数码社区(网上招聘)
    • 连接( Connect ):
      • 目的: 连接应聘者和招聘企业的纽带
      • 落实: IT 招聘社区,神州数码社区
    • 沟通( Communicate ) :
      • 目的: 应聘者和招聘企业沟通的平台
      • 落实: IT 招聘社区,神州数码社区,个人社区
    • 熏陶( Collateralize ) :
      • 目的: 提升自我和企业的平台
      • 落实: IT 招聘社区,神州数码社区
  • 演示:使用范例
    • 招聘专区: IT 招聘专区
    • 招聘信息,招聘倒计时,技术视界,活动掠影,技术讨论去,留言板,推特,企业之星,招聘企业,活跃之星,使用说明,社区投票
    • 企业专区:神州数码
    • 公司简介,招聘倒计时,全部招聘信息,神州风采,神州缩影,神州视角,留言板,应聘者,应聘资料,网上面试题库,经验分享,神州视角
  • Intranet.clearvale.com Intranet.mingxigu.com