1. Karriere im
agilen
Umfeld
André Häusling, Scrumjobs
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2. Der IT-Arbeitsmarkt
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3. IT-Arbeitsmarkt - Prognose
1.Business:
Enterprise-Architekten, Projekt-Manager und Service Manager
2. Infrastruktur und Service:
Systemanalysten, Netzwerkdesigner
3. Security:
IT-Security Manager
4. Storage:
SAN-Administratoren
5. Softwareentwicklung:
Entwickler mit Kenntnissen in agilen Methoden
6. Business Intelligence:
BI-Berater (...)
Quelle: http://www.it-jobs.stepstone.de/content/de/de/b2c_Prognose_Arbeitsmarkt_IT_SoftSkills.cfm
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4. Der der ITK-Branche gesucht: Softwareentwickler
In IT-Arbeitsmarkt: IT-Unternehmen
Für welche Arbeitsbereiche werden aktuell IT-Spezialisten gesucht?
Software-Entwicklung 61%
Datenbankentwicklung und -administration 45%
IT-Projektmanagement 40%
Marketing und Vertrieb
25%
von IT-Lösungen
Computer- und Netzwerksicherheit 21%
IT-Beratung 18%
System- und Netzwerkadministration 16%
Entwicklung und Herstellung
14%
von ITK-Geräten und -Systemen
Benutzerservice / Help Desk 12%
IT-Training 11%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Quelle: BITKOM
BITKOM – Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V. 4
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5. Der IT-Arbeitsmarkt: IT-Anwenderunternehmen
Bei Anwendern gesucht: IT-Projektmanager
Für welche Arbeitsbereiche werden aktuell IT-Spezialisten gesucht?
IT-Projektmanagement 47%
Benutzerservice / Help Desk 19%
Computer- und Netzwerksicherheit 18%
Datenbankentwicklung und -administration 15%
Software-Entwicklung 10%
System- und Netzwerkadministration 9%
IT-Training 9%
Marketing und Vertrieb
6%
von IT-Lösungen
IT-Beratung 6%
0% 20% 40% 60%
Quelle: BITKOM, Basis: IT-Anwenderfirmen mit mindestens einer offenen IT-Stelle
BITKOM – Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V. 5
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6. IT-Arbeitsmarkt: Beispiel Scrum
The chart provides the 3-month moving total beginning in 2004 of permanent IT jobs citing Scrum
within the UK as a proportion of the total demand within the Processes & Methodologies category.
Quelle: http://www.itjobswatch.co.uk/jobs/uk/scrum.do
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7. IT-Arbeitsmarkt: Beispiel Scrum Master
crumMaster
Demand Trend
The chart provides the 3-month moving total beginning in 2004 of permanent IT jobs
citing ScrumMaster within the UK as a proportion of the total demand within the Job
Titles category.
Quelle: http://www.itjobswatch.co.uk/jobs/uk/
scrummaster.do
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8. Zusammenfassung der aktuellen Situation
Die schlechte Nachricht: IT-
Spezialisten müssen über den
Technikhorizont hinausblicken.
Die gute: Sie bleiben begehrt.
Aktuelle Karriereinformationen rund um die agile Softwareentwicklung
gibt es auf
www. scrumjobs.com/blog
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9. Einstiegsmöglichkeiten in die agile Welt
intern extern
(in Ihrem Unternehmen (in Ihrem Unternehmen
besteht die Option mit besteht keine Option mit
agilen Methoden zu agilen Methoden zu
arbeiten) arbeiten)
Handlungsoptionen:
- agile Methoden Handlungsoptionen:
implementieren - Unternehmen wechseln
- eigene Weiterbildung - eigene Weiterbildung
vorantreiben vorantreiben
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10. Tipps zum Einstieg in die agile Welt
- Leidenschaft für Scrum entwickeln
- Blogs
- Bücher
- Events (XP-Days, ...)
