Estudio Manpower Proyección de empleo 1er trimestre 2015

Estudio
Manpower de
Proyección de Empleo
España
Q1
2015

2 Estudio Manpower de Proyección de Empleo
El Estudio Manpower de
Proyección de Empleo para
el primer trimestre se ha
llevado a cabo con
entrevistas a una muestra
representativa de 1.000
directivos en España.
A todos los participantes en
el estudio se les ha
realizado la misma pregunta
“¿Cómo prevé usted que
cambiará el empleo en su
empresa en el próximo
trimestre, hasta finales de
marzo de 2015, comparado
con el actual?”
Contenidos
Proyección de Empleo en España 1
Comparaciones por región
Comparaciones por sector
Comparaciones por tamaño
Proyección de Empleo a nivel
internacional 13
EMEA
América
Asia Pacífico
Sobre el Estudio 29
Sobre ManpowerGroupTM
30
España
Proyección
deEmpleo

Estudio Manpower de Proyección de Empleo 3
Resultados con ajustes estacionalesResultados con ajustes estacionalesProyección de Empleo NetoProyección de Empleo Neto
La ausencia de barra indica que la Proyección de Empleo Neto es cero
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
50
40
30
20
10
0
-10
-20
Proyección de Empleo en España
Los directivos españoles expresan unas intenciones
de contratación sin cambios para el primer trimestre
de 2015. Con el 9% de los directivos esperando
ampliar sus plantillas, el 9% anticipando una
reducción y el 77% sin experimentar cambios, la
Proyección de Empleo Neto se situaría en 0%.
Una vez los datos se han ajustado para tener en
cuenta las variaciones estacionales, esta Proyección
resulta en +3%. Las perspectivas de contratación
mejoran en seis puntos porcentuales en comparación
con el trimestre anterior y con el mismo periodo del
año anterior
A lo largo de este informe utilizamos el término “Proyección de Empleo Neto”. Esta cifra se extrae tomando el
porcentaje de directivos que prevén un incremento de la contratación laboral en general en el próximo trimestre
menos el porcentaje de los que esperan reducirla en el ámbito local. El resultado de este cálculo es la Proyección
de Empleo Neto.
En lo sucesivo, salvo que se indique lo contrario, todos los datos que se abordan en el comentario han sido
desestacionaliados.
1
Incremento Disminución Sin cambio No sabe
Proyección de
Empleo Neto
Resultados con
Ajuste Estacional
% % % % % %
Primer trimestre 2014 4 10 85 1 -6 -3
Segundo trimestre 2014 12 8 79 1 4 4
Tercer trimestre 2014 14 9 77 0 5 1
Cuarto trimestre 2014 11 16 73 0 -5 -3
Primer trimestre 2015 9 9 77 5 0 3

Los directivos de cuatro de las seis regiones esperan
un aumento de la contratación durante el periodo
entre enero y marzo. La zona Sur ofrece las mejores
intenciones de contratación con una Proyección de
Empleo Neto de +10% mientras que se comunican
Proyecciones moderadamente optimistas de +8%
tanto en el Este como en el Norte. Mientras tanto, los
directivos de la zona Noroeste y Noreste prevén un
descenso de los niveles de contratación con
Proyecciones de -8% y -4%, respectivamente.
En comparación con el trimestre anterior, los
directivos de cinco de las seis regiones comunicaron
unas perspectivas de contratación más sólidas. Las
mejoras más significativas, de 16 puntos
porcentuales, son las comunicadas tanto en la zona
Centro como Sur; mientras que los directivos de la
región Este arrojan un aumento de seis puntos
porcentuales. Por lo demás, los planes de
contratación descienden en dos puntos porcentuales
en la región Noroeste.
-15 15
Sur
Norte
Noroeste
Noreste
Este 8
10
6
-4
5
-5
-13
6
8
-10 -5 0 5 10
Centro 1
-4
Proyección de Empleo NetoProyección de Empleo Neto Resultados con ajustes estacionalesResultados con ajustes estacionales
-8
Comparaciones por región
Los directivos presentan las Proyecciones más sólidas
en cinco de las seis regiones cuando se comparan
con el primer trimestre de 2014. Se observa una
drástica mejora de 22 puntos porcentuales en la zona
Este mientras que se comunicaron incrementos de 9 y
8 puntos porcentuales en el Sur y en el Norte,
respectivamente. Sin embargo, en el Noroeste las
intenciones de contratación se debilitaron en 7 puntos
porcentuales.
2

Centro
Los directivos de la región Centro informan de perspectivas de contratación moderadas en
el primer trimestre de 2015 con una Proyección de Empleo Neto de +1%. Esta Proyección es
16 puntos porcentuales más sólida si se compara con el trimestre anterior y mejora en 2
puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo del año pasado.
Este
Durante los próximos tres meses, los demandantes de empleo en la zona Este pueden
esperar el ritmo de contratación más sólido desde el primer trimestre de 2008 según los
directivos, quienes informan de una Proyección de Empleo Neto de +8%. Los planes de
contratación mejoran en seis puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior.
Por otro lado, cabe destacar el drástico aumento de 22 puntos porcentuales en
comparación con el mismo periodo del año pasado.
La ausencia de barra indica que la Projección de Empleo Neto es cero
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
50
40
30
20
10
0
-10
-20
-4 (+1)%
+6 (+8)%
3

Noreste
Se espera que el descenso del mercado laboral en la región Noreste continúe durante el
periodo de enero a marzo, con los directivos comunicando una Proyección de Empleo Neto
de -4%. Las perspectivas de contratación de la región no han sido positivas durante más de
siete años. Sin embargo, la Proyección permanece relativamente estable en comparación
con el trimestre anterior y mejora en 2 puntos porcentuales cuando se compara con el
primer trimestre de 2014.
Noroeste
Con los directivos de la región comunicando una Proyección de Empleo Neto de -8%, los
demandantes de empleo pueden esperar un ritmo de contratación débil para el próximo
trimestre. Las intenciones de contratación se debilitan en 2 puntos porcentuales si se
comparan con el trimestre anterior y descienden en 7 puntos porcentuales en comparación
con el mismo periodo del año pasado.
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
50
40
30
20
10
0
-10
-20
-5 (-4)%
-13 (-8)%
4

