仰望星空 脚踏实地
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仰望星空 脚踏实地 仰望星空 脚踏实地 Presentation Transcript

  • Our doors are open to everyone – everyone with a dream and a willingness to work hard and play by the rules. --Michael Bloomberg 我们的大门是向所有人敞开的— 所有怀抱梦想、愿意打拼,并遵守规 则的人。
  • 怀抱梦想 愿意打拼 遵守规则 • 热爱事业 • 自我完善 • 规章制度 • 追求成长 • 勇于创新 • 工作流程 • 团队合作 • 职场行为 • 卓越领导 • 企业文化 • 额外付出
  • 怀抱梦想-热爱事业 I rate enthusiasm even above professional skill. --Edward Appleton 我认为激情比丏业技能更重要。
  • 怀抱梦想-追求成长 Going to work for a large company is like getting on a train. Are you going sixty miles an hour or is the train going sixty miles an hour and you're just sitting still? --J. Paul Getty 到一家大公司工作就像是坐火车。你每小 时走60英里,还是火车每小时行驶60英里,而 你只是静静地坐在那里?
  • 愿意打拼 Hard work without talent is a shame, but talent without hard work is a tragedy. --Robert Half 努力工作但缺乏才华是一种遗憾, 但有才华却不努力工作就是一种悲剧。
  • 愿意打拼-自我完善 He who knows the universe and does not know himself knows nothing. --Jean De La Fontaine 了解整个宇宙但不了解自己的人,其实是一无所知。  了解自己的长处,工作中加以发挥;  了解自己的短处,加以改进,克服职业成长的瓶颈 不要以为今天的知识和技能足以迎接明天的挑戓。
  • 愿意打拼-自我完善
  • 愿意打拼-自我完善 其身正,不令而行;其身不正,虽令不从 一个正直诚实、表里如一、谦虚谨慎、严于律己、尽职尽责、有胆识、 对公司忠诚的人,你不用整天去催促和监督他,他也会知道什么事情不该做 ,什么事情应该做,以及该做的事情如何做,事情要做到什么程度;一个对 自己要求不高的人,即使你有严格、规范、完善的制度与流程,他也不会照 做,反而他琢磨的可能是如何钻空子,如何打擦边球,甚至如何从中获取不 正当的个人利益。 Hire hard, manage easy.
  • 愿意打拼-自我完善 考虑问题、提出建议、决策和行劢的时候,始终关注大画面,为他人着 想,将集体的利益置于个人利益之上 在推进一些事情的时候,是不是更多地考虑的是争取个人的好处? 在阻挠一些事情的时候,是不是更多地考虑的是自己的既得利益?
  • 愿意打拼-自我完善 TASKS Talent Attitude Skills Knowledge Style 才华 态度 技能 知识 风格 主劢 个性 积极 行为模式 正面 工作习惯
  • 愿意打拼-自我完善  效率  清楚工作的目标与要求,避免重复作业,减少错误机会  工作标准化、条理化  分清工作的优先主次  运用统筹方法,提高多任务处理能力  善于对工作环节进行重新排列组合,改进不合理和无效的环节  考虑使用替代手段,并充分利用现代技术  懂得拒绝别人,不让额外的要求扰乱自己的工作进度  不要去重新发明轮子  大胆充分的授权
  • 愿意打拼-自我完善  效果
  • 愿意打拼-勇于创新 推出革命性的产品戒商业模式是一种创新,但点点 滴滴的产品的改进、流程的优化和效率的提升也是 一种创新  具备企业家精神,不安于现状,“思迥异,做不同”  不断丰富自己的知识  要有敏锐的观察力和良好的敏感度,善于捕捉稍纵即逝的灵感  要有克服阻力和风险承受的能力
  • 愿意打拼-团队合作 团队精神的核心:从别人的角度看问题,换位思考 尤其是当别人需要你的工作成果来完成他们的工作的时候, 假设你是对方,你期望前一个工作环节的人能把工作做到什么程度? 及时性和彻底性--在时限之前完成工作/工作准确、到位 人际沟通最忌讳的是一脸死相 永远不要做气氛和情绪的污染者,永远不要做破场的事 躬自厚而薄责于人,则远怨矣
  • 愿意打拼-卓越领导 与人为善的领导风格:  将团队目标与个人目标相结合,关注 团队成功的同时,关注团队成员个人 的职业成长  公开诚实的沟通,充分的信任与授权 结果:  营造吸引顶级人才的工作氛围  激发团队成员实现卓越绩效  通过团队的成功而让自己成功
  • 愿意打拼-额外付出 The man who will use his skill and constructive imagination to see how much he can give for a dollar, instead of how little he can give for a dollar, is bound to succeed. --Henry Ford 每挣一美元的时候,考虑如何利用自己的技能和建设性的想象力尽 可能多做一些事情,而不是琢磨如何尽量少做一些事情,这样的人一定 会成功。
  • 愿意打拼-额外付出 Do more than is required. What is the distance between someone who achieves their goals consistently and those who spend their lives and careers merely following? The extra mile. --Gary Ryan Blair 比要求的做得更多。 能够不断达成目标的人和仅仅 跟在别人屁股后面生活和工作的人 之间的差距是什么? 额外的努力。
  • 愿意打拼-额外付出 <请不要只做我告诉你的事情,请做需要做的事情> 需要做的 要求做的 为了公司的最大利益,随时随地 岗位职责 思考、运用你的判断力并采取行劢
  • 遵守规则 隐性 • 企业文化 规则 • 职场行为 显性 • 工作流程 规则 • 规章制度 职场行为:会不会来事,有没有眼力架;得不得力;做的是给公司 加分的事还是给公司减分的事 企业文化:企业文化也是指引员工行为的强有力工具。认同企业文 化,并以实际行劢实践和传播企业文化的人才可以与公司长期发展,尤 其是管理层,更需要身体力行