Este documento presenta una agenda sobre comunicación y organización de grupos para proyectos de desarrollo de software. Aborda factores que influyen en la efectividad de la comunicación como el tamaño y estructura del grupo, así como la importancia de entornos de trabajo que apoyen tanto la interacción grupal como el trabajo individual. También introduce el Modelo de Madurez de la Capacidad del Personal para mejorar la administración de recursos humanos a través de cinco niveles de madurez.