Boletin junio 2012
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Boletin junio 2012 Boletin junio 2012 Document Transcript

  • Colón Gerena & Associates, Human Capital Advisers Tu apoyo empresarial Junio 2012 NOTICIAS E INFORMACIÓN ACTUALIZADASeguimos con los proyectos de ley a nivel federal. Ponemos la tabla para continuar la discusión de los mismos.1 S1523 Enmienda ley de relaciones de trabajo en relocalización y otros factores Lindsey Graham Comité De Labor2 H.R.2368 Crea subsidios para empleos Keith Ellison Comité De Fuerza Trabajadora3 H.R.2885 Crear sistema electrónico de verificación de elegibildad de empleo Lamar Smith Comité Ways and Means4 H.R.1873 Declara validos todo acuerdo de arbitraje que haya sido aceptado Henry C. Hank jr Comité De Corte5 H.R. 2833 Deroga el requisito de postear la información de derechos a unionarse Benjamin Quayle Comité De Labor6 H.R.2854 Deroga el requisito de postear la información de derechos a unionarse DesJarlais Scott Comité De Labor7 H.R.663 Detine la fecha de efectividad de PPACA y HCRA en espera de la desición del tribunal supremo Kevin Brady Comité De Labor8 H.R.319 Día del veterano autorizando como día libre Bruce Braley Comité de Fuerza Trabajadora9 S1471 Discrimen por haber estado acogiendose a desempleo Richard Blumenthal Comité De Labor10 H.R.1397 Discrimen por orientación sexual Frank Barney Comité De Labor11 H.R.2164 Eliminar I-9 por Sistema de elegibildad electrónico Lamar Smith Comité De Seguro Social12 H.R.984 Enmiemda PPACA y el proceso de renuncias de administración Mike Rogers Comité de Fuerza Trabajadora13 H.R.3135 Enmienda Davis Bacon Inflation Act con relación a salario prevaleciente Jeff Duncan Comité de Fuerza Trabajadora14 H.R.1969 Enmienda ERISA manejo convenio colectivo Lynn Jenkins Comité De Labor15 H.R.677 Enmienda ERISA manejo de inversión Rush Holt Comité De Labor16 H.R.282 Enmienda Everify Elton Gallergly Comité De Inmigración17 H.R.321 Enmienda Fair Credict Act prohibiendo la utilización para reclutamiento Steve Cohen Comité De Finanzas18 H.R.1876 Enmienda FLMA para añadir el cuido de familiar para violencia doméstica Rosa DeLauro Comité De Labor19 H.R.3151 Enmienda FLMA para añadir el cuido de familiar para violencia doméstica Lynn Woolse Comité de Fuerza Trabajadora20 H.R.2501 Enmienda FLSA discrimen por desempleo Rosa DeLauro Comité De Labor21 S797 Enmienda FLSA discrimen por género Barbara Mikuilski Comité De Labor22 S788 Enmienda FLSA discrimen por género Tom Harkin Comité De Labor23 H.R.1519 Enmienda FLSA discrimen por pago salarios por género Rosa DeLauro Comité de Fuerza Trabajadora24 H.R.1493 Enmienda FLSA discrimen por pago salarios por grupos protegidos Eleonor Norton Comité De Labor25 H.R.2234 Enmienda FLSA menores de edad Lucille RoybaAllard Comité de Fuerza Trabajadora26 S1273 Enmienda FLSA redefinir salario y horas de trabajo servicio doméstico Robert Casey Comité De Labor27 H.R.2341 Enmienda FLSA redefinir salario y horas de trabajo servicio doméstico Linda Sanchez Comité de Fuerza Trabajadora28 H.R.3178 Enmienda FLSA requiriendo mantenimiento de records de servicios profesionales Lynn Woolse Comité de Fuerza Trabajadora29 S1283 Enmienda FMLA añadiendo pareja doméstica Richard Durbin Comité De Labor30 H.R.2364 Enmienda FMLA añadiendo pareja doméstica Carolyn Maloney Comité de Fuerza Trabajadora31 H.R.1440 Enmienda FMLA cantidad de empleados a 25 Carolyn Maloney Comité De Labor32 H.R.2153 Enmienda ley de relaciones de trabajo en reclutamiento de persona que quiere unión Steve King Comité De Labor33 H.R. 2775 Enmienda ley de relaciones de trabajo la condición en pertenecer a la unión como condición de empleo Brad Sherman Comité de Fuerza Trabajadora34 S1425 Enmienda ley de relaciones de trabajo manejo de organización Jim DeMint Comité De Labor35 H.R.3094 Enmienda ley de relaciones de trabajo para definir unidad apropiada anterior a elección John Kline Calendario no. 26236 H.R.2587 Enmienda ley de relaciones de trabajo prohibir poder Junta Tim Scott Calendario no. 17337 S1112 Enmienda MFLA para hacerla intemitente Ron Wyden Comité De Labor38 H.R.604 Enmienda Rehabilitation Act extendiendo el periodo a 48 meses para ofrecer apoyo de empleo Gregg Harper Comité de Fuerza Trabajadora39 H.R.283 Enmienda salario mínimo de empleados aumentandolo