Your SlideShare is downloading. ×
Estudio+manpower+proyeccion empleo 4tri 2012
Estudio+manpower+proyeccion empleo 4tri 2012
Estudio+manpower+proyeccion empleo 4tri 2012
Estudio+manpower+proyeccion empleo 4tri 2012
Estudio+manpower+proyeccion empleo 4tri 2012
Estudio+manpower+proyeccion empleo 4tri 2012
Estudio+manpower+proyeccion empleo 4tri 2012
Estudio+manpower+proyeccion empleo 4tri 2012
Estudio+manpower+proyeccion empleo 4tri 2012
Estudio+manpower+proyeccion empleo 4tri 2012
Estudio+manpower+proyeccion empleo 4tri 2012
Estudio+manpower+proyeccion empleo 4tri 2012
Estudio+manpower+proyeccion empleo 4tri 2012
Estudio+manpower+proyeccion empleo 4tri 2012
Estudio+manpower+proyeccion empleo 4tri 2012
Estudio+manpower+proyeccion empleo 4tri 2012
Estudio+manpower+proyeccion empleo 4tri 2012
Estudio+manpower+proyeccion empleo 4tri 2012
Estudio+manpower+proyeccion empleo 4tri 2012
Estudio+manpower+proyeccion empleo 4tri 2012
Estudio+manpower+proyeccion empleo 4tri 2012
Estudio+manpower+proyeccion empleo 4tri 2012
Estudio+manpower+proyeccion empleo 4tri 2012
Estudio+manpower+proyeccion empleo 4tri 2012
Estudio+manpower+proyeccion empleo 4tri 2012
Estudio+manpower+proyeccion empleo 4tri 2012
Estudio+manpower+proyeccion empleo 4tri 2012
Estudio+manpower+proyeccion empleo 4tri 2012
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Estudio+manpower+proyeccion empleo 4tri 2012

1,401

Published on

Estudio Manpower proyección empleo 4ª trimestre 2012. #empleo #rrhh #trabajo

Estudio Manpower proyección empleo 4ª trimestre 2012. #empleo #rrhh #trabajo

0 Comments
3 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
1,401
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
3
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Q4 2012EstudioManpower deProyección de EmpleoEspaña
  • 2. Estudio Manpower de Proyección de Empleo España Q4/12ContenidosProyección de Empleo en España 2Comparaciones RegionalesComparaciones por SectoresProyección de Empleo a Nivel Internacional 13Comparaciones Internacionales - AméricaComparaciones Internacionales - Asia PacíficoComparaciones Internacionales - EMEASobre el Estudio 24Sobre ManpowerGroup 25
  • 3. Estudio Manpower de Proyección de Empleo EspañaProyección de Empleo en EspañaEl Estudio Manpower de Proyección de Empleo para el Los directivos españoles presentan unos planes decuarto trimestre de 2012 se ha llevado a cabo contratación pesimistas para el cuarto trimestre deentrevistando a una muestra representativa de 1.007 2012. Si bien un 5% de los directivos anuncia undirectivos en España. A todos los encuestados se les aumento de sus plantillas, el 13% prevé una reducciónha preguntado: “¿Cómo prevé usted que cambiará el de las mismas y el 81% no pronostica cambios, por loempleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta que la Proyección de Empleo Neto se sitúa en -8%.finales de diciembre de 2012, en comparación con elactual?”. Incremento Disminución Sin cambio No sabe Proyección de Resultados con Empleo Neto Ajustes Estacionales % % % % % % Cuarto trimestre 2011 5 7 87 1 -2 -1 Primer trimestre 2012 5 13 81 1 -8 -7 Segundo trimestre 2012 5 13 81 1 -8 -8 Tercer trimestre 2012 7 11 81 1 -4 -6 Cuarto trimestre 2012 5 13 81 1 -8 -7La Proyección desciende 4 puntos porcentuales con A lo largo de este informe utilizamos el términorespecto al trimestre anterior. Si se compara con el “Proyección de Empleo Neto”. Esta cifra se extraecuarto trimestre de 2011, los planes de contratación se tomando el porcentaje de directivos que prevén unreducen en 6 puntos porcentuales. incremento de la contratación laboral en general en el próximo trimestre menos el porcentaje de los queDespués de ajustar los datos para tener en cuenta la esperan reducirla. El resultado de este cálculo es laestacionalidad, la Proyección se sitúa en un -7%. Las Proyección de Empleo Neto.intenciones de contratación se mantienen relativamenteestables con respecto al trimestre anterior, pero se En lo sucesivo, todos los datos que se abordan en elreducen 6 puntos porcentuales en comparación con el comentario han sido desestacionalizados salvo que seaño anterior. indique lo contrario. 40 30 20 10 0 -2-10 -3 -4 -4 -4 -4 -7 -8 -8 -8-20-30 2010 2011 20122
  • 4. ComparacionesRegionalesEn cinco de las seis regiones, los directivos prevén que En cuatro de las seis regiones, los directivos presentana lo largo del cuarto trimestre de 2012 se recortarán intenciones de contratación más desalentadoras quelas plantillas. Las peores perspectivas se presentan en el año anterior. La Proyección de la zona Norteel Este, donde los directivos sitúan la Proyección de desciende 16 puntos porcentuales, mientras que losEmpleo Neto en -12%. Los directivos del Noroeste y directivos del Este prevén un descenso de 10 puntosdel Sur pronostican un deterioro del mercado de porcentuales. Tanto en el Noroeste como en el Sur,trabajo y fijan sus Proyecciones en -10% y -9% las Proyecciones se contraen 6 puntos porcentuales.respectivamente. Los directivos del Noreste prevén unnivel bajo de contratación y sitúan la proyección en Tomando como base los datos del estudio sin ajuste-4%. Entre tanto, los directivos del Centro presentan estacional, los directivos pronostican una reducción deperspectivas variadas, con una Proyección de 0%. sus plantillas en las seis regiones durante el próximo trimestre. Las peores perspectivas se presentan en lasLos directivos pronostican un empeoramiento de la zonas Este, Norte y Sur. Las intenciones de loscontratación en cuatro de las seis regiones respecto al directivos de cuatro de las seis regiones empeorantrimestre anterior. Los descensos más notables de la tanto con respecto al trimestre anterior como enProyección se producen en el Este y en el Sur, con comparación con el año anterior.caídas de 6 y 5 puntos porcentuales. No obstante, dosregiones presentan ligeras mejoras: el Noreste, dondela Proyección avanza 3 puntos porcentuales, y elCentro, con un incremento de 2 puntos porcentuales. -1 Centro 0 -14 Este -12 -3 Noreste -4 -8 Noroeste -10 -10 Norte -7 -11 Sur -9 -15 -10 -5 0 5Centro: CC.AA. de Castilla La Mancha y Madrid Noroeste: CC.AA. de Asturias, Castilla y León y GaliciaEste: Comunidad Valenciana y Murcia Norte: CC.AA. de Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País VascoNoreste: CC.AA. de Baleares y Cataluña Sur: CC.AA. de Andalucía, Canarias y Extremadura 3
