Your SlideShare is downloading. ×
  • Like
Energiedag 30 nov 2010, presentatie Jan Bommerez
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Now you can save presentations on your phone or tablet

Available for both IPhone and Android

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

Energiedag 30 nov 2010, presentatie Jan Bommerez

  • 8,870 views
Published

De presentatie van Jan Bommerez tijdens de energiedag van de MKB Krachtcentrale op 30 november 2010

De presentatie van Jan Bommerez tijdens de energiedag van de MKB Krachtcentrale op 30 november 2010

Published in Business
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
No Downloads

Views

Total Views
8,870
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
10

Actions

Shares
Downloads
403
Comments
4
Likes
12

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>
  • <number>

Transcript

  • 1. Leiderschap in de Ideeëneconomie Jan Bommerez Energiedag MKB Krachtcentrale Arnhem – 30 november 2010
  • 2. De meest beperkende denkgewoonte is om alle nieuwe informatie te toetsen aan wat je al weet. Het is de perfecte methode om te blijven waar je al bent. Napoleon Hill The Law of Success
  • 3. 1. Bredere culturele context 2. Organisatiecultuur
  • 4. Informatietijdperk Industrietijdperk Landbouwtijdperk Ideeëntijdperk W a a r d e Tijd
  • 5. De grootste les van deze tijd is de asymmetrie tussen verleden en toekomst. Nassim Taleb, professor Onzekerheidskunde Universiteit van Massachussets
  • 6. De toekomst zal zo anders zijn dat de voornaamste vaardigheid niet langer leren zal zijn maar ontleren… C.K. Prahalad
  • 7. Hoe slim is uw rechtervoet?
  • 8. 1 idee kan in de nieuwe economie meer opbrengen dan een levenlang hard werken en toch blijven we kiezen voor het harde-werken-paradigma uit het Industrietijdperk
  • 9. Het probleem is niet om nieuwe ideeën te krijgen maar om de oude patronen die zo sterk in ons verankerd zijn op te geven John Manyard Keynes
  • 10. De wereld is vervelend voor vervelende mensen en ‘dezelfde wereld’ is boeiend voor boeiende mensen…
  • 11. Het voornaamste wat ik jullie wil vertellen is niet dat je positief dient te denken maar dat je in mogelijkheden dient te denken. Mindset d.w.z. ‘hoe je standaard naar de dingen kijkt’ is veel, veel belangrijker dan positief denken. De meeste mensen zien overal problemen, ik zie overal mogelijkheden. Jay Abraham De duurste consultant ter wereld $ 50.000 per dag
  • 12. Een ondernemer in Chicago had 3 stomerijen die 4 keer meer winst maakten dan het branchegemiddelde. Hij huurde Jay in voor een dagje om zijn expansieplannen te inspireren. Jay suggereerde een paradigmawissel: in plaats van te kijken hoe hij meer stomerijen kon openen hielp Jay de ondernemer om zijn systeem in licentie te geven aan 2000 andere stomerijen tegen $ 200 per maand. Die ondernemer verdient nu $400.000 per maand extra met dezelfde 3 stomerijen
  • 13. Informatietijdperk Industrietijdperk Landbouwtijdperk Transformatietijdperk W a a r d e Tijd Veel van onze denkmodellen stammen nog uit het Industrietijdperk. Object wereld Digitale wereld Wereld van de Mogelijkheden
  • 14. Naarmate het aantal verbindingen in de wereld toeneemt gedragen organisaties en markten zich steeds meer als levende complexe ecosystemen. In een dergelijke omgeving kun je modellen gebaseerd op de normale verdeling niet meer vertrouwen. Benoit Mandelbrot Sterling Professor of Mathematical Sciences at Yale University Originator of FRACTAL MATHEMATICS tjansen@strengholt.nl
