Flux d'activité : l'objet du scandale - "Adoption et Réseaux Sociaux d'Entreprise" - Yoolink
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    Flux d'activité : l'objet du scandale - "Adoption et Réseaux Sociaux d'Entreprise" - Yoolink Flux d'activité : l'objet du scandale - "Adoption et Réseaux Sociaux d'Entreprise" - Yoolink Presentation Transcript

    • Présentation à la cantine 12 octobre 2010 Sunny Paris – CEO sunny@yoolinkpro.com Le réseau social de votre entreprise
    • « Le flux d’activité : l’objet du scandale »
    • Qu’il y a-t’il dans un flux ?
      • Activité des collègues (photo)
      • Statuts (tweet)
      • Vidéos
      • Fichiers
      • Question
      • Commentaires
      • Mots-clés (tag)
    • Qu’il y a-t’il dans un flux ?
      • Des informations provenant du reste de votre systèmes d’information
      • Blog interne
      • Wiki
      • SharePoint
      • CRM
      • Outil de monitoring
      • News letter
    • En résumé
    • Elément fédérateur
      • Lieu fédérateur
      • Où on trouve une information pertinente.
      • Une information à jour.
      • Une information personnalisée
      • Où on retrouve ses collègues.
      •  Où est le scandale ?
    • Rupture dans les usages
      • Email :
      •  On en envoie un message à des destinataires.
      • Flux :
      •  On émet un message et des abonnés le lisent.
      • Passage du téléphone à Internet TCP/IP)
    • Est-ce un usage adopté ?
      • Audience de Facebook
      • Dans le grand public visiblement oui !
      • Pourquoi ? Plus efficace.
    • Les freins à l’adoption
      • 1 er frein  : la peur du vide !
        • Qu’est-ce que je dois écrire dans ce réseau social ?
        • Je peux tout faire ? Tout c’est beaucoup.
        • Quel est l’intérêt ?
        •  Manque de tweets en a particulier en france
    • Les freins à l’adoption
      • 2 ème frein  : qui me lit ?
        • Je publie mais qui me lit ?
        • Untel va-t’il être au courant ?
        • Comment être sûr ?
        • On réinvente l’email (suggestion)
        • L’email est le premier ennemi du réseau social d’entreprise.
    • Les freins à l’adoption
      • 3 ème frein  : mon boss me lit !
        • Peur de s’exposer.
        • Peur du jugement de la hiérarchie.
        • Peur du jugement public
        • (ce qui n’est pas le cas d’Anelka)
        • Plus facile de publier des articles trouvé sur internet.
        • Auto-censure forte.
    • Solutions
      • Les routines sociales pour s’insérer dans le travail quotidien
      • Court débrief commercial.
      • Pb techniques.
      • Partage de la veille.
      • Document types.
      • Présentations power points.
      • Les évènements internes.
      • Les postes à pourvoir en interne.
      • Page profils pour les nouveaux arrivants.
    • Solutions
      • Les formations pour appréhender les nouveaux usages.
    • Solutions
      • Lutter contre la peur :
        • Valoriser l’initiative.
        • Faire confiance.
        • Ne pas vouloir tout normer.
        • Même avec YoolinkPro
        • une entreprise 1.0 ne deviendra pas 2.0
        • No rights , no boxes, no problem : give a chance to E2.0 freedom
    • Merci [email_address]
    • Annexes
      • Exemples de réseaux déployés
      • Fonctionnalités
    • Quelques références
      • Objectif :
      • diminuer le nombre d’email échangés par les collaborateurs,
      • simplifier les remontées d’informations terrains des commerciaux vers le marketing,
      • améliorer la communication entre les équipes commerciales pour promouvoir la culture « Cross Média »,
      • augmenter la visibilité et unifier les applications déjà utilisées en interne,
      • booster la culture d’entreprise,
      • accompagner le changement de locaux
      Si les membres de la régie utilisent régulièrement YoolinkPro, on aura réussi à créer un vrai sentiment d’appartenance Constance Benqué Présidente de Lagardère Publicité Le projet en chiffres 1000 employés 3 mois de déploiement 30 communautés Pilotage : direction générale
    • Exemple de déploiement
    • Exemples d’intégration > 200 personnes Le projet en chiffres 200 employés 1 semaine de déploiement avec tutoriaux 33 communautés : média, métiers Pilotage : direction Marketing Le projet en chiffres 1000 employés 2 mois de déploiement avec formation sur site, webinars et tutoriaux 28 communautés : métiers, sectorielles, géographiques Pilotage : direction de l’information et de la veille Le projet en chiffres 600 employés 1 mois de déploiement avec webinars 2 communautés produits Pilotage : direction marketing
      • Objectif :
      • Diminuer le nombre d’email et de réunions,
      • Diffuser la veille entre les membres de la régie,
      • Booster la culture d’entreprise,
      • Objectif :
      • Dynamiser l’Intranet,
      • Donner un canal de discussion entre les consultants et les équipes chargées de la veille,
      • Identifier les spécialistes de la société sur chaque problématique
      • Objectif :
      • Donner un lieu de travail aux équipes marketing réparties dans 17 pays avec des clients dans 70,
      • Centraliser les documents de travail
      • Centraliser la veille entre les différents marchés
    • Liste des fonctionnalités
      • Présentation des actualités sous forme de flux
      • Personnalisation du flux en rejoignant des communautés, filtrant des mots-clés et suivant des personnes
      • Pages de profil utilisateur
      • Micro-blogging
      • Publication et partage de liens
      • Upload et versionning de fichiers
      • Commentaires sur les éléments du flux
      • Partage de contenus en un clic
      • Tagging des éléments du flux
      • Extension pour navigateur pour publier et partager des liens
      • Annuaire regroupé par communautés
      • Application Desktop pour consulter son flux, poster un micro message, commenter un élément
      • Synthèse email
      • Edition de notes
      • Envoi de notifications temps réel lors du partage
      • Support des formats vidéo et son dans le flux d’actualité
      • Moteur de recherche multi-critère
      • Interface en Anglais ou Français
      • Mise en cache des documents enregistrés
      • Possibilité de marquer des documents « A lire plus tard »
      • Accès rapide avec les documents et outils importants de l’entreprise
      • Publication RSS
      • Export XML
      • Accès SSL
      • API RESTful
      • Connexion LDAP
      • Hébergement mutualisé ou dédié