  • 5. Estudio Manpower de Proyección de Empleo EspañaCentro EsteLos directivos pronostican perspectivas variadas para En la región Este se prevé un nivel bajo de contrataciónlos demandantes de empleo en los próximos tres en el cuarto trimestre de 2012 y los directivos de la zonameses y sitúan la Proyección de Empleo Neto en el presentan una Proyección de Empleo Neto de -12%,0%. Las perspectivas de contratación mejoran 2 situándose en terreno negativo por séptimo trimestrepuntos porcentuales con respecto al trimestre anterior y consecutivo. La Proyección se contrae 6 puntosse mantienen sin cambios en comparación con el porcentuales en comparación con el trimestre anterior ycuarto trimestre de 2011. 10 puntos porcentuales con respecto al año 2011.Según los datos del estudio sin ajuste estacional, los Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajustedirectivos prevén una actividad de contratación estacional, los directivos presentan unos planes deinestable para el cuarto trimestre de 2012. La contratación pesimistas para el próximo trimestre. DeProyección se mantiene relativamente estable en hecho, la Proyección ha registrado una considerablecomparación con el trimestre anterior y no registra caída tanto con respecto al trimestre anterior como encambios con respecto al año 2011. comparación con el año anterior. 40 40 30 30 20 20 10 5 10 0 0 -1 -2 -1 0 -1 -5 -3 -2 -3 -4-10 -5 -10 -4 -8 -2 -3-20 -12 -20 -13 -13 -14-30 -30 2010 2011 2012 2010 2011 20124
  • 6. Noreste NoroesteSegún los directivos, que sitúan la Proyección de Los directivos de la región prevén un mercado laboralEmpleo Neto en -4%, los demandantes de empleo con dificultades para el próximo trimestre y sitúan lade esta zona se enfrentan a un mayor deterioro del Proyección de Empleo Neto en -10%. La Proyecciónmercado de trabajo en el próximo trimestre. Las permanece en terreno negativo por decimoctavoperspectivas de contratación suman ya 19 trimestres trimestre consecutivo. Los planes de contrataciónconsecutivos de descensos, aunque los directivos descienden 2 puntos porcentuales en comparación conpresentan una mejora de 3 puntos porcentuales en el trimestre anterior y 6 puntos porcentuales concomparación con el trimestre anterior. No obstante, respecto al año 2011.permanece relativamente estable en comparación con Los datos del estudio sin ajuste estacional indican queel año 2011. los directivos prevén un nivel bajo de la contrataciónTomando como base los datos del estudio sin ajuste para el próximo trimestre. La Proyección mejoraestacional, los directivos prevén un ritmo de ligeramente en comparación con el trimestre anterior ycontratación muy reducido para el próximo trimestre. empeora de forma moderada respecto al año anterior.No obstante, la Proyección ha mejorado ligeramentecon respecto al trimestre anterior y se mantienerelativamente estable en comparación con el añoanterior. 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -2 -5 -4 -4 -3 -10 -1-10 -9 -9 -7 -8 -6 -5 -6 -7 -9 -12 -9 -9 -10 -8-20 -20-30 -30 2010 2011 2012 2010 2011 2012 5
  • 7. Estudio Manpower de Proyección de Empleo EspañaNorte SurLos directivos de la región prevén un mercado laboral Las intenciones de contratación de los directivos parainactivo para el próximo trimestre y sitúan la Proyección el próximo trimestre empeoran, con una Proyección dede Empleo Neto en -7%. Los planes de contratación Empleo Neto de -9%. La Proyección permanece endescienden 4 puntos porcentuales en comparación con terreno negativo por decimonoveno trimestreel trimestre anterior y 16 puntos porcentuales con consecutivo. Los planes de contratación desciendenrespecto al año 2011. 5 puntos porcentuales en comparación con el tercer trimestre y 6 puntos porcentuales con respecto al añoLos directivos prevén un nivel bajo de la contratación anterior.para el próximo trimestre, según los datos del estudiosin ajuste estacional. De hecho, la Proyección ha Teniendo en cuenta los datos del estudio sin tener enregistrado una considerable caída tanto con respecto al cuenta la estacionalidad, los directivos presentantrimestre anterior como en comparación con el año expectativas de contratación pesimistas para elanterior. próximo trimestre. Es más, la Proyección retrocede considerablemente con respecto al trimestre anterior y también se contrae de forma moderada en comparación con el año anterior. 40 40 30 30 20 20 10 6 6 10 4 0 0 0 0 -3 -2 -3 0-10 -4 -3 -5 -1 -10 -9 -7 -10 -11 -11 -10 -9-20 -20-30 -30 2010 2011 2012 2010 2011 20126
  • 8. Comparación por SectoresLos directivos de nueve de los diez sectores prevén incluidos la Industria Manufacturera, cuyos directivosun crecimiento negativo de sus plantillas para el cuarto pronostican un descenso considerable de 11 puntostrimestre de 2012. Las peores perspectivas de porcentuales, y el sector de Construcción, con unacontratación se dan en el sector de Construcción, que caída de 7 puntos porcentuales.presenta una Proyección de Empleo Neto de -15%. El En comparación con el año 2011, las perspectivas desector de Transporte, Almacenamiento y contratación empeoran en ocho de los diez sectores.Comunicaciones, y la Industria Manufacturera también Los directivos del sector de Minería e Industriasacusan el deterioro de los planes de contratación y Extractivas registran un descenso de 13 puntospresentan unas Proyecciones de -13% y -12% porcentuales en la Proyección, mientras que losrespectivamente. Los directivos de tres sectores sectores de Agricultura y Caza y Construcción(Agricultura y Caza, Hostelería y Energía Eléctrica, Gas presentan caídas de 12 y 11 puntos porcentualesy Agua) prevén un empeoramiento de la contratación y respectivamente. Las Proyecciones se contraen 