+6 (+8)%
+5 (+10)%
Norte
Con una Proyección de Empleo Neto de +8% para el próximo trimestre, los directivos
anticipan signos alentadores para los demandantes de empleo de la región. La Proyección
mejora en 3 y 8 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior y con el
mismo periodo del año pasado, respectivamente.
Sur
Los directivos informan de los planes de contratación más optimistas para los próximos tres
meses con una Proyección de Empleo Neto de +10% − la previsión más sólida desde el
primer trimestre de 2008-. En comparación con el trimestre anterior, la Proyección mejora en
un margen considerable de 16 puntos porcentuales y es 9 puntos porcentuales más alta si
se compara con el mismo periodo del año anterior.
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
40
30
20
10
0
-10
-20
-30
5

Para el próximo trimestre, los directivos prevén
ampliaciones de la plantilla en 7 de los 10 sectores
industriales. Las perspectivas de contratación más
sólidas son las del sector de Hostelería con una
Proyección de Empleo Neto de +12%, así como las
del sector de Energía Eléctrica, Gas y Agua en donde
la Proyección alcanza +11%. Por otro lado, se esperan
ciertas oportunidades de contratación tanto en el
sector de Agricultura y Caza como en el sector de
Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones,
ambas con Proyecciones del +7%. Sin embargo, se
han comunicado intenciones de contratación inciertas
en dos sectores con Proyecciones del -1% − para el
sector de Minería e Industrias Extractivas y el de
Comercio y Reparaciones.
Si se compara con el trimestre anterior, las
perspectivas de contratación se fortalecen en ocho
de los 10 sectores industriales. Los directivos del
sector de Agricultura y Caza comunican una mejora
destacable de 36 puntos porcentuales mientras que
la Proyección del sector de Energía Eléctrica, Gas y
Agua es 15 puntos porcentuales más fuerte. Los
-5
Industria Manufacturera
Hosteleria
Energía eléctrica, Gas y Agua
Construcción
Comercio y Reparaciones
Agricultura y Caza
Actividades Sociales
3
-1
Intermediación Financiera y
Servicios Empresariales
Transporte, Almacenamiento
y Comunicaciones
8
2
2
11
0
7
-1
12
1
-1
11
150 5 10
Proyección de Empleo NetoProyección de Empleo Neto Resultados con ajustes estacionalesResultados con ajustes estacionales
7
-5
Minería e Industrias Extractivas
5
3
-3
-1
-5
-10
Comparaciones por sector
directivos del sector de Comercio y Reparaciones y
los del sector de Construcción comunican mejoras
notables de 12 y 10 puntos porcentuales,
respectivamente, mientras que la Proyección del
sector de Hostelería desciende en 4 puntos
porcentuales.
En comparación con el mismo periodo del año
pasado, las Proyecciones en ocho de los 10 países
mejoran. Se registra una pronunciada mejora de 21
puntos porcentuales en el sector de Transporte,
Almacenamiento y Comunicaciones mientras que las
Proyecciones son 17 y 15 puntos porcentuales más
sólidas en el sector de Hostelería y en el de Energía
Eléctrica, Gas y Agua, respectivamente. Los directivos
del sector de Construcción informan de un aumento
de 12 puntos porcentuales y la Proyección del sector
de Intermediación Financiera y Servicios
Empresariales es 8 puntos porcentuales más sólida.
Sin embargo, los directivos del sector de Agricultura y
Caza informan de un descenso de 7 puntos
porcentuales.
6

Actividades Sociales
Se prevé una actividad de contratación sin cambios para el primer trimestre de 2015, con
una Proyección de Empleo Neto de 0%. Si se compara con el trimestre anterior, las
perspectivas de contratación mejoran en 4 puntos porcentuales y son 3 puntos porcentuales
más sólidas que en el mismo periodo del año pasado.
Agricultura y Caza
Según los directivos, que comunican una Proyección de Empleo Neto de +7%, los
demandantes de empleo pueden esperar una actividad de contratación moderada para el
próximo trimestre. Las perspectivas de contratación mejoran drásticamente si se comparan
con el trimestre anterior aumentando, en 36 puntos porcentuales, aunque la Proyección
desciende en 7 puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo del año pasado.
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
40
30
20
10
0
-10
-20
-30
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
40
30
20
10
0
-10
-20
-30
+8 (+7)%
-1 (+0)%
7

Comercio y Reparaciones
Con una Proyección de Empleo Neto de -1% para el próximo trimestre, los directivos
comunican unas intenciones de contratación inciertas. Sin embargo, la Proyección es 12
puntos porcentuales más elevada con respecto al trimestre anterior. Si se compara con el
mismo periodo del año anterior, los planes de contratación se mantienen sin cambios.
Construcción
Se esperan débiles ampliaciones de las plantillas en el primer trimestre de 2015 con los
directivos comunicando una Proyección de Empleo Neto de +2%. Las intenciones de
contratación se fortalecen considerablemente tanto en comparación con el trimestre anterior
como con el mismo periodo del año pasado, mejorando en 10 y 12 puntos porcentuales,
respectivamente.
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
40
30
20
10
0
-10
-20
-30
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
40
30
20
10
0
-10
-20
-30
-5 (-1)%
+1 (+2)%
8

