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Alexandrateoria[1][1] Alexandrateoria[1][1] Document Transcript

  • TEORÍA Y FILOSOFÍA DEL CONOCIMIENTO TRABAJO SEGUNDO SEGUIMIENTO ALEXANDRA CERVANTES BARROS 2009216022 ERNESTO GARCIA PUCHE Docente UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA FACULTAD DE INGENIERÍAS INGENIERÍA INDUSTRIAL SANTA MARTA – MAGDALENA 2010
  • CONTENIDO 1. Problemática de estudio ¿Cómo prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales? 2. Marco conceptual 2.1 Salud 1.2 Trabajo 2.2 Relación entre la salud y el trabajo 3. Respuesta a la problemática en cuestión. 3.1 Promoción de la salud en el trabajo y prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. 3.2 L a salud ocupacional. 4. CONCLUSIONES 5. BIBLIOGRAFIA
  • INTRODUCCION La salud es un estado del cual todos queremos y tenemos derecho a gozar. Uno de los lugares donde más propenso esta el ser humano a padecer una enfermedad o sufrir un accidente, es su sitio o entorno laboral. Aquí, donde el hombre pasa la mayor parte de su tiempo cuando esta fuera de casa, se encuentran las principales fuentes generadoras de accidentes fortuitos y enfermedades a causa del trabajo. Es por esto necesario que se conozcan las maneras de cómo evitar dichos eventos o por lo menos, disminuir los riesgos.
  • 1. ¿Cómo prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales? 2. Marco conceptual 2.1 Salud En la tarea de diseñar la política de salud para los trabajadores, y retomando los numerosos planteamientos que se han hecho desde enfoques críticos , la salud se concibe como un proceso de carácter social e histórico (Breihl y Granda 1, 1986: 251-163; Breihl2, 1991; 138-215;) en este sentido se toma distancia de las concepciones que la definen como ”el completo estado de bienestar físico, mental social” o como la “ ausencia de enfermedad”, para entenderla como un proceso en el cual la salud y la enfermedad son expresión del ser humano en sociedad, expresión integral que abarca aspectos físicos, psicológicos, y sociales que se encuentran en relación con el menor o mayor desarrollo de los individuos y de los grupos humanos. En consecuencia, la manera en que esta organizada la sociedad, y las condiciones de vida y trabajo de dicha organización son elementos que deben hacer parte del análisis en torno a la problemática de salud. Por lo anterior se adopta la afirmación de que la salud es un proceso hacia “el máximo desarrollo de las potencialidades dl hombre de acuerdo con el grado de avance logrado por la sociedad capitalista en un periodo histórico determinado” (García3, 1994: 58-75). Desde esta perspectiva, el concepto de salud cambia según el contexto social, cultural y temporal. No existen indicadores únicos ni definitivos sino que estos se obtienen en función de las condiciones que construye la sociedad en un momento dado, bajo la premisa de brindar oportunidades plenas de desarrollo para todos los miembros que integran la colectividad. Esto soporta la premisa de salud como proceso de carácter social e histórico.
  • 2.2 Trabajo Considerado como la actividad por excelencia del ser humano, a partir de la cual transforma la naturaleza para satisfacer alguna de sus necesidades. En este proceso, además del cambio sufrido por la naturaleza, el propio hombre es transformado. . 1 Breihl, Jaime y Granda, Edmundo.1986. Los nuevos rumbos de la epidemiologia. En ciencias sociales y salud en América Latina: tendencias y perspectivas. Montevideo. 2 Breihl, Jaime. 1991. La construcción del pensamiento en medicina social. OPS-ALAMES. Quito. 3 Garcia, Juan Cesar. 1994. Pensamiento social en salud en América Latina. Interamericana McGraw Hill-OPS. México. Así, el trabajo puede potenciar las capacidades creativas e imaginativas del ser humano o, por el contrario, puede alienarlo y convertirlo en el apéndice de una maquina Esta actividad se distingue de la realizada por los animales porque para el hombre la misma implica la posibilidad de conocer las leyes de la naturaleza, lo que involucra su ser consciente, influyendo sustancialmente sobre su desarrollo. Por lo anterior, del trabajo no solo se obtienen bienes y servicios sino que el mismo contribuye a la construcción del conjunto de la vida social de los seres humanos, a tal grado que desde esta perspectiva organiza la vida en sociedad de la especie. El estudio de esta categoría bajo este marco conceptual, obliga a considerar por lo menos cuatro componentes básicos: a) el objeto de trabajo b) los instrumentos de trabajo c )la actividad propiamente dicha d)la organización y división del mismo. De estos componentes se desprenden condiciones concretas de bienestar- malestar en los ámbitos biológico, ecológico y social, que deben considerarse a la hora de profundizar en torno a las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores. 2.3 Relación salud-trabajo4 Se ha establecido que el trabajo sintetiza la contradicción hombre-naturaleza, y que mediante su realización el hombre garantiza su vida como ser orgánico, pero, sobre todo, que él le permite su desarrollo como ser social. En la historia ha habido varios modos de producción: comunitario primitivo, esclavista, feudal y capitalista. El modo de producción capitalista, dominante en el mundo de hoy, logro su desarrollo a partir de una cierta lógica de funcionamiento
