Entrevista
<ul><ul><li>Una entrevista es un hecho que consiste en un diálogo entablado entre dos o más personas: el entrevistador o e...
La palabra entrevista deriva del latín y significa &quot;Los que van entre si&quot;. Se trata de una técnica o instrumento...
<ul><li>-  Entrevistador: Es el que guía la entrevista debe presentar al entrevistado y el tema principal, debe dominar el...
-  Entrevistado: deberá ser siempre una persona que interese a la  comunidad.  El entrevistado es la persona que tiene alg...
<ul><li>-  Presentación: Es una presentacion breve del personaje, en el cual se den a conocer datos de su personalidad, y ...
<ul><li>Las primeras entrevistas publicadas y reconocidas como tal son norteamericanas. Hasta hace poco incluso se utiliza...
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<ul><li>-  Preguntas Cerradas: Son preguntas de las cuales el entrevistador espera una respuesta concreta. </li></ul><ul><...
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  1. 1. Entrevista
  2. 2. <ul><ul><li>Una entrevista es un hecho que consiste en un diálogo entablado entre dos o más personas: el entrevistador o entrevistadores que interrogan y el o los entrevistados que contestan una serie de preguntas hechas por el entrevistador. </li></ul></ul><ul><ul><li>Tiene como función obtener información de individuos, grupos y facilitar la recolección de información. </li></ul></ul>¿Qué es una entrevista?
  3. 3. La palabra entrevista deriva del latín y significa &quot;Los que van entre si&quot;. Se trata de una técnica o instrumento empleado para diversos motivos . Una Entrevista es la comunicación establecida entre investigador y el sujeto de estudio a fin de obtener respuestas verbales a los interrogantes planteados sobre el tema propuesto .
  4. 4. <ul><li>- Entrevistador: Es el que guía la entrevista debe presentar al entrevistado y el tema principal, debe dominar el tema. El entrevistador debe tener disposición y paciencia para llevar a cabo con éxito una entrevista. </li></ul><ul><li>Debe hablar de manera clara, precisa y en voz entendible. </li></ul><ul><li>No es conveniente que el entrevistador hable en voz alta ni grite ya que puede perjudicar de alguna u otra manera el resultado de la entrevista. </li></ul><ul><li>Debe tener buena y clara letra para que sean entendibles las respuestas del entrevistado. </li></ul><ul><li>Las preguntas debe hacerlas de una manera lo más natural posible para que el entrevistado responda con sinceridad y se sienta a gusto entrevistándose. </li></ul><ul><li>Las preguntas deben ser precisas y no deben ser cortas, deben ser muy exactas a lo que se quiere preguntar, adecuadas al nivel educativo del entrevistador y la entrevista no debe ser muy extensa. </li></ul>Factores de la Entrevista
  5. 5. - Entrevistado: deberá ser siempre una persona que interese a la comunidad. El entrevistado es la persona que tiene alguna idea o alguna experiencia importante que transmitir. Uno de los requisitos para que haya una entrevista es que el sujeto entrevistado este de acuerdo. Esto ocurre normalmente porque tiene algún interés en ser entrevistado. Por su propio ego: por el deseo de aparecer en los medios o que se escuche su opinión. Por publicidad: los famosos, que dependen de la publicidad para influir en la opinión pública Para ayudar al periodista: algunos sujetos se dejan entrevistar simplemente para ayudar al periodista en el desempeño de su trabajo. Para la farándula. Para que la estrella de televisión o entre ellos de cine se luzca frente a las cámaras.
  6. 6. <ul><li>- Presentación: Es una presentacion breve del personaje, en el cual se den a conocer datos de su personalidad, y el motivo por el cual se entrevista. en el cual se habla del tema de la entrevista. </li></ul><ul><li>- Preguntas: de la entrevista esta formado por las </li></ul><ul><li>preguntas y las respuestas del entrevistado, las </li></ul><ul><li>preguntas deben ser de interés del publico, claras </li></ul><ul><li>breves y respetuosas. </li></ul><ul><li>- Conclusión: Puede ser un párrafo, resumen o frase de salida que indique al lector que la frase ha concluido. </li></ul>Partes de la Entrevista
  7. 7. <ul><li>Las primeras entrevistas publicadas y reconocidas como tal son norteamericanas. Hasta hace poco incluso se utilizada indistintamente en castellano la palabra inglesa  interview  (o interviú) y  entrevista . Los historiadores no se ponen de acuerdo si la primera entrevista fue de James Gordon Bennett (director del  New York Herald ) en 1836 o Horace Greely en el  Tribune  de Nueva York en 1859. Esta última posee una mayor proximidad al concepto actual de entrevista, tanto en planteamiento de objetivos como en resolución formal. </li></ul><ul><li>En el primero, el de 1836, es la narración del asesinato de Ellen Jewt y el periodista recoge el testimonio de Rosita, el ama de llaves, en forma de citas textuales, extractos de la conversación y declaraciones. La novedad es que se registran los diálogos en el texto. </li></ul><ul><li>El segundo texto es una entrevista de personaje. Interesa la persona y es la persona, en sí misma, el motivo de la entrevista y que la misma sre luzca. El periodista acude a Salt Lak City (Estados Unidos) a reunirse con el fundador de los mormones, Jose Smith. </li></ul>Origen de la Entrevista
