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 Recursos Recursos Presentation Transcript

  • CEFIC Diplomado: Recursos Humanos Julio, 2012 Jorge Villasante Araníbar“V & A Abogados Consultores S.A.C.”
  • "Estructura de la Legislación Laboral y Aplicaciones en la Contratación del personal en las organizaciones -derechos y beneficios" MODULO VIII
  • Sistema de Recursos Humanos ATRACCION SELECCIÓN E INCORPORACION DESARROLLO SALIDA DE Y PLANES DE TRABAJADORES SUCESION DIRECCION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS CAPACITACION ANALISIS Y Y DESCRIPCION DE ENTRENAMIENTO PUESTOS REMUNERACION EVALUACION Y DE BENEFICIOS DESEMPEÑO
  • Fundamentos Constitucionales delDerecho Laboral: Bloque de constitucionalidad La ausencia de normas no significa inaplicabilidad del derecho Tratados internacionales y su incorporación al derecho nacional Principios constitucionales Seguridad Social
  • Principios sustantivos del DerechoLaboral: Libertad contractual Principio tuitivo Derecho al trabajo Sindicación, negociación colectiva y huelga Orden público e irrenunciabilidad Principio de favoralidad aplicable en forma inescindible no de concurrencia Primacía de la realidad
  • Primacía de la realidad: Guarda relación con el principio de veracidad: Prestaciones indebidas de seguridad social, burlar acreedores Américo Pla Rodriguez “… en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de los documentos y acuerdos, … darse preferencia a lo primero, …, lo que sucede en el terreno de los hechos” Se encuentra positivizado en nuestra legislación Evitar que relaciones laborales se presenten como unas de naturaleza civil o comercial
  • Primacía de la realidad: Art. I del TP de la LPT – Ley 26636 y la Ley N° 29497 Ley General del Sistema Concursal N° 27809, Art. 40 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783, Art. VIII Título Preliminar Ley General de Inspección del Trabajo N° 28806, Art. 2°, numeral 2: Principios ordenadores Ley Servicios de Tercerización N° 29245.- Art. 5 T.U.O. Ley de Productividad y Competitividad Laboral D.S. N° 003-97-TR.- Desnaturalización de contratos, Art. 77 Anteproyecto de Ley General de Trabajo Ley de Modalidades Formativas N° 28518 – Art. 51
  • Ley General del Sistema Concursal Artículo 40°.- Calificación de créditos laborales “Para el reconocimiento de los créditos de origen laboral y siempre que el acreedor lo haya invocado, la Comisión podrá aplicar el principio de la primacía de la realidad privilegiando los hechos verificados sobre las formas o apariencias contractuales que sustentan el crédito”.
  • Primacía de la realidad: Supuestos Contrato para engañar a terceros – Seguridad social Locación de servicios – encubre la relación Duración determinada – indeterminada Calificación como cargo de confianza Practicantes – proveerse mano de obra barata Intermediación fraudulenta Tercerización desnaturalizada Aforismo Derecho Civil: Las cosas son las que determina su naturaleza y no su denominación
  • Principios Primacía de la realidad:  Simulación: Invalidez del acto transgresor, tratándose simulación relativa: invalidez del elemento falso, acogiéndose el verdadero  Fraude a la ley: Trabajador a tiempo parcial cuando en realidad es uno con jornada completa Aforismo Derecho Civil: Las cosas son las que determina su naturaleza y no su denominación
  • Presunción de laboralidad Art. 23, 23.2 Ley N° 29497: “Acreditada la prestación personal de servicios, se presume la existencia de un vínculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario” Empleador debe “destruir” la presunción, acreditar el carácter autónomo o independiente de la prestación laboral, o ayudado o reemplazado
  • Irrenunciabilidad de derechos: Constitución del 93: Art. 26, inciso 1°: “Derechos reconocidos por la Constitución y la ley” Vicio de la voluntad, temor reverencial, promesas para disponer de derechos Si existen derechos disponibles Art. 57 Constitución 79: Los derechos reconocidos a los trabajadores son irrenunciables … todo pacto en contrario es nulo Puede aplicarse el Art. V del T.P. Código Civil?
