COMPETENCIA PARA LA
EMPLEABILIDAD II
SESIÓN 04
FODA Personal
Sistemas de Entrenamiento Motivacional

Elaborar el FODA personal,
asumiendo conciencia del
planeamiento estratégico propio
para la consecución de
objetivos de vida.

SESIÓN 4:
FODA Personal
“No es el tamaño del
soldado dentro de la pelea,
sino el tamaño de la pelea
dentro del soldado”
IFB Instituto de Formación Bancaria • © 2009 CARLOS DE LA ROSA VIDAL

SESIÓN 4:
FODA Personal
Razones para Planificar la Vida
1.- Decisión personal
2.- Responsabilidad social
3.- Respeto a sí mismo
4.- Afirmación de sí mismo
5.- Motivación al logro
6.- Visión de futuro
7.- Proyecto de vida
8.- Velocidad del Cambio
9.- Sentido de la Vida
10.- Construcción del mundo

SESIÓN 4:
FODA Personal
Planeamiento Estratégico Personal
Según Ricardo Vargas Trepaud:
a.- Es una filosofía de vida representada por
los valores y principios que animan la
existencia humana, y que, orientan las
grandes decisiones existenciales así como las
opciones del día a día.
b.-Es una cultura que engloba paradigmas,
actitudes, creencias y formas de actuación
que posibilitan un sentido de prevención
para enfrentar las contingencias dela propia
vida.

SESIÓN 4:
FODA Personal
c.-Es un proceso permanente ,que
ayuda a tomar decisiones racionales.
d.-Es un hábito de vida que al ponerlo
en práctica cada día configura nuevos
patrones de actuación que ayudan a
moldear la propia personalidad.
Planeamiento Estratégico Personal

SESIÓN 4:
FODA Personal
e.-Es una técnica desarrollada al
servicio de la persona para alcanzar
determinados objetivos de vida.
f.- Es un arte en el que se manifiesta la
propia individualidad y por ende, la
creatividad de cada persona.
Planeamiento Estratégico Personal

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FODA Personal
Competencia
Del latín competentia, cf.
Competente
Pericia, aptitud, idoneidad para
hacer algo o intervenir en un
asunto determinado.
(Diccionario en línea de la Real
Academia Española)

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FODA Personal
Concepto de Competencia
En castellano existen dos términos:
Competer y Competir
Competer.
Del verbo latino competĕre (concordar, corresponder,
coincidir).
Del Sustantivo competencia
Del Adjetivo competente (apto, adecuado)
Competir (pugnar con, rivalizar con)
Sustantivos: competición, competencia, competidor,
competitividad, competitivo
Adjetivo: competitivo

SESIÓN 4:
FODA Personal
Esquema De La Competencia:
Competencia
CONOCIMIENTOS ACTITUDES
CONTENIDOS PROCEDIMIENTOS
COMPORTAMIENTOS
OBSERVABLES
NIVELES MINIMOS
DE LOGRO
Administración Bancaria

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FODA Personal
Competencia General
Conocimientos Habilidades Actitudes
Saber Ser
Saber hacer
Es el conjunto de características de un individuo que
se expresan a través de conductas que diferencian el
desempeño superior del típico, en un puesto, rol o
situación determinada.

SESIÓN 4:
FODA Personal
Competencias
Son el conjunto de conocimientos,
destrezas, comportamientos y actitudes
que necesita una persona para ser
eficiente en el
desempeño del trabajo asignado. Las
competencias son conductas
observables, medibles, se pueden
desarrollar y cuantificar.

SESIÓN 4:
FODA Personal
¿Qué es una Competencia?
Es el conjunto de características
de un individuo que se expresan
a través de conductas que
diferencian el desempeño
superior del típico, en un puesto,
rol o situación determinada.

SESIÓN 4:
FODA Personal
Competencia

SESIÓN 4:
FODA Personal
Tipos de Competencia
Existen dos tipos de competencia:
Técnica (Como informática,
leyes, cálculo, etc.) y de
Gestión (Iniciativa, autonomía,
relaciones públicas,
comunicación, trabajo en equipo,
liderazgo, capacidad de síntesis,
etc.)

SESIÓN 4:
FODA Personal
Perfil Profesional
Describe, en términos de competencias,
las funciones productivas que
desarrolla el profesional técnico;
y cada uno de los desempeños que
realiza en aquellas funciones,
de acuerdo a estándares de calidad y
condiciones reales de trabajo,
en las que debe mostrar su capacidad
para el logro de los resultados
esperados.
Conjunto de competencias
necesarias para el desempeño
eficaz y eficiente del trabajo

SESIÓN 4:
FODA Personal
Atributos y Competencias del
Colaborador Bancario

SESIÓN 4:
FODA Personal
Atributos y Competencias del
Colaborador Bancario

SESIÓN 4:
FODA Personal
FODA
Es una herramienta para el planeamiento
estratégico personal.
¿Qué se requiere?
a.- Apreciación realista de sí mismo
b.- Habilidades de análisis
c.- Dotes de creatividad
d.- Honestidad intelectual
e.- conocimiento actualizado del entorno

SESIÓN 4:
FODA Personal
FODA
Es una herramienta que permitirá
establecer las estrategias que
utilizaremos para el cumplimiento
de nuestros objetivos, es importante
recordar que nuestros objetivos
siempre deben ser temporales,
medibles y alcanzables

SESIÓN 4:
FODA Personal
FODA
El FODA personal, es un análisis de
los factores positivos y negativos,
con los que una persona cuenta o los
que existen en el entorno, los cuales
deberán ser analizados para una
correcta toma de decisiones.

SESIÓN 4:
FODA Personal
FODA
Existen tres tipos de fortalezas:
Fortalezas Comunes:
Fortalezas Distintivas:
Fortalezas de Imitación de las Fortalezas Distintivas:

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FODA Personal
FODA del Perú
FORTALEZAS OPORTUNIDADES
Integración al mundo. Alianza-público-privada para invertir en
Ventajas comparativas en minería, turismo. infraestructura.
Pesca, confecciones, acuicultura y recurso Nuevos mercados por desarrollar:
forestal. gastronomía, turismo.
Potencial energético en recursos renovables. Integración con Brasil.
Estabilidad y buenos indicadores Retorno de Capital Humano.
macroeconómicos. Posibilidades de integración e inversión
País comparativamente atractivo para la después de las cumbres de APEC Y AL-CUE.
inversión extranjera directa.
Mercados de exportación diversificados. AMENAZAS
Desaceleración del crecimiento de China.
DEBILIDADES Conflictos sociales latentes.
Sistema educativo de baja calidad. Corrupción e impunidad.
Altos niveles de pobreza. Posible agravamiento de la crisis financiea.
Condiciones de salud y nutrición deficientes. ausencia de partidos políticos sólidos y sólo
Pasivo social: discriminación y pobreza vigencia de alianzas electorales.
histórica.
Déficit de infraestructura para el desarrollo.
Ausencia de instituciones sólidas con un
estado eficiente.
Proceso de descentralicación incipiente.

SESIÓN 4:
FODA Personal
Presentación de FODA Personal

COMPETENCIA PARA LA
EMPLEABILIDAD II
SESIÓN 04 Entorno, Metas
PALABRAS Planeamiento
CLAVE: Compromiso
Sistemas de Entrenamiento Motivacional

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EMPLEABILIDAD II
Sistemas de Entrenamiento Motivacional

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