Energía Eléctrica, Gas y Agua
En el próximo trimestre se espera el mercado laboral más fuerte desde el tercer trimestre de
2007 con los directivos arrojando la primera Proyección de Empleo Neto positiva desde el
cuarto trimestre de 2008, con un +11%. Los planes de contratación mejoran en un margen
considerable de 15 puntos porcentuales tanto si se compara con el trimestre anterior como
con el mismo periodo del año pasado.
Hostelería
En los próximos tres meses se esperan unas ampliaciones considerables de las plantillas
con los directivos comunicando una Proyección de Empleo Neto de +12%. Mientras que la
Proyección es 4 puntos porcentuales más débil en comparación con el trimestre anterior, los
directivos arrojan una mejora considerable de 17 puntos porcentuales en comparación con
el mismo periodo del año 2014.
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
50
40
30
20
10
0
-10
-20
+11 (+11)%
+2 (+12)%
9

Industria Manufacturera
Se prevé un ritmo de contratación moderado para los próximos tres meses con una
Proyección de Empleo Neto de +3%. En comparación con el trimestre anterior las
intenciones de contratación no experimentan cambios aunque los directivos informan de un
aumento de 6 puntos porcentuales si se compara con el mismo periodo del año pasado.
Intermediación Financiera y Servicios Empresariales
Se prevén ciertas oportunidades de contratación para el periodo de enero a marzo con los
directivos registrando una Proyección de Empleo Neto de +5%, siendo ésta la Proyección
más sólida desde el tercer trimestre de 2010. Las intenciones de contratación mejoran en 3
puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior y son 8 puntos porcentuales
más sólidas si se compara con el mismo periodo del año pasado.
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
50
40
30
20
10
0
-10
-20
-1 (+3)%
+3 (+5)%
10

Minería e Industrias Extractivas
Los demandantes de empleo podrán esperar un clima de contratación débil en el próximo
trimestre con una Proyección de Empleo Neto de -1%. Sin embargo, la Proyección mejora
tanto en comparación con el trimestre anterior como con el mismo periodo del año pasado,
aumentando en 6 y 3 puntos porcentuales, respectivamente.
Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones
Tras cinco trimestres consecutivos de mejora, los directivos ofrecen la Proyección de
Empleo Neto más sólida desde el tercer trimestre de 2007 con un +7%. Las perspectivas de
contratación se mantienen relativamente estables en comparación con el trimestre anterior
pero mejoran en un elevado margen de 21 puntos porcentuales en comparación con el
mismo periodo del año anterior.
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
30
20
10
0
-10
-20
-30
-40
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
40
30
20
10
0
-10
-20
-30
-3 (-1)%
-5 (+7)%
11

Los directivos entrevistados se clasifican de acuerdo
con cuatro tamaños de organizaciones: las
microempresas con menos de 10 empleados; las
pequeñas empresas, entre 10-49 empleados; las
medianas empresas, entre 50-249 empleados; y las
grandes empresas, con más de 250 empleados.
Durante el próximo trimestre se espera que los
niveles de contratación aumenten en tres de las
cuatro categorías de organizaciones. Se espera que
mercado laboral más sólido sea el de las pequeñas
empresas con una Proyección de Empleo Neto de
+5% mientras que se espera una reducción de las
plantillas en las medianas empresas con una
Proyección del -5%.
Comparaciones por tamaño
En comparación con el trimestre anterior, las
Proyecciones son más sólidas en tres de las 4
categorías de organizaciones. Las microempresas
registran una mejora de 6 puntos porcentuales
mientras que la Proyección de pequeñas empresas
es 3 puntos porcentuales superior.
Con respecto al mismo periodo del año anterior, las
perspectivas de contratación son 8 puntos
porcentuales más sólidas en las grandes empresas y
mejoran en 7 y 6 puntos porcentuales en las
categorías de microempresas y pequeñas empresas,
respectivamente. Mientras tanto, la Proyección de
medianas empresas se mantiene relativamente
estable.
IncrementoTamaño de empresa Disminución Sin cambio No sabe
Proyección de
Empleo Neto
Resultados con
Ajustes Estacionales
% % % % % %
Grande 250 o más 15 13 67 5 2 2
Mediana 50-249 10 12 75 3 -2 -5
Pequeña 10-49 10 8 77 5 2 5
Micro menos de 10 8 9 78 5 -1 2
Micro menos de 10Micro menos de 10
Resultados con ajustes estacionalesResultados con ajustes estacionales
Pequeña 10-49Pequeña 10-49 Mediana 50-249Mediana 50-249 Grande 250 o másGrande 250 o más
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-30
-20
-10
0
10
20
30
12

