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Entrevista de selección de personal
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Entrevista de selección de personal

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  • 1. ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
  • 2. Información principal:  ¿Qué es?  ¿Qué pretende la entrevista?  Los objetivos del entrevistador.  Los objetivos del entrevistado.
  • 3. Tipos de entrevista: a) En cuanto a la estructuración: b) En cuanto al número de personas: Directiva o cerrada No directiva o abierta Mixtas Individuales Colectivas
  • 4. c) En cuanto al número de entrevistas: d) En cuanto al grado de tensión: Normal Dura Entrevista inicial o preliminar Entrevista de selección propiamente dicha Entrevista final
  • 5. Fases de la entrevista 1. Fase inicial 2. Cuerpo central de la entrevista 3. Fase de cierre
  • 6. Preparación para la entrevista 1. El puesto 2. El candidato 3. La empresa
  • 7. Consejos para afrontar una entrevista  Antes de la entrevista  Durante la entrevista Puntualidad La postura La mirada Comunicación verbal Comunicación no verbal
  • 8. Preguntas más frecuentes en entrevista de trabajo  Sobre el motivo de la solicitud  Sobre la información  Sobre el empleo  Preguntas personales  Carrera profesional y comportamiento en el trabajo

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