  • Irrenunciabilidad de derechos:  Existen excepciones?: canje de vacaciones, sustentada en norma dispositiva que requiere manifestación de voluntad del trabajador.- Jornadas atípicas  Art. 30 Ley N° 29497: Conciliación o transacción deben superar el test de disponibilidad de derechos
  • Indubio pro operario: Art. 26, inciso 3° Constitución 93: Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma Ley N° 26636 prevee 2 supuestos:  Duda insalvable sobre los diversos sentidos de una norma  Cuando existan varias normas aplicable a un caso concreto
  • Indubio pro operario: Tribunal Constitucional:  Norma jurídica, proceso de interpretación ofrece varios sentidos  Imposibilidad lógico axiológica de dirimir esta duda por los métodos de interpretación válidos  Obligación de adoptar como sentido normativo el que ofrece mayores beneficios al trabajador  Imposibilidad del operador de integrar la norma
  • Razonabilidad o proporcionalidad: Opera como un límite o freno moral y elástico al mismo tiempo: Norma no puede prescribir límites muy rígidos no preveer infinidad de circunstancias Arts. 9° y 25° del T.U.O. D. Leg. N° 728 Tribunal Constitucional:  Parece sugerir una valoración respecto del resultado del razonamiento del juzgador  Tres subprincipios: De adecuación, de necesidad y de proporcionalidad en sentido estricto o ponderación  La razonabilidad implica que el acto estatal debe mantener su justificación lógica y axiológica
  • Contrato de trabajo  Todo trabajo está dentro del ámbito del derecho laboral?  Trabajo humano  Trabajo productivo  Trabajo por cuenta ajena  Trabajo libre – acuerdo de voluntades
  • Contrato de trabajo  Imposición de situación fáctica o jurídica:  No esclavitud  No servidumbre  Servicio militar  Miembros de mesa electorales  Servicios comunitarios
  • Contrato de trabajo  Elementos esenciales:  Prestación personal  Subordinación  Remuneración  Rasgos en la doctrina “típicos”  Duración de la relación laboral  Duración de la jornada de trabajo  Número de empleos  Lugar de trabajo Constituyen indicios de laboralidad o como requisito para el disfrute pleno de derechos laborales
  • Contrato típico Contrato típico:  Con duración indeterminada  Para un solo empleador  Propio centro de trabajo Contrato atípico:  Uno o más rasgos están ausentes
  • Legislación nacional – TUO 728  Contrato típico: Duración indefinida  Contrato atípico: Duración temporal  Presunción relativa duración indefinida (Art. 77 del TUO)  Requisitos de validez:  Existencia de causa objetiva  Forma escrita  Verificación administrativa  Duración máxima  Prohibición de recontratación de trabajadores permanentes como temporales
  • Labores excluidas y equiparadas Contrato administrativo de servicio:  D. Leg. N° 1057: Personal, subordinado y remunerado  Sujetos al derecho administrativo  Derechos:  Jornada máxima  Descansos semanal y anual  Seguridad social Equiparación o exclusión del ámbito del derecho laboral?
  • Aspectos generales Modalidades formativas laborales:  Javier Neves: El factor formativo, no es suficiente para sustraerla del ámbito del Derecho del Trabajo.  Capacitación laboral juvenil  Prácticas preprofesionales y profesionales  Art. 3° Ley: “Las modalidades formativas no están sujetas a la normatividad laboral vigente, sino a la específica que la presente contiene” – Está tácitamente incluida aunque sujeta a un régimen especial?