8sitúan la Proyección en -6%. Entre tanto, los directivos puntos porcentuales tanto en la Industriadel sector Intermediación Financiera y Servicios Manufacturera como en el sector de ActividadesEmpresariales prevén un aumento lento de la Sociales. Sin embargo, los directivos de Intermediacióncontratación y presentan una Proyección de +2%. Financiera y Servicios Empresariales presentan unaEn comparación con el trimestre anterior, la Proyección ligera mejora de 4 puntos porcentuales.mejora en siete de los diez sectores, siendo el sector Tomando como base los datos del estudio sin ajusteIntermediación Financiera y Servicios Empresariales el estacional, los directivos prevén una reducción de susque presenta el avance más notable con 6 puntos plantillas en nueve de los diez sectores para el próximoporcentuales. La Proyección del sector de Comercio y trimestre, siendo los directivos del sector deReparaciones avanza 5 puntos porcentuales, mientras Construcción los que auguran la mayor contracción delque los directivos del sector de Minería e Industrias mercado laboral. En comparación con el trimestreExtractivas, de Agricultura y Caza y de Energía anterior, la Proyección desciende en seis sectores y lasEléctrica, Gas y Agua presentan mejoras de 2 puntos perspectivas de contratación empeoran en ochoporcentuales. No obstante, tres sectores presentan un sectores con respecto al cuarto trimestre de 2011.empeoramiento en los planes de contratación, -6 -5 -4 -6 -1 -3 -19 -15 -5 -6 -11 -6 -15 -12 3 2 -10 -10 -14 -13 -20 -15 -10 -5 0 5(1) Actividades Sociales, Servicios Personales y Personal Doméstico(2) Agricultura, Caza, Silvicultura y Pesca(3) Comercio al por Mayor, Intermediarios de Comercio, Comercio al por Menor y Reparaciones(4) Producción y Distribución de Energía Eléctrica, Gas y Agua(5) Intermediación Financiera, Seguros, Actividades Inmobiliarias y otros Servicios Empresariales 7
  • 9. Estudio Manpower de Proyección de Empleo EspañaActividades Sociales Agricultura y CazaLos directivos prevén un entorno de contratación Los directivos de la región prevén un mercado laboralinactivo para el período de octubre a diciembre y inactivo para el próximo trimestre y sitúan la Proyecciónregistran una Proyección de Empleo Neto de -5%. Las de Empleo Neto en -6%. Los planes de contrataciónintenciones de contratación se mantienen relativamente mejoran 2 puntos porcentuales en comparación con elestables con respecto al tercer trimestre, pero se periodo anterior, pero descienden 12 puntosreducen 8 puntos porcentuales en comparación con el porcentuales con respecto al año 2011.año anterior. Si se consideran los datos del estudio sin ajusteTomando como base los datos del estudio sin tener en estacional, los directivos prevén unos planes decuenta la estacionalidad, los directivos anuncian unas contratación desalentadores para el cuarto trimestreexpectativas de contratación pesimistas para el de 2012. La Proyección mejora moderadamente enpróximo trimestre. No obstante, la Proyección se comparación con el trimestre anterior, pero empeoramantiene relativamente estable respecto al trimestre de forma notable con respecto al año anterior.anterior y desciende de forma moderada encomparación con el año 2011. 40 40 30 30 20 20 10 6 10 9 6 1 2 0 0 0 1 -2 -2 -5 -1 -4 -4-10 -6 -10 -3 -4 -8 -11 -9-20 -20 -19-30 -30 2010 2011 2012 2010 2011 20128
  • 10. Comercio y Reparaciones ConstrucciónLos directivos prevén un entorno de contratación Según los directivos, que sitúan la Proyección depesimista para el cuarto trimestre de 2012 y registran Empleo Neto en -15%, en los próximos tres meses, losuna Proyección de Empleo Neto de -3%. La demandantes de empleo se enfrentan al peor mercadoProyección arrastra ya 18 trimestres consecutivos en laboral desde el segundo trimestre de 2010. Laterreno negativo, a pesar de que mejora 5 puntos Proyección permanece en terreno negativo porporcentuales con respecto al trimestre anterior. En decimonoveno trimestre consecutivo. Las perspectivascomparación con el año anterior, la Proyección no de contratación descienden 7 y 11 puntos porcentualesregistra cambios. con respecto al trimestre anterior y en comparación con el año anterior respectivamente.Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos prevén una contratación Tomando como base los datos del estudio sin ajusteinestable para el próximo trimestre. De hecho, la estacional, los directivos prevén expectativas deProyección ha mejorado moderadamente con respecto contratación negativas para el próximo trimestre. Deal trimestre anterior y se mantiene relativamente estable hecho, la Proyección ha registrado una considerableen comparación con el año 2011. caída tanto con respecto al trimestre anterior como en comparación con el año anterior. 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -2 -3 -2 -1 -2-10 -7 -10 -4 -4 -7 -5 -4 -7 -9 -9 -9 -4 -10-20 -15 -17 -20 -19-30 -30 2010 2011 2012 2010 2011 2012 9
  • 11. Estudio Manpower de Proyección de Empleo EspañaEnergía Eléctrica, Gas y Agua HosteleríaLos directivos del sector esperan que el mercado Con una Proyección de Empleo Neto de -6%, lolaboral continúe cayendo durante el cuarto trimestre de directivos pronostican un mayor deterioro del mercado2012 y anuncian una Proyección de Empleo Neto de laboral para el próximo trimestre. La Proyección-6%. La Proyección permanece en terreno negativo por permanece en terreno negativo por quinto trimestrequinto trimestre consecutivo. Si bien la Proyección consecutivo. Las intenciones de contratación semejora 2 puntos porcentuales en comparación con el mantienen relativamente estables con respecto alperiodo anterior, desciende 3 puntos porcentuales con trimestre anterior, pero se reducen 5 puntosrespecto al año 2011. porcentuales en comparación con el año anterior.Según los datos del estudio sin ajuste estacional, los Tomando como base los datos del estudio sin ajustedirectivos pronostican un ritmo reducido de estacional, los directivos prevén unos planes decontratación para el próximo trimestre. No obstante, la contratación desalentadores para el cuarto trimestreProyección ha mejorado ligeramente con respecto al de 2012. La Proyección empeora moderadamente entrimestre anterior y se mantiene relativamente estable comparación con el trimestre anterior y con respecto alen comparación con el año anterior. año anterior. 40 40 30 30 20 20 9 10 10 10 8 4 0 0 0 -4 -4 -4 -4 -6 -1-10 -8 -5 -10 -6 -9 -3 -7 -6 -11 -11-20 -20-30 -30 2010 2011 2012 2010 2011 201210
