La mujeren la empresa.       Yolanda Fontán Abilleira
Empecemos por el principio…La mujer desde el principio de la humanidad ha debidorecorrer un camino lleno de obstáculos par...
Mas adelante, llega la revolución industrial, período enel que las mujeres empezaron a trabajar en lasfábricas, pues eran ...
Después de la segunda guerra mundial seproduce un gran cambio de cosmovisión. Elrelativismo cultural cambia los valores yc...
La mujer de hoy : maternidad.En Alemania resulta difícil conciliar familia y trabajo. Un tercio delas mujeres con estudios...
Conciliación entre familia y trabajo.   Los 10 noes de la mujer trabajadora:   Trabajar o ser madre: parece que esa es la ...
2. Saber separar las cosas: La casa no es un segundotrabajo.Cuando se acaba la jornada, se acaba hasta el díasiguiente. No...
5. Alza la voz: Aprende a decir no en el trabajo.En los tiempos que corren es afortunado quien tiene unempleo, pero eso no...
8. Las empresas tiene que poner su granito de arena: Laconciliación no es un favor que hacen las empresas.Flexibilidad de ...
Diferencias profesionales entre Hombres ymujeres.          Un reciente estudio en españa sobre las cualidades          pro...
Los aspectos en los que no hay diferencias entre hombres ymujeres es en factores como:·       Sociabilidad, es decir, el g...
Los hombres muestran una clara tendenciaa buscar el control y el poder sobre los demás ensu puesto de trabajo. Los hombres...
La situacion real.Las mujeres cobran un 22% menos que loshombres. No es un dato nuevo, se trata de una cifradesvelada por ...
Según esta encuesta, 15,2% de las mujeres tuvoen 2009 unos ingresos menores o iguales alSalario Mínimo Interprofesional. E...
Pese a que las cifras han ido mejorando, en 2008 elsueldo de una española representaba el 78,1% del deun varón. En 2009 se...
A pesar de todo el esfuerzo de las mujeres a lo largo                de la historia de la vida humana, los obstáculos para...
Noticias que nos demuestran queno estamos tan avanzados…Emma Barnett, editora de la versión digital del diariobritánico Th...
Noticias que dan aliento…Con el motivo de la celebración del DíaInternacional de la Mujer, Trabajando.es, a travésde una e...
Decálogo femenino.1. Prepárate. Una buena educación te abrirá puertas,independientemente de los caminos que elijas en tu v...
6. Sé tu misma. Expresa tu naturaleza y estilo propios.Imitar a otros no suele conducir a buenos resultados.7. Haz equipo....
"Si el siglo XXI funciona, será porque la mujertendrá una participación cada vez mayor en laorganización de la sociedad, l...
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La mujer en la empresa

  1. 1. La mujeren la empresa. Yolanda Fontán Abilleira
  2. 2. Empecemos por el principio…La mujer desde el principio de la humanidad ha debidorecorrer un camino lleno de obstáculos para logrartrascender su condición de madre y tener la posibilidad departicipar en la sociedad.Desde la prehistoria, su constitución física, más pequeñaque la del hombre, la mantuvo alejada de las actividadesque demandaban esfuerzo físico, tareas reservadas a loshombres, que cuentan naturalmente con una estructura másrobusta.Su misión principal era el cuidado de la descendencia peropoco a poco fuimos evolucionando hasta que las mujeresfueron necesarias para trabajar en la agricultura mientraslos hombres cazaban, pescaban o vigilaban el territorio.El tiempo seguía su curso mientras nacían ciudades y seconformaban distintas clases sociales en las que lasmujeres hacían distintos trabajos según su clase social perotodos eran trabajos exclusivamente de mujeres.La mujer en ese entonces tenía los mismos derechos de unniño, por lo tanto era considerada políticamente incapaz.
  3. 3. Mas adelante, llega la revolución industrial, período enel que las mujeres empezaron a trabajar en lasfábricas, pues eran un instrumento útil para la vidalaboral del momento, percibiendo salarios más bajosque los hombres y sometidas a un régimen de trabajoinfrahumano.Recién a fines del siglo XIX y a partir de la primeraguerra mundial, la mujer comienza a incorporarse a laeducación universitaria y a participar con su trabajo enciertas áreas específicas.Antes de esa época, no era bien visto por la sociedadque una mujer trabajara, viéndose relegada a hacertareas de servicio o ejercer la docencia, si no teníafortuna o no se casaba; ya que la expectativa de rol enesos tiempos era que fuera casada, que tuviera hijos yque se dedicara a cuidar su hogar, y por lo tanto esoseran generalmente también sus objetivos.La posterior fabricación de electrodomésticos aliviarona las mujeres de las tareas hogareñas, que en esosmomentos no eran compartidas por los hombres.