  8. 8. <ul><li>- La Entrevista es una técnica eficaz para obtener datos relevantes y significativos desde el punto desde el punto de vista de las ciencias sociales, para averiguar </li></ul><ul><li>- La información que el entrevistador obtiene a través de la Entrevista es muy superior que cuando se limita a la lectura de respuesta escrita </li></ul><ul><li>- Su condición es oral y verbal. </li></ul><ul><li>- A través de la Entrevista se pueden captar los gestos, los tonos de voz, los énfasis, etc., que aportan una importante información sobre el tema y las personas entrevistadas. </li></ul><ul><li>- La ventaja esencial de la Entrevista reside en que son los mismos actores sociales quienes nos proporcionan los datos relativos a sus conductas, opiniones, deseos, actitudes, expectativas, etc. Cosas que por su misma naturaleza es casi imposible observar desde fuera. </li></ul>Ventajas de la entrevista
  9. 9. <ul><li>- Limitaciones en la expresión oral por parte del entrevistador y entrevistado. </li></ul><ul><li>- Se hace muy difícil nivelar y darle el mismo peso a todas las respuestas, sobre todo a aquellas que provienen de personas que poseen mejor elocuencia verbal, pero con escaso valor informativo o científico. </li></ul><ul><li>- Es muy común encontrar personas que mientan, deforman o exageran las respuestas y muchas veces existe un divorcio parcial o total entre lo que se dice y se hace, entre la verdad y lo real. </li></ul><ul><li>- Muchas personas se inhiben ante un entrevistador y les cuesta mucho responder con seguridad y fluidez una serie de preguntas. </li></ul><ul><li>- Existen muchos tema tabúes entre las personas, algunos de los cuales producen rechazo cuando se trata de responder preguntas concretas, como por ejemplo temas políticos sexuales, económicos, sociales, etc. </li></ul>Desventajas de la Entrevista
  10. 10. <ul><li>- Laboral </li></ul><ul><li>Para informarse el entrevistador, valorar al candidato a un puesto de trabajo y saber si puede ser apto o no para realizar su función. </li></ul><ul><li>- Entrevista de personalidad </li></ul><ul><li>Se realizan con la finalidad de analizar psicológicamente a un individuo y en funcion de esta y otras técnicas determinar el tratamiento adecuado. </li></ul><ul><li>- Informativa o de actualidad </li></ul><ul><li>Es la vinculada con los hechos del día, es noticiosa, por tanto, se redacta como una noticia. Jamás se titula con frases textuales. </li></ul><ul><li>- De divulgación </li></ul><ul><li>Sobre temas especializados en avances o descubrimientos científicos, médicos, tecnológicos, etc o temas de actualidad o de interés permanente. </li></ul><ul><li>- Testimoniales </li></ul><ul><li>Las que aportan datos, descripciones y opiniones sobre un acontecimiento o suceso presenciado </li></ul><ul><li>- Declaraciones </li></ul><ul><li>Datos, juicios u opiniones recogidos textualmente </li></ul>Tipos de Entrevista
  11. 11. <ul><li>- Encuestas </li></ul><ul><li>Preguntas destinadas a obtener información sobre la opinión de un sector de la población sobre un tema, se utiliza para obtener información relevante u ofrecer una muestra de lo que piensan representantes de distintos sectores sociales, sobre un tema de actualidad o interés permanente. </li></ul><ul><li>- Perfil o semblanza </li></ul><ul><li>Es cercano a la biografía, está basado en la combinación de fuentes documentales y testimoniales con datos obtenidos de la persona entrevistada para hacer de él un retrato escrito. Se revelan aspectos íntimos del entrevistado. </li></ul><ul><li>- Cuestionario fijo </li></ul><ul><li>En algunos medios se usa periódicamente con distintas personas. Abarca registros diferentes, desde el humor hasta la seriedad. </li></ul><ul><li>- De investigación o indagación </li></ul><ul><li>No aparece publicado con forma de entrevista. Se utiliza para obtener o contrastar información </li></ul><ul><li>- De investigación informativa </li></ul><ul><li>Reproducir opiniones </li></ul><ul><li>- Interpretativa </li></ul><ul><li>También conocida como creativa, de personaje, etc.Se interesa por el personaje de una manera global. Interesa el valor estético del texto y el interés humano. </li></ul>
  12. 12. <ul><li>- Preguntas Cerradas: Son preguntas de las cuales el entrevistador espera una respuesta concreta. </li></ul><ul><li>- Preguntas abiertas: Son preguntas que suelen dar lugar a respuestas amplias, ya que el entrevistado puede expresarse libremente sobre el tema planteado. </li></ul><ul><li>- Preguntas Hipotéticas: Son aquellas que plantean al entrevistado situaciones hipotéticas. </li></ul><ul><li>- Preguntas de Sondeo: Son preguntas que permiten al entrevistador obtener mas información, profundizar el tema. </li></ul><ul><li>- Preguntas – Comentario: Muchas veces el entrevistador no formula ninguna pregunta, sino que hace un comentario o bien inicia una frase que deja inacabada, todo ello hace que el entrevistado responda como si realmente lo hubieran interrogado. </li></ul>Tipos de Preguntas
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