Proyecto de Empleo a nivel internacional
10 (11)1
1 (5)1
2 (2)1
%
7 (8)1
18 (21)1
25 (28)1
15 (15)1
41 (45)1
16 (18)1
37 (43)1
4 (10)1
10 (12)1
15 (16)1
3 (5)1
-3 (-2)1
7 (10)1
1 (3)1
4 (6)1
14 (20)1
-7 (-5)1
1 (2)1
-4 (4)1
-1 (-1)1
-3 (-2)1
3 (2)1
-2 (1)1
-1 (0)1
-2 (0)1
-1 (2)1
-4 (3)1
-2 (-3)1
1 (0)1
3 (2)1
0 (1)1
6 (5)1
6 (6)1
1 (1)1
12 (12)1
0 (0)1
5 (5)1
5 (10)1
2 (2)1
4 (2)1
10 (8)1
5 (4)1
-5 (-4)1
15 (17)1
-5 (0)1
-2 (1)1
4 (8)1
1 (1)1
3 (3)1
5 (8)1
2 (4)1
2 (2)1
1 (5)1
-4 (-1)1
-3 (-3)1
-1 (2)1
-6 (-4)1
4 (5)1
-1 (-1)1
6 (8)1
1 (0)1
-4 (-6)1
3 (3)1
0 (-2)1
-3 (-3)1
-2 (-2)1
9 (8)1
-4 (-3)1
-4 (-4)1
0 (0)1
18 (19)1
-3 (1)1
4 (4)1
* EMEA – Europe, Oriente Medio y África.
1. El número entre paréntesis es la Proyección de Empleo Neto cuando se aplica
un ajuste para eliminar el impacto de las variaciones estacionales en la
contratación laboral. Estas cifras no están disponibles para todos los países
porque requiere los datos de 17 trimestres.
1 (4)1
4 (4)1
-8 -7 -2
-6 (-4)1
10 (13)1
-4 (-2)1
-1 (0)1
-1 (1)1
-1 (-2)1
-3 (-3)1
16 (16)1
7 -1 -3
-1 (-1)1
2 (2)1
-2(0)1
5 (5)1
* Datos sin ajustes estacionales.
Primer trimestre de 2015 Proyección de Empleo Neto
-15 -10 -5 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45
-15 -10 -5 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45
India
Taiwán
Nueva Zelanda
Japón
Turquía
Panamá
Singapur
Colombia
Perú
Estados Unidos
Hong Kong
México
China
Bulgaria
Canadá
Irlanda
Sudáfrica
Rumanía
Australia
Brasil
Costa Rica
Eslovenia
Grecia
Guatemala
Hungría
Israel
Reino Unido
Suecia
Alemania
Austria
Francia
Polonia
República Checa
Argentina
Eslovaquia
España
Noruega
Bélgica
Suiza
Países Bajos
Italia
Finlandia
+45%
+43%
+28%
+21%
+20%
+19%
+18%
+17%
+16%
+16%
+15%
+12%
+11%
+10%
+10%
+10%
+9%
+8%
+8%
+8%
+8%
+8%
+8%
+7%*
+7%
+6%
+5%
+5%
+5%
+5%
+4%
+3%
+3%*
+3%
+3%
+2%
-2%
-3%
-5%
-8%*
+10%
+8%
Primer trimestre
de 2015
Variación del
4º tr. de 2014 al
1r. tr. de 2015
América
Asia Pacífico
Australia
China
Hong Kong
Japón
India
Nueva Zelanda
Singapur
Taiwán
EMEA*
Austria
Bélgica
Bulgaria
Costa Rica
Colombia
13 (16)1
1 (1)1
3 (3)1
Estados Unidos
1 (4)1
3 (6)1
1 (1)1
República Checa
Grecia
Hungría
13 (10)1
8 (4)1
7 (6)1
Sudáfrica
5 (8)1
3 (2)1
3 (3)1
3 1 5
Eslovenia
Eslovaquia
Polonia
1 (9)1
0 (0)1
0 (3)1Rumanía
Canadá
México
Perú
Brasil
Argentina
Guatemala
Panamá
Francia
2 (5)1
-3 (0)1
0 (0)1
Alemania
Finlandia
Irlanda
-4 (-3)1
-4 (-2)1
-3 (-4)1
Países Bajos
Noruega
0 (3)1
5 (6)1
6 (6)1
España
Turquia
Italia
Suiza
Suecia
Israel
4 (7)1
-3 (1)1
1 (2)1
Reino Unido
Variación del
1r tr. de 2014 al
1r. tr. de 2015
13

ManpowerGroup ha entrevistado a más de 65.000
directivos de 42 países y territorios para evaluar las
tendencias en materia de empleo* en los principales
mercados entre enero y marzo de 2015. A todos los
encuestados se les preguntó “¿Cómo prevé usted que
cambiará el empleo en su empresa en el próximo
trimestre, hasta finales de marzo de 2015, comparado
con el actual?”.
Las previsiones indican que en la mayoría de los
mercados laborales internacionales el ritmo de
contratación no cambiará radicalmente en
comparación con el trimestre anterior o con estas
mismas fechas del año pasado. Se espera que los
niveles de contratación crezcan en distintos grados en
todos, excepto en cuatro países, pero existen pocos
signos de una amplia aceleración de la actividad de
contratación. Por el contrario, continúan los modelos
similares a los del trimestre pasado. La confianza de
los directivos tanto en Estados Unidos como en Reino
Unido continúa mejorando gradualmente. Las
intenciones de contratación en China y en Brasil
siguen siendo positivas, pero el ritmo enérgico que en
su momento caracterizó a ambos mercados laborales,
sigue descendiendo a unos niveles más modestos. En
Irlanda y España el ritmo de contratación recupera
fuerza a medida que las Proyecciones se tornan
positivas tras su caída, hace tres meses, a cifras
negativas.
A nivel mundial, los directivos de 38 de los 42 países y
territorios informan de unos planes de contratación
positivos para el primer trimestre. Las Proyecciones
son en general más sólidas en comparación con los
estudios del cuarto y primer trimestre de 2014; las
previsiones mejoran en 22 países y disminuyen
únicamente en 12 con respecto al trimestre anterior, y
aumentan en 24 países mientras se reducen en 13 en
comparación con el mismo periodo del año anterior.
La confianza en las contrataciones más sólida para el
periodo entre enero y marzo, se encuentra una vez
más en India, Taiwán y Nueva Zelanda mientras que
las más débiles y únicas negativas son las de
Finlandia, Italia, Países Bajos y Suiza.
En la región Europa, Oriente Medio y África (EMEA),
las perspectivas laborales son variadas: los directivos
de 20 de 24 países esperan ampliar sus plantillas en
el próximo trimestre mientras que directivos de cuatro
países prevén reducciones en sus niveles de
contratación. Las previsiones de contratación mejoran
en 12 países con respecto al trimestre anterior y son
más sólidas en 15 en comparación con el mismo
periodo del año pasado. Los planes de contratación
más optimistas de la región para los primeros tres
meses del año son los comunicados por los directivos
turcos mientras que se espera que el crecimiento
laboral más débil sea el de Finlandia.
Las Proyecciones continúan en positivo en los ocho
países y territorios de la región Asia Pacífico. Las
previsiones del primer trimestre son más sólidas en
cinco países y territorios en comparación con el
cuarto trimestre de 2014, debilitándose únicamente en
uno y manteniéndose en dos. En comparación con el
mismo periodo del año anterior, la confianza de los
directivos en las contrataciones se fortalece en seis
países y territorios, se reduce en uno y no presenta
cambios en otro. Los directivos de India arrojan los
planes de contratación más sólidos así como los más
optimistas a nivel mundial, mientras que las
previsiones más débiles de la región son las
registradas por los directivos australianos.
Los directivos de los 10 países encuestados de la
región América también informan de Proyecciones
positivas. La confianza en las contrataciones se
afianza en cinco países, se reduce en tres y se
mantiene en dos en comparación con los últimos tres
meses de 2014. Sin embargo, se espera que la
actividad de contratación se ralentice con respecto al
mismo periodo del año pasado en seis países, mejore
únicamente en tres y se mantenga en uno. Los
directivos de Panamá arrojan los planes de
contratación más sólidos para el primer trimestre
mientras que los de Argentina esperan el crecimiento
laboral más débil.
Los resultados completos del estudio de cada uno de
los 42 países y territorios incluidos en este estudio
trimestral junto con las comparaciones regionales e
internacionales están disponibles en
manpowergroup.com/press/meos_landing.cfm.
El próximo Estudio Manpower de Proyección de
Empleo sobre las intenciones de contratación del
segundo trimestre de 2015 se publicará el 10 de
marzo de 2015.
Para el estudio correspondiente al primer trimestre de
2015, ManpowerGroup ha realizado entrevistas a más
de 65.000 directivos de recursos humanos y altos
cargos con responsabilidad en contratación de
empresas públicas y privadas de todo el mundo; el
46% de los encuestados procede de 10 países en la
región América; el 23% de ocho países y territorios de
Asia Pacífico y el 31% restante de 24 países de la
región EMEA.
* Los comentarios de esta sección se basan en los datos
disponibles desestacionalizados si se dispone de ellos. El estudio
del primer trimestre de 2015 recoge por primera vez los resultados
de Bulgaria, Eslovenia y Turquía desestacionalizados. Los datos de
Finlandia, Israel y Eslovaquia no han sido desestacionalizados.
El Estudio Manpower de Proyección de Empleo es el índice trimestral
de ManpowerGroup sobre las intenciones de contratación de los
directivos
14

