• Like
Prosis Consultancy Hr+Productivity20110818
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Prosis Consultancy Hr+Productivity20110818

  • 282 views
Uploaded on

 

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
282
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
1
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. 2011
    PROSİS DANIŞMANLIK
  • 2.
    • Biz Kimiz?
    • 3. Hizmetlerimiz
    • 4. İnsan Kaynakları Danışmanlığı
    • 5. Müşteri İlişkileri Yönetimi
    • 6. Verimlilik Danışmanlığı
    • 7. Referanslarımız
    İÇERİK
  • 8.
    • 2005 yılında kurulan Prosis Danışmanlık hergeçen gün büyüyen sektörel ihtiyaçlara destek birim olarak çalışan bir danışmanlık firmasıdır.
    • 9. 2007 yılında Gizli Müşteri Uygulamaları alanında MSPA (Mystery Shopping Providers Association) üyesi olmuştur.
    • 10. Şubat 2008'de eleman-seçme ve yerleştirme hizmetleri alanında  İş-Kur Özel istihdam Bürosu belgesi almıştır.
    BİZ KİMİZ?
  • 11. HİZMETLERİMİZ
  • 12. İNSAN KAYNAKLARI HİZMETLERİMİZ
  • 13. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ DANIŞMANLIĞI
    İnsan kaynakları yönetimi; uygulamalarıyla dinamik, öğrenmeye açık, yeniliği destekleyen ortam yaratarak, iş mükemmelliği ve sürekli başarı için çalışanların performansını arttırmaya ve kuruluşun hedeflerine ulaşmasını desteklemeyi amaçlar.
  • 14. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ DANIŞMANLIĞI
    Seçme & Yerleştirme Faaliyetleri
    İnsan Kaynakları Planlama
    Performans Yönetimi
    Ücret Yönetimi
    Yer Değiştirme Faaliyetleri
  • 15. Şirketler neden yüksek nitelikli çalışanlara ihtiyaç duyuyor?
    SEÇME YERLEŞTİRME FAALİYETLERİ
  • 16.
    • Kurum kültürüne, değerlerine ve genel anlamda işe uygun,
    • 17. Mesleğinde uzman,
    • 18. Gelişmiş sosyal yetkinliğe sahip,
    • 19. Çalıştığı fonksiyona yönelik motivasyonu yüksek,
    • 20. Öğrenmeye, kendini geliştirmeye ve katma değer yaratmaya istekli,
    • 21. Ekip ile uyumlu çalışabilme yeteneğine sahip,
    ADAYLARIN GENEL PROFİLİ
  • 22. SEÇME-YERLEŞTİRME SÜRECİ
  • 23. İşletmelere verimlilik konusunda sunduğumuz çalışmalar beş ana başlıkta toplanabilir:
    • Verimlilik Bilincinin Oluşturulması
    • 24. Verimlilik Ölçme
    • 25. Verimlilik Değerlendirme
    • 26. Verimlilik Raporlama
    • 27. Verimlilik Geliştirme
    VERİMLİLİK DANIŞMANLIĞI
  • 28.
    • Uzman Kadrosu ile
    Prosis Danışmanlık ;
    • Titizlikle süreç araştırması yapar
    • 29. Bulgulara dayalı Verimsizlik çemberinin nereden
    Kırılması gerektiğini tespit eder.
    • Soruna özel analitik çözümler sunar.
    VERİMSİZLİK ÇEMBERİ
  • 30. VERİMLİLİK DANIŞMANLIK SÜRECİMİZ
  • 31.
    • İş yaşamında verimlilik
    • 32. Verimlilik ile Tanışma
    • 33. Maliyet ve Verimlilik
    VERİMLİLİK EĞİTİM BAŞLIKLARI
  • 34. PROJE ORTAKLARIMIZDAN BAZILARI
    • Asya Meyve Suyu
    • 35. Citibank
    • 36. Migros
    • 37. AGE İnşaat ve Ticaret AŞ
    • 38. Akmetal
    • 39. Saray Halı
    • 40. Türkerler Holding A.Ş.
    • 41. Estee Lauder
    • 42. Renewa Club
    • 43. N’PR İletişim Danışmanlık
    • 44. AGE İnşaat ve Ticaret A.Ş.
    • 45. Üner Grup (DKNY,Quick China,Kuki House ,Cafemiz)
    • 46. Aksoy Grup (Richmond )