  • que garantiza el proceso de acumulación de capital, al tiempo que este se corresponde con una cierta forma de reproducción de la fuerza de trabajo. En consecuencia, para comprender mejor el proceso de salud-enfermedad, de los trabajadores en una sociedad determinada es necesario analizar las condiciones de trabajo y las de vida. Por consiguiente, como indicadores de salud-enfermedad, la esperanza de vida, la morbilidad y la mortalidad tiene una naturaleza periódica: han ido cambiando, no como un resultado de un movimiento independiente ni exclusivo, sino determinadas tendencialmente por el movimiento de los modelos de acumulación. 4 Secretaria distrital de Salud de Bogotá, D.C.2002. Lineamientos de política para la salud de los trabajadores. Bogotá. En síntesis, la relación entre el modelo o patrón de acumulación y la salud- enfermedad de los trabajadores se da a partir de que el primero determina las condiciones de trabajo y las condiciones de vida de la sociedad como un todo. 3. Respuesta a la problemática en cuestión.5 3.1 Promoción de la salud en el trabajo y prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. En los espacios laborales se ha ubicado la promoción de la salud en relación estrecha con los denominados estilo de trabajo saludables, que buscan que el trabajador tenga una actitud consciente y responsable de auto cuidado de la salud y que respete las normas de seguridad industrial, con lo cual se controlarían los principales problemas de salud en el trabajo. Es necesario replantear este concepto como una estrategia que reconoce al trabajador como un ciudadano, sujeto social y político, con posibilidades de participar en instancias de decisión que influyen sobre su salud y que puede desarrollar un sentido de vida y trabajo saludable, en la medida que esto le posibilita concretar su proyecto vital como ser humano. Esto implica que para desarrollar la promoción de la salud en los sitios de trabajo , se requiere entender que estos escenarios deben darle la posibilidad a los individuos de desarrollar sus capacidades creativas e imaginativas y no solo el sustento económico De esta forma, la estrategia de promoción de salud en los sitios de trabajo desarrolla una serie de componentes a saber:
  • • Fortalecimiento de la participación de la comunidad trabajadora: es la estrategia modular de la promoción de salud, al reconocer a los trabajadores como sujetos conscientes, con derechos y deberes, que se consideran ciudadanos que deben incidir en las decisiones sobre los sitios de trabajo que influyen en sus condiciones de salud. • Desarrollo de sentidos de vida y trabajos saludables: busca que los trabajadores fortalezcan sus proyectos de vida, incluyendo a la salud como un elemento central. 5 Torres, Mauricio y Luna, Jairo.2000. Democracia y salud de los trabajadores. Corporación Viva la Ciudadanía-Ministerio de trabajo y Seguridad Social. Bogotá. • Reorientación de los servicios de salud ocupacional: para que trasciendan el horizonte asistencial e incorporen aspectos de la promoción de la salud y la prevención de las enfermedades y accidentes, encaminados a mejorar la salud de los trabajadores y de la comunidad en general. Es necesario diferenciar la promoción de la salud de la prevención de las enfermedades y accidentes ya que son dos conceptos y estrategias diferentes pero complementarias, que en el transcurso del tiempo han ido de la mano y se han confundido, primando el sentido de la prevención sobre el de la promoción. Estos dos conceptos han estado presentes en los sitios de trabajo, donde se han propuesto estrategias que reflejan esta confusión; por tanto, es necesario precisar los aportes de cada una en el mejoramiento de la salud de los trabajadores. Así como en la promoción de la salud, en los espacios laborales se ha ubicado la prevención de las enfermedades en relación con la evitabilidad de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. La prevención de las enfermedades y accidentes de trabajo se ha desarrollado por medio de intervenciones denominadas educativas, que en realidad son actividades de capacitación e información, en su gran mayoría puntuales y de mera información. De esta forma, las estrategias de prevención de la enfermedad y accidentalidad, y la de promoción de la salud en los sitios de trabajo desarrollan una serie de componentes que deben articularse, a saber:
  • • Creación de sitios de trabajo saludables: que propicien condiciones de seguridad industrial y ambiental seguras, que protejan la salud y la vida de los trabajadores y de las comunidades vecinas. • Reorientación de los servicios de medicina del trabajo y de los servicios de salud: es necesario que los servicios sanitarios adelanten ejercicios clínicos mas juiciosos que permitan diagnosticar pronto los efectos nocivos que sobre la salud de los trabajadores y de la comunidad pueden originarse por la exposición a factores de riesgo laborales. • Desarrollo de programas de vigilancia epidemiológica no convencional: se trata de retomar una de las estrategias desarrolladas por la salud ocupacional, que hace un seguimiento estricto de los factores de riesgo laborales, biológicos y ambientales más nocivos presentes en los sitios de trabajo. Esta estrategia incluye la participación directa de los trabajadores en el proceso de monitoreo y toma de decisiones. • Desarrollo de programas educativos en salud: que superen la capacitación puntual y que propicien un dialogo de saberes, en el que se reconozcan la experiencia, y los conocimientos que tienen los trabajadores, en un proceso de diálogo con el conocimiento técnico y científico. • Desarrollo de procesos comunicativos en salud: la comunicación es otro componente fundamental para la comprensión de los problemas de salud de los trabajadores.se requiere de un proceso de comunicación que vaya mas allá de la información para que estos intervengan directamente y de manera horizontal en los procesos comunicativos. 3.2 La salud ocupacional6 La aparición de la salud ocupacional puede considerarse un avance. Esta surgió en el contexto internacional en la década de 1970, como un esfuerzo por superar la dispersión de la intervención de los diferentes campos disciplinares que abordan la relación salud-trabajo, con énfasis en la prevención y en la gestión de la salud en el trabajo. Metodológicamente la salud ocupacional incorpora elementos de la inspección laboral y del modelo obrero ya que considera la necesidad de elaborar mapas y panoramas de riesgo, con base en los cuales se diseña una intervención sistemática representada en el programa de salud ocupacional. La salud ocupacional incorpora el análisis de las condiciones de trabajo como determinante de las condiciones de salud de los trabajadores, asumiendo parcialmente el estudio de los procesos productivos y la construcción de flujogramas y análisis por áreas, que permiten comprender mejor la dinámica de los factores de riesgo y las medidas de control, sin que en la mayoría de los casos
  • se pregunte por que se presentan estas condiciones y como se relacionan con las estrategias de obtención de valor. La salud ocupacional se debate entre la fuerte tradición de la seguridad industrial y la inspección laboral, y el análisis de las condiciones de trabajo y salud desde la comprensión del proceso productivo. 6 Secretaria distrital de Salud de Bogotá. Lineamientos de política para la salud de los trabajadores. 35-36. 2002. CONCLUSIONES Es de vital importancia en el ambiente laboral implementar políticas de seguridad, higiene, salud y educación sanitaria. Diariamente los trabajadores se exponen a riesgos que ponen en peligro su salud y sus vidas. Es por esto que las empresas deben contar con programas de salud ocupacional que garanticen a sus trabajadores un óptimo ambiente de trabajo y desempeño de sus actividades laborales cotidianas. Fruto de diversas experiencias de investigación en relación con el territorio y la salud puede afirmarse que la distribución de la salud y la enfermedad se da de manera heterogénea y que las características socioeconómicas-de acuerdo con la clase social de la población-tienen un papel fundamental.
  • BIBLIOGRAFIA • BREHIL, Jaime.1981. Epidemiologia, economía, medicina y política. Santo Domingo. Segunda edición. • BREIHL, Jaime y GRANDA, Edmundo. 1986. Los nuevos rumbos de la epidemiologia. En ciencias sociales y salud en América Latina: tendencias y perspectivas. Montevideo. • GARCIA, Juan Cesar.1994. Pensamiento social EN SALUD EN América Latina (La categoría trabajo en la medicina). Interamericana McGraw Hill. México. • TORRES, Mauricio y LUNA,Jairo.2000. democracia y salud de los trabajadores. Corporación Viva la Ciudadanía- Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Bogotá.
  • • SECRETARIA distrital de salud de bogota.2002. Lineamientos de política para la salud de los trabajadores. Bogotá.