ManpowerGroup ha entrevistado a más de 20.000
directivos en 24 países en la región de Europa, Oriente
Medio y África (EMEA) con el fin de evaluar la actividad
de contratación del primer trimestre de 2015.
Los modelos de contratación del primer trimestre
siguen siendo variados en las distintas regiones. Se
comunican previsiones positivas en 20 de 24 países en
comparación con 18 de 24 países en el cuarto
trimestre de 2014. Las Proyecciones mejoran en 12
países en comparación con el trimestre anterior y se
debilitan en ocho y mejoran en 15 países en
comparación con el mismo periodo del año anterior y
se reducen únicamente en seis. Las previsiones más
sólidas del primer trimestre son las de Turquía,
mientras que las más débiles, y únicas negativas, son
las comunicadas por los directivos de Finlandia, Italia,
Países Bajos y Suiza.
Los directivos turcos esperan un ritmo de contratación
activo durante los primeros tres meses del año
impulsado en parte por las brillantes perspectivas del
sector de la Industria Manufacturera, donde se espera
que la continua demanda de talento de empresas
textiles y automovilísticas cree más oportunidades para
los demandantes de empleo. Los directivos del sector
Farmacéutico y de Construcción esperan un ritmo de
contratación activo similar.
Actualmente la Proyección francesa ha mejorado en
márgenes modestos por tercer trimestre consecutivo y
los planes de contratación de los directivos son lo más
optimistas desde el primer trimestre de 2008. El ritmo
de contratación más sólido del primer trimestre es el
comunicado por los directivos del sector de
Intermediación Financiera y Servicios Empresariales.
Un esperado incremento de la industria automovilística
francesa es la causa de que los directivos del sector de
Industria Manufacturera arrojen sus primeras
previsiones positivas desde hace casi dos años.
Igualmente, se espera que en Reino Unido sigan
mejorando las oportunidades para los demandantes de
EMEA
empleo. Las previsiones más prometedoras del país
para el primer trimestre desde el 2008 están motivadas,
en parte, por un sentimiento de contratación
considerablemente más sólido del sector de la
Construcción. En el resto de la región, los directivos de
Irlanda y España parecen haber recuperado la
confianza con Proyecciones para el primer trimestre de
nuevo positivas en ambos países, tras un breve periodo
en cifras negativas en el cuarto trimestre de 2014.
Los directivos se mantienen moderadamente
optimistas en Alemania en donde se espera que el
ritmo de contratación de todos los sectores industriales
y en la mayoría de las regiones se mantenga positivo
durante los primeros tres meses del año. Los directivos
del sector de Intermediación Financiera y Servicios
Empresariales continúan ofreciendo los planes de
contratación más prometedores. Sin embargo, la
Proyección de Industria Manufacturera alcanza sus
niveles más bajos en más de dos años, a medida que
los directivos anticipan cómo impactará en sus
empresas una demanda de productos en la Eurozona
más débil.
Tras descender ligeramente en el trimestre anterior, la
confianza de los directivos en Hungría retoma su nivel
más optimista desde el inicio del estudio en el tercer
trimestre de 2009. La Proyección del sector de la
Industria Manufacturera, tras seis trimestres
consecutivos de crecimiento, es ahora la previsión más
optimista comunicada por los directivos desde que se
inició el estudio. La Proyección de la Intermediación
Financiera y Servicios Empresariales también alcanza
las intenciones de contratación más sólidas hasta la
fecha de los directivos del sector.
Por el contrario, la confianza de los directivos en Suiza
y Países Bajos continúa deteriorándose con los
directivos del sector de la Construcción e Industria
Manufacturera de ambos países registrando
considerables descensos en comparación con el
mismo periodo del año anterior.
Alemania +2 (+5)%
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
15

