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Comunicación organizacional<br />
comunicación<br />Es un proceso por el cual se transmite información de una entidad a otra. <br />Los procesos de comunica...
ELEMENTOS DE LA COMUNICACIÒN<br />Emisor : Es el punto (persona, organización) que elige y selecciona los signos adecuados...
Código: Es el conjunto de reglas propias de cada sistema de signos y símbolos que el emisor utilizará para transmitir su m...
Canal: Es el medio a través del cual se transmite la información-comunicación, estableciendo una conexión entre el emisor ...
Retroalimentación (mensaje de retorno): Es la condición necesaria para la interactividad del proceso comunicativo, siempre...
Comunicación organizacional<br />Es el proceso de emisión y recepción de mensaje dentro de una compleja organización. Este...
Tipos de comunicación organizacional<br />COMUNICACIÓN DESCENDENTE: es utilizada para emitir mensajes desde la parte direc...
COMUNICACIÓN ASCENDENTE: Es cuando los trabajadores de una organización se comunican con los directivos o superiores, dánd...
COMUNICACIÓN HORIZONTAL: Se desarrolla entre personas del mismo nivel jerárquico. La mayoría de estos mensajes tienen como...
información<br />Es un conjunto organizado de datos procesados, que constituyen un mensaje que cambia el estado de conocim...
DATOS<br />Es una representación simbólica, un atributo o una característica de una entidad. El dato no tiene valor semánt...
REFERENCIAS<br />http://es.wikipedia.org/wiki/comunicación.<br />http://www.mitecnologico.com/Main/ProcesoYElementosDeComu...
Lizeth Paola Ladino.<br />Ricardo López.<br />Jesica Alejandra Cardona.<br />66063<br />
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Comunicación organizacional

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  1. 1. Comunicación organizacional<br />
  2. 2. comunicación<br />Es un proceso por el cual se transmite información de una entidad a otra. <br />Los procesos de comunicación son interacciones mediadas por signos entre al menos dos agentes que comparten un mismo repertorio de signos y tienen unas reglas semióticas comunes.<br />
  3. 3. ELEMENTOS DE LA COMUNICACIÒN<br />Emisor : Es el punto (persona, organización) que elige y selecciona los signos adecuados para transmitir su mensaje, los codifica para poder llevarlos de manera entendible al receptor. En el emisor se inicia el proceso comunicativo. <br />Receptor : Es el punto (persona, organización) al que se destina el mensaje, realiza un proceso inverso al del emisor, ya que en él está el descifrar e interpretar lo que el emisor quiere dar a conocer<br />
  4. 4. Código: Es el conjunto de reglas propias de cada sistema de signos y símbolos que el emisor utilizará para transmitir su mensaje. <br />Mensaje: Es el contenido de la información (contenido enviado): el conjunto de ideas, sentimientos, acontecimientos expresados por el emisor y que desea transmitir al receptor para que sean captados de la manera que desea el emisor. El mensaje es la información. <br />
  5. 5. Canal: Es el medio a través del cual se transmite la información-comunicación, estableciendo una conexión entre el emisor y el receptor. <br />Interferencia o barrera: Cualquier perturbación que sufre la señal en el proceso comunicativo; se puede dar en cualquiera de sus elementos. Son las distorsiones del sonido en la conversación, o la distorsión de la imagen de la televisión.<br />
  6. 6. Retroalimentación (mensaje de retorno): Es la condición necesaria para la interactividad del proceso comunicativo, siempre y cuando se reciba una respuesta (actitud, conducta), logrando la interacción entre el emisor y el receptor. <br />Situación: Es el tiempo y el lugar en que se realiza el acto comunicativo<br />
  7. 7. Comunicación organizacional<br />Es el proceso de emisión y recepción de mensaje dentro de una compleja organización. Este proceso puede ser interno, es decir, basado en relaciones dentro de la organización, o externo. <br />Si la organización se trata de una empresa, la comunicación distingue tres sistemas:<br /> Operacionales<br /> Reglamentarios<br /> Mantenimiento<br />
  8. 8. Tipos de comunicación organizacional<br />COMUNICACIÓN DESCENDENTE: es utilizada para emitir mensajes desde la parte directiva hasta los empleados, tiene como objetivo indicar instrucciones claras y específicas del trabajo que se debe realizar; en dicha comunicación se pierde el valor comunicativo que lleva el mensaje.<br />
  9. 9. COMUNICACIÓN ASCENDENTE: Es cuando los trabajadores de una organización se comunican con los directivos o superiores, dándoles a conocer el panorama general que sucede al interior de la organización, especialmente lo que acontece en los sitios de trabajo; ésta información suele ser detallada y específica. <br /> <br />
  10. 10. COMUNICACIÓN HORIZONTAL: Se desarrolla entre personas del mismo nivel jerárquico. La mayoría de estos mensajes tienen como objetivo la integración y la coordinación del personal de un mismo nivel. La comunicación informal incluye el rumor.<br />
  11. 11. información<br />Es un conjunto organizado de datos procesados, que constituyen un mensaje que cambia el estado de conocimiento del sujeto o sistema que recibe dicho mensaje. <br />Desde el punto de vista de la teoría general de sistemas cualquier señal o input capaz de cambiar el estado de un sistema constituye un pedazo de información.<br />
  12. 12. DATOS<br />Es una representación simbólica, un atributo o una característica de una entidad. El dato no tiene valor semántico en sí mismo, pero si recibe un tratamiento apropiado, se puede utilizar en la realización de cálculos o toma de decisiones. Es de empleo muy común en el ámbito informático y, en general, prácticamente en cualquier disciplina científica.<br />
  13. 13. REFERENCIAS<br />http://es.wikipedia.org/wiki/comunicación.<br />http://www.mitecnologico.com/Main/ProcesoYElementosDeComunicacion.<br />http://es.wikipedia.org/comunicacion_organizacional.<br />http://www.monografias.com/trabajos3/investcum/investcum.shtlm.<br />http://es.wikipedia.org/wiki/informacion.<br />http://es.wikipedia.org/wiki/dato.<br />
  14. 14. Lizeth Paola Ladino.<br />Ricardo López.<br />Jesica Alejandra Cardona.<br />66063<br />
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