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Fórmulas para la liquidación de prestaciones sociales
 

Fórmulas para la liquidación de prestaciones sociales

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    Fórmulas para la liquidación de prestaciones sociales Fórmulas para la liquidación de prestaciones sociales Document Transcript

    • FÓRMULAS PARA LA LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES: Cesantías, Primas, horas extra e incapacidades CONCEPTO FÓRMULA (SALARIO MENSUAL (*) X DÍAS TRABAJADOS) CESANTÍA ——————————————————————— 360 CESANTÍAS X DÍAS TRABAJADOS X 0.12 INTERESES DE CESANTIAS ———————————————————— 360 SALARIO MES(*) X DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE PRIMA DE SERVICIOS ————————————————————————— (Por cualquier tiempo trabajado) 360 SALARIO MENSUAL BÁSICO X DÍAS TRABAJADOS VACACIONES ————————————————————————— (Por cualquier tiempo trabajado) 720IMDEMNIZACIÓN (CONTRATO A El valor de los salarios que falten para la terminación del contrato. TÉRMINO FIJO) Para salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20 días porIMDEMNIZACIÓN ** (CONTRATO cada año siguiente o proporción. Más de 10 salarios mínimos: 20 días por el A TÉRMINO INDEFINIDO) primer año y 15 por cada uno de los siguientes o proporción.(*) Cuando en la fórmula aparece SALARIO MENSUAL equivale al salario con todos los factores que lo constituyen. Por ejemplo: auxilio de transporte. (**) Para el caso de los trabajadores que llevaren 10 años o más a 27 de diciembre de 2002 la indemnización se liquidará con la tabla anterior. HORAS EXTRAS CONCEPTO FÓRMULA Salario diario Hora ordinaria ———————— 8 TRABAJO NOCTURNO Hora ordinaria X 1.35 Entre las 10 p.m. y las 6 a.m. HORA EXTRA DIURNA Hora ordinaria X 1.25 Entre las 6 a.m. y las 10 p.m. HORA EXTRA NOCTURNA Hora ordinaria X 1.75 Entre las 10 P.M. y las 6 A.M.HORA ORDINARIA DOMINICAL O Hora ordinaria X 1.75 FESTIVO HORA EXTRA DIURNA EN Hora ordinaria X 2.0 DOMINICAL O FESTIVO HORA EXTRA NOCTURNA EN Hora ordinaria X 2.5 DOMINICAL O FESTIVO
    • INCAPACIDADES CONCEPTO FÓRMULA 2 Salario x(# Días -3) INCAPACIDAD INICIAL — X —————————— 3 30 2 Salario x # Días PRÓRROGA DE INCAPACIDAD — X ————————— INICIAL (HASTA 90 DÍAS) 3 30 1 Salario x #Días PRÓRROGA DE INCAPACIDAD — X ————————— INICIAL (DEL DÍA 91 AL 180) 2 30 Salario x 98 días * LICENCIA DE MATERNIDAD ————————— 30 PARTO PREMATURO CON Salario x # Días** CRIATURA NO VIABLE Y ————————— ABORTO 30 Salario x 8 Días hábiles LICENCIA DE PATERNIDAD ——————————— 30-Si la incapacidad que va asociada con la prórroga es menor a 3 días, el número de dias que falta para llegar a 3 sededucirá de la prórroga.-Las licencias de maternidad se liquidan por periodos de cortes mensuales.*(Numeral 5-Artículo 236 de C.S.T.) La licencia de maternidad para madres de niños prematuros, tendrá en cuentala diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a término, las cuales serán sumadas a las 14 semanas quese establecen en la presente ley. Cuando se trate de madres con Parto Múltiple, se tendrá en cuenta lo establecidoen el inciso anterior sobre niños prematuros, ampliando la licencia en dos (2) semanas más.**(Artículo 237 de C.S.T.) La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o parto prematuro no viable,tiene derecho a una licencia de dos o cuatro semanas, remunerada con el salario que devengaba en el momento deiniciarse el descanso. Si el parto es viable, se aplica lo establecido en el artículo anterior.Para disfrutar de la licenciade que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al empleador un certificado médico sobre lo siguiente:a). La afirmación de que la trabajadora a sufrido un aborto o paro prematuro, indicando el día en que haya tenidolugar, yb). La indicación del tiempo de reposo que necesita la trabajadora.
