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EVOLUCION DEL ROL DE  LA MUJER <ul><li>CAPACIDADES Y HABILIDADES </li></ul><ul><li>INSERCION EN EL MERCADO LABORAL </li></...
RESULTADOS DE ENCUESTAS <ul><li>Solo el 7% de los hombres se encarga de las actividades relacionadas a la alimentación en ...
RESULTADOS DE ENCUESTAS <ul><li>Aparece una responsabilidad compartida en la crianza de los hijos </li></ul><ul><li>El 23%...
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Diversidad de Genero: Niveles <ul><li>Global : Cultura, Normas y Valores de las diferentes regiones y países. </li></ul><u...
Diferencia entre la tasa de participación de mujeres y hombres Comparación internacional año 2007
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Desafíos <ul><li>Buscar equidad potenciando : </li></ul><ul><ul><li>Promoción </li></ul></ul><ul><ul><li>Permanencia </li>...
Al final, ¿la discriminación es siempre una cuestión de dinero?
Al final, ¿la discriminación es siempre una cuestión de dinero?  <ul><li>Perspectiva Empresarial: </li></ul><ul><ul><li>Au...
“ Los cambios del entorno socio económico actual obligan a replantear la cultura y las políticas de la organización hacia ...
Una gran vuelta de tuerca <ul><li>Hoy son 191 las operarias que trabajan a la par de cualquier hombre en las plantas indus...
Casos:
<ul><li>Resolución N° 656/02 </li></ul><ul><li>Implementación de las recomendaciones efectuadas por la COMISION TRIPARTITA...
¡Muchas gracias por su Atención! Oradores: Pablo D´Andrea Matias Duduletz Javier Yunes
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Diversidad de generos vale

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Diversidad de generos vale

  1. 2. CAMBIOS EN LOS MARCOS <ul><li>CULTURALES </li></ul><ul><li>SOCIALES </li></ul><ul><li>ORGANIZACIONALES </li></ul><ul><li>LEGALES </li></ul>
  2. 3. EVOLUCION DEL ROL DE LA MUJER <ul><li>CAPACIDADES Y HABILIDADES </li></ul><ul><li>INSERCION EN EL MERCADO LABORAL </li></ul><ul><li>DEMANDA DE PUESTOS GERENCIALES (EQUIPOS GERENCIALES) </li></ul><ul><li>CAMBIOS POLITICOS CULTURALES </li></ul>
  3. 4. RESULTADOS DE ENCUESTAS <ul><li>Solo el 7% de los hombres se encarga de las actividades relacionadas a la alimentación en el hogar </li></ul><ul><li>Solo 3 de cada 10 hombres comparten esas tareas con su mujer </li></ul><ul><li>Solo el 10% de los hombres limpia, plancha o saca la basura. </li></ul>
  4. 5. RESULTADOS DE ENCUESTAS <ul><li>Aparece una responsabilidad compartida en la crianza de los hijos </li></ul><ul><li>El 23% de las parejas comparte esta responsabilidad </li></ul><ul><li>En casi la mitad de las familias ambos pagan impuestos y realizan tramites bancarios </li></ul>
  5. 6. OBSTACULOS EN LA EVOLUCION DEL ROL <ul><li>Prejuicios psicológicos y organizativos (sociedad machista) </li></ul><ul><li>Roles y responsabilidades diferentes en el ámbito familiar </li></ul><ul><li>Dificultad para ocupar espacios de poder y toma de decisiones </li></ul><ul><li>Legislación desfavorable: selección del personal femenino, peores formas de contratación, salarios menores en puestos similares </li></ul><ul><li>Mayor tasa de desempleo </li></ul><ul><li>Ocupan las categorías mas bajas </li></ul><ul><li>Es excepcional la presencia de mujeres en los núcleos de poder </li></ul>
  6. 7. Diversidad de Genero: Niveles <ul><li>Global : Cultura, Normas y Valores de las diferentes regiones y países. </li></ul><ul><li>Organizacional : Capital humano </li></ul><ul><li>Personal : </li></ul><ul><ul><li>Rasgos </li></ul></ul><ul><ul><li>dimensiones psicológicas </li></ul></ul><ul><ul><li>aspectos biográficos </li></ul></ul><ul><ul><li>modos de actuación (edad, raza, religión, orientación sexual, genero) </li></ul></ul>
  7. 8. Diferencia entre la tasa de participación de mujeres y hombres Comparación internacional año 2007
  8. 9. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES <ul><li>Mirada mas integral </li></ul><ul><li>Capacidades y habilidades diferentes: </li></ul><ul><ul><li>capacidad de escucha </li></ul></ul><ul><ul><li>capacidad de negociación, </li></ul></ul><ul><ul><li>trabajo en equipo, </li></ul></ul><ul><ul><li>autoaprendizaje, </li></ul></ul><ul><ul><li>gestión del cambio cooperación, </li></ul></ul><ul><ul><li>empatía </li></ul></ul><ul><li>Equipos heterogéneos </li></ul>
  9. 10. Desafíos <ul><li>Buscar equidad potenciando : </li></ul><ul><ul><li>Promoción </li></ul></ul><ul><ul><li>Permanencia </li></ul></ul><ul><li>Liderazgo transformacional de la organización. </li></ul>
  10. 11. Al final, ¿la discriminación es siempre una cuestión de dinero?
  11. 12. Al final, ¿la discriminación es siempre una cuestión de dinero? <ul><li>Perspectiva Empresarial: </li></ul><ul><ul><li>Ausencias </li></ul></ul><ul><ul><li>Bajas maternales </li></ul></ul><ul><ul><li>Tiempo de lactancia </li></ul></ul>Aunque parezca increíble, ser mujer todavía resta puntos en el mercado Laboral.
  12. 13. “ Los cambios del entorno socio económico actual obligan a replantear la cultura y las políticas de la organización hacia la gestión de la diversidad”
  13. 14. Una gran vuelta de tuerca <ul><li>Hoy son 191 las operarias que trabajan a la par de cualquier hombre en las plantas industriales de las cuatros principales compañías automotrices en el país </li></ul><ul><li>Las mujeres están incursionando en sectores que, hasta hace poco, eran exclusivos de los hombres. Uno de ellos es la industria automotriz </li></ul>
  14. 15. Casos:
  15. 16. <ul><li>Resolución N° 656/02 </li></ul><ul><li>Implementación de las recomendaciones efectuadas por la COMISION TRIPARTITA DE IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES ENTRE VARONES Y MUJERES, en cuanto a las políticas y estrategias que permitan consolidar, en el mercado de trabajo, la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en la incorporación al empleo, la orientación y formación profesional y técnica. </li></ul>
  16. 17. ¡Muchas gracias por su Atención! Oradores: Pablo D´Andrea Matias Duduletz Javier Yunes

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