  • 15. Informatietijdperk ‘netwerk’ Industrietijdperk -> ‘machine’ Transformatietijdperk ‘levend ecosysteem’ W a a r d e Tijd
  • 16. Ecosystemen evolueren niet lineair maar fractaal (met kwantumsprongen)
  • 17. Fractals zijn ‘zelfgelijkende schaalgroottes’ die je kunt vergelijken met de banen van de elektronen rond een atoomkern. Om van baan te veranderen dient een elektron een kwantumsprong te maken. Zo maken ecosystemen ook evolutionaire kwantumsprongen.
  • 18. In de kwantumwereld van de ideeën en de mogelijkheden is het ‘normale’ totaal irrelevant. De uitschieters maken de dienst uit. Harry Potter bijvoorbeeld. En Google. En Facebook.
  • 19. De sleutel tot succes in de 21ste eeuw is ‘Creatieve Samenwerking’ , de combinatie van drie fractale ingrediënten: ideeën, informatie en relaties. Jay Abraham
  • 20. Van $ 20.000 per jaar naar $ 13.000.000 in minder dan 1 jaar door het ruilen van onverkochte reclameblokken bij radio en TV netwerken tegen de totale winst op eerste ICY HOT order – de oprichters van Icy Hot werden dan rijk op de repeat orders. Zn verkochten een jaar later het bedrijf voor $ 60 miljoen. Twee jaar na hun ‘dagje met Jay Abraham’ hadden ze een vermogen van $ 60 miljoen … Fractale denker
  • 21. De creatieve organisatie: ‘genetwerkte unieke individuen’
  • 22. In de Ideeëneconomie is verbeelding veel belangrijker dan kennis.. Maar hoe ‘manage’ je verbeelding? Tom Peters
  • 23. 1. Bredere culturele context 2. Organisatiecultuur
  • 24. Cultuur bepaalt hoe we ‘collectief kijken’ en ook af en toe hoe we ‘collectief blind’ kunnen zijn…
  • 25. Visie Resultaten Strategie/resources Doelstellingen Processen
  • 26. Visie Resultaten Strategie Cultuur Gedrag en houding ‘Wat is hier normaal?”Doelstellingen Processen
  • 27. Kwantumfysicus en filosoof David Bohm definieerde cultuur als: ‘Hoe we collectief betekenis geven aan gebeurtenissen’
  • 28. Cultuur is de onzichtbare brug OF de onzichtbare afgrond tussen plannen en uitvoering.
  • 29. Visie Resultaten Strategie Cultuur Gedrag en houding IMPLICIETE NORMENDoelstellingen Processen
  • 30. Hoewel je niet succesvol kunt zijn zonder kapitaal, technologie, een goede strategie en kwalitatieve producten of diensten, bepaalt cultuur hoe succesvol je zult zijn met deze resources
  • 31. Cultuur Strategie Wanneer strategie en cultuur met elkaar botsen wint cultuur…
  • 32. Cultuur verklaart waarom meer dan 70% van alle veranderingsprojecten uiteindelijk falen.
  • 33. Niets weerspiegelt meer een groepscultuur dan de conversaties die we met elkaar hebben of juist niet hebben.
  • 34. Een vrouw komt binnen voor een keeloperatie en ontwaakt met een geamputeerde teen…
  • 35. Onderzoek wees uit dat zes verschillende mensen zich vragen hadden gesteld bij wat de dokter deed maar niemand had wat gezegd. De mevrouw verloor haar teen door de cultuur in het ziekenhuis…
  • 36. Een onderzoeksteam van Stanford University deed onderzoek naar het geheim van de 1% meest uitzonderlijke organisatieculturen. Hun conclusie was dat het geheim van de hoogst productieve culturen bestaat in het vermogen om constructief te blijven communiceren wanneer de onderwerpen zwaar emotioneel beladen zijn…
  • 37. In deze culturen gebeurt keer op keer een doorbraak waar in andere culturen afbraak geschiedt.