cada 4 años Al Green Comité de Fuerza Trabajadora40 H.R.631 Enmienda salario mínimo de empleados que obtienen propinas a $5.50 Donna Edwards Comité de Fuerza Trabajadora41 H.R.1113 Enmienda titulo 7 para añadir discrimen por desempleo Henry C. Hank jr Comité De Labor42 H.R.870 Enmienda WIA y da autoridad al secrtario del trabajo hacer una conferencia Nacional de empleo John Conyers jr Comité de Fuerza Trabajadora43 H.R483 Establece sistema de verificación de elegibildad de empleo y limita daño Peter DeFazio Comité De Inmigración44 H.R.2109 Establecer cuentas S.A.F.E. Pete Sessions Comité De Labor45 S545 Establecer Junta Asesora de substancais tóxicas Mark Udall Comité De Labor46 H.R.1101 Establecer que patronos grandes para ofrecer plan médico con mínimo requerimiento Ron Paul Comité De Labor47 H.R.693 E-verify será permanente y obligatorio a todo patrono Phil Gingrey Comité De Inmigración48 H.R.2310 Expandir COBRA incluir pareja doméstica Jackie Speler Comité De Labor49 H.R.1028 Expandir COBRA incluir pareja doméstica Anthony Weiner Comité De Labor50 H.R.3346 Extiende periodo para pagos por desempleo especial hasta 3 de enero de 2013 Lloyd Doggett Comité De Materiales Dañinos51 H.R.217 Hace práctica ilícita sentarse a negociar sin elecciones Jim DeMint Comité De Labor52 H.R972 Hace práctica ilícita sentarse a negociar sin elecciones David Roe Comité De Labor53 H.R.3086 Le quita autoridad a secretario de trabajo a dar permisos para pagar menos salario Cliff Steams Comité de Fuerza Trabajadora54 H.R.312 Número de seguro social distinto en reportes del patrono y agencia diligenciar unificación Sue Myrick Comité De Seguro Social55 H.R.2064 Permite el uso de sitema de elegibilidad para empleo Kenny Marchant Comité de Fuerza Trabajadora56 H.R.372 Reconsideración del proyecto hr 2587 Tim Scott Pasó En Cámara57 H.R.470 Reconsideración del proyecto hr 3094 Virginioa Foxx Pasó En Cámara58 S1333 Reducción de jornada semana en vez de cesantia Jack Reed Comité De Finanzas59 S904 Requerimiento de habilidad para trabajar para desempleo Hatch Orrin Comité De Finanzas60 H.R.130 Requiere que un patrono notifique por escrito de la compra de póliza de autoseguro Gene Green Comité De Labor61 S1186 Señala como debe ser un contrato de arbitraje Jeff Sessions Comité Judicial62 H.R.2926 Traspasa las fuciones de la Junta Nacional al Secretario Trabajo Trey Gowdy Comité De Labor63 S1507 Voto secreto elección de representante negociación colectiva Orrin Hatch Comité De Labor64 H.R.2810 Voto secreto elección de representante negociación colectiva Tim Scott Comité de Fuerza Trabajadora65 H.R.1047 Voto secreto elección de representante negociación colectiva Jeff Duncan Comité De Labor66 H.R.2315 Women and Workforce Investment Act Jared Polis Comité de Fuerza Trabajadora
  • NOTICIAS E INFORMACIÓN ACTUALIZADA página 2 H.R. 1440Para enmendar la ley Medico familiar para incluir a los patrono que tengan 25 emplados omás. En estemomento esta ley le aplica a los patronos que tienen 50 empleados o más. El estatus de la misma es que fuereferida a la administración de la Cámara. Desconocemos porque fue refirda a la administración, pero estosucedió en abril.Imaginó que no pasará, debido a como está la economia y las empresas pequeñas están pasando por crisiseconómica. H.R. 2153Este proyecto intenta detener lo que se conoce el término de “salting” donde las uniones tienenrepresentantes que solicitan empleos en patronos no unisonados, con el fin de organizar colectivamentedesde adentro. Este proyecto entiende necesario la necesidad patronal de cubrir plazas para su operación.Entiendo muy difícil saber si un candidato a empleo no es un representante de alguna unión, pues no hayningún listado de los miembros de las mismas. Por lo que cero que es académico que este proyecto pase aley. H.R. 2775Este proyecto enmienda la ley de relaciones de trabajo revocando la condición de pertenecer a la unión comorequisito de empleo. Esto se conoce como taller cerrado. Me parece que muy buena pieza legislativa, porqueasí como tienen derecho a unionarse los empleados deben tener el derecho a no unionarse y sobre todocomo obligación para conseguir empleo.No ha habido movimiento. S. 1425El proyecto pretende asegurar que las elecciones de una unión como representante exclusivo se