  • 12. Industria Manufacturera Intermediación Financiera ySe prevé un nivel bajo de contratación en los próximos Servicios Empresarialestres meses y los directivos presentan una Proyección Se prevé un aumento lento de la contratación para elde Empleo Neto de -12%. Se trata de la peor período de octubre a diciembre, con una Proyección deProyección desde el primer trimestre de 2010 y suma Empleo Neto para el sector de +2%, que vuelve a serya ocho trimestres consecutivos en terreno negativo. positiva desde el tercer trimestre de 2010. LasLos planes de contratación descienden 11 puntos perspectivas de contratación mejoran tanto conporcentuales en comparación con el trimestre anterior y respecto al trimestre anterior como en comparación con8 puntos porcentuales con respecto al año anterior. el año anterior, en 6 y 4 puntos porcentualesA partir de los datos del estudio sin tener en cuenta la respectivamente.estacionalidad, los directivos presentan unas Los datos del estudio sin ajuste estacional indican queperspectivas de contratación desalentadoras para el los directivos prevén cierta mejora de la contratacióncuarto trimestre de 2012. La Proyección empeora para el próximo trimestre. Los planes de contrataciónconsiderablemente en comparación con el trimestre mejoran moderadamente respecto al trimestre anterior yanterior, pero desciende de forma moderada con también avanzan ligeramente en comparación con elrespecto al año anterior. año anterior. 40 40 30 30 20 20 10 10 7 2 3 3 0 0 0 -1 -3 -2 -1-10 -8 -7 -6 -10 -4 -2 -9 -9 -6 -9 -10-20 -15 -20-30 -30 2010 2011 2012 2010 2011 2012 11
  • 13. Estudio Manpower de Proyección de Empleo EspañaMinería e Industrias Transporte, AlmacenamientoExtractivas y ComunicacionesLos demandantes de empleo se enfrentarán Los demandantes de empleo se enfrentaránprobablemente a un mercado laboral muy poco probablemente a un mercado laboral muy poco favorablefavorable en el próximo trimestre, ya que los directivos en el cuarto trimestre de 2012, ya que los directivospresentan una Proyección de Empleo Neto de -10%. presentan una Proyección de Empleo Neto de -13%. LaLa Proyección mejora 2 puntos porcentuales con Proyección permanece en terreno negativo porrespecto al trimestre anterior, pero comparados con el decimoctavo trimestre consecutivo. Aunque los planescuarto trimestre de 2011, los planes de contratación se de contratación se mantienen relativamente estables enreducen en 13 puntos porcentuales. comparación con el trimestre anterior, la Proyección desciende 3 puntos porcentuales con respecto al añoSi se tienen en cuenta los datos del estudio sin ajuste 2011.estacional, los directivos presentan unos planes decontratación desalentadores para el cuarto trimestre de Según los datos del estudio sin ajuste estacional, los2012. Las intenciones de contratación se mantienen directivos presentan unas intenciones de contrataciónrelativamente estables en comparación con el trimestre desalentadoras para el próximo trimestre. La Proyecciónanterior, pero empeoran de forma notable con respecto se contrae considerablemente en comparación con elal año anterior. trimestre anterior y se reduce de forma moderada con respecto al año anterior. 30 30 20 20 10 3 10 1 0 0 -2-10 -10 -4 -8 -9 -11 -9 -10 -5 -12-20 -15 -29 -15 -20 -15 -14 -19 -20 -22-30 -30 -26-40 -40 2010 2011 2012 2010 2011 201212
  • 14. Proyección de Empleo a Nivel InternacionalManpowerGroup ha entrevistado a casi 66.000 directivos de de Comercio y Transporte y Comunicaciones. En la otra cararecursos humanos en 42 países y territorios para evaluar las de la moneda se encuentran Grecia, Italia, España, Eslovaquia,expectativas de contratación entre octubre y diciembre de Países Bajos, Finlandia, Irlanda, Polonia y República Checa,2012. En este trimestre directivos finlandeses participan por donde se espera que haya menos oportunidades para losprimera vez en el estudio. demandantes de empleo y donde los directivos presentan los planes de contratación menos optimistas —y también losEl Estudio Manpower de Proyección de Empleo es el índice únicos negativos— a escala mundial.trimestral de ManpowerGroup que mide la confianza de losdirectivos en lo que respecta a la contratación. A todos los En América, los directivos de los 10 países donde se haentrevistados se les ha preguntado: ¿Cómo prevé usted que realizado la encuesta registran intenciones de contratacióncambiará el empleo en su empresa en el próximo trimestre, positivas para el cuarto trimestre. Panamá y Brasil presentanhasta finales de diciembre de 2012, en comparación con el las mejores perspectivas de empleo y Argentina las peores.actual? Los directivos de México muestran los mejores planes de contratación desde hace más de cuatro años gracias alEl estudio del cuarto trimestre revela que la incertidumbre en el optimismo de las empresas de Ciudad de México, quemercado mundial —especialmente en Europa—, así como las presentan la Proyección más positiva desde 2002, año en queseñales de desaceleración en India, China continental y Brasil, comenzó a realizarse el estudio en dicho país.contribuyen al empeoramiento general de las previsiones. Seprevé que el ritmo de contratación general se reduzca tanto A escala mundial, Taiwán presenta los mejores planes decon respecto al trimestre anterior como con respecto al año contratación; se prevé que el ritmo de contratación mantengaanterior, aunque las intenciones de contratación siguen siendo su firmeza, aunque las perspectivas de empleo apuntan a lapositivas en casi tres cuartas partes de los países y territorios baja, ya que los directivos han