  • 38. Goleman en collega’s stellen in het speciale Harvard Business Review nummer over doorbraakleiderschap dat voor leiders in het ideeëntijdperk het management van de organisatieresultaten begint met het management van hun eigen emotionele staat.
  • 39. Emotioneel onintelligente leiders veroorzaken toxische organisaties die wel op korte termijn kunnen ‘scoren onder druk’ maar die uiteindelijk altijd falen. Wijze leiders creëren een vitale en veilige cultuur waarin informatie wordt gedeeld, waarin vertrouwen regeert, waarin mensen gezonde risico’s durven te nemen en waarin relevante feedback groepsleren mogelijk maakt. Harvard Business Review
  • 40. Natuurlijke omgeving V a l u e Time
  • 41. Natuurlijke omgeving V a l u e Time Werkomgeving
  • 42. Natuurlijke omgeving V a l u e Time Werkomgeving Denkomgeving
  • 43. Natuurlijke omgeving Voelomgeving V a l u e Time Werkomgeving Denkomgeving
  • 44. Working at
  • 45. Moving around: A slide allows quick access from different floors ... There are also poles available ... they are similar to the ones used in fire stations
  • 46. INNOVATION: Large boards are available just about everywhere because 'ideas don't always come when seated in the office' says one of Google’s managers.
  • 47. LEISURE. Pool tables, video games etc. are available in many areas.
  • 48. Communication... On each floor, there are private cabin areas where employees can attend to personal affairs.
  • 49. Health: Professional masseurs (masseuses) available.
  • 50. REST ... This room provides massage chairs that you control ... while you view relaxing aquariums ... !!!
  • 51. Ambiance ... There are many books in this library ... even some about programming !!
  • 52. Culture is not just ‘one of the things a CEO does’, it should be all he does. Lou Gerstner Jr., former CEO IBM
  • 53. Alle emoties zijn vertragingen van de ‘creatieve instant responsstaat’, de FLOW- staat Instant Zeer snel Snel Traag Trager Traagst Meest open Meest gesloten FLOW
  • 54. FLOW is de optimale menselijke ervaringstaat
  • 55. “Wat ik FLOW noem is het proces van totale betrokkenheid bij het leven, waarbij spontaan creativiteit en plezier ontstaan. Mihaly Csikszentmihalyi
  • 56. “U wilt het allemaal heel nauwkeurig weten, maar dat vrijlopen van mij, dat kan ik niet echt helemaal duidelijk maken, ook niet voor mezelf. Op het veld gaat het allemaal vanzelf.” Johan Cruijff, Het Parool 11 januari 1966
  • 57. “Vanwaar komen mijn ideeën? Ik kan het niet met zekerheid zeggen. Ze komen als zij het willen,direct en indirect.” Ludwig von Beethoven
  • 58. Albert Einstein ‘Wetenschappelijke doorbraken hebben weinig met intellect te maken. Er is altijd een bewustzijnssprong die je wat mij betreft intuïtie kunt noemen. De oplossing komt gewoon naar je toe en je weet niet hoe of waarom.’
  • 59. Voor spontane creativiteit heb je de hogere emotionele staten nodig Instant Zeer snel Snel Traag Trager Traagst FLOW
  • 60. Voor spontane creativiteit heb je de hogere emotionele staten nodig Instant Zeer snel Snel Traag Trager Traagst Meest open Meest defensief FLOW
  • 61. Hoe open of defensief een cultuur is kun je meten aan de chronische emotionele staat van de organisatie Vol levensenergie, passievol Vreugdevol Verzoenend Mededogend Tolerant Boos Apathisch (passief) 7 6 5 4 3 2 1 Defensief Ope n
