Comunidad Sana

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Comunidad Sana

  1. 1. Comunidad Sana
  2. 2. Comunidad <ul><li>Modelo Sociológico formado por un grupo o conjunto de individuos que comparten elementos en comú, tales como valores, tareas, visión, etc. </li></ul>
  3. 3. TIENEN <ul><li>IDENTIDAD COMUN </li></ul><ul><li>OBJETIVO COMUN </li></ul><ul><li>BIEN COMUN </li></ul>
  4. 4. Organización
  5. 5. ORGANIZACION <ul><li>Es un grupo social, diseñado para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos para satisfacer las necesidades de la comunidad. </li></ul>
  6. 6. DESAFIOS
  7. 7. DESAFIOS 1- CAMBIOS RAPIDOS Y CONSTANTES 2-NECESIDAD DE CREATIVIDAD E INNOVACION 3-MANEJAR MUCHA INFORMACION 4-TRABAJO EN EQUIPO 5-CONTROL EMOCIONAL INDIVIDUAL Y GRUPAL 6-RESOLUCION DE CONFLICTOS 7-ESTRATEGIAS ADECUADAS
  8. 8. Características
  9. 9. CARACTERISTICAS 1- GRADO DE PARTICIPACION 2- COMPROMISO 3- ACTITUD Y VALORES 4- INTERESES COMUNES 5- CAPACIDAD DE INFLUIR 6- PERTENENCIA 7- IDENTIDAD 8- RELACIONES
  10. 10. OBSERVAR-COMPARTIR <ul><li>QUIEN MOVIO MI QUESO </li></ul><ul><li>TIPO DE COMUNIDAD </li></ul><ul><li>COMPORTAMIENTOS </li></ul><ul><li>ACTITUDES </li></ul><ul><li>DESAFIOS </li></ul><ul><li>REFLEXIONES </li></ul>
  11. 11. COMUNIDAD SANA Y ENFERMA
  12. 12. CUALIDAD COMUNIDAD SANA COMUNIDAD ENFERMA Participación Activa Pasiva Compromiso De la mayoría De pocos Disposición Siempre Ocasional Influencia Esto dentro como fuera de la misma Poca o nula y solo dentro de la misma Pertenencia Total Parcial Valores e ideales Conservados En decadencia Conocimientos de metas y objetivos En todos En algunos Motivo de vida Trabajo e inversión en su gente. Por rutina del pasado.
  13. 13. Relaciones Conservada, y en constante construcción. En franco deterioro Flexibilidad Si y con apertura a cambios. Rigidez. Legalismo. Relación de equilibrio emocional. Existente e importante área de preocupación de sus líderes. Ausente o no inversión en ello. Lo importante es que trabajen. Presencia de signos y síntomas No y si aparecen se detentan fácilmente y se tratan Si y no existe contención para ellos. Cooperación unos a otros Si, porque se ha entendido que es prevalente para su permanencia Poca interacción de unos a otros o mal dirigida. CUALIDAD COMUNIDAD SANA COMUNIDAD ENFERMA
  14. 14. MATRIZ FODA
  15. 15. FORTALEZAS
  16. 16. FORTALEZAS <ul><li>Son todos aquellos elementos internos y positivos que diferencian a tu vida o proyecto de otros de igual clase. </li></ul><ul><li>¿Qué ventajas tiene la comunidad a nivel emocional? </li></ul><ul><li>¿Qué hace la comunidad mejor que cualquier otra? </li></ul><ul><li>¿A qué recursos tienen acceso? </li></ul><ul><li>¿Qué percibe la gente de la comunidad como una fortaleza? </li></ul>
  17. 17. OPORTUNIDADES <ul><li>Son aquellas situaciones externas, positivas, que se generan en el entorno y que, una vez identificadas, pueden ser aprovechadas. </li></ul><ul><li>¿A qué buenas oportunidades emocionales se enfrenta la comunidad? </li></ul><ul><li>¿Existe una coyuntura en la economía de la comunidad para llevarlas a cabo? </li></ul><ul><li>¿Qué cambios en los patrones sociales y de estilos de vida se pueden aplicar ? </li></ul>
  18. 18. DEBILIDADES <ul><li>Se refieren, a todos aquellos elementos, recursos, habilidades y actitudes que la comunidad NO tiene y que constituyen barreras para la marcha de la organización. </li></ul><ul><li>¿Qué debilidades en el área emocional poseemos? </li></ul><ul><li>¿Que se debería evitar? </li></ul><ul><li>¿Qué percibe la gente de la comunidad como una debilidad? </li></ul><ul><li>¿Qué factores reducen la expansión o el éxito del proyecto organizacional. </li></ul>
  19. 19. AMENAZAS <ul><li>Son situaciones negativas, externas a tu vida o proyecto, que pueden atentar contra éstos. </li></ul><ul><li>¿A qué obstáculos emocionales se enfrenta su comunidad u organización? </li></ul><ul><li>¿Qué emociones negativas están impidiendo su crecimiento? </li></ul><ul><li>¿Puede algunas de las amenazas impedir totalmente la actividad de su comunidad? </li></ul>
  20. 20. RECUERDA FORTALEZAS OPORTUNIDADES Potencialidad y las lineas de accion mas prometedoras. DEBILIDADES AMENZAS Limitaciones y adverntencias FORTALEZAS AMENAZAS RIESGOS DEBILIDADES OPORTUNIDADES DESAFIOS
  21. 21. Cuando triunfes por ti mismo, nunca dirás que otros han triunfado por suerte.
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