reajustado sus planes deque participan en el estudio. No obstante, los directivos contratación para responder al descenso de lasmuestran poco entusiasmo con la idea de ampliar sus exportaciones. Como sus homólogos de la India, los directivosplantillas, ya que las Proyecciones mejoran o permanecen de China continental presentan, en términos generales, lasrelativamente estables en solo 15 países y territorios en peores intenciones de contratación a pesar de que lacomparación con el cuarto trimestre de 2011. Proyección global sigue siendo positiva en todos los sectores industriales y regiones. Por otro lado, la Proyección de AustraliaLos resultados del cuarto trimestre también destacan por el tiende a la baja por sexto trimestre consecutivo y actualmentemenor optimismo que muestran los directivos de la India, se sitúa en su nivel más bajo desde el cuarto trimestre de 2009.donde se prevé que la contratación siga activa a pesar de quela Proyección se ha contraído considerablemente tanto La crisis de la deuda europea sigue haciendo mella en larespecto al trimestre anterior como respecto al año anterior. confianza de los directivos en gran parte de la región deEntre tanto, a pesar de que ciertos países muestran mayor Europa, Oriente Medio y África (EMEA). No obstante, losresilencia, los planes de contratación entre la mayoría de los demandantes de empleo podrían encontrar algunos nichos dedirectivos europeos se han frenado, ya que a muchos les sigue oportunidad. De hecho, en comparación con el año anterior,preocupando que la crisis de la deuda soberana amenace con las perspectivas de empleo mejoran ligeramente en Suiza,arrastrar al conjunto de la zona euro hacia otra recesión. En Rumanía y Eslovenia. Reino Unido también presenta unasEE. UU., los directivos prevén que el ritmo de contratación se intenciones de contratación ligeramente más positivas, a pesarmantenga en los mismos niveles estables registrados durante de que aumentará el riesgo de que el país sufra una dobletodo el año pasado, con previsiones positivas en todos los recesión. Otros países arrojan datos menos prometedores.sectores y regiones donde se ha realizado el estudio. Las nueve Proyecciones negativas registradas este trimestre proceden de la región EMEA, donde los directivos de Polonia yA escala mundial, las perspectivas de contratación más Eslovaquia presentan intenciones de contratación negativasoptimistas se presentan en Taiwán, India y Panamá, donde los por primera vez desde que el estudio comenzó a realizarse enpreparativos para el lanzamiento del nuevo proyecto de estos países.ampliación del Canal y la ratificación en octubre del Acuerdo deLibre Comercio con EE. UU. contribuyen a mejorar las * Los comentarios en esta sección se basan en los datos disponiblesintenciones de contratación entre los directivos de los sectores desestacionalizados, si se dispone de ellos.Directivos que participan en el estudio por región En el Estudio Manpower de Proyección de Empleo para el cuarto trimestre de 2012 se realizaron casi 66.000 Asia Pac’fico entrevistas a directivos de recursos humanos y altos 24% cargos con responsabilidad en contratación, tanto del AmŽrica sector público como del privado, de todo el mundo. El 45% 45% de los entrevistados procede de 10 países de la EMEA región de América, el 24% de 8 países y territorios de Asia 31% Pacífico, y el 31% restante de 24 países de la región EMEA. 13
  • 15. Estudio Manpower de Proyección de Empleo España* EMEA - Europa, Oriente Medio y África1. El número entre paréntesis es la Proyección de Empleo Neto cuando se aplica un ajuste para eliminar el impacto de las variaciones estacionalesen la contratación laboral. Estas cifras no están disponibles para todos los países porque requiere los datos de 17 trimestres.14
  • 16. Estos dos gráficos muestran la variación intertrimestral (del 3r de 2012 al 4º de 2012) e interanual (del 4º de 2011al 4º de 2012) de la Proyección de Empleo Neto de cada país, en puntos porcentuales. 41 países y territorios** 41 países y territorios** * Datos sin ajuste estacional.** La comparación con trimestres anteriores no es posible en Finlandia porque este país se ha incorporado al estudio en el cuarto trimestre de 2012. 15
  • 17. Estudio Manpower de Proyección de Empleo EspañaAméricaManpowerGroup entrevistó a casi 30.000 directivos de que, por segundo trimestre consecutivo, los directivos10 países de Norteamérica, Centroamérica y de los 50 estados prevén un incremento de susSuramérica para evaluar la actividad de contratación plantillas en los próximos tres meses. Entre tanto, losprevista en el cuarto trimestre de 2012. En todos los demandantes de empleo de Ciudad de México podríanpaíses se presentan planes de contratación positivos beneficiarse de los planes de contratación máspara el período de octubre a diciembre. Se prevé que optimistas desde 2002, año en que comenzó alas oportunidades para los demandantes de empleo realizarse el estudio en México. Los directivos demejoren o permanezcan estables en seis países tanto Transporte y Comunicaciones, y Minería e Industriascon respecto al trimestre anterior como en Extractivas también presentan una fuerte demanda.comparación con el año anterior. Panamá, Brasil y Perú Por cuarto trimestre consecutivo, la confianza de losregistran las mejores perspectivas de empleo y directivos del sector Inmobiliario, de Finanzas y deArgentina las peores. Seguros de Perú contribuye al sólido ritmo deEncabezadas por las expectativas de una actividad de contratación en el país. Entre tanto, los planes decontratación sólida en los sectores de Comercio y contratación descienden por segundo trimestreTransporte y Comunicaciones, las perspectivas para consecutivo en Brasil y actualmente se sitúan en ellos demandantes de empleo panameños han mejorado nivel más bajo de los últimos tres años. Con el fin denotablemente. Además, se prevé que el país se vea invertir el descenso del crecimiento, el gobiernofavorecido por el auge de sus relaciones comerciales propone una segunda ronda de medidas de