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美乐家互助富足奖金制度
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美乐家互助富足奖金制度

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  • 1. 美乐家奖金制度注:上表以港币计算
  • 2. 美乐家奖金 制度建立在 “均富”这一思想之上 ,以助他人成功的方式达到大家共同富裕的目标。虽然很多公司都自称是不求人而是助人的事业,但他们的制度却迫使人们去销货、囤货,美乐家的制度从根本上杜绝了这些情况。真正实现了“助人达成目标,共创美好未来”的理念。二、美乐家公司独创“消费者直销行销”模式(consumer direct marketing), 以消费为主无须每月卖货更不必囤货,也无须帮人送货回收货款,订货方式更人性化,投入资金极少。美乐家公司优质的产品仅限会员发售,所以消费首先要取得公司会员资格.一、消费导向制度 1、在美乐家的制度中,它充满了人性化的设计。“消费者就是经营者,经营者就是消费者”。消费者只要换品牌消费 35 点以上(折合新币约 100 元左右),就可拥有全球九个国家的事业机会,重要的是“你不须负担任何额外的业绩压力”, 因为它并不希望你去卖东西,我们的目的是建立一个如水电费般的月循环消费系统! 2、纯消费者(未推荐任何人)可以领取 2 代 7%,最多 30 人。尽管你只是个单纯的消费者,没有推荐任何人;但只要你是我们的优惠顾客,你就可以在二代内(最多 30 人)顾客的消费中得到一份回馈!甚至有可能使用一辈子免费的环保日用品。二、制度特点 1、加入门槛业界最低 加入费用低,160 多元买 55 点的产品,或者一生只一次性购买 100 点 300 元左右的事业套装,就拥有一份国际事业。不会因爬阶而阵亡或月底囤货,不脱离、不超越、不滑落,所有付出都能累计。 2、报酬回馈丰厚 个人只要维持消费 35 点/月(约 100 元),就可以每月领取:组织内最多七代 7%的组织佣金、25%的推广佣金和 10%-30%的推荐奖金等三种“基本收入”以及晋阶奖金、车马津贴、先锋奖金、先锋领导奖金、全国分红等五种“额外收入”,同时每个月还有以当月订货点数之 10%的产品消费回馈。 3、经营压力业界最小 基本上不存在业绩压力,优惠顾客每月消费 35 点 100 元左右的产品而已,普通老百姓也可以成功。100 点以上不算业绩,不鼓励销售不鼓励囤货,闻所未闻的限定业绩的公司。人人需要消费 35 点才有资格领奖金,顾客自动续购率高达 95%,用奖金锁定消费者,可稳定保有持续性世袭收入。 4、真正体现助人自助 宽 5 的制度,真正达到上下助力,资深总监之前最多只能开 5 个前排,剩下的往下放,而不是无限定的把有能力的人都放成自己的前排,对下线助力不够。资深总监可以开第 6 条线,执行总监及以上级别可以开更多条线,让有能力的人有广阔的发展空间,真正让平凡者走向成功,让成功者走向卓越。三、制度特色——五不一需要 1、不用增加投资 您用的是原来的预算,只需将您每天使用的日用品换个地方购买,就有一份持续收入的机会。 2、不需店面 您在团队的配合及辅导下,运用一对一及网络的方式与顾客进行交流,通过邮购及服务,就可以创造自己的现金流系统。 3、不用屯货、送货 所有的金流、物流、信息流都由公司负责,任何一个人都只要消费自己
  • 3. 家里该用的日用品,就可以拥有现金流;所以更不需要屯任何货品;更不用送货,公司负责您的消费者订单配送。 4、不必推销 公司保障消费者试用 60 天,不满意全额退费;所以你不用推销朋友,您只需将您使用产品对您的帮助和他们分享即可。 5、不必收帐 由每位消费者自行指定的信用卡或帐户扣款,经营者不需收任何款项,即可获得他们每个月消费的持续收入。 6、需求你做的事情 您唯一需要做的就是将您家中的日常用品换个品牌,而用的是您原来的预算,不是新的投资。同时您只要将我们公司环保产品的优点告诉您的亲朋好友,藉口碑相传,您即能从这份事业得到一份持续性的收入。四、制度精髓 1、公司的奖金设计理念是给社会的弱势群体做的,包括残疾人、找不到工作的人、离婚的单亲家庭、家庭妇女、退休的人,让这些原本以为不可能成功的小人物从事一个副业,把家庭开支转变为家庭收入。因此进入公司的门槛比较低,制度也非常简单,只要消费而不要推销。后来是因为有这么多普通人的成功才吸引了各界精英与直销业强人纷纷加盟,在中国台湾有 25 位如新蓝钻领导人看懂后加入到这个公司从零开始。 2、自动订货的金额及点数较低,就是让更多的普通家庭可以真正的消耗产品。每月只能买一次不可买太多的消费方式,并且全球持续订货率 95%,只有我们的公司能傲视群雄,她已经做到真正意义上的第一名了。300 多种产品中日用品环保成份高达 98%,个人护理产品独有专利配方,护肤品全球十大品牌之一,营养品美国销售量稳居第一名。同品质价格最合理,同价格品质最好,否则 60 天无条件空瓶退全额,100%满意保证,杜绝屯货打折。 3、成为顾客不推荐消费者,公司送奖金,推荐的顾客越多回馈就越多。只需要每月消费 35 点即可拿到所有组织奖金,没有小组业绩要求,单线奖金照拿。均富的制度让没有能力的人可以赚到钱,有能力的人可以做大做稳。其它公司业绩高竟然宣称有压力才有动力,结果人员流失一大遍,团队复制越来越难,系统怎么做也做不大,但在我们的制度体系下不会出现这样的状况。 4、“直购”模式以普通消费为基准,通过日常的消费产生回馈。公司每月持续消费高达 95%,可保证有稳定增长的额外收入,产品每个人都会用到的,不像单一产品的公司,可选择东西很少。做营养品的公司在经济萧条时期,人们节省的开支就是保健食品,所以做保健食品的公司业绩就会下滑。而我们的产品是在任何经济条件下都需要的,业绩 20 年不断增长没有任何影响,真正得到有钱有闲有健康的生活方式!