Austria +1 (+5)%
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
Bulgaria +5 (+10)%
Bulgaria se incorporó al estudio en el Q1 2011 La ausencia de barra indica que la Proyección de Empleo Neto es cero
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
Bélgica +2 (+2)%
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
Eslovaquia +3%
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Proyección de Empleo NetoProyección de Empleo Neto
Eslovaquia se incorporó al estudio en el Q4 2011 La ausencia de barra indica que la Proyección de Empleo Neto es cero
16

Francia +3 (+5)%
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
Eslovenia +5 (+8)%
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
Eslovenia se incorporó al estudio en el Q1 2011 La ausencia de barra indica que la Proyección de Empleo Neto es cero
España +0 (+3)%
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
Finlandia -8%
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Proyección de Empleo NetoProyección de Empleo Neto
Finlandia se incorporó al estudio en el Q4 2012 La ausencia de barra indica que la Proyección de Empleo Neto es cero
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
17

Grecia +4 (+8)%
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Grecia se incorporó al estudio en el Q2 2008 La ausencia de barra indica que la Proyección de Empleo Neto es cero
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
Hungría +5 (+8)%
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Hungría se incorporó al estudio en el Q3 2009 La ausencia de barra indica que la Proyección de Empleo Neto es cero
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
Irlanda +7 (+10)%
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
Israel +7%
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Israel se incorporó al estudio en el Q4 2011 La ausencia de barra indica que la Proyección de Empleo Neto es cero
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
18

Noruega +1 (+3)%
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
Polonia +1 (+5)%
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Polonia se incorporó al estudio en el Q2 2008 La ausencia de barra indica que la Proyección de Empleo Neto es cero
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
Italia -7 (-5)%
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
Países Bajos -4 (-3)%
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
19

República Checa +1 (+4)%
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
República Checa se incorporó al estudio en el Q2 2008 La ausencia de barra indica que la Proyección de Empleo Neto es cero
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
Rumanía +1 (+9)%
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Rumanía se incorporó al estudio en el Q2 2008 La ausencia de barra indica que la Proyección de Empleo Neto es cero
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
Sudáfrica +13 (+10)%
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Sudáfrica se incorporó al estudio en el Q4 2006 La ausencia de barra indica que la Proyección de Empleo Neto es cero
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
Reino Unido +4 (+7)%
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
20

Suiza -3 (-2)%
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Suiza se incorporó al estudio en el Q3 2005 La ausencia de barra indica que la Proyección de Empleo Neto es cero
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
Turquía +14 (+20)%
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Turquía se incorporó al estudio en el Q1 2011 La ausencia de barra indica que la Proyección de Empleo Neto es cero
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
Suecia +4 (+6)%
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
21

Se ha entrevistado a más de 30.000 directivos de 10
países de Norteamérica, Centroamérica y Sudamérica
con el fin de evaluar la actividad de contratación para
el primer trimestre de 2015. Las intenciones de
contratación de los directivos son positivas en todos
los países, con mejores Proyecciones en cinco países
en comparación con el cuarto trimestre de 2014 y
peores Proyecciones únicamente en tres. En
comparación el mismo periodo del año anterior, las
perspectivas de contratación son más sólidas en tres
países aunque más débiles en seis.
Los directivos de Panamá muestran los planes de
contratación más optimistas de la región con más de
uno de cada cinco declarando que ampliarán sus
plantillas en los primeros tres meses del año. Los
demandantes de empleo podrán beneficiarse de unas
previsiones especialmente activas en el sector de
Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones.
Igualmente, los directivos colombianos anticipan un
clima de contratación favorable para el primer
trimestre impulsado por un esperado incremento de
las oportunidades laborales en el sector de
Intermediación Financiera y Servicios Empresariales y
una fuerte actividad de contratación en el sector de
Servicios Empresariales.
Se espera que las oportunidades para los
demandantes de empleo en Estados Unidos sigan
creciendo a un ritmo estable ya que las Proyecciones
son las más optimistas desde el segundo trimestre de
2008. Las previsiones son positivas en cada sector
industrial y región, con los directivos de Hostelería
arrojando las mejores intenciones de contratación. Se
espera también un ritmo de contratación activo en el
sector de Comercio y Reparaciones en donde los
directivos ofrecen los planes de contratación más
optimistas desde el primer trimestre de 2001.
Además, la confianza de los directivos en el sector de
Construcción –así como en las cuatro regiones de
Estados Unidos– es ahora más sólida que nunca
antes de la recesión.
América
En Perú se comunica una previsión igualmente al alza.
Se esperan sólidas ampliaciones de plantillas en el
sector de Intermediación Financiera y Servicios
Empresariales así como en el sector de lndustria
Manufacturera, en donde las previsiones mejoran
considerablemente tanto en comparación con el
trimestre anterior como con el mismo periodo del año
pasado.
Los directivos siguen siendo moderadamente
optimistas en Canadá comunicando unas intenciones
de contratación positivas en todos los sectores
industriales y regiones. Se espera que las
oportunidades más favorables para los demandantes
de empleo se encuentren en el sector de
Intermediación Financiera y Servicios Empresariales,
en donde casi uno de cada cinco directivos tiene la
intención de ampliar sus plantillas durante los
primeros tres meses del año.
En México, las Proyecciones son positivas en todas
las regiones y en todos los sectores industriales a
pesar de los dramáticos descensos experimentados
por el sector de Minería e Industrias Extractivas cuyas
previsiones se hunden hasta llegar a su punto más
bajo desde el cuarto trimestre de 2009.
Los directivos de Brasil siguen previendo crecimiento
aunque estas previsiones se mantienen en sus niveles
menos optimistas desde que se inició este estudio en
el cuarto trimestre de 2009. Además, los directivos de
Industria Manufacturera y de Construcción informan
de las primeras intenciones de contratación negativas
del país desde el inicio del estudio.
Aunque las intenciones de contratación en Argentina
se mantienen en su mayoría positivas, los directivos
expresan incertidumbre acerca de las elecciones de
2015 en medio de la elevada inflación; las previsiones
del país son las más débiles de la región y descienden
hacia los niveles menos optimistas durante más cinco
años.
Argentina +3 (+3)%
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Resultados con ajustes estacionalesResultados con ajustes estacionalesProyección de empleo netoProyección de empleo neto
Argentina se incorporó al estudio en el Q1 2007 La ausencia de barra indica que la Proyección de Empleo Neto es cero
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
22

