Slimmer werken praat plaat
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Like this? Share it with your network

Share

Slimmer werken praat plaat

  • 2,530 views
Uploaded on

Een praatplaat om adviseurs in het veld van slimmer werken te helpen een gesprek met klanten te structureren

Een praatplaat om adviseurs in het veld van slimmer werken te helpen een gesprek met klanten te structureren

More in: Business
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
2,530
On Slideshare
1,940
From Embeds
590
Number of Embeds
3

Actions

Shares
Downloads
28
Comments
0
Likes
0

Embeds 590

http://mkbkrachtcentrale.nl 581
http://www.innovatievragen.nl 8
http://www.linkedin.com 1

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. Legenda Waarom aan de slag met Slimmer Werken? • Huidige arbeidsmarktontwikkelingen (vergrijzing, ontgroening, te kort aan technische arbeidskrachten etc.) • Gericht op samenwerken • Wat zijn voor u redenen Welke aspecten van het Slimmer • (Internationale ) concurrentie • Weten wat u wilt en kunt netwerken om samen te werken? Werken kunnen u hierbij helpen? • Complexe en dynamische omgeving • Welke kansen ziet u voor • Durven delen • Leiderschap • Balans werk privé wordt steeds belangrijker samenwerken? • Nieuwe technologische • Netwerken • Nieuwe generatie met andere wensen en ambities komt op de • Waar haalt u kennis toepassingen voor kennis- • Cultuur arbeidsmarkt vandaan? deling • Flexibilisering • Met wie deelt u kennis? • Talentontwikkeling • Zeggenschap Wat levert Slimmer Werken op? • Verhoging van het innovatievermogen Uitgangspunten • Verhogen productiviteit • Meer werkplezier • Betere benutting van talenten en vakmanschap • Boeien en binden van medewerkers leiderschap • Wat betekent leiderschap Relevante vragen • Sneller inspelen op veranderingen in de markt • Vertrouwen voor u? • Zelfinzicht /reflectie/ • Wat voor soort leider wilt u erkennen graag zijn? • Sturing en ruimte • Van wie en hoe krijgt u • Visionair feedback? • Sturing op output • Hou kunt u optimaal sturen op output en ruimte geven aan uw medewerkers? • Worden medewerkers ondernemer betrokken bij vernieuwingen in de organisatie? • Gericht op leren & • Hebben medewerkers zeg- ontwikkelen genschap over plaats en tijd • Respect van werkuitvoering? • Openheid • Hebben medewerkers • Samenwerken mogelijkheden om vernieu- • Transparantie wingen in het proces door te • Wat zijn de talenten voeren om dit efficiënter te van uw mensen? laten verlopen? medewerkers onderneming • Verantwoording laag in de • Hoe zet u deze talenten organisatie leggen in voor de ambitie van uw • Inspelen op verandering in bedrijf? de markt • Hoe begeleidt u mede- • Zelf- of samen plannen/ werkers in hun ontwikke- roosteren ling? zeggenschap cultuur • Zelfsturende teams • Hoe vaak geeft u een compliment? • Hoe werken jullie samen? • Hoe gaan jullie om met • Open houding fouten? • Gemeenschappelijk doel talent • Gelijkwaardige arbeidsrelatie • Worden successen ge- ontwikkeling • Medewerkers, medeverant- deeld, gevierd en zichtbaar flexibilisering gemaakt? woordelijk en meebeslissers • Wat zijn de waarden in uw organisatie? • Hoe snel kunt u inspelen op veranderin- • Ruimte voor ontwikkeling gen in de markt? van het individu • Wat levert flexibiliteit • Aandacht/ aanmoediging/ op voor uw klant en uw coaching medewerkers? • Toekomstgerichtheid • In hoeverre kunnen me- dewerkers hun werktijden meebepalen?
  • 2. MKB Krachtcentrale Slimmer Werken