  4. 4. Después de la segunda guerra mundial seproduce un gran cambio de cosmovisión. Elrelativismo cultural cambia los valores ycomienza una nueva era de rebeldía hacia latradición, la familia y la religión.Mientras tanto, en el siglo XX, en todos lospaíses civilizados se reconocen los derechos dela mujer como persona adulta en igualescondiciones que los hombres.Actualmente, las mujeres tienen plenoprotagonismo, invaden las universidades ycompiten con los hombres en todas las áreas dela sociedad; tanto en los puestos de trabajo dejerarquía, como en las investigacionescientíficas y la medicina; los puestos políticos demás alto nivel y en todos los campos de lacultura.
  5. 5. La mujer de hoy : maternidad.En Alemania resulta difícil conciliar familia y trabajo. Un tercio delas mujeres con estudios superiores renuncian a la maternidad y entotal, una alemana de cada cinco no tendrá nunca hijos según elInstituto nacional de estudios demográficos (INED).En Reino Unido donde el trabajo y el tiempo libre pasan cada vezmás delante de la maternidad, el número de mujeres sin hijos hadoblado en 20 años. Según un estudio publicado por el periódicoThe Guardian, sólo el 36 % de las mujeres sitúa el hecho de sermadre antes que el trabajo.En Japón, donde tener hijos cuesta caro, el 56 % de las mujeresde 30 años no tienen hijos con respecto al 24 % en 1985.En España la dificultad para compaginar vida familiar y profesional,es una de las causas de la baja natalidlad. La Encuesta deFecundidad de 1999 confirma la caída de la natalidad que se vieneproduciendo en España desde 1976. Actualmente, para el conjuntode mujeres entre 15 y 49 años, el número medio de hijos es de1,07, según los resultados recogidos en la Encuesta por el InstitutoNacional de Estadística.
  6. 6. Conciliación entre familia y trabajo. Los 10 noes de la mujer trabajadora: Trabajar o ser madre: parece que esa es la cuestión. La conciliación de la vida laboral y familiar en España no resulta fácil, en algunos casos una misión imposible por los horarios de trabajo, la poca ayuda por parte de los hombres y la exigencia, cada vez mayor, que se les pide. Es hora de decir ¡basta! y pararse a pensar si compensa llevar una vida estresada o merece la pena cambiar ciertas actitudes para poder vivir con calidad. 1. No renuncies a tu vida privada a favor de tu vida profesional o viceversa. Una cosa no quita la otra. Deben ser compatibles, son elementos complementarios de la persona.
  7. 7. 2. Saber separar las cosas: La casa no es un segundotrabajo.Cuando se acaba la jornada, se acaba hasta el díasiguiente. No hay que llevarse los problemas a casa... yahabrá momento para afrontarlos al día siguiente.3. Entre dos, las cosas son más sencillas: No aceptes elconcepto mi marido ayuda en casa.La pareja no debe ayudar, no te está haciendo un favor sinoque son tareas que os corresponden por igual. Lo que hayque hacer es repartir y no quitarte labores.4. Educar es tarea de más de uno: No asumas sola laeducación de tus hijos.Es una labor de equipo. La familia, sea cual sea sucomposición, debe estar unida y apoyarse los unos a losotros. No puedes cargar tú sola con una función tancomplicada y determinante en el futuro como es laeducación de los hijos.Resolver las dudas que tengan, enseñarles normas decomportamiento no es una faena exclusiva de las mujeres.De hecho, será bueno para el niño tener varios referentes yque pueda consultar a ambos padres.
  8. 8. 5. Alza la voz: Aprende a decir no en el trabajo.En los tiempos que corren es afortunado quien tiene unempleo, pero eso no es óbice para que se aprovechen de lostrabajadores. Hay que poner ciertos límites: al fin y al cabo note regalan nada solo es intercambio de tu talento por unsueldo.6. Nuevos tiempos, nuevas formas de vivir: No estamos enel siglo XX. En la época de nuestros padres y abuelos losroles se repartían de otro modo.No se puede pretender que las cosas funcionen igual que lohacían en otros tiempos. La vida evolucionana y hay queadaptarse a la realidad actual.7. La responsabilidad de ser madre: Los hijos no son unlujo sino un derecho y una gran responsabilidad.Necesitan atenciones, tiempo, tranquilidad que noconseguirás si tienes un trabajo estresante y no sabescanalizar tus fuerzas. Ellos no deben pagar el pato de lo difícilque resulta compaginar la familia con el desarrolloprofesional.