estímulocon EE. UU., Taiwán y varios países europeos. La centradas en las infraestructuras de transporte delprevisión iguala la Proyección más positiva del país país. En Argentina, la confianza de los directivos caedesde que comenzó a realizarse el estudio. por sexto trimestre consecutivo, y su sector de Minería y Construcción, cuyos directivos suelen presentarAunque las previsiones de EE. UU. y México siguen por previsiones positivas, registra la primera Proyeccióndebajo de sus medias históricas, ambos países negativa en tres años. En Canadá, las intenciones depresentan las intenciones de contratación para el contratación empeoran por tercer trimestrecuarto trimestre más optimistas desde el tercer consecutivo, pero la Proyección de Empleo Neto setrimestre de 2008. La esperanzadora Proyección de mantiene moderadamente optimista, en parte, por lasEE. UU. no registra variaciones respecto al trimestre buenas previsiones de contratación en los sectores deanterior y se ve favorecida por unas intenciones de Minería y Transporte y Servicios Públicos.contratación positivas en los sectores de Comercio yReparaciones, Ocio y Servicios Profesionales yEmpresariales. Los datos del cuarto trimestre revelanArgentina Brasil 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -10 -20 -20 2010 2011 2012 2010 2011 201216
  • 18. Canadá Colombia 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0-10 -10-20 -20 2010 2011 2012 2010 2011 2012Costa Rica Estados Unidos 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0-10 -10-20 -20 2010 2011 2012 2010 2011 2012Guatemala México 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0-10 -10-20 -20 2010 2011 2012 2010 2011 2012Panamá Perú50 5040 4030 3020 2010 10 0 0-10 -10-20 -20 2010 2011 2012 2010 2011 2012 17
  • 19. Estudio Manpower de Proyección de Empleo EspañaAsia PacíficoSe realizaron entrevistas a cerca de 16.000 directivos desaceleración general de la contratación. De hecho,de Australia, China, Hong Kong, India, Japón, Nueva son muchos los directivos de Tecnologías de laZelanda, Singapur y Taiwán para evaluar la actividad de Información y Servicios Informatizados que manifiestancontratación prevista en el cuarto trimestre. En toda la su intención de congelar la contratación el próximoregión se registran Proyecciones positivas, siendo los trimestre. Aunque el 40% de los directivos consideradirectivos de Taiwán, India y Nueva Zelanda los que que sus plantillas aumentarán respecto al trimestremanifiestan las intenciones de contratación más anterior, más de la mitad prevé mantener intactas susoptimistas, mientras que los de Australia son los que plantillas actuales en el cuarto trimestre, y solo el 1%presentan los planes más pesimistas. manifiesta su intención de recortarlas.En los ocho países y territorios se registran En China continental, la Proyección de Empleo NetoProyecciones de empleo neto positivas. No obstante, cae hasta su nivel más bajo en casi tres años. Enlas intenciones de contratación de los directivos todos los sectores y regiones se presentan planes deempeoran en términos generales y se prevé que las contratación positivos, pero la mayoría registraoportunidades para los demandantes de empleo de descensos en comparación con el trimestre anterior ytodos los países y territorios se mantengan respecto al año anterior. Se prevé que el ritmo derelativamente estables tanto respecto al trimestre contratación siga siendo sólido en los sectores deanterior como en comparación con el año anterior. Servicios y Transporte y Servicios Públicos. Por regiones, Pekín presenta los mejores planes deLa excelente Proyección de Taiwán se debe a las contratación y Chengdu los peores, a pesar de labuenas perspectivas de contratación en el sector de continua transferencia de operaciones empresariales aServicios, en el que casi la mitad de los directivos tiene las regiones del interior y occidentales del país paraprevisto aumentar sus plantillas en los tres últimos hacer frente al incremento de los costes operativos enmeses del año para responder al aumento de la las zonas costeras y el descenso de la demandademanda en el subsector del turismo. internacional.Por el contrario, la Proyección de Empleo Neto de la La Proyección de Empleo Neto de Japón sigue siendoIndia ha sufrido un notable deterioro en el cuarto moderadamente optimista a pesar de los discretostrimestre. Los planes de contratación empeoran en los descensos, tanto respecto al trimestre anterior comosiete sectores y en todas las regiones, tanto con en comparación con el año anterior, en el importanterespecto al trimestre anterior como en comparación sector de la Industria Manufacturera del país. Encon el año anterior, y la Proyección de Empleo Neto es cuanto a Australia, los planes de contratación de losla más pesimista desde el tercer trimestre de 2009. No directivos empeoran por sexto trimestre consecutivo yobstante, la previsión no indica despidos las perspectivas de empleo se sitúan en su nivel másgeneralizados. Más bien muestra indicios de bajo desde el cuarto trimestre de 2009.Australia China 50 60 40 50 30 40 20 30 10 20 0 10-10 0-20 -10 2010 2011 2012 2010 2011 201218
  • 20. Hong Kong India 50 60 40 50 30 40 20 30 10 20 0 10-10 0-20 -10 2010 2011 2012 2010 2011 2012Japón Nueva Zelanda 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0-10 -10-20 -20 2010 2011 2012 2010 2011 2012Singapur Taiwán50 5040 4030 3020 2010 10 0 0-10 -10-20 -20 2010 2011 2012 2010 2011 2012 19