Brasil +6 (+8)%
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Brasil se incorporó al estudio en el Q4 2009 La ausencia de barra indica que la Proyección de Empleo Neto es cero
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
Canadá +4 (+10)%
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
Colombia +15 (+17)%
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Colombia se incorporó al estudio en el Q4 2008 La ausencia de barra indica que la Proyección de Empleo Neto es cero
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
Costa Rica +10 (+8)%
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Costa Rica se incorporó al estudio en el Q3 2006 La ausencia de barra indica que la Proyección de Empleo Neto es cero
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
23

+13 (+16)%Estados Unidos
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
Guatemala +9 (+8)%
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Guatemala se incorporó al estudio en el Q2 2008 La ausencia de barra indica que la Proyección de Empleo Neto es cero
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
México +10 (+12)%
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
Panamá +18 (+19)%
Panamá se incorporó al estudio en el Q2 2010 La ausencia de barra indica que la Proyección de Empleo Neto es cero
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
24

Perú +15 (+16)%
Perú se incorporó al estudio en el Q2 2006 La ausencia de barra inidca que la Proyección de Empleo Neto es cero
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
25

ManpowerGroup ha entrevistado a 15.000 directivos
de ocho países y territorios en Asia Pacífico con el fin
de evaluar los planes de contratación del primer
trimestre de 2015.
Los planes de contratación continúan siendo positivos
en toda la región con los directivos de India, Taiwán y
Nueva Zelanda arrojando de nuevo los planes de
contratación más sólidos. Las Proyecciones son más
sólidas en cinco países y territorios en comparación
con el cuarto trimestre de 2014, se debilitan en uno y
se mantienen en dos. En comparación con el mismo
periodo del año anterior, las Proyecciones mejoran en
seis países y territorios, se reducen en uno y se
mantienen en otro.
Por cuarto trimestre consecutivo, los directivos de India
arrojan las previsiones más optimistas de los 42 países
y territorios que participan en este estudio. La
Proyección se mantiene sin cambios desde hace tres
meses pero es significativamente más sólida en
comparación con el mismo periodo del año pasado,
con unas previsiones de crecimiento considerables con
respecto al mismo periodo del año anterior en seis de
los siete sectores industriales y en dos de las cuatro
regiones. Se sigue esperando una escasez de talento
en todos los sectores pero especialmente en las
organizaciones dedicadas a IT, finanzas, construcción y
bienes de consumo duraderos.
En Taiwán se espera un ritmo de contratación
igualmente fuerte con sus directivos ofreciendo las
previsiones más optimistas desde que el estudio se
inició en el segundo trimestre de 2005. Los directivos
del sector de Intermediación Financiera y Servicios
Empresariales comunican los planes de contratación
más sólidos del primer trimestre mientras que las
Proyecciones de los sectores Servicios y Comercio y
Reparaciones alcanzan los niveles más optimistas
desde el inicio del estudio.
Las oportunidades para los demandantes de empleo
japoneses siguen creciendo a un ritmo estable y las
Asia Pacífico
intenciones de contratación de los directivos son más
fuertes que nunca antes desde el segundo trimestre de
2008. Por quinto trimestre consecutivo, los directivos
del sector de Minería e Industrias Extractivas esperan
el crecimiento laboral más sólido. Continúa la demanda
de ingenieros, especialistas en IT y distribución
minorista, y esto está llevando las previsiones a sus
niveles más altos desde antes de la recesión en seis de
siete sectores industriales y en las tres regiones.
Impulsada por la necesidad de abastecer su enorme
mercado interno, se espera que el ritmo de
contratación en China se mantenga estable durante los
primeros tres meses de 2015. Las previsiones son
positivas en todos los sectores industriales y regiones.
Sin embargo, las Proyecciones se debilitan en distintos
grados en la mayoría de los sectores y regiones en
comparación con el mismo periodo del año anterior.
Una excepción es el sector Servicios en donde las
Proyecciones aumentan ligeramente desde el mismo
periodo del año pasado, como consecuencia del
cambio hacia una economía basada en los servicios.
En Nueva Zelanda, en donde actualmente las
previsiones son más sólidas que nunca antes desde el
segundo trimestre de 2007, las oportunidades para los
demandantes de empleo siguen siendo considerables.
Se espera que el crecimiento de empleos sea el más
fuerte en el sector de Minería e Industrias Extractivas
en donde más de 4 de cada 10 directivos indican que
ampliarán sus plantillas en los primeros tres meses del
año.
Las previsiones se mantienen en positivo en uno de los
sectores industriales australianos y en todas salvo en
una región, pero la actividad asociada con el
importante sector de Minería y Recursos continúa sin
cambios. Como consecuencia, el crecimiento global se
mantiene en niveles moderados y la Proyección se
debilita ligeramente en comparación con los pasados
tres meses.
Australia +7 (+8)%
La ausencia de barrra indica que la Proyección de Empleo Neto es cero
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
26