lleven acabo con un número determinado de días y debidamente notificados. En este caso hay que esperar como seresuelve los casos en el tribunal con relación a “quick elections rule” que la Junta Nacional de trabajoimpuso que minimiza el tiempo para ir a votación, ya que no tenían todos las plazas cubiertas en la Junta almomento de hacerla. H. R. 3 0 94Éste establecería que se definiera la unión apropiada previa a la elección. En este momento la uniónapropiada se define posterior a la elección, lo lógico es definir quien puede ejercer el derecho al voto antesde ejercerlo y no votarían innecesariamente. Es sentido común, pero este sentido es el menos común de lossentidos. No ha habido cambios en el status. H.R. 2587Para enmendar la Ley de Relaciones del trabajo para limitar el poder de la Junta. Fue derrotada. S. 1112Enmienda la Ley Medico Familiar para permitir por ley tomarla intermitentemente. En estos momentosmuchos patronos lo permiten, de acuerdo a la facilidad de permitirlo. Opino que no debe ser ley y que sea laempresa lo pueda hacer si su operación lo permite. La misma fue derrotada.
  • NOTICIAS E INFORMACIÓN ACTUALIZADA página 3 H.R. 604Este proyecto enmienda el Rehabilitation Act para dar apoyo de empleo a los veteranos hasta 48 meses.Igualmente no ha cambiado. H.R. 0283Enmienda el Fair Labor Estándar Act para establecer aumento de salario mínimo automático cada cuatroaños siguiendo una fórmula sacada del censo de los Estados Unidos.Table with row headings in column A and column headings in rows 4 to 8.Poverty Thresholds for 2010 by Size of Family and Number of Related Children Under 18 Years Related children under 18 years Size of family unit Weighted Eight average None One Two Three Four Five Six Seven or more thresholdsOne person (unrelated individual)....... 11,139.00 $ Under 65 years.............................. $ 11,344.00 $ 11,344.00 65 years and over........................... $ 10,458.00 $ 10,458.00Two people...................................... $ 14,218.00 Householder under 65 years........... $ 14,676.00 $ 14,602.00 $ 15,030.00 Householder 65 years and over........ 13,194.00 $ $ 13,180.00 $ 14,973.00Three people.................................... $ 17,374.00 $ 17,057.00 $ 17,552.00 $ 17,568.00Four people..................................... $ 22,314.00 $ 22,491.00 $ 22,859.00 $ 22,113.00 $ 22,190.00Five people...................................... $ 26,439.00 $ 27,123.00 $ 27,518.00 $ 26,675.00 $ 26,023.00 $ 25,625.00Six people........................................ $ 29,897.00 $ 31,197.00 $ 31,320.00 $ 30,675.00 $ 30,056.00 $ 29,137.00 $ 28,591.00Seven people................................... $ 34,009.00 $ 35,896.00 $ 36,120.00 $ 35,347.00 $ 34,809.00 $ 33,805.00 $ 32,635.00 $ 31,351.00Eight people.................................... $ 37,934.00 $ 40,146.00 $ 40,501.00 $ 39,772.00 $ 39,133.00 $ 38,227.00 $ 37,076.00 $ 35,879.00 $ 35,575.00Nine people or more.......................... $ 45,220.00 $ 48,293.00 $ 48,527.00 $ 47,882.00 $ 47,340.00 $ 46,451.00 $ 45,227.00 $ 44,120.00 $ 43,845.00 $ 42,156.00Source: U.S. Census Bureau.FORMULASALARIO POR HORA $ 7.23 15% $ 1.08 $ 8.31Usando esta fórmula no habría tanto cambio, pues el censo se hace cada 10 años por lo cual no habríacambio cada cuatro año y a su vez habría muy poco cambio en esta tabla también. No ha habido cambio enestatus. Este es para los patronos que estén cubiertos por ley. H.R. 0631Otra enmienda al FLSA para subir el salario mínimo en dos años a los empleados que reciben propina a$5.50. En este momento cada estado tiene un salario mínimo para este tipo de obrero. Pueden buscarlo enhttp://www.dol.gov/whd/state/tipped.htm. También pueden buscar los decretos mandatorios para establecer lossalarios por industria en http://www.lexjuris.com/JSM/lexjsmdmnu.htm. H.R. 1876 y H.R. 3151Estos proyectos quieren establecer que las víctimas de violencia doméstica estén cubiertas por la licenciamédico familiar. En el caso del 1876 establece que se acumulará hasta 56 horas anuales por enfermedad parautilizarla con estos propósitos. Hay que acordarnos que a nivel federal no hay acumulación de vacaciones yenfermedad. Depende de Estado en Estado. Aquí no aplicaría pues ya tenemos la ley de licencias. El de 3151establece que será con paga. No ha habido cambios.