  9. 9. 8. Las empresas tiene que poner su granito de arena: Laconciliación no es un favor que hacen las empresas.Flexibilidad de horarios, guarderías cerca del trabajo ybeneficios sociales son algunas de las mejoras quepotencian algunas compañías para tener satisfechos a sustrabajadores. Al fin y al cabo cuanto más a gusto se trabajemayor será el rendimiento.9. Tu tiempo es oro: No permitas que tu jornada laboralse incumpla.El tiempo es de las cosas más preciadas que tenemos,muchas veces no se paga con dinero. ¡Aprovéchaloeficazmente!10. Tener deberes, pero también derechos: No des tucausa por perdida. No te canses de reclamar tus derechosal tiempo que cumples tus deberes. "Las mujeres tienen que vérselas con una tensión constante entre su papel de “reina de la casa” y su deseo de realización personal en el mundo laboral", afirmaba la psicóloga Maria Rita Parsi.
  10. 10. Diferencias profesionales entre Hombres ymujeres. Un reciente estudio en españa sobre las cualidades profesionales de hombres y mujeres, evidencia que estas últimas son más responsables, están más abiertas al cambio y demuestran mayor orientación al éxito que sus compañeros varones. Mientras, según el estudio, el hombre tiene mayor necesidad de poder y pensamiento teórico. No se encontraron diferencias significativas entre hombres y mujeres en aspectos como: sociabilidad, amabilidad y dinámica de trabajo. La investigación se realizó utilizando un test de personalidad sobre un universo de 500 profesionales de distintas categorías y sectores económicos. El estudio refleja que las mujeres presentan una significativa mayor puntuación que los hombres en la escala de deseabilidad social, es decir, muestran una mayor sensibilidad a las presiones de su entorno social, lo que les lleva a comportarse de acuerdo a lo esperado.
  11. 11. Los aspectos en los que no hay diferencias entre hombres ymujeres es en factores como:· Sociabilidad, es decir, el grado en que una personaconsidera relevante tener a otras personas en su entorno detrabajo y el pertenecer a grupos.· Amabilidad, es decir, la realización del trabajo en formarespetuosa con los demás; y· Dinámica de trabajo, es decir, el modo en el que laspersonas perciben su ritmo de trabajo y toma de decisiones.Tampoco hay diferencias respecto a los roles que hombres ymujeres desean desempeñar, pero sí las hay en lasnecesidades que ambos manifiestan a la hora de realizar sutrabajo.En los factores en los que las mujeres obtienen una mayorpuntuación es en aquellos relacionados con laresponsabilidad profesional, que incluye elementos comominuciosidad y organización en la forma de trabajar. Tambiénpresentan una mayor puntuación en el factor apertura a nuevasexperiencias, es decir, estar más abiertas a los cambios(flexibilidad), a aceptar la diversidad en las formas de realizar eltrabajo. por último, las mujeres muestran una mayor búsquedade éxito profesional y una necesidad mayor de ser vistas demanera positiva por la empresa.
  12. 12. Los hombres muestran una clara tendenciaa buscar el control y el poder sobre los demás ensu puesto de trabajo. Los hombres además,muestran un mayor interés por las cuestionesteóricas de trabajo.En conclusión, este tipo de estudios muestrasemejanzas y diferencias entre hombres y mujeres,las que se presentan no en el tipo de tarea querealizan sino en la forma en que enfrentan su vidaprofesional. Se puede definir entonces que la mujerrealiza su trabajo con mayor orientación al éxito,responsabilidad y flexibilidad, mientras que elhombre busca más dominar y teorizar ensu actividad laboral."
  13. 13. La situacion real.Las mujeres cobran un 22% menos que loshombres. No es un dato nuevo, se trata de una cifradesvelada por la última Encuesta Anual de EstructuraSalarial publicada en 2009 por el INE. Pero en el Díade la Igualdad Salarial, que se celebra cada 22 defebrero, se pone de relieve la desigualdad existenteentre hombres y mujeres. Los datos son contundentes: las mujeres cobran19.502 euros de media frente a los 25.001 de loshombres. Otra cifra reveladora: tan sólo el 11,5% delos consejeros de las empresas del Ibex-35 eranmujeres en el último trimestre del año 2011, muy lejosdel 23% mínimo que persigue la Ley de Igualdad.
  14. 14. Según esta encuesta, 15,2% de las mujeres tuvoen 2009 unos ingresos menores o iguales alSalario Mínimo Interprofesional. En el caso de loshombres el porcentaje se redujo al 5,6%. Respectoa la ganancia anual por hora normal de trabajo, ladesigualdad también se hace patente: las mujerescobran de media 12,72 euros y los hombres 15,12.La situación viene de largo. El año pasado, conmotivo de este día, el sindicato UGT denunció queuna mujer de la Unión Europea necesita trabajar54 días más cada año para ganar lo mismo queun hombre. Según el INE, la situación delasmujeres españolas ese número se eleva a 80días. Esta diferencia se debe a que los datos deEurostat sólo tienen en cuenta la comparación desueldo bruto por hora en empresa de más de dieztrabajadores.