- Seminare
„Just do it“
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11. Jobsuche in der agilen Welt
- Datenbanken nutzen, beispielsweise (www.monster.de, www.experteer.de)
- die wichtigsten Stellenbörsen nutzen, beispielsweise
www.monster.de, www.jobpilot.de, www.stepstone.de
- die wichtigsten Meta- Stellenbörsen nutzen, beispielsweise
www.kimeta.de, www.jobrapido.de
- IT-Jobbörsen nutzen, beispielsweise
www.heise.de, www.golem.de, www.itjobboard.de, www.computerwoche.de
- Personalberatungen nutzen, beispielsweise
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- WEB 2.0 Tools nutzen
- Facebook
- Xing
- Twitter
- eigenes Netzwerk nutzen
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12. Aufbau und Struktur der Bewerbung: Lebenslauf
1. Persönliche Daten
2. Berufspraxis
• Scrum Rollen klar kennzeichnen
3. Berufsausbildung und Studium
4. Berufliche Weiterbildung
• Scrum-Zertifizierungen aufführen
5. Außerberufliche Weiterbildung
• soziales Engagement
6. optional: Hobbys
7. Ort, Datum, Unterschrift
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13. Vorstellungsgespräch: Beispielhafte Fragen zu Scrum
• Welche Blogs und Bücher lesen Sie?
• Was verstehen Sie unter selbstorganisierten Teams und wie sieht dies praktisch
aus?
• Was waren die letzten Impediments, die Sie aus dem Weg geräumt haben?
• Was tun Sie um die Effektivität des Teams zu erhöhen?
• Wieviele Teams betreuen die Scrum Master?
• Wie beschrieben Sie die Zusammenarbeit zwischen PO und Team?
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14. Faktoren, die das Gehalt beeinflussen
- Ertragssituation des Unternehmens
- Unternehmensgröße
- Branche
- Standort
- Bewerberqualifikation
- Studienabschluss
- Doktor oder MBA
- Auslandserfahrung
- vorheriges Gehalt
- Selbstbewusstes Auftreten
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15. Vergütung
Ergebnisse der c’t-Umfrage zur Gehaltsentwicklung im Jahr 2009
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16. Vergütung
Ergebnisse der c’t-Umfrage zur Gehaltsentwicklung im Jahr 2009
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17. Vergütung
Ergebnisse der c’t-Umfrage zur Gehaltsentwicklung im Jahr 2009
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18. Karriere machen heißt Kreise ziehen
Beispiel
Senior Scrum Master
Scrum Master
Junior Scrum Master
Junior Consultant
Fachlaufbahn und/ oder
Führungslaufbahn
Projektlaufbahn
Teamleiter
Bereichsleiter
Geschäftsführer (ggf. CTO)
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19. Karriere machen heißt Kreise ziehen
• Größe der Organisation
• Branche
• Projektvolumen (Time, Budget, etc.)
• Scrum implementieren
• Internationalität
• ....
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20. Unternehmensbeispiel
Junior Scrum Senior Scrum
Scrum Master Master Scrum Master Coach
Tasks Tasks Tasks Tasks
• assits other Scrum • all of Junior SM plus • all of Scrum Master plus • coaches and counsels
Masters work • manages one or two • works actively with PO, Scrum Masters, teams,
Scrum teams (up to 15 PMs and customer POs, management,
• organises Scrum
people) as Scrum Master organisation towards customers…
meetings
• supports teams and POs in lean principles • is evangelist for Scrum,
• takes responsibility for handling all impediments, • inspires and is main agile and lean principles
typical Scrum Masters forming a team, improving driver within Scrum • represents the company
day-to-day business quality, skillset, velocity Master Team within the community,
(small impediments, • participates in Scrum/ • drives change within writes blogs, articles,
reporting, Agile/Lean communities, company organisation presentations at Scrum
communication…) blogs etc. and processes gatherings…
Experience & Knowledge • proposes changes of Experience & Knowledge Experience & Knowledge
processes and • all of Senior SM plus
• communicates well • all of Scrum Master plus
organisational structures
• minimum of two years • minimum of five years of
• reliable, takes to management to improve
experience as Scrum
experience as Scrum
initiative, keen to product development
Master, Product Owner, Master, Product Owner,
learn, open minded… • works with and supports team lead or similar team lead or similar
• knowledge of Scrum Scrum Master team • Knowledge an skill in
• knowledge and skill in
values, roles, Experience & Knowledge presentation, rhetoric
team building,
meetings, mechanics… • all of Junior SM plus facilitation, change
• minimum of one year management
• usage of MS Office,
experience as project
Wiki, Blogs etc. manager, product
Prax
manager, JSM or similar
isbe
ispie
• project management skills
• people skills
l
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21. Kontakt
André Häusling
Am alten Stellwerk 53
50733 Köln
Mobil: +49 177 4040661
Email: Andre.Haeusling@scrumjobs.com
Homepage: www.scrumjobs.com