  • NOTICIAS E INFORMACIÓN ACTUALIZADA página 4 Nuestros clientes preguntan¿Qué es acoso o “mobbing”?Soy profesional de Recursos Humanos y definitivamente no me gustaría estar en los zapatos de ningúnempleado del Departamento de Recursos Humanos del Wyndham Rio Mar en Rio Grande. Me explico, para elpasado mes de marzo hubo un suceso que una empleada mató a otra. Ayer en el Tribunal se dieron cita tanto iempleados y exempleados alegando que: “el desenlace fatal fue la secuela de un alegado patrón de humillaciones públicas, tácticas de intimidación y abuso protagonizado por la difunta.” “Cotto llegó a esos extremos porque en recursos humanos no escucharon ni hicieron nada a sus reclamos. Todos allí saben que ella (Elia) y otro grupito de protegidos por el supervisor de “housekeeping” se pasaban mofándose de ella porque era cristiana, le gritaban mona por su apariencia y hasta le decían lesbiana. Y yo puedo hablar porque yo pasé por esa misma situación y después de nueve años trabajando en el hotel me tuve que ir. Cuando hay gente hostigando sientes que te vuelves loca.” “Lo hacemos porque no queremos que pase lo que sucedió con otro compañero cocinero que, debido a esta situación de acoso por parte de ese grupito y corillo de ‘nenes lindos’, se suicidó y así lo explicó en una carta que dejó, porque ya no aguantaba más”Si esto es cierto y hay evidencia de ello, ya entiendo porque el hotel no ha querido hacer ningún tipo deexpresiones, pues no hay manera en la cual pueda establecerse que estuvo fuera del control de la empresa yque fue crasamente negligente en su función de mantener el lugar de trabajo libre de ambiente hostil. Si noes así, ¿Por qué no le creyeron a la querellante? ¿Quién tenía la mejor evidencia? Tenemos que acordarnosque cuando hacemos una investigación y no hay evidencia documental y si circunstancial se llega a unaconclusión por opinión.¿Qué es acoso o “mobbing”? El hostigamiento laboral en el empleo se define como todo comportamientonegativo, conducta abusiva verbal, escrita o que sea reproducida utilizando cualquier medio decomunicación incluyendo, pero sin limitarse, al uso de herramientas de multimedios a través de la redcibernética o por cualquier medio electrónico. El acoso laboral o acoso moral en el lugar del trabajo, conocidofrecuentemente a través del término inglés “mobbing” ("asediar, acosar, acorralar en grupo"), es tanto laacción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo o terror en el trabajador afectado haciasu lugar de trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo depersonas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles en eltrabajo por parte de sus compañeros (entre iguales), de sus subalternos (en sentido vertical ascendente) o desus superiores (en sentido vertical descendente, también llamado “bossing”, del inglés “boss”, jefe). Dichaviolencia psicológica se produce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largode semanas, meses e incluso años, y a la misma en ocasiones se añaden "accidentes fortuitos" y hastaagresiones físicas, en los casos más graves. Lo que se pretende en último término con este hostigamiento,intimidación o perturbación (o normalmente la conjugación de todas ellas) es el abandono del trabajo porparte de la víctima —o víctimas—, la cual es considerada por sus agresores como una molestia o amenazapara sus intereses personales (ambición de poder, de riquezas, posición social, mantenimiento del statu quo,etc.)No estamos justificando que la persona haya matado a la que le causaba el ambiente hostil, pero hay que verespecíficamente la manera en la cual se dio el encuentro entre las empleadas ese día. ¿Quién estaba en lahabitación? ¿Quién empezó a agredir verbalmente? ¿Quién empezó a agredir físicamente? ¿Qué tipo degolpe fue el que le causó la muerte? Hay que tomar en consideración cuan seguido fue el acoso, para lapersona reaccionar con violencia. Tenemos que entonces también estudiar que para cada estímulo hay unareacción y definir qué es Inteligencia Emocional.i Primera Hora