  • 62. De ‘KLOOF’… Vol levensenergie, passievol Vreugdevol Verzoenend Mededogend Tolerant Boos Apathisch 7 6 5 4 3 2 1 De ideale cultuur bestaat in deze band (SYNERGIE/FLOW) De meeste organisatieculturen zitten in deze band
  • 63. De ‘BRUG’ … Vol levensenergie, passievol Vreugdevol Verzoenend Mededogend Tolerant Boos Apathisch 7 6 5 4 3 2 1 De ideale cultuur bestaat in deze band (SYNERGIE/FLOW) De meeste organisatieculturen zitten in deze band DIT IS DE BRUG: EMOTIONELE INTELLIGENTE DIALOOG
  • 64. ‘Dialoog is de manier om onze impliciete normen te vinden en te bevragen. Dialoog kan daarom enorm transformerend zijn.’ David Bohm
  • 65. Reactief -> proactief -> creatief EQ Spontaan creatief Vreugdevol Verzoenend Mededogend Tolerant Boos Apathisch In verzet, afgesloten potentieel Bereid bij te dragen aan oplossingen 7 6 5 4 3 2 1 Creatief (FLOW) Proactief Reactief Vol levensenergie, passievol
  • 66. De organisatie met type 1 en 2 energie (reactief) •Gebrek aan zingeving •Gevoelens van machteloosheid •Frustratie •Open en onderdrukt conflict, wantrouwen •Behoeftige mensen die eerst willen krijgen voor ze willen geven •Veel ‘automatisch’ gedrag (reactief) •Gebrek aan keuzevrijheid •Dramadriehoek erg actief •Veel oordelen over anderen, veel geroddel •Met het vingertje wijzen
  • 67. De organisatie met type 3 tot 5 energie (proactief) •Op niveau 3 (tolerantie) krijgen we al meer samenwerking maar nog geen synergie – we ‘tolereren’ de mensen die ons niet liggen •Op niveau 4 (mededogend) krijgen we oprechte wil om anderen te helpen – dingen worden niet meer zo persoonlijk genomen maar we willen nog altijd mensen ‘veranderen’ •Op niveau 5 (verzoenend) beginnen we onze verschillen te overbruggen en ontstaat al meer synergie. We oordelen minder – het is zoals het is… We willen niet meer zozeer anderen veranderen: we zijn meer bezig met wat we zelf anders kunnen doen
  • 68. De organisatie met type 6 tot 7 energie (creatief) •In deze frequentieband komt steeds meer FLOW voor (spontaan plezier, spontane creativiteit). Het is de frequentieband van integratie en coherentie. Er ontstaat heelheid (heling…). •Gedrag wordt geleid door wijsheid •Onze emotionele staat hangt niet langer af van anderen en situaties – we staan boven de ‘prikkels’ •Op niveau 7 zijn creativiteit en intuïtie de normale modus operandi •De X-factor is VERTROUWEN - OPENHEID
  • 69. Vertrouwen is ‘de ene factor die alles kan veranderen’ Stephen M.R. Covey
  • 70. In organisaties met een cultuur van vertrouwen zien we: • Dat informatie open wordt gedeeld • Dat er een hoge tolerantie is voor het maken van fouten binnen leerprocessen • Dat de cultuur innoverend is • Dat mensen loyaal zijn t.a.v. afwezigen • Dat mensen dingen bij hun naam kunnen noemen • Dat mensen op elkaar kunnen rekenen • Dat mensen blij zijn met elkaars succes • Dat er weinig vergaderingen zijn ‘na de vergadering’ • Dat er transparantie heerst • Dat mensen ‘echt’ zijn • Dat er een hoge graad van commitment en aansprakelijkheid heerst • Dat er een vitale energie stroomt, een creatief momentum
  • 71. Wat is allemaal nodig opdat een eikel zou kunnen transformeren tot een eik?
  • 72. Een heel ecosysteem van relaties
  • 73. Zodra we de inherente principes van een levend complex ecosysteem respecteren komt het vanzelf tot groei en bloei. Probeer eens openheid, respect en vertrouwen… Meer heb je niet nodig.
  • 74. janbommerez@msn.com