  • 21. Estudio Manpower de Proyección de Empleo EspañaEMEASe han realizado entrevistas a más de 20.000 directivos de al trimestre anterior. No obstante, el estudio del cuarto24 países de la región de Europa, Oriente Medio y África trimestre pone de manifiesto que el sector Manufacturero(EMEA) para valorar la actividad de contratación prevista sufre una contracción en toda la región y se prevé unaen el cuarto trimestre de 2012. Los directivos de Finlandia reducción de la contratación en 17 de los 24 países. Estaparticipan por primera vez en el estudio sobre el mercado desaceleración prevista es más evidente en Polonia,laboral de ManpowerGroup para el cuarto trimestre. donde el número de directivos que tienen previsto reducir sus plantillas duplica el de hace tres meses.Las expectativas de contratación para el cuarto trimestresolo son positivas en 13 de 24 países, y 13 mercados Por otro lado, el optimismo que reflejan las intenciones delaborales presentan Proyecciones de Empleo Neto contratación de los directivos turcos se debe a las muyestables o más positivas en comparación con el trimestre favorables previsiones del sector Farmacéutico, por laanterior. El análisis de los datos respecto al año anterior previsión de un mercado de trabajo muy activo para eltambién revela que muchos directivos están reajustando cuarto trimestre. En Noruega, el sector Petrolífero siguesus planes de contratación; las perspectivas laborales siendo el más necesitado de mano de obra. Existeempeoran en 15 mercados de trabajo y los directivos de especialmente una escasez de ingenieros, y los directivosnueve países europeos presentan intenciones de de este sector, junto con los de Sanidad y Servicios, secontratación negativas para los últimos tres meses del ven en la necesidad de contratar de forma rutinaria aaño. Se prevé que las oportunidades para los trabajadores extranjeros para cubrir sus puestos vacantes.demandantes de empleo mejoren en Turquía, Rumanía, También se prevé que las oportunidades para losIsrael y Noruega, mientras que Grecia e Italia presentan las demandantes de empleo mejoren en Suiza, tanto respectoperspectivas más sombrías. al trimestre anterior como en comparación con el año anterior, a lo que contribuirían, en parte, tres trimestresA pesar de la permanente inestabilidad de la zona euro, los consecutivos de mejora continuada de la actividad en elmercados de trabajo de Francia, Alemania y Reino Unido sector nacional de Comercio y Reparaciones.muestran cierta resilencia, y las intenciones decontratación permanecen relativamente estables respectoAlemania Austria 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0-10 -10-20 -20 2010 2011 2012 2010 2011 201220
  • 22. Bélgica Bulgaria50 5040 4030 3020 2010 10 0 0-10 -10-20 -20 2010 2011 2012 2010 2011 2012Eslovaquia Eslovenia 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0-10 -10-20 -20 2010 2011 2012 2010 2011 2012España Francia50 5040 4030 3020 2010 10 0 0-10 -10-20 -20 2010 2011 2012 2010 2011 2012Grecia Hungría50 5040 4030 3020 2010 10 0 0-10 -10-20 -20 2010 2011 2012 2010 2011 2012 21
  • 23. Estudio Manpower de Proyección de Empleo EspañaIrlanda Israel 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0-10 -10-20 -20 2010 2011 2012 2010 2011 2012Italia Noruega 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0-10 -10-20 -20 2010 2011 2012 2010 2011 2012Países Bajos Polonia 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0-10 -10-20 -20 2010 2011 2012 2010 2011 2012Reino Unido República Checa 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0-10 -10-20 -20 2010 2011 2012 2010 2011 201222
  • 24. Rumanía Sudáfrica 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0-10 -10-20 -20 2010 2011 2012 2010 2011 2012Suecia Suiza 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0-10 -10-20 -20 2010 2011 2012 2010 2011 2012Turquía 50 40 30 20 10 0-10-20 2010 2011 2012En el caso de las barras correspondientes al 4º trimestre de 2012 en Hungría y República Checa; al 2º trimestre de 2012 en los Países Bajos ySudáfrica; al 1er trimestre de 2012 en Eslovenia y Suiza; al 4º trimestre de 2011 en Irlanda; al 1er trimestre de 2011 en el Reino Unido y al 4ºtrimestre de 2010 en Hungría y Rumanía, no aparecen porque la Proyección de Empleo para estos países en dichos periodos es 0. 23
  • 25. Estudio Manpower de Proyección de Empleo EspañaSobre el Estudio Pregunta del estudioEl Estudio Manpower de Proyección de Empleo analiza de A todos los directivos que participan en el estudio en todo elforma trimestral la intención de los directivos de incrementar o mundo se les formula la misma pregunta: “¿Cómo prevéreducir el número de empleados de su plantilla en los usted que cambiará el empleo en su empresa en el próximopróximos tres meses. Manpower realiza desde hace 50 años trimestre, hasta diciembre de 2012, comparado con eleste estudio, que se ha convertido en uno de los indicadores actual?”de referencia sobre la dinámica del empleo más fidedignosdel mundo. El éxito del estudio se fundamenta en lossiguientes factores: Proyección de Empleo NetoExclusividad: Se trata de una encuesta sin precedentes en A lo largo del informe utilizamos el término "Proyección decuanto a su tamaño, alcance, duración y área de estudio. Empleo Neto". Esta cifra se obtiene tomando el porcentaje de los directivos que prevén un incremento de la contrataciónPrevisión: A diferencia de otros informes centrados en datos laboral menos el porcentaje de los que esperan reducirla en elretrospectivos, el Estudio Manpower de Proyección de próximo trimestre. El resultado de este cálculo es laEmpleo es el único que se basa en la previsión de los Proyección de Empleo Neto.directivos a los que se les pide que pronostiquen la situaciónlaboral para el trimestre siguiente.Focalización: Durante cinco décadas, el estudio ha obtenido Desestacionalizacióntoda su información a partir de una única pregunta. Se han aplicado ajustes estacionales a los datos de Alemania,Independencia: El estudio se lleva a cabo con una muestra Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, China,representativa de directivos de todas las regiones de los Colombia, Costa Rica, España, Estados Unidos, Francia,distintos países en los que se realiza. Los participantes del Grecia, Guatemala, Hong Kong, India, Irlanda, Italia, Japón,estudio no se extraen de la base de datos de clientes de México, Noruega, Nueva Zelanda, Países Bajos, Perú,Manpower. Polonia, Reino Unido, República Checa, Rumanía, Singapur, Sudáfrica, Suecia, Suiza y Taiwán para ofrecer una mayorConsistencia: Cerca de 66.000 empresas, tanto del sector comprensión de los datos del