+10 (+11)%China
China se incorporó al estudio en el Q2 2005 La ausencia de barra indica que la Proyección de Empleo Neto es cero
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
Hong Kong +15 (+15)%
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
India +41 (+45)%
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
India se incorporó al estudio en el Q3 2005 La ausencia de barra indica que la Proyección de Empleo Neto es cero
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
Japón +18 (+21)%
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
27

Nueva Zelanda +25 (+28)%
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
Singapur +16 (+18)%
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-50
-40
-30
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
70
Taiwán +37 (+43)%
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Taiwán se incorporó al estudio en el Q2 2005 La ausencia de barra indica que la Proyección de Empleo Neto es cero
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
28

El Estudio Manpower de Proyección de Empleo analiza
de forma trimestral la intención de los directivos de
incrementar o reducir el número de empleados de su
plantilla en los próximos tres meses. ManpowerGroup
realiza desde hace más de 50 años este exhaustivo
análisis de los planes de contratación de las empresas,
que se ha convertido en uno de los indicadores de
referencia sobre la dinámica del empleo más fidedignos
del mundo. El éxito del estudio se fundamenta en los
siguientes factores:
Exclusividad: Se trata de un estudio sin precedentes en
cuanto a su tamaño, alcance, duración y área de estudio.
Previsión: A diferencia de otros informes centrados en
datos retrospectivos, el Estudio Manpower de Proyección
de Empleo es el único que se basa en la previsión de los
directivos a los que se les pide que pronostiquen la
situación laboral para el trimestre siguiente.
Focalización: Durante más de cinco décadas, el estudio
ha obtenido toda su información a partir de una única
pregunta.
Para el estudio correspondiente al primer trimestre de
2015, a todos los directivos que han participado en el
estudio en todo el mundo se les ha formulado la
misma pregunta: “¿Cómo prevé usted que cambiará el
empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta
marzo de 2015, comparado con el actual?”
Independencia: El estudio se lleva a cabo con una
muestra representativa de directivos de todas las regiones
de los distintos países y territorios en los que se realiza.
Los participantes del estudio no se extraen de la base de
datos de clientes de Manpower.
Consistencia: Más de 65.000 empresas, tanto del sector
público como del privado, de 42 países y territorios,
constituyen la totalidad de la muestra. Ésta permite
realizar un análisis por sectores y regiones y así ofrecer
una información más detallada.
Sobre el Estudio
Metodología
El Estudio Manpower de Proyección de Empleo se
realiza empleando una metodología autorizada
conforme a las normas más exigentes en
investigación de mercados. El estudio se ha
estructurado para que sea representativa de cada
economía nacional. El margen de error de todos los
datos nacionales, regionales o globales no supera
el +/-3,9%.
Proyección de Empleo Neto
A lo largo del informe utilizamos el término
“Proyección de Empleo Neto”. Esta cifra se obtiene
tomando el porcentaje de los directivos que prevén un
incremento de la contratación laboral menos el
porcentaje de los que esperan reducirla en el próximo
trimestre. El resultado de este cálculo es la Proyección
de Empleo Neto. En el caso de los países y territorios
con un histórico de datos de un mínimo de 17
trimestres, la cifra de Proyección de Empleo Neto
reflejada es el dato resultado tras los ajustes
estacionales, a menos que se indique lo contrario.
Se han aplicado ajustes estacionales a los datos de
todos los países participantes en el estudio, excepto
en Eslovaquia, Finlandia e Israel. En el futuro,
ManpowerGroup tiene previsto aplicar ajustes
estacionales en los datos de otros países, a medida
que se recopilen datos históricos. Cabe señalar que
en el segundo trimestre de 2008, ManpowerGroup
adoptó el método TRAMO-SEATS para ajustar los
datos.
29

ManpowerGroup™ (NYSE: MAN) es el experto
mundial en mercado laboral y en la creación de
soluciones innovadoras de talento desde hace más de
65 años. Aportamos soluciones integrales en
atracción, gestión y desarrollo de las personas, de un
amplio abanico de perfiles y sectores. A través de
nuestra familia de marcas ManpowerGroup
–Manpower®, Experis™, Right Management® y
ManpowerGroup™ Solutions– ayudamos a más de
400.000 empresas en 80 países y territorios en sus
necesidades en todo el ciclo de talento, a la vez que
conectamos a más de 600.000 personas con
oportunidades de desarrollo profesional. En 2014,
ManpowerGroup ha sido nombrada una de las
empresas más éticas del mundo por cuarto año
consecutivo y una de las compañías más admiradas
de la revista Fortune, lo que confirma nuestra posición
como la marca más confiable y admirada en la
industria.
www.manpowergroup.com
Sobre ManpowerGroupTM
Sobre ManpowerGroup España
ManpowerGroup está presente en España desde el
año 1988. La compañía opera en el país bajo las
siguientes marcas: Manpower, ManpowerGroup
Solutions, Experis y Right Management.
Para más información:
www.manpowergroup.es
www.manpower.es
www.experis.es
www.rightmanagement.es
ManpowerGroup - Còrsega, 418. 08037 Barcelona
Tel. 93 459 18 19
www.manpowergroup.es
© 2014, ManpowerGroup. All rights reserved.
D.L.B.:18.841-2010

Estudio Manpower Proyección de empleo 1er trimestre 2015

Recommended

Recommended

More Related Content

Viewers also liked

Viewers also liked (20)

Similar to Estudio Manpower Proyección de empleo 1er trimestre 2015

Similar to Estudio Manpower Proyección de empleo 1er trimestre 2015 (20)

More from Ximo Salas

More from Ximo Salas (20)

Recently uploaded

Recently uploaded (20)

Estudio Manpower Proyección de empleo 1er trimestre 2015