El documento presenta dos fichas sobre el liderazgo. La primera ficha incluye una cita de Ares (2008) que describe el papel del líder en proporcionar apoyo y motivación a los subordinados para aumentar su rendimiento y satisfacción. La segunda ficha presenta una cita de Daft y Marcic (2006) que define el liderazgo como la capacidad de influir en las personas para lograr las metas organizacionales. Ambas fichas concluyen con una paráfrasis de las citas.

1. PORTAFOLIO DEINVESTIGACIÓN FORMATIVA
Redacción Universitaria 2013-II
FICHA TEXTUAL
Tema de investigación: Las organizaciones
Subtema:El Liderazgo
Referencia bibliográfica:
Ares, A. (2008). Estrategias de liderazgo y desarrollo de personas en las organizaciones. Madrid: Ediciones
Pirámide.
Cita textual:
“El papel del líder consiste en proporcionar a los subordinados el apoyo suplementario que no encuentran en el
ambiente para que aumenten su motivación (clarificación de expectativas), obtengan las recompensas (meta ) y se
sientan satisfechos […]”(Ares, 2008, p.170).
Paráfrasis:
El líder brinda ayuda y apoyo, motiva a las personas para que aumente el rendimiento en lo laboral y se sienta
contento con los resultados.
FICHA DE COMENTARIO
Tema de investigación:Las organizaciones
Subtema:El Liderazgo
Referencia bibliográfica:
Ares, A. (2008). Estrategias de liderazgo y desarrollo de personas en las organizaciones. Madrid: Ediciones
Pirámide.
Comentario:
¡Ser universitario en la UCV es ser investigador¡

2. PORTAFOLIO DEINVESTIGACIÓN FORMATIVA
Redacción Universitaria 2013-II
FICHA TEXTUAL
Tema de investigación: Las organizaciones
Subtema:El Liderazgo
Referencia bibliográfica:
a
Daft, R. & Marcic, D. (2006).Introducción a la administración. (4 . Ed.). México: Thomson editores.
Cita textual:
“[…]El concepto de liderazgo aun evoluciona a medida que cambian las necesidades de las organizaciones. Entre
todas las ideas y documentos acerca del liderazgo sobresalen tres aspectos: las personas, la influencia y las
metas. El liderazgo ocurre entre las personas, implica el uso deinfluencias y se usa para alcanzar las metas.
Además, la influencia es diseñada para lograr algún fin o alguna meta. Deestemodo el liderazgo se define aquí
como la capacitación para influir sobre laspersonas paralograr las metas organizacionales […]” (Daft & Marcic,
2006, p.412).
Paráfrasis:
El liderazgo sucede entre personas e influye para poder hacer un buen trabajo en equipo, además también para
poder alcanzar metas que se han propuesto cada persona.
FICHA DE COMENTARIO
Tema de investigación:Las organizaciones
Subtema: El Liderazgo
Referencia bibliográfica:
a
Daft, R. & Marcic, D. (2006).Introducción a la administración. (4 . Ed.). México: Thomson editores.
Comentario:
¡Ser universitario en la UCV es ser investigador¡

3. PORTAFOLIO DEINVESTIGACIÓN FORMATIVA
Redacción Universitaria 2013-II
¡Ser universitario en la UCV es ser investigador¡