  15. 15. Pese a que las cifras han ido mejorando, en 2008 elsueldo de una española representaba el 78,1% del deun varón. En 2009 se redujo apenas un 0,1%, según elINE.Esta desigualdad supone un "lastre" para el desarrolloy la competitividad de nuestro país. Lo reconoce elsecretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad,Juan Manuel Moreno, que ayer martes apostó porluchar "los 365 días del año" contra esta realidad que"debería sonrojar" a parte de la sociedad. "¿Quésentido tiene que una de las partes de nuestro sectorpoblacional más productiva, más preparada ycapacitada tenga menos capacidad salarial y menoscapacidad de promoción? Eso constituye un lastrepara nuestro desarrollo económico y nuestrapropia competitividad", agregó.
  16. 16. A pesar de todo el esfuerzo de las mujeres a lo largo de la historia de la vida humana, los obstáculos para poder realizarse y ser valorada igual que hombre, no desaparecen si no que van añadiendo problemas de tipo económico-social que se ligan a este. El claro ejemplo de España es, que ya hay en las mentes empresariales un ligero tul de machismo inconsciente y este florece cuando en una situación de crisis como la actual las empresas tienen graves problemas para afrontar sus gastos, etc. Dada esta situación un empresario con dos aspirantes de diferente sexo para un puesto de trabajo elije al hombre por los miedos que traen los prejuicios como pensar de antemano los gastos de bajas por maternidad, faltas al trabajo por enfermedades de los hijos, etc. Pinchando en este link veremos un video de una de las muchas familias españolas con estos problemas..http://www.youtube.com/watch?v=w4omwnrMUC4&feature=player_embedded
  17. 17. Noticias que nos demuestran queno estamos tan avanzados…Emma Barnett, editora de la versión digital del diariobritánico The Telegraph, encontró en un pantlón chinode su pareja,una frase lo suficientemente degradantecomo para que la subiera a la red social “Tuiter” y secreara una gran polémica. A las instruccioneshabituales sobre el lavado y el planchado de laprenda, en la etiqueta figuraba una coletilla: Odáselo a tu mujer, es su trabajo.Ante el revuelo organizado, la empresa Madhouse,encargada de fabricar los pantalones, ha respondidofinalmente que desconocía la leyenda de la etiqueta yque serán más cuidadosos en el futuro. El Mundo 07.03.2012
  18. 18. Noticias que dan aliento…Con el motivo de la celebración del DíaInternacional de la Mujer, Trabajando.es, a travésde una encuesta realizada a más de 2.000personas, quiso saber qué opinan los españoles dela mujer en el mundo laboral y estas gráficasdemuestran el resultado:
  19. 19. Decálogo femenino.1. Prepárate. Una buena educación te abrirá puertas,independientemente de los caminos que elijas en tu vida(dentro o fuera de la empresa familiar).2. Cree en ti. La confianza en uno mismo es necesariapara lograr cualquier objetivo.3. Responde a tu llamado. Busca tu plenitud como serhumano, siguiendo los caminos que tu corazón teseñale.4. Haz un plan de vida. Considera las diversasdimensiones de la vida (trabajo, familia, sociedad, salud,etc.) y traza tus objetivos y estrategias para lograrlos.5. Persevera. Cuando encuentres resistencias en tucamino (llamado), no pienses en abandonarlo, sino enque esos tropiezos te harán más fuerte.
  20. 20. 6. Sé tu misma. Expresa tu naturaleza y estilo propios.Imitar a otros no suele conducir a buenos resultados.7. Haz equipo. Comparte tus pensamientos con tusseres queridos y busca su apoyo. Si tienes pareja,busquen armonizar sus planes para así remar en lamisma dirección.8. Concilia. Mantén un balance entre trabajo y familia,así como con otras dimensiones de la vida.9. Disfruta a tu familia. Pasa el mayor tiempo posiblecon tus seres queridos y no permitas que los problemasy dificultades del trabajo afecten tu vida familiar.10 Vive con alegría. Sin importar las circunstancias,deja fluir el amor en ti para ser más plena y feliz.
  21. 21. "Si el siglo XXI funciona, será porque la mujertendrá una participación cada vez mayor en laorganización de la sociedad, la cual se halla en unestado deplorable, está mal concebida y soportalas consecuencias de un racionalismo decadente yabsurdo. Pero esta misión sólo será aceptada porla mujer si no conduce a su deshumanización, sino pierde su feminidad. Porque la mujer es elnúcleo de la familia, y ésta, la base de lasociedad". (Profesor Juan Antonio Pérez López, ex decano de IESE)

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