  • Contrato individual de trabajo Definición Presunción de contrato de trabajo Capacidad para contratar
  • Aspectos legales en la contratación Contratos a plazo indeterminado y a plazo determinado Forma: verbal – escrito Duración Suspensión Período de prueba Obligaciones: empleador – trabajador Prohibiciones: empleador - trabajador
  • Causales de suspensión Invalidez temporal Enfermedad y accidente comprobado Maternidad: Descanso pre y post natal Descanso vacacional Licencia: cargo cívico, servicio militar Ejercicio cargos sindicales Sanción disciplinaria Ejercicio derecho de huelga
  • Causales de suspensión Detención del trabajador, salvo caso de condena privativa de libertad Inhabilitación administrativa o judicial por período no superior a tres meses Permiso o licencia concedido por el empleador Caso fortuito y la fuerza mayor Cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y del empleador de pagar la remuneración, sin que desaparezca el vínculo laboral
  • Obligaciones del empleador Pagar la remuneración Reconocer y otorgar los derechos Garantizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo
  • Derechos del trabajador Hacer carrera pública en base al mérito Gozar de estabilidad: causa prevista y procedimiento Remuneración, bonificaciones y beneficios que correspondan Vacaciones anuales. Acumulación 2 períodos Permisos o licencia: causa justificada, motivos personales Obtener préstamos administrativos Reincorporación: cargos electivos
  • Derechos del trabajador Ejercer docencia universitaria: sin ausentarse más de 6 horas semanales Recibir menciones, distinciones y condecoraciones Reclamar decisiones que afecten sus derechos No ser trasladados a entidad distinta sin su consentimiento Constituir sindicatos Hacer uso del derecho de huelga Gozar de una pensión al término de la carreraIrrenunciables – pacto en contrario: nulo
  • Beneficios del trabajador: Quinquenios:  2 remuneraciones totales: 25 años servicios  3 remuneraciones totales: 30 años servicios Aguinaldos  Fiestas patrias y navidad  Fija por Decreto Supremo Compensación por tiempo de servicios  Personal nombrado  50% de la remuneración principal: menos de 20 años  Una remuneración principal: 20 ó más años hasta un máximo de 30 años
  • Prestaciones sociales a cargo delempleador: Essalud Pensiones: retención Condiciones de trabajo Normas protectoras de las prestaciones:  Irrenunciabilidad  Inembargabilidad  Prescripción
  • Trabajadores con discapacidad: Ley General de la Persona con Discapacidad Régimen de protección de atención de:  Salud  Trabajo  Educación  Rehabilitación  Seguridad social  Prevención
  • Trabajadores con discapacidad: Goza de todos los beneficios y derechos Nadie puede ser discriminado por ser persona con discapacidad Poder Ejecutivo, instituciones constitucionalmente autónomas, empresas del Estado, gobiernos regionales y locales: Obligados a contratar en proporción no inferior al 3% Bonificación en concurso de méritos: 15% del puntaje total Deducción de gastos para el importe total de remuneraciones de la renta bruta
  • Protección a la madre de trabaja: Descanso pre y post natal Permiso por lactancia materna: Una hora Pacto múltiple: Una hora adicional Caso de adopción: Licencia goce de haber equivalente a 30 días Protección a madre gestante que realiza labores de riesgo para su salud y el desarrollo normal del embrión y el feto
  • Licencia por paternidad: Ley 29409 Trabajadores del sector público y privado Licencia remunerada: alumbramiento de la esposa o conviviente 4 días hábiles consecutivos El inicio lo define el padre: entre el alumnbramiento y la alta No puede ser sustituido o cambiado por otro pago o beneficio
  • Prevención y sanción:Hostigamiento sexual Producido en las relaciones de autoridad o dependencia Hostigador: varón o mujer Hostigado: varón o mujer víctima Conducta física o verbal reiterada de naturaleza sexual no deseada y/o rechazada Elementos:  El sometimiento es condición por la que se accede, mantiene o modifica situación laboral  El rechazo genera afectación en situación laboral, educativa, policial, militar, contractual, etc.
  • Procedimiento administrativodisciplinario Sector público: Sanción conforme D.Leg. 276 Responsabilidad solidaria del titular o funcionario
  • Gracias, …