Legenda
Waarom aan de slag met Slimmer Werken?
•	Huidige	arbeidsmarktontwikkelingen	(vergrijzing,	ontgroening,	
  te	kort	...
MKB Krachtcentrale
 Slimmer Werken
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Slimmer werken praat plaat

2,336 views

Published on

Een praatplaat om adviseurs in het veld van slimmer werken te helpen een gesprek met klanten te structureren

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
2,336
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
602
Actions
Shares
0
Downloads
28
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Slimmer werken praat plaat

  1. 1. Legenda Waarom aan de slag met Slimmer Werken? • Huidige arbeidsmarktontwikkelingen (vergrijzing, ontgroening, te kort aan technische arbeidskrachten etc.) • Gericht op samenwerken • Wat zijn voor u redenen Welke aspecten van het Slimmer • (Internationale ) concurrentie • Weten wat u wilt en kunt netwerken om samen te werken? Werken kunnen u hierbij helpen? • Complexe en dynamische omgeving • Welke kansen ziet u voor • Durven delen • Leiderschap • Balans werk privé wordt steeds belangrijker samenwerken? • Nieuwe technologische • Netwerken • Nieuwe generatie met andere wensen en ambities komt op de • Waar haalt u kennis toepassingen voor kennis- • Cultuur arbeidsmarkt vandaan? deling • Flexibilisering • Met wie deelt u kennis? • Talentontwikkeling • Zeggenschap Wat levert Slimmer Werken op? • Verhoging van het innovatievermogen Uitgangspunten • Verhogen productiviteit • Meer werkplezier • Betere benutting van talenten en vakmanschap • Boeien en binden van medewerkers leiderschap • Wat betekent leiderschap Relevante vragen • Sneller inspelen op veranderingen in de markt • Vertrouwen voor u? • Zelfinzicht /reflectie/ • Wat voor soort leider wilt u erkennen graag zijn? • Sturing en ruimte • Van wie en hoe krijgt u • Visionair feedback? • Sturing op output • Hou kunt u optimaal sturen op output en ruimte geven aan uw medewerkers? • Worden medewerkers ondernemer betrokken bij vernieuwingen in de organisatie? • Gericht op leren & • Hebben medewerkers zeg- ontwikkelen genschap over plaats en tijd • Respect van werkuitvoering? • Openheid • Hebben medewerkers • Samenwerken mogelijkheden om vernieu- • Transparantie wingen in het proces door te • Wat zijn de talenten voeren om dit efficiënter te van uw mensen? laten verlopen? medewerkers onderneming • Verantwoording laag in de • Hoe zet u deze talenten organisatie leggen in voor de ambitie van uw • Inspelen op verandering in bedrijf? de markt • Hoe begeleidt u mede- • Zelf- of samen plannen/ werkers in hun ontwikke- roosteren ling? zeggenschap cultuur • Zelfsturende teams • Hoe vaak geeft u een compliment? • Hoe werken jullie samen? • Hoe gaan jullie om met • Open houding fouten? • Gemeenschappelijk doel talent • Gelijkwaardige arbeidsrelatie • Worden successen ge- ontwikkeling • Medewerkers, medeverant- deeld, gevierd en zichtbaar flexibilisering gemaakt? woordelijk en meebeslissers • Wat zijn de waarden in uw organisatie? • Hoe snel kunt u inspelen op veranderin- • Ruimte voor ontwikkeling gen in de markt? van het individu • Wat levert flexibiliteit • Aandacht/ aanmoediging/ op voor uw klant en uw coaching medewerkers? • Toekomstgerichtheid • In hoeverre kunnen me- dewerkers hun werktijden meebepalen?
  2. 2. MKB Krachtcentrale Slimmer Werken

×