    • PRESTACIONES SOCIALESLas prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente alsalario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.Las prestaciones legales son:Prima de servicios: Equivalente a 15 días de salario por el tiempo laborado durante el semestre. Esta prestación sepaga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminación del contrato de trabajo.Volver a fórmulasVacacionesLas vacaciones consisten en el descanso remunerado que debe el empleador al trabajador equivalente a 15 díashábiles de vacaciones por cada año de servicio. La mitad de las vacaciones puede ser compensada en dinero durantela vigencia del contrato, previo permiso del Ministerio de Protección Social.Si el contrato termina sin que el empleado haya disfrutado de su período de vacaciones, es obligatorio compensar endinero (sin necesidad de permiso) y de manera proporcional al tiempo trabajado.Volver a fórmulasAuxilio de cesantía:Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminación delcontrato de trabajo. Existen dos regímenes para la liquidación y pago de las cesantías: los trabajadores vinculados conanterioridad al primero de enero de 1991 están sujetos al régimen de retroactividad de las cesantías, de acuerdo con elcual éstas se liquidan en su totalidad a la terminación del contrato de trabajo; y los trabajadores vinculados conposterioridad al primero de enero de 1991, y aquellos que, habiéndose vinculado con anterioridad a esta fecha, sehayan acogido al régimen de esta ley, están sujetos a la liquidación anual de las cesantías.En este sistema el empleador liquida las cesantías el 31 de diciembre de cada año y las deposita a más tardar el 15 defebrero del siguiente año en las cuentas individuales de cada trabajador. Estas cuentas son manejadas por lassociedades administradoras de fondos de cesantías.Intereses de cesantía: En enero de cada año, el empleador debe pagar directamente al trabajador intereses sobre lascesantías a una tasa del 12% anual. Volver a fórmulasSubsidio familiar: Todas las empresas deben inscribirse en una caja de compensación familiar. Esta inscripción otorgaal trabajador el derecho a obtener subsidios en efectivo para sus hijos menores de edad, así como servicios decapacitación, vivienda y recreación. De igual manera, los afiliados tendrán derecho a un subsidio de desempleo,manejado por las mismas cajas de compensación familiar, pero regulado y controlado por el gobierno. El empleadordebe pagar, dentro de los 10 primeros días de cada mes, una suma equivalente al 9% del monto de la nómina a la cajade compensación que haya seleccionado. Volver a fórmulasSubsidio de transporte: Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos legales mensuales tienenderecho al pago del auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional. Para 2012, el valor del auxilio es de$67.800Volver a fórmulas OBLIGACIONES DEL EMPLEADORSeguridad Social: El sistema de seguridad social comprende pensiones, salud y riesgos profesionales.Pensiones: El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa común, y tiene dos regímenesindependientes. Uno administrado por el Instituto de Seguros Sociales - ISS- que maneja un fondo común y otro decapitalización individual a cargo de las administradoras de fondos de pensiones.
    • La contribución a cualquiera de estos regímenes es del 15,5% del salario mensual del empleado, de las cuales trescuartas partes están a cargo del empleador, y una cuarta parte le corresponde al trabajador.Volver a fórmulasSalud: El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de su familia que están establecidas enel programa de atención denominado Plan Obligatorio de Salud -POS- y la maternidad. El empleador debe consignar el12,5% del salario mensual del trabajador, del cual el 8,5% está a cargo del empleador y el 4% restante a cargo delempleado. Este monto es deducido del salario mensual del trabajador.Riesgos Profesionales: Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador por causa deaccidentes de trabajo o enfermedades profesionales, e igualmente las pensiones por invalidez y muerte generadas portales enfermedades.La totalidad del aporte por este concepto está a cargo del empleador y su monto depende del grado de riesgo laboralgenerado en la actividad de la empresa y del cumplimiento de las normas de seguridad industrial. El rango decotización va desde el 0,348% hasta el 8,7% del valor total de la nómina mensual de salarios. CLASE RIESGO DE VALOR MÍNIMO VALOR INICIAL VALOR MÁXIMO I 0.348% 0.522% 0.696% II 0.435% 1.044% 1.653% III 0.783% 2.436% 4.089% IV 1.740% 4.350% 6.960% V 3.219% 6.960% 8.700%