estudio. Dichos ajustes facilitanpúblico como del privado, de 42 países y territorios, la revisión de los datos sin las fluctuaciones del empleo queconstituyen la totalidad de la muestra. Ésta permite realizar un normalmente se producen en las mismas épocas cada año.análisis por sectores y regiones y así ofrecer una información De esta manera, se ofrece una visión más clara de los datosmás detallada. en el tiempo. En un futuro, ManpowerGroup tiene previsto introducir ajustes estacionales en los datos de otros países, a medida que se vayan recopilando datos históricos.Metodología Cabe señalar que en el segundo trimestre de 2008El Estudio Manpower de Proyección de Empleo se realiza ManpowerGroup ha adoptado el método TRAMO-SEATSempleando una metodología autorizada conforme a las para ajustar los datos.normas más exigentes en investigación de mercados. Elequipo de investigación para los 42 países y territorios en losque se realiza actualmente el estudio está formado por elServicio de Estudios de ManpowerGroup e InforcorpResearch Ltd. El estudio se ha estructurado para que searepresentativa de cada economía nacional. El margen de errorde todos los datos nacionales, regionales o globales nosupera el +/-3,9%.24
  • 26. Historia del Estudio1962 Se lanza la primera edición del “Estudio Manpower de 2007 ManpowerGroup lanza en Argentina el “Estudio Proyección de Empleo” en Estados Unidos y Canadá. Manpower de Proyección de Empleo”. Se aplican1966 ManpowerGroup lanza en el Reino Unido, y por ajustes estacionales a los datos de Nueva Zelanda en el primera vez en Europa, el estudio bajo el nombre primer trimestre. “Encuesta Trimestral del Panorama Laboral”. Dicha 2008 ManpowerGroup lanza el estudio en Colombia, encuesta adopta el mismo formato de investigación de Guatemala, Polonia, República Checa y Rumanía. En el previsión que la de Estados Unidos. segundo trimestre se aplican los ajustes estacionales a1976 Se lanza la segunda generación del Estudio Manpower los resultados de China y Taiwán, y a los datos de India de Proyección de Empleo en Estados Unidos y y Suiza en el tercer trimestre. Canadá. La metodología de investigación se actualiza 2009 ManpowerGroup lanza por primera vez en Hungría el para incorporar los avances en el área de investigación “Estudio Manpower de Proyección de Empleo” en el de mercados. primer trimestre, y en Brasil en el cuarto trimestre.2002 La “Encuesta Trimestral del Panorama Laboral” de 2010 ManpowerGroup Panamá lanza en el "Estudio ManpowerGroup en el Reino Unido se actualiza Manpower de Proyección de Empleo", ampliando así el mejorando la metodología de investigación. El estudio alcance del estudio a 36 países y territorios en todo el se lanza en México e Irlanda. mundo. Se aplican ajustes estacionales a los datos de2003 Se lanza la tercera generación del “Estudio Manpower de Perú en el segundo trimestre y a los datos de Costa Proyección de Empleo” y el programa se extiende a un Rica en el cuarto trimestre. total de 18 países y territorios de todo el mundo: 2011 En el primer trimestre, ManpowerGroup lanza en Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, España, Bulgaria, Eslovenia y Turquía el “Estudio Manpower de Estados Unidos, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Proyección de Empleo” y empiezan a aplicarse ajustes Italia, Japón, México, Noruega, Reino Unido, Singapur y estacionales a los datos de Argentina y Sudáfrica. Suecia. Eslovaquia e Israel se unen al estudio en el cuarto2004 ManpowerGroup lanza en Nueva Zelanda el “Estudio trimestre. Manpower de Proyección de Empleo”. 2012 En el segundo trimestre, se empiezan a aplicar ajustes2005 ManpowerGroup lanza en China, India, Suiza y Taiwán estacionales a los datos de Grecia, Guatemala, el “Estudio Manpower de Proyección de Empleo”. Polonia, República Checa y Rumanía. Finlandia se une al estudio en el cuarto trimestre y por primera vez se2006 ManpowerGroup lanza en Costa Rica y Perú el “Estudio aplican ajustes estacionales a los datos de Colombia. Manpower de Proyección de Empleo”. Se aplican ajustes estacionales a los datos de Alemania, Australia, Austria, Bélgica, España, Francia, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Países Bajos, Singapur y Suecia en el tercer trimestre. ManpowerGroup lanza en Sudáfrica el “Estudio Manpower de Proyección de Empleo”.Acerca de ManpowerGroupManpowerGroup (NYSE: MAN) es líder mundial en soluciones innovadoras en la Estrategia de Talento. Estamos especializadosen la creación y ejecución de soluciones de alto valor que ayudan a nuestros clientes a cumplir sus objetivos de negocio,mejorando su competitividad. Con más de 60 años de experiencia y una facturación de 22.000 millones de dólares USD,ofrecemos un valor único a través de una amplia gamma de soluciones innovadoras que ayudan a nuestros clientes a teneréxito en Human Age, la era de las Personas y el Talento. Nuestro amplio abanico de servicios abarca todas las necesidades detalento de las empresas: trabajo temporal, selección y evaluación, formación y desarrollo, gestión de carreras profesionales,externalización y consultoría. Con presencia en 80 países y territorios y cerca de 3.800 oficinas, la extensa red a nivel mundialgenera una combinación dinámica con un impacto global incomparable y un gran conocimiento y experiencia local, parasatisfacer las necesidades de 400.000 clientes anuales, tanto de pequeñas y medianas empresas de todos los sectores, comode las más grandes corporaciones multinacionales. ManpowerGroup ofrece sus soluciones a nivel mundial a través de cuatromarcas: ManpowerGroup Solutions, Experis, Manpower® y Right Management®.En España, ManpowerGroup proporciona soluciones innovadoras en la estrategia de talento a través de sus más de 130oficinas distribuidas por todo el territorio español, con una plantilla de más de 675 profesionales altamente cualificados.www.manpowergroup.es 25
  • 27. D.L.B.: 18.841-2010ManpowerGroup - Còrsega 418. 08037 BarcelonaTel. 93 459 18 19www.manpowergroup.es© 2012, ManpowerGroup. All rights reserved

×